2024年石油石化技能考試-中國石油處分規(guī)定筆試歷年真題薈萃含答案

2024年石油石化技能考試-中國石油處分規(guī)定筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予（）。A、記大過或降級B、降級或撤職C、撤職或留用察看D、以上都不對2.下列行為中，屬于違反資產(chǎn)管理規(guī)定行為的是（）A、在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)違規(guī)轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的B、提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實的C、隱瞞資產(chǎn)真實情況，或者不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記，造成國有資產(chǎn)損失的D、擅自進行產(chǎn)權(quán)交易或者處置股權(quán)，造成國有資產(chǎn)損失的E、以明顯低于市場價格出售、轉(zhuǎn)讓、折股、出租、發(fā)包或無償處置資產(chǎn)，或者以明顯高于市場價格收購資產(chǎn)的F、擅自出售、轉(zhuǎn)讓或者許可使用科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的G、擅自從事保證、抵押、質(zhì)押等擔?；顒拥?.違反物資采購管理規(guī)定的行為包括（）A、無計劃采購非應(yīng)急物資，或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費的B、不按規(guī)定權(quán)限采購物資，或者擅自采購未授權(quán)物資的C、采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的D、采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的E、在供應(yīng)商資源庫以外選擇供應(yīng)商的F、在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的G、干預(yù)、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的4.下列行為中，屬于損害員工利益行為的是（）A、對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能解決而不及時解決，造成不良影響的B、對符合政策的員工訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮的C、對待員工態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的5.單位有違紀違法行為需追究政紀責(zé)任的，可對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。6.有下列哪些情形之一的，應(yīng)當從輕或者減輕處分（）A、主動交代本人違紀違規(guī)問題的B、主動采取措施有效避免或者挽回損失的C、主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的7.職工因故意犯罪被判處刑罰的（）。A、一般給予解除勞動合同處分B、給予解除勞動合同處分C、給予留用察看處分D、一般給予留用察看處分8.管理人員不向組織請示報告重大問題、重要事項的，給予警告或者記過處分。9.下列行為中，屬于違反法律與合規(guī)管理規(guī)定的是（）A、不履行或不正確履行職責(zé)，引起法律糾紛案件的B、未按照規(guī)定報告法律糾紛案件或未依法采取適當措施積極處理的C、存在商業(yè)賄賂行為的D、違反國家反壟斷、反不正當競爭等市場交易管理相關(guān)法律法規(guī)的E、未依法獲取特定行政許可而擅自開展相關(guān)業(yè)務(wù)活動的10.下列行為中，屬于利用中國石油資源和平臺為特定關(guān)系人謀取利益的是（）A、將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的B、利用企業(yè)商業(yè)機會、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的C、與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實際控制的企業(yè)進行交易的D、相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動提供便利條件的E、縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營活動的11.在招投標工作中，向他人透露標底及其他保密情況和資料的行為，（），給予記大過或者降級處分。A、情節(jié)顯著輕微B、情節(jié)輕微C、情節(jié)較重D、情節(jié)嚴重12.處分的種類及期間有（）。A、警告，6個月B、記過，12個月C、記大過，18個月D、降級、撤職，24個月E、留用察看，12個月或者24個月F、解除勞動合同13.負有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。A、記過B、記大過C、降級D、留用察看14.對于應(yīng)當受到撤職處分，但是本人沒有職務(wù)可撤的，應(yīng)當給予其記大過處分，處分的影響期為18個月。15.組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。16.對于在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的，應(yīng)當從（）處分。A、輕B、免予C、重17.下列行為中，屬于違反招標管理規(guī)定的是（）A、對應(yīng)當進行招標的項目不進行招標，或者進行虛假招標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標，損害公司利益的B、向他人透露標底，或者泄露其他應(yīng)當保密的與招投標活動有關(guān)的信息的C、與投標人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益或者他人合法權(quán)益的D、暗示、授意投標人壓低或抬高投標報價，或者撤換、修改投標文件的E、在評標委員會推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被否決后自行確定中標人的F、在招標管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的G、干預(yù)、插手招標活動的18.給予職工處分，應(yīng)當堅持（）教育與懲處相結(jié)合的原則。A、公正、合理B、合理、合法C、公正、公平19.對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者應(yīng)分別給予什么處分？20.管理人員違紀違規(guī)應(yīng)當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，應(yīng)當撤銷其現(xiàn)任職務(wù)。21.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱的領(lǐng)導(dǎo)人員是指指副科級及以上管理人員（含享受相應(yīng)待遇人員）。22.《處分規(guī)定》適用于與集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。23.下列行為中，屬于違反銷售管理規(guī)定的是（）A、銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務(wù)的B、越權(quán)制定或調(diào)整產(chǎn)品、服務(wù)價格的C、擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的D、在促銷費中列支促銷宣傳和布置促銷現(xiàn)場所費用的E、對應(yīng)收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的F、虛假銷售或人為調(diào)整銷售數(shù)量的24.隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫”的，從重或者加重處分。25.因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的，情節(jié)嚴重的給予記大過或者降級處分。26.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進行營利活動的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。27.向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。A、記過B、記大過C、降級D、撤職28.在合同管理工作中，違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責(zé)任的。情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予（）、留用察看或者解除勞動合同處分。A、撤職B、警告C、解除勞動合同29.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》分則規(guī)定了哪些方面的違紀違規(guī)行為（）A、思想政治作風(fēng)方面B、廉潔從業(yè)方面C、組織人事方面D、經(jīng)營管理方面E、財務(wù)資產(chǎn)管理方面F、質(zhì)量安全環(huán)保方面30.給予職工處分，可不與其違紀違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔的責(zé)任相適應(yīng)。第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:B2.參考答案:A,B,C,D,E,F,G3.參考答案:A,B,C,D,E,F,G4.參考答案:A,B,C5.參考答案:正確6.參考答案:A,B,C7.參考答案:B8.參考答案:錯誤9.參考答案:A,B,C,D,E10.參考答案:A,B,C,D,E11.參考答案:C12.參考答案:A,B,C,D,E,F13.參考答案:B,C14.參考答案:錯誤15.參考答案:正確16.參考答案:C17.參考答案:A,B,C,D,E,F,G18.參考答案:C19.參考答案: 對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分。20.參考答案:正確21.參考答案:正確22.參考答案:正確23.參考答案:A,B,C,E,F24.參考答案:正確25.參考答案:錯誤26.參考答案:正確27.參考答案:B,C28.參考答案:A29.參考答案:A,B,C,D,E,F30.參考答案:錯誤第2卷一.參考題庫(共30題)1.職工違紀違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當從輕或減輕處分（）A、主動替他人承擔責(zé)任B、主動交代本人違紀違規(guī)問題C、主動采取措施挽回損失D、主動檢舉他人違紀違規(guī)，經(jīng)查證屬實2.違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。3.對設(shè)立“小金庫”的有關(guān)責(zé)任人員，“先予免職，再給予處分”。4.違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀違規(guī)的，加重處分。5.對群體性事件、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予（）處分。A、記過或記大過B、記大過或降級C、降級或撤職D、撤職或留用察看6.凡違反國家法律法規(guī)及公司有關(guān)文件規(guī)定，隱匿、截留企業(yè)收入或虛列支出，轉(zhuǎn)移到單位法定賬簿外存放的各項資金（含有價證券）及其形成的資產(chǎn)，均屬于“小金庫”。7.下列哪些違反保密和信息安全有關(guān)規(guī)定的行為，可給予警告或記過處分（）。A、違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的B、泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密C、丟失重要文件、檔案D、以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密E、未經(jīng)授權(quán)，在媒體披露影響企業(yè)信譽的信息8.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，因工作不負責(zé)任，致使企業(yè)財產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的，應(yīng)給予（）或者記過處分。A、撤職B、警告C、解除勞動合同9.下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀違規(guī)行為（）。A、截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的B、超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準資金支出的C、設(shè)立小金庫或者使用小金庫款項的D、違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用的10.職工違紀違規(guī)過程中有下列哪些情形，應(yīng)當從重處分（）A、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)B、打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員C、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響D、拒不交代他人違紀行為11.二人以上共同違紀違規(guī)應(yīng)當給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當承擔的政紀責(zé)任，（）給予處分。A、分別B、一并12.違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。13.管理人員違紀違規(guī)應(yīng)當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已被免職又未任新職務(wù)的，不給予撤職處分，給予降職處分。14.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱的領(lǐng)導(dǎo)人員是指副科級及以上管理人員（含享受相應(yīng)待遇人員）。15.違反勞動紀律，有下列哪些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分（）A、無正當理由不服從工作分配和管理的B、工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的C、無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的D、工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的16.職工有盜竊行為的，應(yīng)給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。17.下列行為中，屬于違規(guī)收送禮品禮金行為的是（）A、收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡等行為B、收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為C、向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為18.某企業(yè)職工王某因違紀給予留用察看處分，12個月，6個月后，又因違紀應(yīng)給予警告處分，6個月，那么對該職工如何處理（）A、按從重原則，執(zhí)行留用察看12個月B、留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分C、按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個月D、解除勞動合同19.《處分規(guī)定》的出臺，是貫徹十八大的必然要求，是貫徹落實所有集團公司發(fā)展目標的內(nèi)在需要，是維護制度權(quán)威、強化制度執(zhí)行的必然要求，從嚴治企、從嚴管理的迫切需要。20.職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最輕的處分。21.違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分”條款。22.對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對（），給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。A、直接責(zé)任者B、間接責(zé)任制C、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者D、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者23.下列行為中，屬于違反人事檔案管理規(guī)定的是（）A、故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的B、私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的C、將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的D、將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的E、個人違反人事管理權(quán)限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的24.公司勞務(wù)派遣人員有違反《處分規(guī)定》行為的，可按照（）進行處理。A、按照本規(guī)定B、勞務(wù)派遣協(xié)議C、參照本規(guī)定D、解除勞務(wù)派遣合同25.在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行組織決定的，給予行政記大過以上處分。26.下列哪些情形屬于主動交代（）A、在初核前向有關(guān)組織交代自己的問題B、在初核和立案審查其問題期