XX發(fā)展有限公司休假管理辦法

XX發(fā)展有限公司休假管理辦法為使公司全體員工休假時間得以保障，特制訂本制度。一、法定假國家規(guī)定的法定假為有薪假。若加班按2倍日工資計算。具體為元旦1天，婦女節(jié)（限女性）半天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，國慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天，春節(jié)3天。若國家規(guī)定有調(diào)整，按相應的調(diào)整實行。二、公休假每周日為公休假，若加班按雙倍日工資計算。三、事假1、請事假必須提前半天申請，2天內(nèi)由部門經(jīng)理批準，超過2天需總經(jīng)理批準方可生效。2、事后申請視為曠工，半天者視為曠工半天，1天者視為曠工1天，依此類推。特殊情況需立即電話通知部門經(jīng)理，說明事由，經(jīng)批準后于事后2天內(nèi)補辦有關請假手續(xù)。3、事假1天之內(nèi)（含半天）扣全勤獎的一半，超過1天全勤獎全扣。4、事假半天（含3小時）扣除當日工資的一半，事假1天扣除當日工資，按比例依此類推。（注：當日工資=底薪/26天）四、病假1、請病假需填寫請假單，1天內(nèi)部門經(jīng)理批準，超出1天需總經(jīng)理批準方可生效。2、病假超出1天需出具縣級以上醫(yī)院的病歷證明（私人診所無效）。3、病假2天以內(nèi)（含2天）不扣工資，從第3天開始扣工資；7天以內(nèi)（含7天）不扣全勤獎，7天以上全勤獎全扣。公傷假、婚喪假、產(chǎn)假及計劃生育假若不超出公司規(guī)定均不扣任何薪資。五、婚假（有薪假）1、員工結(jié)婚可請假6天（不包括公休假和法定假日）。2、子女結(jié)婚可請假4天（不包括公休假和法定假日）。3、兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。六、產(chǎn)假1、員工生育可請假90天（不發(fā)放工資）。2、配偶分娩可請假2天（有薪假）。七、喪假（有薪假）1、父母、岳父母、配偶及子女喪亡可請假5天（不包括公休假和法定假日）。2、祖父母、兄弟姐妹喪亡可請假3天（不包括公休假和法定假日）。3、其他直系親屬喪亡可請假1天。八、工傷假（有薪假）1、員工因公而受傷者，經(jīng)調(diào)查屬實，可依具體情況請假。2、其費用按工傷保險辦理賠付，除薪資照給外，不再負擔任何費用。九、獎勵假期（有薪假）1、公司優(yōu)秀員工每年可享受有薪假期十天；2、假期可以一次連續(xù)休完，也可以分開休。如果連續(xù)休三天（含）以上，必須提前一周報請總經(jīng)理批準，方可休假。十、請假程序1、由當事人提前到行政部領取請假條如實填寫后，經(jīng)部門經(jīng)理批準（2天內(nèi)）及總經(jīng)理核準（超過2天）后，再交行政部存檔方可生效。2、若遇特殊情況（指病假、事假、工傷假）不能當時辦理請假手續(xù)者，必須以電話向部門經(jīng)理或總經(jīng)理請假，并通知行政部，于事后兩天之內(nèi)補辦請假手續(xù)。附：關于加班及換休之若干規(guī)定1、原則上在公休日和法定假日如公司需要安排上班的才視為加班。2、員工所在崗位份內(nèi)之事，在當日上班時間內(nèi)未完成而需延時完成的均不視為加班。3、因工作需要確需加班者應有主管部門經(jīng)理簽字后方可視為加班。4、