蘇州皇海電子科技有限公司員工手冊樣本

KINGCONN蘇州皇海電子科技有限公司員工手冊目錄第一章前言……3第二章員工守則……4－5第三章人事管理…… 6－8第四章薪酬與獎勵…………………9第五章員工福利…………….………10—11第六章表揚與獎懲……12－13第七章行政規(guī)范…………14－15第八章增修………15第一章前言編制目：歡迎您加入蘇州皇海人們庭！為了協(xié)助您全面理解我司，咱們準(zhǔn)備了這本《員工手冊》，仔細(xì)閱讀它，您可以理解到您需要遵守規(guī)章制度，您享有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)等多方面內(nèi)容。提高工作效率，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，特別提示您注意是：由于篇幅有限，咱們只選取了新員工應(yīng)先知曉某些內(nèi)容。請您除閱讀此手冊外，請查閱更為詳盡規(guī)章制度或管理辦法，并請您隨時注意公司最新告知，并以公司最新告知內(nèi)容為準(zhǔn)。合用范疇：本手冊合用正式員工，短期合同工，見習(xí)工和借聘工人修訂原則：本手冊根據(jù)中華人民共和國法律及關(guān)于規(guī)定，并結(jié)合我司實際狀況制定，成為勞動合同一某些，并因本地法律和關(guān)于規(guī)定及我司政策變更而不定期加以修改和增減。公司質(zhì)量方針：客戶滿意，注重員工，持續(xù)改進(jìn)公司環(huán)境政策：生產(chǎn)綠色環(huán)保產(chǎn)品，開發(fā)選用環(huán)保材料。合理運用能源資源，持續(xù)改進(jìn)環(huán)境績效

第二章員工守則員工辨認(rèn)證員工辨認(rèn)證是公司用于鑒別員工身份和打卡，應(yīng)隨身攜帶，并對的佩戴,人事將進(jìn)行隨時抽查若未帶者將予以罰款5元/次。以貼有一寸彩色證件照為有效，大頭貼為無效。員工辨認(rèn)證屬公司財產(chǎn)，僅限在職人員特有，應(yīng)妥善保管。持證人員離職或經(jīng)規(guī)定期，應(yīng)將此證退還管理部。遺失或損壞此證，應(yīng)及時報請管理部另行制作，并應(yīng)補償其費用。吸煙公司倡導(dǎo)員工不吸煙，并禁止在非指定吸煙區(qū)吸煙（公司在辦公樓外各設(shè)有2個吸煙點），吸煙時間不應(yīng)超過15分鐘。不得亂扔煙頭。應(yīng)將煙頭熄滅后放入煙灰缸中。電話非緊急狀況，上班時間不得因私事使用公司電話，不得在電話上長時間聊天。使用電話時應(yīng)注意電話禮儀和語調(diào)，維護(hù)公司形象，不得使用不文明術(shù)語。資訊保密嚴(yán)守公司機密，不得對無關(guān)員工或外界泄漏公司保密資料。若因泄漏公司機密給公司帶來損失，除補償損失外，公司將依照關(guān)于程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。公司治安公司員工應(yīng)遵守公司保安規(guī)定，積極配合公司保安人員作好保衛(wèi)工作。進(jìn)出公司大門均應(yīng)積極出示員工證。物品運出公司時必要有公司承認(rèn)有關(guān)人員簽字出門條，門衛(wèi)有權(quán)對運出公司物品進(jìn)行檢查。如發(fā)現(xiàn)可疑人物、治安事件或其她異常狀況，應(yīng)盡快報告門衛(wèi)值班室和部門主管。成本意識所有員工都應(yīng)牢固樹立成本控制和杜絕鋪張揮霍觀念，想方設(shè)法減少損耗，減少成本，節(jié)約各種費用（如：水、電、原材料、紙張等）；對于揮霍現(xiàn)象公司將予以處分。公德和禮貌不準(zhǔn)帶醉上班，更不能在工作時間內(nèi)飲酒，違者屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。愛護(hù)一切公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和其他財產(chǎn)，保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和廠區(qū)環(huán)境清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)隨處吐痰和亂扔垃圾，禁止在下水道內(nèi)倒廢棄茶葉渣。應(yīng)將工業(yè)垃圾和生活垃圾倒入相應(yīng)垃圾存儲點。保持儀表整潔，衣衫不整者不得進(jìn)入公司。車間工人應(yīng)按規(guī)定著工作服；行政人員應(yīng)著裝大方、莊嚴(yán)和得體；有接待任務(wù)時男士應(yīng)著西裝、襯杉禁止在廠區(qū)和辦公樓內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧。所有員工（涉及司機和保安）都應(yīng)養(yǎng)成良好文明禮貌習(xí)慣對待客戶和同事。制服規(guī)定全體員工均需按規(guī)定穿著公司提供制服，在平時履行工作職責(zé)過程中均應(yīng)穿著制服。公司規(guī)定全體員工保持工作服關(guān)于清潔衛(wèi)生方面規(guī)定.制服發(fā)放管理辦法A制服由公司統(tǒng)一量制、發(fā)給。B上班時間直接人員請著制服。C特定活動與場合由管理部另行公示周知。D新進(jìn)直接同仁,將于報到日滿一周發(fā)給制服。E同仁可依需要,再加購制服。F滿一年再加發(fā)一件。制服費用分?jǐn)傇瓌t:同仁穿著制服未滿一年離職者，需全額承擔(dān).（RMB：30元/件）同仁因破損、遺失……等因素，再加作之制服費用需自行承擔(dān)。制服因公破損或污損…….等因素,需再請領(lǐng)新制服時，必要有主管簽名及更換因素請購需求單。需要再加購者，需全額承擔(dān)。(限購二件)第三章人事管理聘任公司聘任員工以適應(yīng)我司業(yè)務(wù)需要為原則，各種渠道招聘。經(jīng)資歷審查、考核合格后由管理部依公司人事程序辦理手續(xù)。公司規(guī)定下列狀況之一者不予聘任：曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者有刑事犯罪行為者體檢不合格者未滿十六周歲者雇傭形式：公司針對實際狀況采用各種聘任形式。如固定期限聘任、無固定期限聘任、以完畢一項任務(wù)形式。勞動合同：我司正式員工一律實行勞動合同制，勞動合同是指公司與員工所訂立明確勞動關(guān)系法律文書。由雙方訂立并經(jīng)本地勞動部門鑒證生效，具法律效力。雙方必要嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。合同到期后，經(jīng)雙方批準(zhǔn)可續(xù)訂新勞動合同。試用期：按勞動法規(guī)定，勞動合同涉及為期最多不超過半年試用期，延長期不得超過一種月試用期不合格者，公司可以予辭退，但須提前三十天書面告知本人，員工如提出辭職亦提前三天書面告知公司，對于未畢業(yè)學(xué)生，只能作為實習(xí)、培訓(xùn)期對待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入轉(zhuǎn)正不需要再進(jìn)行試用期。人事檔案凡我司正式全職聘任合同制員工必要與原單位終結(jié)勞動關(guān)系，其人事檔案須轉(zhuǎn)入我司指定或承認(rèn)勞動人事部門統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計算、出國政審、職稱評估等人事宜。公司也將為員工建立內(nèi)部個人檔案，記錄員工各種人事、培訓(xùn)等記錄。員工個人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報人事。避免緊急狀況下不便。員工還應(yīng)向人事提供其他資料，如：通過各類考試、技能職稱、學(xué)歷變化等，以便在有機會培訓(xùn)、晉升、職位空缺時受到優(yōu)先考慮。工作時間我司員工每日工作8小時，每周正常工作時間為40小時辦公室人員實行正常班，每周六、周日休息。工作時間：8:30——17:30午餐時間60分鐘，12：30至13：30。生產(chǎn)部門實行依照實際狀況實行輪班制，班次由各部門制定。特殊崗位另訂作息時間。因季節(jié)或公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)害或突發(fā)事件有必要延長工作時間時，經(jīng)核準(zhǔn)后可延長工作時間，對此公司將事后予以補償。員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要班前工作準(zhǔn)備。職位變更調(diào)職：依照工作需要，公司可調(diào)動員工工作崗位，員工須無條件服從；員工個人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人事課提出，不得私下與其他有關(guān)部門主管談及調(diào)動意愿。作業(yè)員以上員工調(diào)動或跨大部門調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。晉升和調(diào)級：依照工作需要和個人能力及體現(xiàn)，員工可被提高或調(diào)級。在考核評估合格后由部門按程序報人事審定方可任命或調(diào)節(jié)，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。對于任何升職機會和空缺。公司一方面考慮公司內(nèi)部員工。降級降職：員工在職期間，若對工作不能勝任或違背關(guān)于紀(jì)律，公司可作出降級降職解決，工資和福利亦會相應(yīng)調(diào)節(jié)。以上請參照《人事管理辦法》培訓(xùn)與個人發(fā)展員工是公司最寶貴財富，員工素質(zhì)是公司前程保障。公司以人為本，以投資于人力資源為首要任務(wù)，并建立了一套完整培訓(xùn)課程、體系和個人發(fā)展籌劃。其重要目是：能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理理論和外語水平。獲得全面培訓(xùn)和實踐經(jīng)驗，進(jìn)一步提高工作能力。公司提供良好個人發(fā)展條件，以充分發(fā)揮員工潛力。咱們勉勵員工積極參加培訓(xùn)，充分運用一切機會，在公司發(fā)展前提下，成功發(fā)展個人事業(yè)前程。辭職員工在合同期內(nèi)提出辭職，須提前三十個工作日以書面形式告知公司并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人事及總經(jīng)理簽字承認(rèn)。合同終結(jié)公司對違背公司紀(jì)律、長期工作不力、經(jīng)兩次公司安排工作崗位無法勝任工作者或一年內(nèi)各種無薪假期合計超過三十天者。有權(quán)提前三十個工作日告知員工解除合同；對于因公司內(nèi)部或外部因素導(dǎo)致終結(jié)合同或裁人公司將按國家規(guī)定予以相應(yīng)補償。解除對于嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，公司將及時開除，無需提前告知和作相應(yīng)補償。退休公司對退休人員將按本地社保局有關(guān)規(guī)定解決。離職手續(xù)員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、合同終結(jié)）均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切帳目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資及社保并保存對此采用法律行動權(quán)力。員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時間長短，補償相應(yīng)某些或所有培訓(xùn)費用及辦理用工手續(xù)等費用。離職證明公司為離職工工提供離職證明，離職證明抄送有關(guān)勞動人事部門和社會保險機構(gòu)。有關(guān)勞動合同解除，終結(jié)管理以《人事管理辦法》為根據(jù)。第四章薪酬與獎勵工資支付公司基于勞動合同薪資規(guī)定，支付工資。公司支付薪資是稅后工資，員工個人所得稅按照法律由公司代為扣除及交納。薪資支付日是每月15號，支付日恰逢與節(jié)日或雙休日，在前一種工作日支付。休假中薪資休假中薪資，按照公司所定規(guī)則及有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行支付。在無規(guī)定狀況下，視為沒有工資。加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排延長工作時間；如有特殊狀況需長期延長工作時間時，可與工會或員工協(xié)商后作出相應(yīng)加班安排。公司安排加班應(yīng)支付高于員工基本工資工資報酬。支付原則如下：延長工作時間 百分之一百五十基本工資；休息日工作 百分之二百基本工資；法定節(jié)假日工作 百分之三百基本工資；加班可支付加班工資或依照部門主管安排以補休代替。對于生產(chǎn)線員工夜班，公司予以夜班補貼。加班依照《加班管理辦法》制度執(zhí)行。薪酬調(diào)節(jié)公司依照下列因素對薪酬不定期進(jìn)行局部調(diào)節(jié)：公司經(jīng)營狀況和競爭能力；本地當(dāng)前物價上漲指數(shù)；員工工作體現(xiàn)、能力和技術(shù)水平提高限度；升職和降職；本地勞動力市場薪酬變化。薪資有關(guān)規(guī)定以薪資屬于公司機密，員工之間不得互相討論。 第五章員工福利住房公司依照員工職等支付相應(yīng)員工住房補貼。工作餐公司為員工提供員工食堂，員工每個工作日免費享有一頓工作餐，加班超過二個小時可額外享有一餐。交通公司依照員工所在崗位職等支付員工交通補貼。醫(yī)療公司將對年滿一年員工進(jìn)行常規(guī)身體檢查。對于非因工負(fù)傷和患病，公司辦理醫(yī)療保險（詳細(xì)參照蘇州公司醫(yī)療制度規(guī)定）。工傷保險對于因工負(fù)傷者，公司按照國家關(guān)于規(guī)定為員工辦理工傷保險。養(yǎng)老保險公司依照國家關(guān)于規(guī)定為員工向社會保障局繳付基本養(yǎng)老基金和補充養(yǎng)老基金員工個人應(yīng)繳付某些公司每月將依照規(guī)定從個人工資中代為扣除并上繳社會保障局。員工退休后將從社會保障局領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。失業(yè)保險公司依照國家關(guān)于規(guī)定為員工向社會保障局繳付失業(yè)基金，繳滿一年員工失業(yè)了，可向社會保障局申領(lǐng)失業(yè)金。生育對于符合國家籌劃生育規(guī)定女員工生育子女，公司按本地政府關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。法定假依照國家規(guī)定，如下為國家法定有薪公共節(jié)假日：元旦（1月1日）

1天

春節(jié)（農(nóng)歷除夕及正月初1、2）

3天

勞動節(jié)（5月1日）

1天

國慶節(jié)（10月1、2、3日）

3天3.8婦女節(jié)（限女工）0.5天清明節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天病假a.因病必須治療或休養(yǎng)者，得依診斷證明請病假。b.連續(xù)病假二天以上必須附醫(yī)院證明。c.未住院者，全年合計不得逾三十日；d.病假扣薪方式：未滿一小時以一小時計算，每月病假一天以上扣一半全勤。超過兩天全勤獎將不予發(fā)放。病假期間薪資為日工資60%?；榧賳T工在結(jié)婚時如已為公司工作滿1年，便可享有持續(xù)3天有薪婚假。員工在提出休假時需提供結(jié)婚證正本，公司將在員工檔案中保存結(jié)婚證之復(fù)印件。除非政府法規(guī)另有規(guī)定，晚婚可享有持續(xù)10天有薪婚假。晚婚年齡為男性25歲、女性23歲以上。結(jié)婚假期須于登記后6個月內(nèi)領(lǐng)取，再婚者為3天，對符合國家婚姻法關(guān)于規(guī)定員工結(jié)婚，可以享有有薪婚假。必要提前一星期申請，婚假必要一次性休完。如下規(guī)定天數(shù)若遇節(jié)假日且包括在內(nèi)。產(chǎn)假對符合國家籌劃生育規(guī)定已婚女員工可以享有有薪產(chǎn)假和籌劃生育假期。以國家有關(guān)法律規(guī)定日期為準(zhǔn)。若任何女員工違背國家籌劃生育規(guī)定，將無權(quán)享有這些假期，且會受到相應(yīng)處分。喪假父母(含養(yǎng)父母?繼父母)配偶及子女葬禮------3天(有在公司指引下，休5天狀況)祖父母、兄弟姐妹及其配偶父母葬禮------2天事假員工因有事必要親自解決，可以申請事假，所有事假都無薪。全勤獎扣除方式同病假全勤獎扣除方式。全年事假合計超過30天者，公司有權(quán)終結(jié)或解除勞動合同。補休責(zé)任制員工雙休日加班可以申請相等時間補休來代替加班費作為補償，有效期為兩個月。年休假：員工進(jìn)公司自到職日滿一年以上且不含如下情形（見5.2.6.1），以次年1月1日起可享有當(dāng)年年休假，請假時數(shù)依4H為基數(shù)。不得享有年休假情形A

合計工作滿1年不滿職工，請病假合計2個月以上；

B合計工作滿不滿職工，請病假合計3個月以上；

C合計工作滿以上職工，請病假合計4個月以上。年休假規(guī)定：員工每年可以享有年休假，根據(jù)在公司服務(wù)年限而定詳細(xì)如下：職工合計工作滿1年不滿年休假為5天；已滿不滿年休假為10天；已滿年休假為15天。以上請假有關(guān)規(guī)定請參照《員工請假休假管理辦法》意外若遭遇不可抗拒自然災(zāi)害（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者，應(yīng)及時與關(guān)于部門主管和人事獲得聯(lián)系，公司將依照詳細(xì)狀況考慮予以有薪調(diào)休。請假有關(guān)規(guī)定以《請假管理辦法》為根據(jù)喜喪慰問金在辦理了所定手續(xù)后，按如下原則支付。⑴本人結(jié)婚388元(2)本人或配偶分娩288元（3）父母、配偶、子女死亡100元（4）本人死亡300元第六章表揚及懲戒我司獎勵分為下列四種：調(diào)職調(diào)薪晉升嘉獎：三次嘉獎視一次小功10元/次小功：三次小功視一次大功30元/次大功：三次大功予以晉升50元/次獎金：根據(jù)實際狀況而定第一條員工有下列情形之一者，得予嘉獎。品行端正工作努力能適時達(dá)到任務(wù)者。拾金不昧（金額達(dá)壹仟元以上或等值物品）足堪為員工榜樣者。才干卓越，服務(wù)勤快，努力本職，并無錯誤者。熱心服務(wù)，有詳細(xì)事實者。其他應(yīng)予獎勵之事項。第二條員工有下列情形之一者，得予記小功：對我司各種生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提供改進(jìn)建議或籌劃。經(jīng)采納施行有非常成效者。對我司業(yè)務(wù)發(fā)展或成本減少有特別貢獻(xiàn)者。遇意外事故或災(zāi)變，敢于負(fù)責(zé)，解決得當(dāng)，使公司得以避免損失者。負(fù)責(zé)盡職，因執(zhí)行自身職務(wù)而提高公司形象、信譽或其他貢獻(xiàn)者。揭發(fā)有不利于公司之暴動或行動者。其他有較大功績，應(yīng)予獎勵之事項。第三條員工有下列情形之一者，得予記大功：1.遇意外事故或災(zāi)變，奮不顧身，使公司得以避免重大損失者。2.維護(hù)公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功勞者。3.維護(hù)公司重大利益，對于營私舞弊或有危害公司權(quán)益、名譽之事情，能事先舉發(fā)或防止，使公司免于重大損失者。4.其他有重大功績，應(yīng)予獎勵之事項。第四條員工有下列情形之一者，得發(fā)給獎金獎勵之：我司員工在其職務(wù)上所產(chǎn)生之新創(chuàng)造、新技術(shù)、新辦法及其專利權(quán)，均屬我司所有，其專利權(quán)之申請與辦理以我司名譽為之。對于公司有重大貢獻(xiàn)，足堪為員工榜樣者。全年全勤者（未請假、遲到、早退或曠職）。第五條我司懲罰分為下列七種：降級減薪調(diào)職警告:二次警告視為一次小過小過:二次小過視為一次大過，一次扣20元.大過:任職期間滿二次大過即被公司開除，一次扣50元.罷免降級或調(diào)職時,應(yīng)依所調(diào)節(jié)之職務(wù),調(diào)節(jié)薪資.第六條員工有下列情形之一者，得予警告之處分：工作時間內(nèi)閑談，躺臥休息，怠忽工作。工作時間內(nèi)，未經(jīng)允許擅離工作崗位者。有失職或失察事情而致工作錯誤，導(dǎo)致公司損失，情節(jié)較輕者。干擾操作及工作程序者。第七章行政規(guī)范安全與保密安全問題不容忽視，請您時刻注意人身與財產(chǎn)安全。保護(hù)公司財產(chǎn)和您人身安全，避免泄露公司商業(yè)機密：進(jìn)入辦公區(qū)請佩帶并積極出示胸卡；請勿轉(zhuǎn)借胸卡；客人來訪進(jìn)入辦公區(qū)域，請協(xié)助辦理胸卡并全程陪伴；不需徹夜加班員工，請勿在辦公區(qū)內(nèi)留宿；如需要，須經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)；請將需銷毀保密文獻(xiàn)封袋并交保潔員回收；在辦公區(qū)域如遇未帶胸卡陌生客人單獨行動，請您積極詢問其來意并妥善解決。防火安全，人人有責(zé)：請在指定區(qū)域吸煙；請勿在辦公區(qū)內(nèi)私拉電線；節(jié)假日請將用電設(shè)備斷電；千萬不要挪用消防設(shè)施設(shè)備；發(fā)現(xiàn)火險時請積極采用有效行動并在第一時間內(nèi)告知保衛(wèi)。保護(hù)公司和您財產(chǎn)，妥善保管鑰匙：請勿私配房門、辦