2024年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動(dòng)保障協(xié)理員筆試歷年真題薈萃含答案

2024年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動(dòng)保障協(xié)理員筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.在入戶調(diào)查中，調(diào)查人員不斷問“還有別的嗎？”“還有其他原因嗎？”等，這是提問技巧中的（）A、澄清B、避免引導(dǎo)性提問C、追問D、可跳問的問題2.各級(jí)（）聽取和審議本級(jí)人民政府對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理、投資運(yùn)營(yíng)以及監(jiān)督檢查情況的專項(xiàng)工作報(bào)告，組織對(duì)本法實(shí)施情況的執(zhí)法檢查等，依法行使監(jiān)督職權(quán)A、人民代表大會(huì)B、人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C、人民代表大會(huì)專門委員會(huì)D、人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)和人民法院、檢察院3.下列哪種情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作C、勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的4.《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》中規(guī)定農(nóng)民工不再退保，其權(quán)益如何保障？5.退休人員生理需求不包括（）A、住房B、水C、食物D、安全6.下列哪種情形應(yīng)支付雙倍工資？（）A、招用企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同B、招用未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同C、招用其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但自期滿之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的7.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A、15B、30C、60D、半年8.社會(huì)保障制度強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型模式的代表國(guó)家是（）A、英國(guó)B、美國(guó)C、日本D、新加坡E、智利F、瑞典9.有關(guān)服務(wù)期規(guī)定正確的是（）A、勞動(dòng)者與用人單位可自由協(xié)商約定服務(wù)期B、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)可約定服務(wù)期C、服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得要求工資增長(zhǎng)D、服務(wù)期約定不得超過三年10.（）是指同一群體的人能夠享受同樣的社會(huì)保障待遇，履行同樣的義務(wù)A、縱向公平B、橫向公平C、過程公平D、結(jié)果公平11.社區(qū)用工需求信息的傳遞應(yīng)采取（）方式A、簡(jiǎn)單而統(tǒng)一B、全面而綜合C、適宜而有效12.社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源包括：（）、（）、財(cái)政補(bǔ)貼、銀行利息或投資回報(bào)及社會(huì)捐贈(zèng)等13.一般認(rèn)為勞動(dòng)法的起源是（）A、英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》B、英國(guó)的《工廠法》C、德國(guó)的《普魯士工廠礦山條理》D、法國(guó)的《童工、未成年工保護(hù)法》E、法國(guó)的《工業(yè)法》14.（）是發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家唯一沒有實(shí)行全民醫(yī)療保險(xiǎn)的國(guó)家A、美國(guó)B、德國(guó)C、英國(guó)D、法國(guó)15.勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，是否可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？（）A、不可以B、可以代替用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同C、受用人單位委托可以D、勞動(dòng)者不主張的，可以不訂立16.失業(yè)是指在（）人口中，有勞動(dòng)能力并且有就業(yè)要求的人口沒有就業(yè)機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象A、城市B、成年C、勞動(dòng)年齡D、身體健康17.根據(jù)《規(guī)章制定程序條例》規(guī)定，規(guī)章的解釋（）A、同規(guī)章具有同等效力B、不具有效力C、效力大于規(guī)章的效力D、效力小于規(guī)章的效力18.公民、法人或其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向該行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)或法律、法規(guī)規(guī)定的其他有權(quán)機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請(qǐng)，由復(fù)議機(jī)關(guān)作出復(fù)議決定的勞動(dòng)保障行政執(zhí)法監(jiān)督制度，稱為（）A、勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行情況的檢查制度B、勞動(dòng)保障部門規(guī)章、規(guī)范性文件的備案制度C、重大具體勞動(dòng)保障行政行為的審核制度D、勞動(dòng)保障行政復(fù)議制度19.切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益必須（）A、加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察C、規(guī)范用工行為D、加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察，規(guī)范用工行為20.下列選項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)守則內(nèi)容的是（）A、熱愛本職工作B、刻苦鉆研業(yè)務(wù)C、遵守國(guó)家法律法規(guī)D、努力提高自身素質(zhì)21.為大中專學(xué)生做就業(yè)指導(dǎo)報(bào)告時(shí)，下列做法恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ〢、報(bào)告要注重政策性和權(quán)威性B、以宣傳鼓動(dòng)為目的C、報(bào)告一定要有激情D、嚴(yán)格遵照政策性報(bào)告的風(fēng)格22.統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)之后參加工作的職工，其享受基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)待遇的最低繳納年限規(guī)定為多少年（）A、5年B、10年C、15年D、20年23.設(shè)計(jì)一份調(diào)查問卷，第一步工作是（）A、做設(shè)計(jì)方案B、設(shè)計(jì)問卷初稿C、試用和修改D、開展探索性工作24.根據(jù)現(xiàn)行辦法，軍人所在的單位后勤機(jī)關(guān)按照繳費(fèi)基數(shù)（）的規(guī)模，為未就業(yè)隨軍配偶建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。A、11%B、12%C、15%D、20%25.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定A、6個(gè)月B、1年C、2年D、5年26.關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的核定下列說法不正確的是（）A、用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，由園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期申報(bào)，待用人單位申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)后再向其征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B、由園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照該單位上月（或上年度）繳費(fèi)基數(shù)的百分之九十確定當(dāng)月（或當(dāng)年度）繳費(fèi)基數(shù)C、由園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照該單位上月（或上年度）繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百確定當(dāng)月（或當(dāng)年度）繳費(fèi)基數(shù)D、由園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照該單位上月（或上年度）繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百二十確定當(dāng)月（或當(dāng)年度）繳費(fèi)基數(shù)27.秦天，今年47周歲，失業(yè)后辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被認(rèn)定為就業(yè)困難人員。他經(jīng)常到人力資源市場(chǎng)求職，參加過多次招聘會(huì)，但用人單位都說她的年齡太大，沒有特長(zhǎng)，所以一直沒有找到工作。由于長(zhǎng)時(shí)間失業(yè)，秦天心情焦慮，時(shí)常唉聲嘆氣，不愿出門，有時(shí)還向丈夫抱怨社會(huì)對(duì)她不公平。在丈夫的多次耐心勸說下，她來到社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)站，勞動(dòng)保障協(xié)理員小胡熱情地接待了她。 秦天詳細(xì)介紹了自己的情況和屢次求職失敗的經(jīng)歷，小胡按照工作要求，仔細(xì)聽并認(rèn)真作了記錄。之后，小胡真誠(chéng)地與秦天攀談：“您的情況我已經(jīng)了解了。您在找工作時(shí)遇到了這么多困難，我聽了也很難受。家里經(jīng)濟(jì)狀況又不是很寬裕，您的心理壓力可想而知。不過，沒關(guān)系，今后我會(huì)幫您解決問題，度過這個(gè)難關(guān)的?！毙『囊环?，打動(dòng)了秦天的心。隨后，小胡分析了秦天的就業(yè)不利因素：一是年齡偏大；二是文化程度較低；三是心理上抱怨社會(huì)，不愿積極爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)等等。秦天的就業(yè)有利因素：一是曾經(jīng)在原單位做過電工，有電工經(jīng)驗(yàn)；二是作為就業(yè)困難人員，可以享受國(guó)家的就業(yè)扶持政策；三是長(zhǎng)時(shí)間失業(yè)，秦天珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)，工作努力等等。經(jīng)小胡誠(chéng)懇耐心的工作，秦天的就業(yè)觀念和心態(tài)都有了改變。 此后，小胡又主動(dòng)與秦天溝通了幾次，為秦天提出了三個(gè)建議：一是開一家電器維修站。先參加市人力資源和社會(huì)保障局組織的免費(fèi)家電培訓(xùn)，申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款，開業(yè)后可享受稅收、行政性失業(yè)收費(fèi)減免等扶持政策；二是積極與社區(qū)的物業(yè)公司聯(lián)系，爭(zhēng)取在物業(yè)公司為秦天謀求電工的崗位；三是通過公益性崗位，盡快使秦天就業(yè)。 經(jīng)過考慮，秦天選擇了第二個(gè)方案。小胡據(jù)此為秦天制定了一個(gè)服務(wù)計(jì)劃，并按服務(wù)計(jì)劃于社區(qū)的海藍(lán)藍(lán)物業(yè)公司多次溝通，向海藍(lán)藍(lán)物業(yè)公司宣傳介紹了企業(yè)吸納就業(yè)困難人員的社保補(bǔ)貼、稅收減免等各項(xiàng)就業(yè)扶持政策。海藍(lán)藍(lán)物業(yè)公司對(duì)秦天考核后，與其簽訂了勞動(dòng)合同并為其繳納了基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 勞動(dòng)保障協(xié)理員小胡還對(duì)單位和個(gè)人進(jìn)行了回訪，并主動(dòng)告知單位如何申請(qǐng)社保補(bǔ)貼、申請(qǐng)時(shí)應(yīng)帶的有關(guān)資料等問題。勞動(dòng)保障協(xié)理員告訴海藍(lán)藍(lán)物業(yè)公司，招用秦天后，可按（）將為秦天繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況單獨(dú)列出，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請(qǐng)補(bǔ)貼A、月B、季C、半年D、年28.勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶調(diào)查訪問做好調(diào)查日志應(yīng)遵守的基本原則包括（）A、被調(diào)查對(duì)象的完整資料B、要有選擇的記錄C、要簡(jiǎn)明扼要D、要有基本要件E、必須當(dāng)場(chǎng)記錄29.我國(guó)目前行政監(jiān)督最強(qiáng)有力的法律制度是（）A、行政法制監(jiān)督制度B、行政復(fù)議制度C、行政訴訟制度D、行政賠償制度30.小王今年43歲，正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，每月160元。他的妻子一直沒有工作，孩子正在上小學(xué)，一家人靠這點(diǎn)錢生活，十分困難。小王的鄰居對(duì)他說，咱們市居民最低生活保障費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是每人每月120元，你們家人均生活費(fèi)達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，可以去申請(qǐng)最低生活保障金。小王找到街道領(lǐng)導(dǎo)，街道領(lǐng)導(dǎo)說，象你家的這種情況，不能申請(qǐng)低保。請(qǐng)問，街道領(lǐng)導(dǎo)的回答對(duì)嗎？第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:C2.參考答案:B3.參考答案:A4.參考答案:《轉(zhuǎn)移暫行辦法》規(guī)定，對(duì)農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)期間中斷繳費(fèi)的，由原參保地保留其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，保存其全部參保繳費(fèi)記錄，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額繼續(xù)按規(guī)定計(jì)息，使農(nóng)民工的權(quán)益不因往返城鄉(xiāng)而受損。如返回城鎮(zhèn)就業(yè)并繼續(xù)參保繳費(fèi)的，無論是回到原參保地就業(yè)還是到其他城鎮(zhèn)就業(yè)，都累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)年限，合并計(jì)算個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，農(nóng)民工達(dá)到規(guī)定條件，可以同城鎮(zhèn)職工一樣，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。農(nóng)民工返鄉(xiāng)不再回城鎮(zhèn)就業(yè)，達(dá)不到領(lǐng)取條件的，可以轉(zhuǎn)回新農(nóng)保。5.參考答案:D6.參考答案:A,B,C,D7.參考答案:B8.參考答案:D9.參考答案:B10.參考答案:B11.參考答案:C12.參考答案:單位繳費(fèi);個(gè)人繳費(fèi)13.參考答案:A14.參考答案:A15.參考答案:C16.參考答案:C17.參考答案:A18.參考答案:D19.參考答案:D20.參考答案:D21.參考答案:A,B,C22.參考答案:C23.參考答案:D24.參考答案:A25.參考答案:B26.參考答案:A,B,C,D27.參考答案:B28.參考答案:A,B,C,D29.參考答案:C30.參考答案: 1）不對(duì)。 2）按照《條例》規(guī)定，失業(yè)人員符合城市居民最低生活保障條件的，按照規(guī)定享受城市居民最低生活保障待遇。從上述情況看，小王一家人均生活費(fèi)不足120元，可以按規(guī)定申領(lǐng)最低生活保障金。第2卷一.參考題庫(共30題)1.在國(guó)際術(shù)語中，“職業(yè)傷害”一般用來代替（）A、工傷B、職業(yè)病C、工人災(zāi)害D、因工致殘2.浮動(dòng)費(fèi)率的調(diào)整幅度為行業(yè)差別費(fèi)率的（）%至（）%A、5B、40C、10D、503.辦機(jī)構(gòu)具體承辦失業(yè)保險(xiǎn)工作，應(yīng)履行（）等責(zé)任A、按照規(guī)定負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理B、按照規(guī)定核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，開具失業(yè)人員在指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他補(bǔ)助金的單證C、撥付失業(yè)人員接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼費(fèi)用D、國(guó)家規(guī)定由其履行的其他職責(zé)4.第三條道路的代表人物是哪一個(gè)（）A、布萊爾B、庇古C、哈耶克D、吉登斯5.不屬于現(xiàn)階段特殊就業(yè)群體的是（）A、殘疾人群休B、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人C、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力D、城市郊區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非群體6.在中國(guó)歷史上被關(guān)注的民間慈善活動(dòng)的典型有（）A、宋代范仲淹舉辦的“義田”；B、朱熹的“社倉(cāng)”；C、劉宰的“粥局”；D、清代熊希齡舉辦的慈幼局；E、王夫之舉辦的“藥齋”。7.根據(jù)協(xié)助領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證的工作需求，開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證，核心是了解離退休人員的（），屬于比較敏感的問題，要注意做好宣傳、解釋，取得離退休人員的理解A、生存情況B、家庭情況C、健康情況D、基本情況8.勞動(dòng)保障管理信息系統(tǒng)具有（）、公共服務(wù)、基金監(jiān)管和客觀決策四項(xiàng)功能A、信息采集B、信息校核C、業(yè)務(wù)經(jīng)辦D、跟蹤服務(wù)9.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者不可以訂立（）勞動(dòng)合同。A、一年期B、兩年期C、三年期D、無固定期10.根據(jù)職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德，下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤行為（）A、與服務(wù)對(duì)象討論工作重點(diǎn)，并達(dá)成一致B、與服務(wù)對(duì)象達(dá)成書面協(xié)議C、給服務(wù)對(duì)象指定職業(yè)指導(dǎo)人員D、給服務(wù)對(duì)象提供建立咨詢關(guān)系的選擇機(jī)會(huì)11.《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，為了防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害，工傷保險(xiǎn)要與（）相結(jié)合A、事故預(yù)防B、職業(yè)病防治C、職業(yè)康復(fù)D、醫(yī)療保險(xiǎn)12.小額擔(dān)保貸款借款人應(yīng)將貸款用于自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或合伙經(jīng)營(yíng)和組織起來就業(yè)的開辦經(jīng)費(fèi)和（）A、固定資產(chǎn)購(gòu)置B、家庭消費(fèi)C、上繳稅費(fèi)D、流動(dòng)資金13.老黃59歲時(shí)失業(yè)了，原因是企業(yè)破產(chǎn)。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給他核定了享受失業(yè)保險(xiǎn)金的期限是24個(gè)月。第二年，老黃年滿60周歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給他辦理了享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的手續(xù)，并發(fā)放了養(yǎng)老保險(xiǎn)金。老黃認(rèn)為，我本來可以享受24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，可我只享受了12個(gè)月，那么，剩下的12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金也應(yīng)該一次性或按月發(fā)給他。請(qǐng)問，老黃的想法對(duì)嗎？為什么？14.用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可以按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，以下說法錯(cuò)誤的是（）A、瞞報(bào)工資數(shù)額1-5倍B、瞞報(bào)工資數(shù)額1-4倍C、瞞報(bào)工資數(shù)額2-3倍D、瞞報(bào)工資數(shù)額1-3倍15.某市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)一外商投資企業(yè)在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定員工只領(lǐng)取貨幣工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括在工資之中，由員工自行參加社會(huì)保險(xiǎn)。請(qǐng)問該外商投資企業(yè)上述行為違反了什么規(guī)定？16.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂的服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，包括（）等內(nèi)容A、服務(wù)人群、服務(wù)范圍、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量B、醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法C、醫(yī)療費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)D、醫(yī)療費(fèi)用如何審核與控制17.以下各項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法的主體的是（）A、國(guó)家或政府B、社保理事會(huì)C、用人單位D、勞動(dòng)者及其家庭E、用人單位內(nèi)部的工會(huì)18.行政復(fù)議機(jī)關(guān)在履行復(fù)議職責(zé)時(shí)，必須依法、公正地進(jìn)行審查，這體現(xiàn)了行政復(fù)議的（）A、公正原則B、及時(shí)原則C、公開原則D、便民原則19.社會(huì)保障實(shí)踐的出發(fā)點(diǎn)與基本目標(biāo)是衡量社會(huì)保障發(fā)達(dá)狀態(tài)與進(jìn)步程度的重要標(biāo)志20.宏觀上的效率分為三個(gè)階段（）A、資源最優(yōu)配置的效率B、可持續(xù)的綜合效率C、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的效率D、全社會(huì)所有成員的效率21.實(shí)施社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表國(guó)家有（）A、美國(guó)B、德國(guó)C、法國(guó)D、日本E、加拿大22.下列屬于勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的有關(guān)義務(wù)是（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明B、用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C、用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付D、用人單位必須將勞動(dòng)者入職體檢單據(jù)返還員工23.《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，（）等跨地區(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的企業(yè)及其職工，可以相對(duì)集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)A、鐵路B、電力C、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸D、銀行24.退休人員安全需求和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們唯一關(guān)心的就是這種需求。25.用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間，由誰負(fù)擔(dān)工傷職工符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用（）。A、用人單位B、工傷職工或者其直系親屬負(fù)擔(dān)C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)26.職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的（）和行為規(guī)范A、法律法規(guī)B、方針政策C、道德要求D、單位規(guī)章27.勞動(dòng)力人口包括（）A、在業(yè)人口B、大學(xué)生C、軍人D、家務(wù)勞動(dòng)者E、失業(yè)人員F、退休人員28.現(xiàn)代社會(huì)保障立法實(shí)質(zhì)上是（）A、社會(huì)公平法B、社會(huì)穩(wěn)定法C、社會(huì)和諧法D、社會(huì)安全法E、社會(huì)成員生存權(quán)利保護(hù)法29.職業(yè)技能鑒定的對(duì)象主要是：國(guó)家規(guī)定的從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的人員：各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織職業(yè)技術(shù)工種（專業(yè)）培訓(xùn)的畢（結(jié)）業(yè)人員；（）；需轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)的職業(yè)