人才支持計劃文化工作者專項工作總結

第人才支持計劃文化工作者專項工作總結

自202_年以來，我縣嚴格按照國家、省、市關于“三區(qū)”文化工作者專項選派培養(yǎng)管理工作有關要求，把“三區(qū)”文化工作者專項選拔培養(yǎng)工作列入重要議事日程，并作為加強文化人才隊伍建設的有效抓手，切實加強組織領導，強化督促協(xié)調，落實專項經費，嚴格考核評估，主要采取脫產培訓、崗位鍛煉、基層各類團體等培養(yǎng)方式，有力有序地組織開展了“三區(qū)”文化工作者專項選派培養(yǎng)管理工作，為我縣文化繁榮發(fā)展提供了堅實的人才支撐和智力保障，現將此項工作開展情況匯報如下：

一、基本情況

我縣從202_年開始，截止202_年累計選培文化志愿者14人，選派文化志愿者50人，招募文化志愿者107人,共收到資金335.6萬元，支出335.5萬元。其中202_年選培文化志愿者2人，選派8人，招聘12人，落實項目資金61.6萬元，當年支出56.4萬元；202_年選培文化志愿者2人，選派10人，招聘12人，落實項目資金44萬元，當年支出44萬元；202_年選培文化志愿者2人，選派10人，招聘22人，落實項目資金64萬元，當年支出6萬元；202_年選培文化志愿者3人，選派10人，招聘22人，落實項目資金64萬元，當年支出14.3萬元；202_年選培文化志愿者3人，選派4人，招聘11人，落實項目資金30萬元，當年支出103.2萬元(含上年結轉)；202_年選培文化志愿者2人，選派4人，招聘14人，落實項目資金36萬元，當年支出61.2萬元（含上年結轉）；202_年選派4人，招聘14人，落實項目資金36萬元，當年支出46.8萬元；202_年支出3.6萬元，目前結余為140元。我縣“三區(qū)”經費按照《“三區(qū)”人才支出計劃文化工作者專項資金管理暫行辦法》，切實保證資金管理規(guī)范，接受財政、審計部門對“三區(qū)”專項經費的監(jiān)督管理，明確使用范圍，嚴格撥付程序，保證專款專用。對“三區(qū)”文化人才支持計劃上級給予的補助資金專項工作經費，我們嚴格按照上級要求，用于下派人員的工作補助、差旅費和培訓等，做到支出有據，?？顚Ｓ?。

二、項目實施情況

1.著眼需求務求實效

為使“三區(qū)”文化工作落到實處，我局組織相關部門和人員就服務工作開展調查研究，對工作中存在的問題進行分析，研究制定工作計劃。一是縣圖書館針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站及村共享工程服務點和圖書室管理的薄弱環(huán)節(jié)，下派技術骨干，積極開展共享工程服務和古跡（地方文獻）普查登記、圖書分類、編目、上架等業(yè)務培訓。二是縣文化館針對我縣十八鄉(xiāng)鎮(zhèn)市級非物質文化遺產名錄《小曲》傳承問題，選派“三區(qū)”文化人才深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研、采風，搜集具有代表性的小曲表演形式，將搜集的素材加以篩選、整理，形成圖像資料，將整理好的圖像資料、音響制品進行推廣，進一步激發(fā)了當地群眾傳承發(fā)展小曲的積極性和熱情。同時，文化館又根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)村實際精神文化需求，派遣招聘的文化人才深入各村為村民排練廣場舞和秦腔戲等。這些幫扶一方面有力地促進了當地文化工作，另一方面也提高基層文化工作者的業(yè)務素質。三是結合精準扶貧“扶志扶智”工作，組織全縣18鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文化站長、文化專干和260個行政村的文化社團負責人參加“三區(qū)”人才培訓，通過聘請參加過全省“三區(qū)”文化人才選送的袁雅峰、緱紅斌等文化人才系統(tǒng)講授農家書屋管理、農村文化活動開展、農村數字放映等課程，極大地提高了基層文化工作者的理論水平和業(yè)務素質。同時，我縣堅持每年組織開展宣傳理論骨干、文化專干、文物保護、圖書管理、非遺傳承人等各類鄉(xiāng)土文化人才培訓班，累計培訓1600多人（次），充分發(fā)揮了人才引領的作用。四是豐富城鄉(xiāng)群眾文化活動，加快城鄉(xiāng)文化一體化發(fā)展。不斷深化圍繞全縣的發(fā)展思路和重點工作的目標任務。利用“三區(qū)”人才文藝骨干做好文化宣傳；堅持文化下鄉(xiāng)活動，廣泛開展元旦、春節(jié)等重大節(jié)日的系列文化活動；不斷豐富廣場文藝匯演、群眾歌詠比賽、群藝大舞臺等覆蓋城鄉(xiāng)行業(yè)社區(qū)的民間文化活動；不斷規(guī)范博物館、文化館、圖書館、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站和農家書屋的開放活動；推廣普及音樂、美術、書法、舞蹈、武術等大眾文化；加強未成年人、老年文化事業(yè)，讓群眾廣泛享有基本公共文化服務，不斷滿足群眾多樣化精神文化需求。

2.真抓實干，突出特色

通過選派人員和志愿者的不斷創(chuàng)新舉措、狠抓落實，打造了具有特色的地方文化品牌。一是把“三區(qū)”文化同精準扶貧相結合，助力精準脫貧，文化志愿者深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)引領農村文藝骨干編排并設計了精彩的文藝節(jié)目，有小品《打工哥哥回來了》、快板《精準扶貧宣傳車》等創(chuàng)作文藝作品，劇目成功演出并贏得觀眾一致好評，相繼延續(xù)在全縣范圍內的30多個村舉辦了節(jié)日文藝晚會，為廣大人民群眾節(jié)日文化生活送上了一場文化盛宴。二是文藝志愿者積極主動聯(lián)系各包抓的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，挖掘和整理了當地的民間文化，排練了小曲、《跑驢舞》、《跑旱船》、《武術》、《秧歌》、《剪紙》和《木人摔跤》等節(jié)目，這些節(jié)目均參加了202_年縣非物質文化遺產展演，精彩紛呈，有聲有色，贏得廣大觀眾陣陣掌聲和歡呼。三是針對今年疫情期間特殊情況，縣文旅局組織文化館、圖書館、博物館文藝人才和志愿者開展“網上大練兵”“網上圖書館”“非遺“快手”網上直播”“文旅快手大V”等活動，通過多種創(chuàng)新形式,積極創(chuàng)作傳播抗擊疫情系列主題文藝作品，謳歌奮戰(zhàn)在抗疫一線的白衣天使和時代英雄,向廣大群眾展示了新時期文化工作者的責任和擔當，用積極向上、青春活力、振奮人心的文藝作品，展現了開放、發(fā)展、美麗的軒轅故里新形象，切實把主題教育激發(fā)出的積極性、主動性、創(chuàng)造性轉化成為建功新時代、爭創(chuàng)新業(yè)績的實際行動。四是選派的文藝人才為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導排練的廣場舞參加了縣“泰華商城杯”慶“三八”廣場舞大賽，成績斐然。五是文旅局主辦的“我的中國夢—文化進萬家”暨縣“紅色文藝輕騎兵”文化惠民演出活動中，有12名文藝人才用喜聞樂見形式宣傳了黨的精神，為廣大群眾脫貧致富奔小康鼓舞了人心，樹立了信心。六是衛(wèi)視《扶貧第一線》欄目組走進縣山門鎮(zhèn)旺興村進行實況錄制，所表演的節(jié)目中有三區(qū)文化人才表演的小曲《李三娘推磨》、舞蹈《春天的芭蕾》等具有地方特色的文藝節(jié)目，為旺興村周邊父老鄉(xiāng)親送上了一道文化大餐。七是整合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化資源，由縣文旅局舉辦了近幾年來的首次《農耕文化展演》活動，期間各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派去的文藝人才各顯才藝，使展演活動各具特色，仿佛讓人們追尋農耕文化在的形成過程和發(fā)展軌跡，昭示傳承農耕文明、發(fā)展現代農業(yè)、實現科學發(fā)展的智慧。

3.扎實推進、取得實效

我縣通過認真落實“三區(qū)”文化人才支持計劃工作，各項工作扎實推進，取得了實實在在的效果。下派“三區(qū)”工作人員與受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行無縫對接，摸清受援單位文化工作整體情況，明確工作重點和責任目標，發(fā)揮個人文化專長，結合受援單位文化工作實際，主要利用雙休日和節(jié)假日，廣泛開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站免費開放、群眾性文化活動、文化遺產挖掘、保護、傳承、農家書屋管理等工作，有針對性地開展幫扶和指導。同時，還結合農村工作特點和鄉(xiāng)土人情，采取農閑長期幫教與農忙短期項目服務相結合。根據農村工作自然規(guī)律，農閑時節(jié)群眾業(yè)余時間充足，采取集中時間重點培訓、集中培訓;農忙時節(jié)群眾勞動時間長、強度大，利用文化項目支持、組織文化活動演出，把握好原則性與實際工作的靈活性。上掛人員也按照要求，及時到崗到位。通過選派優(yōu)秀文化工作者下鄉(xiāng)扶持，有力地促進了當地文化工作，提高了基層文化工作者的業(yè)務素質，充分展現了我縣文化人才良好的精神風貌。

三、機制建設情況

一是及時成立了以文旅局局長為組長，分管局長為副組長，縣文化館、圖書館、博物館和行政股、財務股、文化文物股、規(guī)劃技術股等相關單位、股室主要負責人為成員的“三區(qū)”文化工作者專項選派培養(yǎng)工作領導小組，領導小組辦公室設在文化文物股，具體負責項目實施的日常工作。二是結合我縣實際，完善了《“三區(qū)人才”支持計劃文化工作者專項實施方案》，縣文旅局及相關單位對“三區(qū)”人才支持計劃的目標任務、工作原則、基本要求、保障措施等方面,進一步理清了工作思路和工作目標，靠實了工作責任。三是精心選拔人員。依據講政治、守紀律、顧大局、品德好、能吃苦、有特長的條件，從文旅局、縣文化館、圖書館、選派了4名業(yè)務骨干作為幫扶人才；從社會上招聘14名具有文藝特長的“三區(qū)”文化人才充實到我縣文化館及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展文化工作。四是加強對招聘人員的管理。為了進一步加強對招聘的“三區(qū)”文化志愿者管理工作，我局從年初按照每個人員工作性質制定工作計劃，半年要求工作總結，全年對每個文化志愿者進行考核，對在工作中不積極、不主動的文化志愿者予以辭退，從而激發(fā)志愿者的內生動力，搞好本職工作。通過以上措施，我縣“三區(qū)”文化工作者專項選派培養(yǎng)工作得到了有力的組織保障。

四、存在的問題和原因

雖然我縣的“三區(qū)”人才支持計劃實施取得了較大的成效，但仍存在著一些的不足之處，主要體現在以下幾個方面：志愿者工作開展情況參差不齊，喜憂參半；文化志愿者開展基層文化工作創(chuàng)新能力不足，難以充分發(fā)揮自身特長；資金不足，志愿者招聘效果不理想，資金使用有局限，志愿者工作很難以提升。