系統(tǒng)管理員勞動合同

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘請乙方擔(dān)任系統(tǒng)管理員一職，達(dá)成如下勞動合同：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為____年。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。否則，本合同期滿后自動終止。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的要求，擔(dān)任系統(tǒng)管理員一職，全面負(fù)責(zé)甲方的計算機系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器等硬件設(shè)施的正常運行和維護(hù)。2.2乙方的工作地點為甲方所在地：_______。三、工作時間3.1乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2甲方因工作需要安排乙方加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬4.1乙方試用期工資為____元/月，試用期為____個月。4.2試用期滿后，乙方的工資調(diào)整為____元/月。4.3甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司的經(jīng)營狀況，為乙方提供年終獎金、績效獎金等福利待遇。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供國家法定節(jié)假日休息，以及帶薪年假、婚假、喪假等福利待遇。六、合同的變更、解除和終止6.1本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。如需變更、解除或終止，甲乙雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.2乙方在合同期內(nèi)，如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3甲方因經(jīng)營原因需解除本合同時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。七、保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。7.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付甲方違約金。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：____年__月__日合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______目錄一、合同正文1.1合同雙方1.2合同期限1.3工作內(nèi)容和工作地點1.4工作時間1.5勞動報酬1.6社會保險和福利待遇1.7合同的變更、解除和終止1.8保密條款1.9違約責(zé)任1.10爭議解決1.11其他約定二、附件2.1工作職責(zé)明細(xì)2.2薪酬結(jié)構(gòu)及獎金政策2.3社會保險繳納說明2.4保密協(xié)議2.5員工手冊合同正文一、合同雙方甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______二、合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為____年。2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。否則，本合同期滿后自動終止。三、工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方同意根據(jù)甲方的要求，擔(dān)任系統(tǒng)管理員一職，全面負(fù)責(zé)甲方的計算機系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器等硬件設(shè)施的正常運行和維護(hù)。3.2乙方的工作地點為甲方所在地：_______。四、工作時間4.1乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排。4.2甲方因工作需要安排乙方加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。五、勞動報酬5.1乙方試用期工資為____元/月，試用期為____個月。5.2試用期滿后，乙方的工資調(diào)整為____元/月。5.3甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司的經(jīng)營狀況，為乙方提供年終獎金、績效獎金等福利待遇。六、社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方為乙方提供國家法定節(jié)假日休息，以及帶薪年假、婚假、喪假等福利待遇。七、合同的變更、解除和終止7.1本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。如需變更、解除或終止，甲乙雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方在合同期內(nèi)，如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3甲方因經(jīng)營原因需解除本合同時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。八、保密條款8.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。8.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付甲方違約金。十、爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：____年__月__日附件附件1：工作職責(zé)明細(xì)附件2：薪酬結(jié)構(gòu)及獎金政策附件3：社會保險繳納說明附件4：保密協(xié)議附件5：員工手冊附件列表：1.附件1：工作職責(zé)明細(xì)2.附件2：薪酬結(jié)構(gòu)及獎金政策3.附件3：社會保險繳納說明4.附件4：保密協(xié)議5.附件5：員工手冊法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：是調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括勞動合同法、社會保險法等。3.勞動者：是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，從事有報酬的勞動，并與用人單位建立勞動關(guān)系的公民。4.用人單位：是指依法成立，擁有一定的生產(chǎn)資料，自主經(jīng)營，獨立核算，自負(fù)盈虧，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任，并能夠與勞動者建立勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)組織或者個體經(jīng)濟(jì)組織。5.社會保險：是指國家通過立法，對勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因喪失勞動能力或暫時失去工作時，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.合同簽訂前，雙方應(yīng)充分了解對方的實際情況，確保合同內(nèi)容的真實、合法、有效。2.在合同履行過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，如需變更、解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。3.勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度。4.用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資，為勞動者繳納社會保險，提供相應(yīng)的福利待遇。5.雙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。6.在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.加強合同簽訂前的溝通與了解，確保雙方對合同內(nèi)容的理解一致。2.在合同履行過程中，雙方應(yīng)保持良好的溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。3.用人單位應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，確保勞動者權(quán)益得到保障。4.勞動者應(yīng)提高自身素質(zhì)，遵守職業(yè)道德，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。5.雙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，防止泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決；如協(xié)商不成，可依法