2021年大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)期末考試題庫

一、單選題（題數(shù)：60，共60.0分）1關(guān)于簡歷上使用照片，如下哪一項是錯誤？（1.0分）1.0分A、照片可以建立自己“形象”B、照片更能呈現(xiàn)應(yīng)聘者個性C、需要提供呈現(xiàn)職業(yè)化形象照片D、照片向閱讀者建立好第印象對的答案：B我答案：B答案解析：2如果一種人不喜歡自己當(dāng)前專業(yè)，那么對其進行“癥狀解”會是怎么樣？（1.0分）1.0分A、理解“不喜歡”根源，以應(yīng)對B、引導(dǎo)其培訓(xùn)對專業(yè)興趣C、去積極學(xué)習(xí)感興趣專業(yè)D、從細化能力提高入手去應(yīng)對對的答案：C我答案：C3有重要她人推薦求職，其獨特優(yōu)勢是：（1.0分）1.0分A、可以及時獲得面試機會B、迅速提高招聘單位信任C、會獲得更高工資回報D、會獲得應(yīng)聘單位特別注重對的答案：B我答案：B答案解析：4生涯發(fā)展途徑依賴是指：（1.0分）1.0分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而廢B、工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍C、發(fā)展失去自主性，只是一味隨環(huán)境變化D、開始選取，對將來走向有特別強決定性。對的答案：D我答案：D答案解析：5面試溝通中與面試官目光交流方式是：（1.0分）1.0分A、一刻不離地注視著對方眼睛B、注視著對方額頭思考和表達C、關(guān)注兩眼與鼻子間三角區(qū)D、盯著自己簡歷，顯得有底氣對的答案：C我答案：C答案解析：6面試時候聽到面試官提問，需要：（1.0分）1.0分A、毫無躊躇地回答B(yǎng)、稍化思考再回答C、直接指出簡歷內(nèi)容D、請面試官再做更詳細解釋對的答案：B我答案：B答案解析：7人潛力往往是被環(huán)境機會給激發(fā)出來。而機會是：（1.0分）1.0分A、別人所賜予一種發(fā)展契機B、只有期待，無法設(shè)計東西C、命運垂青D、在自己目的上關(guān)于聯(lián)資源對的答案：D我答案：D答案解析：8在人事部門“劣汰”流程里，最容易篩選是：（1.0分）1.0分A、K(專業(yè)知識)B、S(專業(yè)技能)C、T(職業(yè)品質(zhì))D、(行動力)對的答案：A我答案：A答案解析：9進入面試房間需要給面試審視觀測你機會，因此（1.0分）1.0分A、始終與面試官保持目光接觸B、保持一段時間沉默C、打招呼后，整頓下坐椅D、請面試官決定接下來環(huán)節(jié)對的答案：C我答案：C答案解析：10求職過程中，職業(yè)禮儀起什么樣作用：（1.0分）1.0分A、沒有什么大作用B、純粹是包裝而來C、呈現(xiàn)一種整體印象D、也許會給人帶來誤導(dǎo)對的答案：C我答案：C答案解析：11“你懂得有也許會在電梯里遇到你銷售對象，在電梯里面時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動她？”這是一道什么類型面試題？（1.0分）1.0分A、情景面試B、構(gòu)造化面試C、壓力面試D、行為面試對的答案：A我答案：A答案解析：12招聘中，“學(xué)歷”是一種敲門磚，應(yīng)聘成敗核心還是價值創(chuàng)造能力，因此（1.0分）1.0分A、選取上一種好大學(xué)，就擁有了獲得好工作機會B、大學(xué)期間應(yīng)當(dāng)以知識、技能、品質(zhì)磨煉為核心C、大學(xué)期間應(yīng)當(dāng)廣泛接觸公司，建立求職資源D、更高提高自己學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機會保障對的答案：B我答案：B答案解析：13無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前準(zhǔn)備不涉及：（1.0分）1.0分A、事先上網(wǎng)查詢面試經(jīng)驗，理解最有也許浮現(xiàn)題型B、事先熟悉各種題型，做到心中有數(shù)C、調(diào)節(jié)好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢D、按照面經(jīng)規(guī)定包裝自己，把自己扮演成最棒角色對的答案：D我答案：D答案解析：14理解了歷史、當(dāng)前、將來三類信息，對人職業(yè)選取有什么影響？（1.0分）1.0分A、提前找有利求職關(guān)系B、懂得自己會掙多少錢C、使人決策更有擬定感D、理解怎么寫簡歷對的答案：C我答案：C答案解析：15下面哪項不是職業(yè)決策特點？（）（1.0分）1.0分A、職業(yè)選項非常多B、每一種選項都需要進一步理解內(nèi)容龐雜有大量信息C、重要她人會職業(yè)選取產(chǎn)生影響D、對的職業(yè)決策一定能帶來成功人生對的答案：D我答案：D答案解析：16生涯規(guī)劃如果從“找到一種工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同。（1.0分）1.0分A、前者更傾向于癥狀解B、想太遠也許更讓人痛苦C、幸福不是可以規(guī)劃事D、行動才是生涯發(fā)展核心對的答案：A我答案：A17字母記憶游戲體現(xiàn)出（）（1.0分）1.0分A、決策重要性B、記憶重要性C、語言重要性D、游戲重要性對的答案：A我答案：A答案解析：18生涯“以終為始”規(guī)劃是：（1.0分）1.0分A、不達目不罷休精神動力B、需要人設(shè)定一種固定目的C、從“將來愿景”出發(fā)當(dāng)下定位D、生涯發(fā)展過程不能偏離自己目的對的答案：C我答案：C答案解析：19求職中與面試官會面，禮節(jié)性交互需要注意事項是什么？（1.0分）1.0分A、可以準(zhǔn)備某些小禮物，作為求職時會面禮B、最佳和同窗一起去，這樣更有底氣某些C、開宗名義，表達自己目的，陳述有關(guān)素材D、要努力套近乎，爭獲得到面試官好感對的答案：B我答案：B答案解析：20畢業(yè)生依照自己工資決定自己投入工作量，從中可以看到什么？（1.0分）1.0分A、這是一種契約精神B、這是典型“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解C、闡明之前沒有談到合同條款D、闡明工作沒有滿足畢業(yè)生興趣對的答案：B我答案：B21職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求服務(wù)體系，因此職業(yè)定位與選取需要：（1.0分）1.0分A、考慮當(dāng)前行業(yè)分類B、把握人群需求趨勢C、可以量己力而行D、考慮其經(jīng)濟回報對的答案：C我答案：C答案解析：22專業(yè)到職業(yè)過渡，可以從學(xué)群來定位。學(xué)群呈現(xiàn)出來核心指標(biāo)是：（1.0分）1.0分A、職業(yè)行業(yè)特點B、本領(lǐng)域核心技能要素C、領(lǐng)域門檻與難度D、領(lǐng)域收入水平與發(fā)展前景對的答案：B我答案：B答案解析：23公司在發(fā)展過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職有效時機在于：（1.0分）1.0分A、有內(nèi)部關(guān)系B、盡早去實習(xí)C、盡早理解需求D、充分能力磨煉對的答案：C我答案：C答案解析：24“人怕入錯行”重要是指：（1.0分）1.0分A、所追求東西超越本領(lǐng)域邊界B、沒有規(guī)劃就憑直覺選取C、沒有掙到如預(yù)期回報D、所入行也許有害于社會對的答案：A我答案：A答案解析：25如下哪些是杠桿解（1.0分）1.0分A、一種學(xué)生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、每次浮現(xiàn)公共事件，咱們往往以號召捐贈結(jié)束C、認真分別自己求職中不到位地方，加以完善D、一得病就想用“更好”藥對的答案：C我答案：C26目的侵蝕核心因素是？（1.0分）1.0分A、目的經(jīng)常過于宏大B、咱們總變化目的盼望C、制定目的人不是執(zhí)行者D、目的定不合理對的答案：B我答案：B27STAR原則中T指是什么？（1.0分）1.0分A、在當(dāng)前情景中你要達到行動目的是什么B、你面對多大困難C、你與否有團隊支持D、你與否得到了表揚對的答案：A我答案：A答案解析：28一種越成熟社會，規(guī)則體系越健全。因此，隨著中華人民共和國市場經(jīng)濟發(fā)展，個人生涯最核心努力，應(yīng)當(dāng)是：（1.0分）1.0分A、及早進入社會B、加強專業(yè)能力提高C、提高關(guān)際技能D、大學(xué)期間就去打工對的答案：B我答案：B答案解析：29專業(yè)能力提高往往是較長時間延遲效應(yīng)，因此（1.0分）1.0分A、專業(yè)所學(xué)一定會過時，不能固守B、要堅持努力，把目的期待放長遠C、專業(yè)學(xué)習(xí)是個非常辛苦事D、專業(yè)如果不能與時俱進就沒用處對的答案：B我答案：B30行業(yè)發(fā)展趨勢代表著機會空間，因此生涯規(guī)劃“知彼”就是：（1.0分）1.0分A、緊盯當(dāng)前最有機會領(lǐng)域B、隨時跟進當(dāng)前最新發(fā)展C、進一步理解行業(yè)、職業(yè)發(fā)展趨勢D、盡量多地去參加社會實踐對的答案：C我答案：C答案解析：31聽到別人陳述事情，應(yīng)當(dāng)向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)當(dāng)：（1.0分）1.0分A、點頭一下表白聽到了即可B、比較緩慢地點頭三下C、迅速高頻點頭以示承認D、不承認事情直接搖頭表達對的答案：C我答案：C答案解析：32求職不是賣白菜，由于（1.0分）1.0分A、人與白菜是不同B、人更會用技巧C、求職是個交易D、求職是雙向選取對的答案：D我答案：D答案解析：33從Values到Vision就是（1.0分）1.0分A、把“想要”變成“看得見”B、開始尋找豐富資源C、開始好好學(xué)習(xí)D、埋頭專注于當(dāng)前所做事情對的答案：A我答案：A答案解析：34與同窗發(fā)生了矛盾，那么如下解決辦法哪個是杠桿解？（1.0分）1.0分A、考慮畢業(yè)后十年重逢，再來定位當(dāng)前矛盾B、直接向?qū)Ψ奖磉_自己不滿C、只要把自己學(xué)習(xí)搞好就行了，其他不重要D、道不同不相為謀，找其她同窗交往對的答案：A我答案：A35從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃“基本點”是什么？（1.0分）0.0分A、讓自己學(xué)有所用B、隨時準(zhǔn)備著變化C、成就高興生活D、讓自己更成功對的答案：C36所謂生涯認同就是：（1.0分）1.0分A、基于自己專業(yè)定位自己發(fā)展B、依照自己資源擬定發(fā)展方向C、對自己成為什么樣人堅定性D、與社會主流一致生涯決定性對的答案：C答案解析：37生涯基本點就是：（1.0分）1.0分A、獲得生涯高興感B、獲得別人支持C、獲得更多財富D、獲得高社會地位對的答案：A我答案：A38“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學(xué)有所用，因此：（1.0分）1.0分A、只要獲得職業(yè)價值即為對口B、專業(yè)對口可以忽視不論C、大學(xué)也學(xué)不到真正東西D、職場才是學(xué)習(xí)核心舞臺對的答案：A我答案：A答案解析：39人們之因此習(xí)慣于使用“癥狀解”，是由于？（1.0分）1.0分A、癥狀消退往往讓人以為問題解決了B、癥狀解都比較容易操作C、癥狀代表著問題本質(zhì)D、癥狀解方面研究成果比較多對的答案：A我答案：A40相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特性無法修正，因此：（1.0分）1.0分A、人力資本是個不可規(guī)劃變量B、性別、年齡等無法修改只能認命C、在充分呈現(xiàn)自己人力資本價值D、要更關(guān)注社會資本對的答案：C我答案：C答案解析：41簡歷就猶如“人”同樣，接觸者所感受到一切都在建立對“人”印象，因此：（1.0分）1.0分A、簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄B、要使用原則化簡歷模板C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”內(nèi)涵D、爭取通過簡歷獲得工作機會對的答案：A我答案：A答案解析：42求職辦法中，成功率最高辦法是通過____。（1.0分）1.0分A、人才中介B、校園招聘C、招聘廣告D、人際資源對的答案：D我答案：D答案解析：43職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學(xué)家（）理論（1.0分）1.0分A、凱恩B、凱恩斯C、亞當(dāng)斯密D、達爾文對的答案：A我答案：A答案解析：44如何才干讓咱們更有動力去實現(xiàn)一種宏大目的？（1.0分）1.0分A、可以將其分解成一小段一小段B、可以指定非常詳細籌劃C、可以將目的變小D、只要努力就可以對的答案：A我答案：A答案解析：45生涯適應(yīng)力即是面對工作規(guī)定呈現(xiàn)出來有效應(yīng)對力。因此（1.0分）1.0分A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強C、這是生涯規(guī)劃核心指標(biāo)D、面試中這方面可以恰當(dāng)包裝對的答案：A我答案：A答案解析：46當(dāng)在面試中，HR突然說：通過剛才面試，咱們覺得你不太適合這個崗位。如下哪種反映最理智？（1.0分）1.0分A、HR不識貨，必要辯駁她B、HR沒禮貌，立即氣憤C、HR也許是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己優(yōu)勢D、好沒面子，我趕緊走吧對的答案：C我答案：C答案解析：47依照HR看簡歷方式，什么特點簡歷更容易勝出？（1.0分）1.0分A、形象專業(yè)、重點突出、信息與崗位匹配B、聲情并茂，語言生動動人C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別注重D、手寫，一看就非常真誠對的答案：A我答案：A答案解析：48“先就業(yè)再擇業(yè)”最大問題是：（1.0分）1.0分A、沒問題B、途徑依賴C、應(yīng)當(dāng)勉勵D、效率低對的答案：B我答案：B答案解析：49一種地區(qū)人越多，并且人口數(shù)持續(xù)增長，闡明：（1.0分）1.0分A、這里將會有越來越多機會B、這里會有越來越強競爭C、這個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展受限D(zhuǎn)、這個地區(qū)政策控制力度弱對的答案：A我答案：A答案解析：50“機會垂青有準(zhǔn)備頭腦”前提是：（1.0分）1.0分A、自己成長環(huán)境里與否機會豐富B、你關(guān)于自己發(fā)展與否有頭腦C、清晰自己盼望獲得什么樣機會D、你有無去積極尋找機會對的答案：C我答案：C答案解析：51杠桿解，就是要站在更長遠立場看問題，然后回到當(dāng)前提高執(zhí)行力。因此（1.0分）1.0分A、杠桿解與癥狀解很難區(qū)別B、杠桿解并非都好C、杠桿解應(yīng)當(dāng)是組織高層事情D、長遠考慮是杠桿解核心對的答案：D我答案：D52接受別人名片時，如下哪個體現(xiàn)是不當(dāng)？（1.0分）1.0分A、雙手接過B、在名片上做標(biāo)記C、花幾秒鐘閱讀D、及時插到口袋里對的答案：D我答案：D答案解析：53解決中華人民共和國大學(xué)生就業(yè)問題，杠桿解也許是什么？（1.0分）1.0分A、給學(xué)校施加壓力規(guī)定提高就業(yè)率B、大學(xué)多學(xué)直接可以上手技能C、建立公司與學(xué)校委托培養(yǎng)體系D、更好地發(fā)展經(jīng)濟以提高更多崗位對的答案：D我答案：D54STAR原則中哪個某些最能闡明我詳細能力？（1.0分）1.0分A、S，強調(diào)困難有多大B、T，強調(diào)目的有多高多難C、，強調(diào)我詳細采用了什么行動來克服困難和解決問題D、R，強調(diào)我得到多少人表揚對的答案：C我答案：C答案解析：55如下哪一項是對的，關(guān)于第一印象描述？（1.0分）1.0分A、第一印象普通都不太精確B、第一印象基本是不能變化C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人判斷對的答案：C我答案：C答案解析：56中華人民共和國有多少種職業(yè)？（1.0分）1.0分A、三百六十種B、九種C、幾千種D、無限對的答案：C我答案：C答案解析：57一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣：某單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？（1.0分）1.0分A、兩難問題B、多項選取問題C、操作性問題D、資源爭奪問題對的答案：D我答案：D答案解析：58求職時要“像個大學(xué)生樣兒”指是：（1.0分）1.0分A、要充分準(zhǔn)備，做到無可挑剔B、要把自己缺陷與做恰本地包裝C、以“求教”角色，謀求包容D、以誠相待，雖然還存在某些局限性對的答案：D我答案：D答案解析：59如果不喜歡自己當(dāng)前專業(yè)，如下哪些行為是癥狀解？（1.0分）1.0分A、分析不喜歡內(nèi)容，有針對彌補B、逃避難題，開始多多參加社團C、重新思考自己專業(yè)學(xué)習(xí)目的D、重新投入學(xué)習(xí)，堅信長遠回報對的答案：B我答案：B60對職業(yè)信息把握，最佳從“歷史”、“當(dāng)前”、“將來”三個維度去把握。其中“當(dāng)前”信息里最重要是：（1.0分）1.0分A、當(dāng)前收入狀況B、當(dāng)前典型工作一天描述C、這個工作發(fā)展前景D、這個工作人際關(guān)系狀況對的答案：B我答案：B答案解析：二、判斷題（題數(shù)：40，共40.0分）1畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗是很正常，咱們要以謙虛、好學(xué)態(tài)度來為自己贏得HR好感。（1.0分）1.0分對的答案：×我答案：×答案解析：2做到“知己”有助于證明咱們擁有哪些優(yōu)于別人能力。（1.0分）1.0分對的答案：√我答案：√答案解析：3簡歷中要放上通過PS解決精美生活照，以增長印象分。（1.0分）1.0分對的答案：×我答案：×答案解析：4HR問我崇拜誰，我應(yīng)當(dāng)說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。（1.0分）1.0分對的答案：×我答案：×答案解析：5無領(lǐng)導(dǎo)小組討論本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一種有一定壓力任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地體現(xiàn)和互動，為HR在短時間內(nèi)提供多樣化觀測角度和豐富觀測素材。（1.0分）1.0分對的答案：√我答案：√答案解析：6無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中“組織者”應(yīng)當(dāng)有無人可比理論水平和邏輯思維。（1.0分）1.0分對的答案：×我答案：×答案解析：7面試是雙向選取，公司沒有選取我我還可以有機會去尋找更適合我工作。（1.0分）1.0分對的答案：√我答案：√答案解析：8面試時緊張是正常，咱們要做到克服緊張，不被緊張打敗。（1.0分）1.0分對的答案：√我答案：√答案解析：9職業(yè)生涯決策成功與否就是看人們最后在職場上有無獲得成功。（）（1.0分）1.0分對的答案：×我答案：×答案解析：10制作簡歷中要體現(xiàn)咱們對該行業(yè)理解和熱情。（1.0分）1.0分對的答案：√我答案：√答案解析：11在最優(yōu)化決策量表中，分數(shù)越低，越傾向于滿意型決策風(fēng)格，分數(shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。（1.0分）1.0分對的答案：√我答案：√答案解析：12面試前做某些信息收集和資料準(zhǔn)備是非常有必要。（1.0分）1.0分對的答案：√我答案：√答案解析：13在教師舉出“蚯蚓夢想”例子中，主人公夢想開始很大，最后越來越小，其中核心因素就是她沒有制定詳細目的實現(xiàn)某些流程。（1.0分）1.0分對的答案：√我答案：√答案解析：14面試前最核心準(zhǔn)備是著裝和形象。（1.0分）1.0分對的答案：×我答案：×答案解析：15行動+思考是咱們提高求職能力最重要手段。（1.0分）1.0分對的答案：√我答案：√答案解析：16決策意味著機會，也意味著風(fēng)險。（）（1.0分）1.0分對的答案：√我答案：√答案解析：17在壓力面試中感到緊張是正常，HR想考察是在緊張狀況下，面試者與否可以較好控制自己情緒。（1.0分）1.0分對的答案：√我答案：√答案解析：18除了應(yīng)聘平面設(shè)計類崗位，其她崗位簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔一頁紙最佳。（1.0分）1.0分對的答案：√我答案：√答案解析：19在職業(yè)發(fā)展過程中只要你有了夢想，其她都不重要。（）（1.0分）1.0分對的答案：×我答案：×答案解析：20要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。（1.0分）1.0分對的答案：√我答案：√答案解析：21做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有長處與經(jīng)驗。（1.0分）1.0分對的答案：×我答案：×答案解析：22簡歷要把我所有優(yōu)勢都呈現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。（1.0分）1.0分對的答案：×我答案：×答案解析：23選項越多，人選取越困難。（1.0分）1.0分對的答案：×我答案：×答案解析：24簡歷中要盡量把自己所有優(yōu)勢都寫上，這樣雖然所投崗位不匹配，HR還能看到我其她優(yōu)勢，幫我選取適合我崗位，機會更多了。（1.0分）1.0分對的答案：×我答案：×答案解析：25制作簡歷時，咱們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。（1.0分）1.0分對的答案：×我答案：×答案解析：26HR普通通過行為面試法來判斷面試者能力和性格。（1.0分）1.0分對的答案：√我答案：√答案解析：27用不職業(yè)郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，也許會給HR你還沒有準(zhǔn)備好進入職場印象。（1.0分）1.0分對的答案：√我答案：√答案解析：28提前準(zhǔn)備是咱們應(yīng)對面試過程中難題最佳辦法。（1.0分）