2024年銀行知識財經(jīng)金融知識競賽-中國郵政人才工作政策知識競賽筆試歷年真題薈萃含答案

2024年銀行知識財經(jīng)金融知識競賽-中國郵政人才工作政策知識競賽筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.郵政企業(yè)六大類人才分別為：經(jīng)營管理人才、專業(yè)人才、科技人才、（）。A、營銷人才B、基層經(jīng)營骨干人才C、基層經(jīng)營管理人才D、技能人才2.集團公司分專業(yè)每（）年組織一次集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作。A、兩B、三C、四D、五3.高技能人才的聘任人選需要在中國郵政網(wǎng)絡(luò)學(xué)院相關(guān)分院和用人單位進行公示，公示期為7個工作日。4.獲得地市級及以上政府，或省級及以上郵政企業(yè)表彰獎勵的高技能人才，同等條件下可優(yōu)先聘任。5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，當(dāng)前重點僅在金融、現(xiàn)代物流、網(wǎng)路運行、信息技術(shù)四個領(lǐng)域加快推進集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)。6.按照領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系，以（）為一個周期，分級分批對省、地市和縣級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)。A、一年B、二年C、三年D、四年7.為優(yōu)化營銷隊伍配置，應(yīng)制定專業(yè)營銷人員綜合化營銷政策，逐步推行客戶營銷綜合化、專業(yè)支撐集中化，引導(dǎo)營銷人員向“（）”轉(zhuǎn)變。A、一專多能B、復(fù)合型人才C、適應(yīng)多種崗位D、又專又強8.為加快科技人才隊伍建設(shè)，對科技人才的培養(yǎng)將實施“（）”的培養(yǎng)模式。A、人才+科研B、人才+技術(shù)C、人才+創(chuàng)新D、人才+項目9.集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才的崗位工資、績效工資、津貼補貼由所在單位按照薪酬制度有關(guān)規(guī)定確定。10.在人才評價選拔工作中，申報人所在單位對申報材料進行核實，從思想素質(zhì)、專業(yè)水平、（）和工作表現(xiàn)等四個方面對申報人員進行評價。A、歷次考核B、資歷情況C、履崗能力D、個人學(xué)歷11.聘任為初級專家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)（）職責(zé)。A、參與研究解決專業(yè)領(lǐng)域一般性問題B、提出合理化建議和改進措施C、積極推動上級政策和相關(guān)經(jīng)驗做法在單位的落地實施等D、承擔(dān)相關(guān)專業(yè)知識、實務(wù)傳授等培訓(xùn)授課任務(wù)12.到2020年，營銷銷售人才和技能人才的高、中、初級比例分別為10%、20%和70%。13.集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍的總體建設(shè)目標為（）人。A、100B、150C、200D、25014.《人才發(fā)展規(guī)劃》中的人才是指具有一定的（），進行創(chuàng)造性勞動并為郵政發(fā)展作出貢獻的人，是郵政企業(yè)員工中能力和素質(zhì)較高的人員。A、知識或技能B、專業(yè)知識C、專業(yè)知識或?qū)ｉT技能D、專門技能15.在《中國郵政集團公司人才評價選拔與管理實施意見》（試行）相關(guān)要求中，業(yè)務(wù)部門要按照職責(zé)分工，積極協(xié)作配合、共同參與，確保人才評價選拔工作的順利實施。16.當(dāng)前郵政人才發(fā)展的總體水平與建設(shè)世界一流郵政企業(yè)的目標要求還有較大差距，主要表現(xiàn)在：人才隊伍結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)與企業(yè)改革發(fā)展要求不相適應(yīng)，特別是（）和（）缺乏，人才管理體制機制亟須創(chuàng)新和完善。A、高端人才，科技人才B、專業(yè)人才，高端人才C、高端人才，創(chuàng)新型人才D、專業(yè)人才，創(chuàng)新型人才17.集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才的能力素質(zhì)測評由集團公司統(tǒng)一組織，采取線上與線下測評相結(jié)合的方式，重點考察創(chuàng)新能力、研究分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、（）等。A、價值觀B、語言表達能力C、邏輯思維能力D、計算機水平18.人才評價選拔的基本程序包括（）。A、核定指標、制定方案、個人申報、基層單位推薦、資格條件審核B、綜合理論知識和素質(zhì)潛能測評、專業(yè)實踐能力測評和業(yè)績評價C、確定初步人選、黨組（黨委）審定D、結(jié)果公示、發(fā)文公布19.人才評價選拔工作原則上每兩年組織一次。20.人才評價主要從（）、素質(zhì)和業(yè)績?nèi)齻€維度構(gòu)建評價指標體系。A、學(xué)歷B、資歷C、技術(shù)職務(wù)D、職業(yè)技能21.經(jīng)營管理人才須嚴格按照機構(gòu)編制文件規(guī)定的職數(shù)控制。22.由營銷銷售、技能人才轉(zhuǎn)為專業(yè)、科技、營銷策劃、基層經(jīng)營骨干人才的，屬中級和高級人才的降低一個人才層級，重新聘任相應(yīng)專家職務(wù)，屬初級人才的（）。A、須重新申報評定B、保持不變C、保留三個月D、保留一年23.郵政營業(yè)、郵儲柜員屬于基層經(jīng)營骨干人員。24.對取得初、中、高級人才資格的人員，按照《郵政企業(yè)職務(wù)名稱序列表》聘任相應(yīng)的專家職務(wù)，其中，初級、中級人才由（）企業(yè)聘任。A、地市級B、省級C、集團級D、縣級25.截至2015年12月31日，在郵政企業(yè)工作年限達到10年的人員，在取得初級人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制直接申報中級人才一次。26.高技能人才的同級聘任，需符合下列（）條件。A、取得所在崗位對應(yīng)職業(yè)相應(yīng)等級職業(yè)資格B、持證時間超過3年的，申請聘任需基礎(chǔ)知識復(fù)考合格C、續(xù)聘的須上一個聘期終期考核合格D、獲得地市級及以上政府，或省級及以上郵政企業(yè)表彰獎勵27.以下哪項屬于經(jīng)營管理人才？（）A、行政管理人員B、綜合職能人員C、科技開發(fā)與管理人員D、部門經(jīng)理或主管28.營銷人才包括營銷策劃人才和營銷（）人才。A、管理B、銷售C、經(jīng)營D、技能29.完善全員績效考核體系，將素質(zhì)測評結(jié)果作為人才評價晉升的關(guān)鍵要素。30.高技能人才聘任期限一般為（）年。A、2B、3C、4D、5第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B,D2.參考答案:B3.參考答案:錯誤4.參考答案:正確5.參考答案:錯誤6.參考答案:C7.參考答案:A8.參考答案:D9.參考答案:正確10.參考答案:C11.參考答案:A,B,C12.參考答案:錯誤13.參考答案:C14.參考答案:C15.參考答案:正確16.參考答案:C17.參考答案:A18.參考答案:A,B,C,D19.參考答案:錯誤20.參考答案:B21.參考答案:正確22.參考答案:A23.參考答案:錯誤24.參考答案:A25.參考答案:正確26.參考答案:A,B,C27.參考答案:D28.參考答案:B29.參考答案:錯誤30.參考答案:B第2卷一.參考題庫(共30題)1.堅持黨管人才原則，健全郵政企業(yè)各級黨組（黨委）人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，形成黨組（黨委）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門牽頭抓總，業(yè)務(wù)部門和用人單位各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作格局。2.申報中級的技能人才需要滿足（）條件。A、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷B、取得初級人才資格證一年以上C、具有高級工及以上職業(yè)技能資格D、取得所從事工作崗位的高級及以上崗位資格證書3.聘任為（）專家職務(wù)的人才，除履行此職崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)以下職責(zé)：參與所在單位相關(guān)重要課題研究和重點項目開發(fā)，開展對經(jīng)營管理工作現(xiàn)狀的調(diào)研分析，有針對性地提出解決方案和改進意見，推動相關(guān)創(chuàng)新成果在單位的落地實施。A、初級B、中級C、高級D、初、中、高級4.以下屬于財務(wù)人員的是？（）A、資金資產(chǎn)管理B、審計C、精算D、資本運營5.滿足以下（）條件的人員，可以破格申報高級人才。A、管理或技術(shù)成果獲得省部級及以上獎項的B、獨立或作為主要成員參與集團公司（或控股公司總部）重大課題研究或項目開發(fā)，并取得良好成效的C、取得中級人才資格三年及以上D、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出6.為針對性地培養(yǎng)、使用和管理人才，參考國家人才分類和職業(yè)分類標準并結(jié)合郵政企業(yè)實際，構(gòu)建了（）大類（）小類的郵政人才分類體系。A、5，24B、6，27C、7，25D、6，257.對連續(xù)聘任超過（）期的集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才，經(jīng)本人申請，所在單位推薦，集團公司專業(yè)主管部門和人力資源部審核，集團公司黨組審批后，可聘為集團公司“終身榮譽專家”，其薪酬參照所在單位資深經(jīng)理標準執(zhí)行。A、2B、3C、4D、58.為加快青年人才隊伍建設(shè)，按照（）的原則，每年從30歲以下的大學(xué)畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀青年人才進行重點培養(yǎng)。A、嚴入口B、小規(guī)模C、大規(guī)模D、高水平9.各省分公司、控股公司及集團公司直屬各單位（）是單位高技能人才管理的主管部門。A、組織人事部門B、業(yè)務(wù)部門C、財務(wù)部門D、黨建部門10.要充分發(fā)揮（）的鑒定、診斷、預(yù)測、導(dǎo)向和激勵等功能，為企業(yè)人才招聘、選拔、晉升、培養(yǎng)、使用和考核等提供科學(xué)依據(jù)。A、員工發(fā)展體系B、職業(yè)發(fā)展中心C、人才發(fā)展中心D、人才測評中心11.專業(yè)人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等操作性崗位上工作的人員，主要包括郵政營業(yè)、郵儲柜員、投遞、攬收、內(nèi)部處理等人員。12.中級人才是指具有較為精深的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，能在本專業(yè)領(lǐng)域進行創(chuàng)新、創(chuàng)造性工作，發(fā)揮帶頭作用，為郵政發(fā)展做出突出貢獻的人才。13.高技能人才聘任人選公示無異議的，由集團公司發(fā)文公布聘任首席技師名單、聘任高級技師及聘任技師名單。14.集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才需具備的基本條件中，對本專業(yè)領(lǐng)域要有深入研究，近（）年來在省級及以上刊物（包括《中國郵政》和《郵政研究》）上公開發(fā)表過（）篇及以上的相關(guān)論文或文章。A、10；4B、5；3C、10；3D、5；215.各?。▍^(qū)、市）分公司、集團公司直屬單位需根據(jù)單位自身情況分別制定集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才的評價選拔、使用管理和考核激勵等政策，并且組織開展專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔、培養(yǎng)、使用等管理工作。16.具備下列條件之一的可破格申報（）人才：管理或技術(shù)成果獲得地市級及以上獎項的；獨立或作為主要成員參與省級郵政企業(yè)重大課題研究或項目開發(fā)，并取得良好成效的。A、中級B、高級C、中級及高級D、初、中、高級17.按照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到2020年在重點專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)打造集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才（）人。A、200B、250C、300D、35018.集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才獨立或主持完成的科研項目取得突破性成果，并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益的，由專業(yè)主管部門提出，經(jīng)集團公司綜合評估、論證后，可給予領(lǐng)軍人才（）萬元的特殊貢獻獎勵。A、1-5B、10-15C、5-10D、15-2019.人才評價選拔與管理工作緊緊圍繞郵政事業(yè)發(fā)展需要，以落實《人才發(fā)展規(guī)劃》為主線，以“打通職業(yè)發(fā)展通道、促進人才梯隊建設(shè)、增強人才競爭能力”為總體思路。20.對集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才，由集團公司實施統(tǒng)一選拔、（）和定期考核評價，根據(jù)工作需要集中調(diào)配使用。A、集中管理B、集中培訓(xùn)C、跟蹤培養(yǎng)D、導(dǎo)師負責(zé)21.為實現(xiàn)對人才的動態(tài)管理，每年組織人才評價選拔與晉升工作，每（）年從能力素質(zhì)提升、作用發(fā)揮、業(yè)績成果等方面對各類人才進行一次綜合考評。A、1B、2C、3D、422.集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才薪酬主要由（）構(gòu)成。A、薪級工資B、崗位工資C、績效工資D、津貼補貼23.基層經(jīng)營骨干人才應(yīng)具備的基本條件同（）A、營銷銷售人才B、專業(yè)人才C、科技人才D、技能人才24.以下哪些屬于專業(yè)經(jīng)營人員？（）A、郵政業(yè)務(wù)人員B、電子商務(wù)人員C、風(fēng)險管控人員D、營銷策劃人員25.申報各類高級人才的資格條件中都必須滿足的條件是（）。A、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷B、具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)C、取得所從事工作崗位的中級以上崗位資格證書D、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出26.高技能人才聘任管理與資格考評分開，在規(guī)定的聘任職級和比例內(nèi)，按照（）的原則施行。A、擇優(yōu)聘任B、有效激勵C、動態(tài)管理D、公正公開27.高技能人才聘任期間除履行本崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)（）聘任職責(zé)。A、對生產(chǎn)過程進行技術(shù)革新、流程優(yōu)化等，或總結(jié)、創(chuàng)新工作方法B、對生產(chǎn)中的難題提出有效的合理化建議C、傳授技術(shù)和技藝，承擔(dān)培訓(xùn)授課或教材編寫、課件開發(fā)等D、擔(dān)任崗位練兵、技能競賽教練，或參加職業(yè)技能鑒定評判E、在刊物上發(fā)表經(jīng)驗交流或問題探討等內(nèi)容的文章28.集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才除履行本職崗位職責(zé)外，須當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)有（）。A、每年至少承擔(dān)1項集團公司重點課題研究或項目開發(fā)工作，針對企業(yè)重大改革事項、專業(yè)領(lǐng)域前沿課題、重點項目開展等方面進行研究B、參與集團公司涉及專業(yè)領(lǐng)域的市場分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、策略制定等工作C、參與集團公司相關(guān)重大經(jīng)營管理工作活動研討，并提出創(chuàng)新性建議或意見D、作為集團公司重要的內(nèi)訓(xùn)師資，承擔(dān)集團公司組織的專業(yè)知識、實務(wù)傳授等培訓(xùn)工作，每年授課時間不少于8個課時29.在人才評價選拔工作中，由郵政人才測評中心將綜合理論知識和素質(zhì)潛能測評成績反饋各省級企業(yè)，測評成績有效期為（）A、一年B、二年C、三年D、四年30.以下哪項不是集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作程序。（）A、制定方案B、資格審查C、查閱個人檔案D、筆試和能力素質(zhì)測評第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:正確2.參考答案:C3.參考答案:B4.參考答案:A,D5.參