人力資源管理練習(xí)題與答案

人力資源管理練習(xí)題與答案

1、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班

的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的O支付勞動者工資。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

2、以下關(guān)于計件單價的計算公式，錯誤的是O.

A、計件單價=該工作等級的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時間的產(chǎn)量定額

B、計件單價=企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標(biāo)準(zhǔn)/產(chǎn)量定額

C、計件單價=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量

D、計件單價=工資總成本/產(chǎn)量定額

答案：D

3、我國法律規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿O續(xù)訂勞動合同時，勞動

者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。

A、5年

B、10年

C、15年

D、20年

答案：B

4、某公司奉行''不惜一切為顧客服務(wù)”的理念，正確理解的是O.

A、要不計成本地滿足顧客的要求

B、無條件地滿足顧客提出的任何要求

C、一切都是顧客說了算

D、顧客的滿意程度決定企業(yè)的命運

答案：D

5、我國公民道德建設(shè)的基本原則是O

A、集體主義

B、愛國主義

C、個人主義

D、利己主義

答案：A

6、關(guān)于崗位寫實與作業(yè)測時的表述不正確的是（）。

A、作業(yè)測時可確定先進的勞動定額

B、作業(yè)測時為崗位分析與設(shè)計提供依據(jù)

C、崗位寫實是為了掌握與崗位有關(guān)的數(shù)據(jù)

D、作業(yè)測時的目的是為了改進工序作業(yè)活動

答案：B

7、傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺

乏預(yù)測性的缺點，采用（）的方式進行簡歷分析可以彌補這一不足。

A、心理測試

B、要素比較法

C、背景調(diào)查1

D、加權(quán)應(yīng)聘申請表

答案：D

8、截止2016年4月，趙某在A企業(yè)已經(jīng)工作了25個月（其中試用期5

個月）。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動合同。趙某的月

工資的3000元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（）元

A、300

B、4500

C、6000

D、7500

答案：C

9、在工作過程中，員工為求速度、不顧質(zhì)量的做法違背了（）。

A、誠實勞動的要求

B、公平公正的要求

C、善于合作的要求

D、甘于奉獻的要求

答案：A

10、關(guān)于企業(yè)形象，正確的說法是Oo

A、文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)鍵

B、企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況

C、企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價

D、通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象

答案：C

11、某制藥企業(yè)一名員工發(fā)現(xiàn)自己在一盒丸劑藥里混裝了另一類丸劑藥，

你認(rèn)為他的正確做法是（）

A、包裝好的丸劑藥之間互不影響，可以正常使用

B、將這盒丸劑藥發(fā)售，如果消費者發(fā)現(xiàn)了立即予以退換

C、在這一類丸劑藥里統(tǒng)統(tǒng)加一個說明書

D、對這批藥進行檢查，查出混裝的丸劑藥

答案：D

12、"以下關(guān)于"節(jié)儉''的說法，你認(rèn)為正確的是O”

A、節(jié)儉是美德，但不利于拉動經(jīng)濟增長

B、節(jié)儉是物質(zhì)缺乏時代的需要，但不適應(yīng)現(xiàn)代社會

C、生產(chǎn)的發(fā)展主要靠節(jié)儉來實現(xiàn)

D、節(jié)儉不僅具有道德價值，也具有經(jīng)濟價值

答案：D

13、下列。不屬于人工成本中的工資項目。

A、計時工資

B、計件工資

C、職務(wù)工資

D、員工住房基金

答案：D

14、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是Oo

A、輕重緩急一個樣

B、待遇高低一股齊

C、遵守制度一致化

D、獎勵懲罰一刀切

答案：C

15、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)

查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案：D

16、工資總額的項目不包括O

A、計件工資

B、發(fā)明創(chuàng)造獎

C、津貼補貼

D、加班加點工資

答案：B

17、用來安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，確定和考核工人的任務(wù)量的勞動定額種類是

A、現(xiàn)行定額

B、計劃定額

C、不變定額

D、設(shè)計定額

答案：A

18、對主角與配角之間的關(guān)系，理解不正確的是O

A%,“重要”和“不重要”

B、"紅花”和"綠葉”

C、"月亮"和"彩云”

D、"主要”和"次要””

答案：A

19、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革。

A、崗位輪換

B、計件工資

C、競聘上崗

D、內(nèi)部選拔

答案：C

20、下列說法中，包含著創(chuàng)新思想的是Oo

A%,“與時俱進”

B、“禮之用，和為貴”

C、“民為邦本，本固邦寧，，

D、“見利思義”

答案：A

21、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法是屬于企業(yè)組織信息收集的（）

A、準(zhǔn)備階段

B、正式調(diào)研階段

C、結(jié)果處理階段

D、匯總報告階段

答案：B

22、企業(yè)員工遵紀(jì)守法，必須做到（）.

A、有法可依

B、反對“管、卡、壓”

C、執(zhí)法必嚴(yán)

D、學(xué)法、知法、守法、用法

答案：D

23、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括OO

A、職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B、職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件

C、職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)

D、職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)

答案：B

24、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)為。

A、員工缺乏工作主動性

B、離職率高

C、員工不愿意和管理人員交流

D、工作上不配合

答案：B

25、美國于1978年確立了一部規(guī)范政府官員的（）

A、《榮譽法典》

B、《不當(dāng)贈品及不當(dāng)表示防止法》

C、《從政職業(yè)法》

D、《謝爾曼法》

答案：C

26、企業(yè)損害員工的權(quán)益，員工最好的處理辦法是O

A、盡力通過工會組織協(xié)調(diào)解決

B、采取法律訴訟方式加以調(diào)節(jié)

C、以怠工方式進行冷處理

D、采取罷工的方式解決

答案：A

27、中共中央提出的科學(xué)發(fā)展觀是指O

A、以企業(yè)為本，效率優(yōu)先、兼顧公平的發(fā)展

B、以發(fā)展為第一要務(wù)，全面、快速、可持續(xù)的發(fā)展

C、以穩(wěn)定為重，全面、健康、和諧的發(fā)展

D、以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展

答案：D

28、變電站安排劉剛10月3日加班，變電站支付不低于劉剛工資（）的

工資報酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

29、采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目。

A、工作實踐法

B、工作日志法

C、結(jié)構(gòu)調(diào)查表

D、關(guān)鍵事件法

答案：D

30、下列關(guān)于企業(yè)文化的說法中，正確的是（）。

A、員工介紹并履行企業(yè)價值觀是企業(yè)順利實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的前提

B、職業(yè)道德與企業(yè)文化沒有太多的關(guān)聯(lián)性

C、員工的文化素質(zhì)是在上學(xué)期間習(xí)得的，與企業(yè)文化無關(guān)

D、企業(yè)禮儀是外在表象，與企業(yè)文化沒有內(nèi)在聯(lián)系

答案：A

31、（）是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探

求真正的問題所在。

A、初步情況分析

B、非正式調(diào)研

C、確定調(diào)研方法

D、確定調(diào)研目標(biāo)

答案：B

32、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月,

企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到O工資

的經(jīng)濟補償金。

A、3個月

B、4個月

C、5個月

D、12個月

答案：B

33、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，你認(rèn)為正確的是O

A、職業(yè)道德能夠有效的協(xié)調(diào)同事之間的關(guān)系

B、實踐職業(yè)道德主要靠自覺，對不自覺的人不起作用

C、職業(yè)道德是“面子〃工程，對企業(yè)發(fā)展沒有實際意義

D、提高產(chǎn)品質(zhì)量靠知識和技術(shù)，不靠職業(yè)道德

答案：A

34、績效考評的內(nèi)容不包括O

A、能力考評

B、態(tài)度考評

C、業(yè)績考評

D、晉升考評

答案：D

35、社會主義道德建設(shè)的基本要求是O.

A、心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美

B、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義

C、仁、義、禮、智、信

D、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀

答案：B

36、關(guān)于紀(jì)律，從業(yè)人員應(yīng)樹立的正確認(rèn)識是O

A、紀(jì)律是強制性與自覺性的有機結(jié)合

B、紀(jì)律是企業(yè)制定的，從業(yè)人員無權(quán)過問其合理性

C、遵守紀(jì)律與職工的個人利益沒有什么關(guān)系

D、紀(jì)律只是約束和管制員工的手段

答案：A

37、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人

單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）

罰款。

A、5000元以下

B、5000元以上1萬元以下

C、1萬元以上10萬元以下

D、10萬元以上

答案：C

38、在進行人員篩選時，體驗適宜在O進行。

A、初次篩選

B、所以篩選方法使用之后

C、背景調(diào)查后

D、面試后

答案：B

39、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了O的意志

A、國家

B、勞動者

C、企業(yè)

D、工會

答案：A

40、（）主要是為了改進工序作業(yè)活動的內(nèi)容，是操作方法合理化，節(jié)約

工時消耗，確定先進的勞動定額

A、工作崗位寫實

B、工作崗位調(diào)查

C、作業(yè)測時

D、崗位分析

答案：C

41、定額時間中最主要的組成部分是（）

A、作業(yè)時間

B、作業(yè)寬放時間

C、個人需要與休息寬放時間

D、準(zhǔn)備與結(jié)束時間

答案：B

42、誠信的基本特征是（）

A、通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B、雙向性、對等性、資質(zhì)性、懲罰性

C、社會性、共識性、雙向性、對等性

D、單向性、前置性、智慧性、要約性

答案：A

43、關(guān)于社會公德與職業(yè)道德之間的關(guān)系，正確的是Oo

A、社會公德的建設(shè)方式?jīng)Q定了職業(yè)道德的建設(shè)方式

B、職業(yè)道德只在職業(yè)范圍內(nèi)起作用，在社會公德領(lǐng)域不適用

C、職業(yè)道德與社會公德之間相互推動、相互促進

D、社會公德的任何變化，必然引起職業(yè)道德的相應(yīng)變化

答案：C

44、。是按照重要性程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行

綜合評價分析的一種表格形式。

A、自傳式調(diào)查表

B、應(yīng)聘者簡歷

C、加權(quán)應(yīng)聘申請表

D、應(yīng)聘者推薦表

答案：C

45、建設(shè)節(jié)約型社會.很重要的一個方面是要求從業(yè)人員樹立強烈的（）

A、改革創(chuàng)新觀念

B、節(jié)能減排意識

C、團結(jié)協(xié)作意識

D、求真務(wù)實精神

答案：B

46、下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是。

A、專家經(jīng)驗判定法

B、數(shù)據(jù)積累法

C、排序法

D、層次分析法

答案：B

47、人力資源管理費用是指企業(yè)（），人力資源部門的全部管理活動的費

用支出

A、人工成本

B、在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期

C、企業(yè)招聘前后

D、勞動爭議處理

答案：B

48、從業(yè)人員做到“平等待人”，最根本的要求是（）。

A、無差別地均等

B、按照相同的程序服務(wù)

C、熱情、文明、禮貌

D、不歧視服務(wù)對象的人格

答案：A

49、（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工

作活動情況進行觀察、記錄與分析的一種方法

A、崗位寫實

B、日志法

C、作業(yè)測肘

D、崗位抽樣

答案：A

50、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵是計劃。

A、制度規(guī)劃

B、組織規(guī)劃

C、費用規(guī)劃

D、戰(zhàn)略規(guī)劃

答案：D

51、公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和O

A、額外津貼

B、各種保險

C、單身公寓

D、免費工作餐

答案：B

52、不是新招聘人員信息收集的內(nèi)容的是。。

A、新員工畢業(yè)學(xué)校資料

B、新員工的歷史資料

C、新員工的招聘資料

D、新員工進入企業(yè)后的材料

答案：A

53、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工

資()的報酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、250%

答案：B

54、《公民道德建設(shè)實施綱要》提出的從業(yè)人員都應(yīng)該遵循的基本要求是

()O

A、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會

B、敬業(yè)奉獻、誠實守信、崇尚科學(xué)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)人民

C、熱愛祖國、熱愛人民、熱愛勞動、熱愛科學(xué)、熱愛集體

D、以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展、崗位成才、服務(wù)社會

答案：A

55、狹義的人力資源規(guī)劃是指()

A、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B、企業(yè)人力資源開發(fā)計劃

C、企業(yè)人力資源供需預(yù)測

D、企業(yè)人力資源制度規(guī)劃

答案：C

56、下列關(guān)于節(jié)約的說法中，正確的是O.

A、在招待客人時，講節(jié)約是對客戶的不尊重

B、靠勞動創(chuàng)造財富，而不是靠節(jié)約積累財富

C、節(jié)約與否應(yīng)該由員工自主決定

D、節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則省

答案：D

57、()是指人們在社會中所從事的作為主要生活來源的某種工作。

A、工作

B、職業(yè)

C、職位

D、崗位

答案：B

58、日工資制的計算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以O(shè)而得。

A、工作小時

B、工作實用天數(shù)

C、20.9

D、21.75

答案：D

59、我國集體合同體制以()為主導(dǎo)體制。

A、基層集體合同

B、行業(yè)集體合同

C、產(chǎn)業(yè)集體合同

D、地區(qū)集體合同

答案：A

60、績效管理活動的核心內(nèi)容是()，它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和

要求。

A、績效計劃

B、績效考評

C、績效溝通

D、績效診斷

答案：B

61、按勞動定額的實施范圍分類，勞動定額可分為()

A、經(jīng)驗估工定額

B、統(tǒng)一定額

C、類推比較定額

D、企業(yè)定額

E、一次性定額

答案:BDE

62、培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因通?？梢詺w納為（）

A、戰(zhàn)略變化

B、工作變化

C、市場變化

D、績效低下

E、人員變化

答案:ABDE

63、工作崗位研究是（）等項活動的總稱

A、崗位調(diào)查

B、崗位分析

C、崗位設(shè)計

D、崗位評價

E、崗位分類

答案:ABCDE

64、（）等主要因素的不同，決定了不同企業(yè)的崗前培訓(xùn)的內(nèi)容是不同

A、崗位職責(zé)

B、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點

C、企業(yè)文化

D、新員工的素質(zhì)

E、培訓(xùn)成本

答案：BCD

65、職工參與民主管理的形式有Oo

A、個人參與

B、代表參與

C、崗位參與

D、間接參與

E、有組織地參與

答案：ABCE

66、使用排序法進行崗位評價的步驟包括Oo

A、獲取員工技能信息

B、獲取崗位信息

C、選擇等級參照物并劃分崗位等級

D、選擇報酬因素

E、對崗位進行排序

答案:BCDE

67、從業(yè)人員在工作中，態(tài)度恭敬的要求是。

A、態(tài)度和藹，接待周到，尊敬顧客

B、有問必答，絕不打探顧客的隱私

C、維護企業(yè)形象，即使顧客存在缺點，也不頂撞

D、解決不了的問題，讓顧客直接找經(jīng)理

答案：AB

68、關(guān)于誠實守信的說法中，你認(rèn)為正確的是（）

A、誠實守信是做人的根本

B、誠實守信是保證市場交易有序進行的內(nèi)在要求

C、堅持誠實守信肯會帶來暫時的損失，但有利于企業(yè)長遠發(fā)展

D、誠實守信原則要求人們相互信賴，相互尊重

答案：ABC

69、愛崗敬業(yè)的具體要求是O

A、樹立職業(yè)理想

B、強化職業(yè)責(zé)任

C、提高職業(yè)技能

D、抓住擇業(yè)機遇

答案：ABC

70、日本本田汽車公司創(chuàng)立者認(rèn)為，生物界的法則是企業(yè)經(jīng)營的要點。

舉例說，森林里生長許多物種，而不是只生長同一種樹木，其中有高大樹木,

有低矮樹木，也有許多雜草，等等。所有這一切構(gòu)成森林。但是各種植物在

一起會爭奪養(yǎng)分.這就是競爭。然而，如果只種植栽培高大挺拔的樹木，將

雜草和低矮樹要全部鏟除，高大的樹木也會枯萎。上述事例說明0

A、鏟除低矮樹木和雜草會導(dǎo)致高大樹木因營養(yǎng)過剩而枯萎

B、人們都想鏟除低矮樹木和雜草，但苦于無法鏟除而感到無奈

C、低矮的樹木和雜草對高大樹木的生長具有積極作用

D、事實上，高大樹木，低矮樹木和雜草能夠共生共存

答案：CD

71、人力資源費用預(yù)算的原則有。

A、合法合理原則

B、客觀準(zhǔn)確原則

C、整體兼顧原則

D、嚴(yán)肅認(rèn)真原則

E、公平公正原則

答案:ABCD

72、職業(yè)分類的特征包括O

A、目的性

B、社會性

C、穩(wěn)定性

D、規(guī)范性

E、群體性

答案：ABCDE

73、堅守崗位約基本要求是O

A、遵守規(guī)定

B、履行職責(zé)

C、臨危不懼

D、相機而動

答案：ABC

74、下列關(guān)于奉獻的認(rèn)識中，正確的是()

A、考察員工是否具有奉獻精神，主要看其是否自愿無償加班

B、只要員工額外勞動得到了足夠經(jīng)濟補償，員工的行為就不算奉獻

C、在工作過程中精益求精、追求卓越是奉獻的內(nèi)在要求

D、奉獻具有人人可為性，并非圣人之事而高不可攀

答案：CD

75、工作崗位調(diào)查目的是。

A、為進行崗位分析提供資料

B、為改進工作崗位的設(shè)計提供信息

C、為制定各種人事文件提供資料

D、為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)

E、收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地進行描述

答案:ABCDE

76、根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為()

A、基層集體合同

B、單位集體合同

C、行業(yè)集體合同

D、地區(qū)集體合同

E、國家集體合同

答案：CD

77、作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠信”具有的特征是（）

A、通識性

B、智慧性

C、代價性

D、被動性

答案:AB

78、訂立勞動合同的程序包括O

A、要約

B、承諾

C、相互協(xié)商

D、雙方簽約

E、合同簽約

答案：ABCD

79、要做到平等尊重，需要處理好O之間的關(guān)系

A、上下級

B、同事

C、師徒

D、從業(yè)人員與服務(wù)對象

答案：ABCD

80、員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進行，其具體培訓(xùn)

內(nèi)容包括（）

A、管理理論教程

B、人際關(guān)系教程

C、基礎(chǔ)管理教程

D、高級管理教程

E、總體管理教程

答案:ACDE

81、上述事情的發(fā)生，給我們的啟示是O

A、當(dāng)涉及到部分人的利益時，企業(yè)是否需加強環(huán)保應(yīng)慎重對待

B、當(dāng)部門利益和整體利益發(fā)生矛盾時，部門利益應(yīng)服從整體利益

C、不管涉及到誰、利益關(guān)系如何，都應(yīng)該依法對待

D、經(jīng)濟發(fā)展不應(yīng)該以損害環(huán)境為代價

答案：BCD

82、現(xiàn)代社會的節(jié)約,包括節(jié)約()

A、時間

B、空間

C、人力

D、資金和物質(zhì)

答案：ABCD

83、勞動者在參加以下()社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支

付工資。

A、行使選舉權(quán)

B、擔(dān)任人民法庭的陪審員

C、出席勞動模范、先進工作者大會

D、出席政府、黨派、工會等組織召開的會議

E、出席行業(yè)協(xié)會召開的會議

答案:ABCD

84、從業(yè)人員需要樹立的正確義利觀是O

A、先利后義

B、見利思義

C、非利不為

D、義然后取

答案:BD

85、用人單位聘用外國人，須填寫“聘用外國人就業(yè)申請表”，向其與

勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門提出申請，并提供的有效文件包括()

A、擬聘用外國人履歷證明

B、聘用意向書

C、擬聘用外國人原因的報告

D、擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明

E、擬聘用的外國人健康狀況證明

答案：ABCDE

86、關(guān)于崗位評價的信息來源，下列說法正確的有()

A、崗位評價所需信息可通過直接渠道和間接渠道獲得

B、間接地信息來源可通過工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對

崗位進行評價

C、采取間接地崗位信息，科節(jié)省時間、節(jié)約費用

D、直接信息來源所獲取的信息國語籠統(tǒng)、簡單，有可能影響崗位評

價的質(zhì)量

E、直接信息來源是直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資

料

答案:ABCE

87、踐行〃奉獻'蟹業(yè)規(guī)范，具體要求包括O

A、因事而異

B、盡職盡責(zé)

C、尊重集體

D、為人民服務(wù)

答案:BD

88、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括O

A、本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)

B、本崗位勞動強度

C、本崗位在職人員的姓名

D、本崗位責(zé)任

E、擔(dān)任本崗位所需要的體力

答案：ABDE

89、對從業(yè)人員語言規(guī)范的具體要求是O

A、用尊稱

B、語氣委婉

C、語意明確

D、語速適中

答案:ABCD

90、技術(shù)定額法的步驟包括O

A、分析員工的技能水平

B、分解工序

C、分析設(shè)備狀況

D、分析生產(chǎn)組織與勞動組織

E、現(xiàn)場觀察和分析計算

答案:BCDE

91、在企業(yè)活動中堅持誠實守信，應(yīng)做到()

A、A客戶至上

B、B嚴(yán)守承諾

C、C質(zhì)量第一

D、D擴大生產(chǎn)

答案：BC

92、從橫向看，薪酬制度包括（）。

A、工資制度

B、福利制度

C、津貼制度

D、獎勵制度

E、補貼制度

答案：ABCD

93、下列屬于《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的不正當(dāng)競爭行

為是OO

A、經(jīng)營者使用了與知名商標(biāo)近似但仔細辨別能夠區(qū)分的商標(biāo)

B、政府運用行政權(quán)力，限制外地商品進入本地市場信息

C、為與競爭對手競爭，經(jīng)營者以低于對手、但不低于成本的價格銷售

商品

D、采取抽獎式的有獎銷售，將最高獎的金額設(shè)置為5500元

答案:ABD

94、培訓(xùn)所需的有形資本費用包括O

A、場所的租賃費

B、資料購買或印刷費用

C、外請培訓(xùn)師的聘用費用

D、設(shè)備器材的租賃費用

E、受訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間的工資、獎金、補貼

答案：ABCDE

95、法定福利包括（）

A、工作午餐

B、社會保險

C、房租補助

D、法定帶薪休假日

E、子女醫(yī)療費補貼

答案:BD

96、《公民道德建設(shè)實實綱要》指出的職業(yè)道德規(guī)范包括（）

A、愛崗敬業(yè)

B、服務(wù)群眾

C、開拓創(chuàng)新

D、艱苦奮斗

答案：AB

97、下列內(nèi)容屬于中華民族傳統(tǒng)美德的有()

A、父慈子孝，尊老愛幼

B、自強不息，厚德載物

C、誠實守信，見利思義

D、修身為本.公忠為國

答案：ABCD

98、選擇報紙發(fā)布招聘信息的程序包括O

A、選擇招聘報刊登廣告

B、決定在報刊廣告發(fā)布時間

C、編制刊登廣告的費用預(yù)算，并向上級提出申請

D、廣告文稿的擬定、修改與審批

E、決定刊登廣告時間

答案:CDE

99、應(yīng)聘申請表的具體內(nèi)容一般包括()

A、工作經(jīng)歷與經(jīng)驗

B、教育與培訓(xùn)情況

C、生活與家庭情況

D、獲獎情況

E、有無重大錯誤記錄

答案:ABCD

100、人員招聘信息的主要內(nèi)容包括O

A、空缺職位

B、工作描述

C、崗位估評

D、任職資格

E、工作計劃

答案：ABD

IOR選擇報紙刊登廣告的好處包括().

A、為公司做了廣泛宣傳

B、成本低且查詢方便

C、信息傳播速度快

D、廣告大小可適合選擇

E、保存時間較長

答案：ACD

102、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的內(nèi)容包括()

A、因個人原因離職的員工及其人數(shù)

B、確定五年內(nèi)退休的員工及其人數(shù)

C、通過培訓(xùn)即可晉升上級職位的員工及其人數(shù)

D、被企業(yè)開除的員工及其人數(shù)

E、因工作態(tài)度不好必須實施培訓(xùn)的員工及其人數(shù)

答案：BCE

103、從業(yè)人員踐行職業(yè)紀(jì)律的要求包括()

A、學(xué)習(xí)崗位規(guī)則

B、執(zhí)行操作規(guī)程

C、遵守行業(yè)規(guī)范

D、嚴(yán)守法律法規(guī)

答案:ABCD

104、按勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同無效的情形包括O

A、勞動合同主體不合法

B、勞動合同內(nèi)容不合法

C、勞動合同訂立程序不完備

D、采取欺詐手段訂立

E、勞動合同由他人代簽

答案:ABCD

105、分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點包括。

A、具有定期輪訓(xùn)特性

B、強調(diào)教育培訓(xùn)的綜合性

C、強調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性

D、強調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn)

E、強調(diào)培訓(xùn)對象的職務(wù)地位和階層

答案：ABDE

106、職業(yè)紀(jì)律具有的特點是

A、明確的規(guī)定性

B、一定的強制性