人力資源公司服務(wù)介紹專項方案書

大慶易德人力資源服務(wù)

致企業(yè)老板、HR一封信伴隨《勞動法》及《社會保險法》一再修訂和補(bǔ)充，傾斜性地保護(hù)“弱勢群體”--勞動者，您企業(yè)感覺到壓力了嗎？職員入職30天必需簽署勞動協(xié)議；簽署勞動協(xié)議就要負(fù)擔(dān)五險捆綁繳納；不簽勞動協(xié)議又擔(dān)心出現(xiàn)糾紛及工傷；地稅按企業(yè)工資總額強(qiáng)行劃繳20%社保；基層職員流動性大，企業(yè)繳納社保負(fù)擔(dān)過重；社保政策多變，企業(yè)政策掌握不立即；勞動保障年檢、年報、企業(yè)很被動；社保五險年檢、稽核、企業(yè)面臨補(bǔ)繳及處罰；工傷保險認(rèn)定范圍擴(kuò)大…….和此同時，企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行展現(xiàn)出：職員士氣不高，敬業(yè)精神弱化；缺乏人才貯備，沒有些人才梯隊，人員不能合理流動；職員對自己職業(yè)生涯發(fā)展期望低；缺乏激勵人上進(jìn)組織氣氛；薪酬方面職員不公平感增強(qiáng)；培訓(xùn)不足，職員知識、技能提升緩慢，極大程度降低了企業(yè)競爭力及凝聚力…….用一句話總結(jié)：有些人無事干，有事無人干，有些人有事不能干，有些人有事能干也不干，有些人有事愿干卻不讓干……您企業(yè)運(yùn)行是否存在這么問題或是已見端倪，面對上述種種問題，您企業(yè)怎樣應(yīng)對？是逐項調(diào)整和落實(shí)法律要求，而負(fù)擔(dān)日益加重人力成本？是絞盡腦汁苦心經(jīng)營，多方矯正無果？還是在糾結(jié)其中，尋求突破……和我們攜手，易德為您解憂！了解我們--易德大慶易德人力資源服務(wù)是經(jīng)大慶市工商部門、勞動保障部門同意成立專業(yè)從事企業(yè)職員招聘、獵頭服務(wù)、人力資源外包服務(wù)、企業(yè)管理咨詢服務(wù)、勞務(wù)派遣等綜合性人力資源服務(wù)企業(yè)。企業(yè)擁有一支由企業(yè)管理咨詢師、國家人力資源管理師、培訓(xùn)師、法律顧問等專業(yè)性人才組成團(tuán)體。企業(yè)旗下大慶易德人才網(wǎng).com，擁有龐大企業(yè)庫和人才庫，企業(yè)以優(yōu)良服務(wù)，實(shí)現(xiàn)線上和線下緊密結(jié)合。易德將秉持“為企業(yè)擇人，為人才擇業(yè)”經(jīng)營理念，為企業(yè)和人才提供多元化服務(wù)，為企業(yè)和人才加起一座優(yōu)質(zhì)快捷溝通橋梁。我們專注事業(yè)人力資源外包人力資源外包，是指企業(yè)整合利用外部最優(yōu)異專業(yè)化資源，達(dá)成降低成本、提升效率、充足發(fā)揮本身關(guān)鍵競爭力和增強(qiáng)企業(yè)對環(huán)境快速應(yīng)變能力一個新型管理模式。人力資源外包就是企業(yè)依據(jù)需要將一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)人力資源服務(wù)企業(yè)進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。人力資源外包包含人力資源計劃、制度設(shè)計和創(chuàng)新、步驟整合、職員滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)查及方案設(shè)計、招聘、職員培訓(xùn)、勞動仲裁、職員關(guān)系管理、企業(yè)文化設(shè)計等各個方面。人事外包背景伴隨市場競爭加劇，不確定原因增多，專業(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)發(fā)展成為企業(yè)最關(guān)鍵生存法則之一。為此越來越多企業(yè)將非本身關(guān)鍵領(lǐng)域而又很關(guān)鍵人力資源外包,也即“教授專用”或“做自己最擅長，其它讓她人去做”從而使企業(yè)行為變得更具效率，更富競爭力。“人力資源外包”正是在這么大背景下應(yīng)運(yùn)而生幫助企業(yè)提升效率、贏得競爭優(yōu)勢新型管理模式。人事外包優(yōu)勢簡單地講，人事外包對企業(yè)幫助是：提升效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。1、人力資源管理職能重新定位，幫助人力資源從業(yè)人員從繁重反復(fù)事務(wù)性工作中解脫，專注于關(guān)鍵戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理高度和關(guān)鍵競爭力。2、提供接觸新管理技術(shù)機(jī)會，提升響應(yīng)速度和效率。3、規(guī)范操作有效遏制隨意性薪資、職員管理，對管理工作規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用。4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在中國因?yàn)閯趧诱邫?quán)利意識高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不停地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則能夠降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)用心經(jīng)營關(guān)鍵資源，發(fā)展關(guān)鍵競爭優(yōu)勢。5、避免大量投資于人才所帶來不確定風(fēng)險。6、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范、專業(yè)、便捷、高效服務(wù)能夠有效提升企業(yè)職員對人力資源基礎(chǔ)服務(wù)滿意程度。人事外包模式1、單項定制外包：將人力資源管理某項職能工作外包，其它部分繼續(xù)由單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)。比如：保管檔案、代發(fā)工資、代辦保險及公積金、提供勞動力、職員培訓(xùn)、勞動糾紛調(diào)解處12理、工傷（亡）事故處理、薪酬調(diào)查及方案設(shè)計、勞動政策法規(guī)咨詢等。2、業(yè)務(wù)步驟外包：依據(jù)單位實(shí)際需要，將多項人力資源管理職能工作進(jìn)行組合外包，比如：勞務(wù)派遣、委托招聘等。3、勞務(wù)型外包：企業(yè)將部分非關(guān)鍵業(yè)務(wù)或職能完整地交給外包教授。勞務(wù)外包廣泛應(yīng)用于人力資源管理、用戶服務(wù)、研發(fā)、財務(wù)管理、信息咨詢、IT服務(wù)、配送和后勤、辦公印刷、郵件服務(wù)等很多領(lǐng)域。服務(wù)層次不停提升，服務(wù)附加值顯著增大。比如：現(xiàn)在在大中型企業(yè)中廣泛選擇勞務(wù)型外包，最少保安、清潔、食堂、車輛等全部會采取外包形式。人事外包方案和步驟用戶約談確定用戶需求用戶約談確定用戶需求初步制訂針對性處理方案及服務(wù)報價初步制訂針對性處理方案及服務(wù)報價用戶溝通確定實(shí)施方案用戶溝通確定實(shí)施方案用戶滿意用戶滿意勞務(wù)派遣方案和步驟簽署勞務(wù)派遣協(xié)議簽署勞務(wù)派遣協(xié)議勞動協(xié)議立案、工傷保險申報繳費(fèi)發(fā)生工傷后進(jìn)行工傷立案、申請工傷認(rèn)定、辦理工傷賠付勞動協(xié)議立案、工傷保險申報繳費(fèi)發(fā)生工傷后進(jìn)行工傷立案、申請工傷認(rèn)定、辦理工傷賠付用戶服務(wù)過程中實(shí)時溝通，針對用戶合理要求用戶服務(wù)過程中實(shí)時溝通，針對用戶合理要求最大化提供便捷和提升服務(wù)效率連續(xù)接收用戶反饋，連續(xù)對各項工作步驟進(jìn)行改善連續(xù)接收用戶反饋，連續(xù)對各項工作步驟進(jìn)行改善用戶滿意用戶滿意易德服務(wù)項目勞務(wù)派遣服務(wù)勞務(wù)派遣服務(wù)轉(zhuǎn)接派遣：轉(zhuǎn)接派遣：企業(yè)現(xiàn)有職員勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給我們、合理規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)及地方性政策直接派遣：委托本企業(yè)代理招聘職員、辦理入職、參與社保、工資發(fā)放等。試用派遣：職員在入職后先簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，以派遣形式試用，合理規(guī)避《勞動法》及社會保險法對企業(yè)帶來各項壓力。4、項目派遣：企業(yè)勞務(wù)項目外包5、臨時派遣：勞務(wù)費(fèi)支出所需勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。易德優(yōu)勢：規(guī)避勞動糾紛、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、不受無固定時限協(xié)議限制、企業(yè)自由控制用工成本、勞務(wù)派遣職員不占用企業(yè)用人編制、工資不計入企業(yè)工資總額、派遣職員不在勞動統(tǒng)計、年檢范圍等。人事外包服務(wù)人事外包服務(wù)人事外包服務(wù)項目：人事外包服務(wù)項目：人資計劃工作步驟梳理建立、優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，梳理工作步驟，搭建企業(yè)制度體系，編寫崗位說明書等多項業(yè)務(wù)范圍。制度體系建設(shè)組織架構(gòu)搭建崗位說明書編寫招聘和配置人力需求診療企業(yè)招聘會員（網(wǎng)站推廣+現(xiàn)場+人才推薦）

委托招聘、委托面試、委托測評等服務(wù)項目離職率分析匯報制訂招聘計劃管控招聘成本培訓(xùn)和開發(fā)各類企業(yè)規(guī)章制度依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，做好培訓(xùn)分析，制訂適合企業(yè)培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)，評定培訓(xùn)效果。領(lǐng)導(dǎo)力、實(shí)施力等相關(guān)專題培訓(xùn)薪酬和福利薪酬調(diào)查新建、優(yōu)化企業(yè)薪酬方案，制訂合理薪酬，控制成本，增強(qiáng)市場競爭力。工作分析薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計薪酬分級和定薪績效考評績效方案制訂新建、優(yōu)化企業(yè)績效方案，提升工作組織效率和管理效率。合理制訂KPI績效工具設(shè)計易德優(yōu)勢一：人力資源外包能夠降低人力資源管理上時間、成本投入，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源從業(yè)人員從繁重反復(fù)事務(wù)性工作中解脫，專注于關(guān)鍵戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理高度和關(guān)鍵競爭力。易德優(yōu)勢二：企業(yè)擁有自己專業(yè)招聘網(wǎng)站和大規(guī)模招聘會場，承接多場綜合、專場（含校園招聘）、公益招聘等多個形式大規(guī)模招聘會，同時，易德?lián)碛斜臼袠I(yè)內(nèi)頂級人才庫，人才素質(zhì)高、貯備量大，最大程度上滿足招聘企業(yè)用人需求。勞動關(guān)系服務(wù)勞動關(guān)系服務(wù)全部全部用工法律風(fēng)險防范和和疑難勞動關(guān)系辦理1.代辦職員退工（解聘、解聘、離職等）手續(xù)；2.勞動爭議調(diào)解；3.代辦企業(yè)工傷事故申報；4.勞動爭議訴訟代理；5.各類企業(yè)用工風(fēng)險、問題法律咨詢。五險一金服務(wù)五險一金服務(wù)企業(yè)勞動建戶企業(yè)勞動建戶、五險開戶。企業(yè)五險一金代理。3.幫助年檢、年報等。4.個人五險一金掛靠服務(wù)等。易德優(yōu)勢：處理企業(yè)因?yàn)閯趧?、社保、地稅等政策及辦理步驟不熟而面正確多個麻煩及無須要很多費(fèi)用支出等。易德為您控制費(fèi)用、規(guī)避風(fēng)險假如企業(yè)出現(xiàn)工傷或和職員之間出現(xiàn)糾紛。社保、地稅等部門審查時需要補(bǔ)交甚至罰款；若經(jīng)過勞動仲裁對企業(yè)愈加被動、后果愈加無法估量。對于不簽勞動協(xié)議職員，萬一出現(xiàn)工傷（新勞動法要求上下班途中交通事故也算作工傷、立即出臺最高法明確工傷新規(guī)假如企業(yè)出現(xiàn)工傷或和職員之間出現(xiàn)糾紛。社保、地稅等部門審查時需要補(bǔ)交甚至罰款；若經(jīng)過勞動仲裁對企業(yè)愈加被動、后果愈加無法估量。對于不簽勞動協(xié)議職員，萬一出現(xiàn)工傷（新勞動法要求上下班途中交通事故也算作工傷、立即出臺最高法明確工傷新規(guī)對工傷做了擴(kuò)大范圍認(rèn)定）企業(yè)全責(zé)，給企業(yè)帶來極大風(fēng)險和負(fù)擔(dān)。勞務(wù)派遣職員不存在無固定時限勞動協(xié)議限制，協(xié)議到期如不續(xù)簽只需要退回給我們，也無需支付工資賠償金、一切和職員之間多種糾紛我們負(fù)責(zé)解釋。免去麻煩和降低風(fēng)險 勞務(wù)派遣企業(yè)開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票（內(nèi)容包含職員工資、社保費(fèi)、管理費(fèi)）能夠在稅前成本中無限列支，可抵國稅（企業(yè)所得稅）25%。勞務(wù)派遣企業(yè)開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票（內(nèi)容包含職員工資、社保費(fèi)、管理費(fèi)）能夠在稅前成本中無限列支，可抵國稅（企業(yè)所得稅）25%。財務(wù)收益大慶地域五險明細(xì)表現(xiàn)大慶市五險繳費(fèi)基數(shù)及企業(yè)和職員負(fù)擔(dān)金額：五項社會保險險種月繳納基數(shù)（元）繳納百分比月度繳納額（元）月社保繳費(fèi)累計（元）企業(yè)個人企業(yè)個人養(yǎng)老保險1908.3520%8%381.67152.67534.34醫(yī)療保險1860.008%+6元（大病醫(yī)療）2%148.80+637.20192.00失業(yè)保險1908.352%1%38.1719.0857.25工傷保險1860.000.5-2%（依據(jù)企業(yè)危險）--9.30/37.20--9.30/37.20生育保險1860.000.6%--11.12--11.12合計595.06/622.96208.95804.01/831.91每十二個月社保部門全部會依據(jù)社平工資上調(diào)繳費(fèi)基數(shù)，依據(jù)實(shí)時數(shù)據(jù)為準(zhǔn)相關(guān)工傷保險工傷保險，是指勞動者在工作中或在要求特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病造成臨時或永久喪失勞動能力和死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會取得物質(zhì)幫助一個社會保險制度。注：上述概念包含以下兩層含義：1、工傷發(fā)生時勞動者本人可取得物質(zhì)幫助；2、勞動者因工傷死亡時其遺屬可取得物質(zhì)幫助。工傷保險認(rèn)定，勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病臨時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，全部享受社會保險待遇，即賠償不究過失標(biāo)準(zhǔn)。工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是經(jīng)過社會統(tǒng)籌措施，集中用人單位繳納工傷保險費(fèi)，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、臨時或永久喪失勞動能力時，給勞動者及其實(shí)用性法定醫(yī)療救治和必需經(jīng)濟(jì)賠償一個社會保障制度。這種賠償既包含醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包含保障基礎(chǔ)生活費(fèi)用。工傷保險是企業(yè)一件大事經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，企業(yè)負(fù)擔(dān)五項社會保險費(fèi)成本高，部分工作崗位勞動者流動率高，社會保險制度不完善等原因，造成很多企業(yè)想方設(shè)法逃避社會保險。造成直接后果就是職員發(fā)生工傷后，企業(yè)擔(dān)負(fù)很大醫(yī)療費(fèi)風(fēng)險，甚者巨額死亡賠償風(fēng)險。尤其是從事高危行業(yè)企業(yè)，工傷是否能得到妥善處理是一件大事。易德人力資源企業(yè)工傷保險服務(wù)為您處理后顧之憂，企業(yè)本著“以人為本、誠信務(wù)實(shí)、用戶至上”服務(wù)理念，結(jié)合相關(guān)勞動政策和大慶用工市場規(guī)律，擁有高效、科學(xué)、合理、專業(yè)工傷保險處理方案。工傷保險優(yōu)勢優(yōu)勢描述說明政府公信保障信譽(yù)度極高1.“職員工傷險服務(wù)”屬于五項社會保險之一工傷險，完全區(qū)分于商業(yè)保險之“意外傷害險”，有質(zhì)區(qū)分；前者是政府主管，后者是商業(yè)性質(zhì)；2.“職員工傷險服務(wù)”因?yàn)槭且揽坑谡鸸芾聿块T，含有政府公信作為保障和財政補(bǔ)助優(yōu)勢，風(fēng)險為零；3.社保部門下發(fā)“工傷認(rèn)定書”后企業(yè)和職員便可高枕無憂，解除心理負(fù)擔(dān)。費(fèi)用低廉按人按月1.工傷保險費(fèi)繳納費(fèi)用及其低廉；2.按人按月申報繳費(fèi)，避免實(shí)名制下年度繳費(fèi)引發(fā)保費(fèi)浪費(fèi)。賠付額度高賠付種類全1.醫(yī)療費(fèi)報銷金額上不封頂，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于商業(yè)保險通?！?0+1”模式；2.工亡一次性賠付可達(dá)50萬以上，更有連續(xù)供養(yǎng)親屬撫恤金；而且賠付額度逐年提升；3.賠付項目齊全：包含工傷醫(yī)療費(fèi)、按月傷殘津貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)等。操作簡便方法靈活透明度高1.用戶每個月只需按時報送增減改變表即可；2.能夠批量按月繳納，也能夠每個月數(shù)次批量增減；3.新增職員立即增加繳費(fèi)，離職職員立即降低無須繳費(fèi)，保費(fèi)機(jī)構(gòu)合理；4.針對流動性強(qiáng)、風(fēng)險概率高工作崗位，優(yōu)勢及其顯著；5.我們所繳納工傷險費(fèi)次月能夠在人社局政府官方網(wǎng)站查詢?？茖W(xué)管理五星服務(wù)1.從工傷繳納、申報到工傷賠付，擁有整套科學(xué)完善標(biāo)準(zhǔn)化操作步驟；2.專業(yè)團(tuán)體，熱情服務(wù)，負(fù)責(zé)任態(tài)度為企業(yè)提供最優(yōu)質(zhì)服務(wù)；3.為企業(yè)提供勞動關(guān)系、財稅管理、節(jié)省開支方面增值服務(wù)。工傷保險賠付項目一覽表一．工傷醫(yī)療費(fèi)（工傷報銷沒有上限）工傷基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)用伙食/異地就醫(yī)交通、食宿費(fèi)補(bǔ)助康復(fù)費(fèi)用報銷符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)用。(A)本市診療伙食：每人天天10元（各區(qū)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際要求實(shí)施）；(B)異地就醫(yī)交通費(fèi)：由據(jù)實(shí)支付（火車硬座、硬臥或二等座，輪船三等艙）；(C)異地就醫(yī)食宿費(fèi)：伙食省內(nèi)每人天天15元，省外每人天天20元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人天天120元（限兩天內(nèi)）（各區(qū)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際要求實(shí)施）。符合要求二．傷殘待遇（依據(jù)國家工傷保險法）項目傷殘等級工傷基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金按月傷殘津貼一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（解除協(xié)議后）備注傷殘等級待遇1級本人工資*27個月本人工資*90%-(A)5-6級由本人提出，7-10級由本人提出或協(xié)議期滿，均可解除勞動協(xié)議，按以上標(biāo)準(zhǔn)分別由工傷基金支付“一次醫(yī)療補(bǔ)助金《條例》36條；(B)被確診為職業(yè)病，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金加發(fā)50%；(C)達(dá)成法定退休年紀(jì)或按要求辦理了退休手續(xù)，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。2級本人工資*25個月本人工資*85%3級本人工資*23個月本人工資*80%4級本人工資*21個月本人工資*75%5級本人工資*18個月--社平工資*22個月6級本人工資*16個月社平工資*18個月7級本人工資*13個月社平工資*13個月8級本人工資*11個月社平工資*10個月9級本人工資*9個月社平工資*7個月10級本人工資*7個月社平工資*4個月按月生活護(hù)理費(fèi)完全不能自理大部分不能自理部分不能自理已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力判定委員會確定需要生活護(hù)理。社平工資*50%社平工資*40%社平工資*30%輔助器具費(fèi)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費(fèi)用，相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家要求。工傷職員因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力判定委員會確定。三．工亡待遇（依據(jù)國家工傷保險法）工傷基金支付一次性喪葬補(bǔ)助金一次性工亡補(bǔ)助金供養(yǎng)親屬撫恤金社平工資*6個月全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入*20倍（標(biāo)準(zhǔn)為：26955*20=53.91萬）以后依據(jù)每十二個月度國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。按月本人工資30-40%（配偶每個月40%，其它親屬每人每個月30%，孤寡老人或孤兒每人每個月在上述標(biāo)準(zhǔn)基