服裝行業(yè)用工合同常用文

第頁共頁服裝行業(yè)用工合同常用文一、雇傭單位基本情況（雇傭單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系方式等）二、受聘人基本情況（受聘人姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系方式等）三、工作內(nèi)容和要求1.工作崗位及職責(zé)：受聘人將按照雇傭單位的安排，從事具體的崗位工作，完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。2.工作時(shí)間：受聘人將按照雇傭單位規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。3.工作地點(diǎn)：受聘人將在雇傭單位指定的工作地點(diǎn)進(jìn)行工作。4.工作要求：受聘人須按照雇傭單位規(guī)定的工作要求執(zhí)行工作，包括但不限于服從管理、遵守紀(jì)律、保守公司機(jī)密、保證工作質(zhì)量等。四、薪酬待遇1.基本工資：受聘人將按照雇傭單位規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)享受基本工資待遇。2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)受聘人的工作表現(xiàn)，雇傭單位將根據(jù)相應(yīng)的績效考核辦法給予績效獎(jiǎng)金。3.加班費(fèi)：如果因工作需要受聘人需要延長工作時(shí)間，雇傭單位將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。4.其他福利待遇：受聘人將根據(jù)雇傭單位規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。五、勞動(dòng)保護(hù)1.工作時(shí)間和休息：雇傭單位將按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排受聘人的工作時(shí)間和休息休假。2.工作條件：雇傭單位將提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和工作條件。3.勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)：受聘人將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，享受雇傭單位提供的勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。六、終止勞動(dòng)合同1.受聘人提前通知：如受聘人有意終止勞動(dòng)合同，提前通知雇傭單位，并按照雙方協(xié)商的期限履行相關(guān)手續(xù)。2.雇傭單位解雇：如果雇傭單位有正當(dāng)理由解雇受聘人，應(yīng)提前通知受聘人，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)履行相關(guān)手續(xù)。3.違約責(zé)任：雙方應(yīng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，履行相應(yīng)的違約責(zé)任。七、保密協(xié)議1.受聘人應(yīng)保護(hù)雇傭單位的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.受聘人離職后，應(yīng)將雇傭單位的機(jī)密信息交還給雇傭單位，不得擅自保留或傳遞。八、其他約定1.雙方約定的其他內(nèi)容。九、爭(zhēng)議解決雙方如對(duì)本合同的解釋和執(zhí)行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、合同的生效和變更本合同自雙方簽字蓋章后生效，并取代雙方此前簽訂的任何勞動(dòng)合同。任何對(duì)本合同的修改和變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面