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實習報告姓名:實習單位:實習崗位:選題:如何理解企業(yè)發(fā)展與個人職業(yè)規(guī)劃的關系如何理解企業(yè)發(fā)展與個人職業(yè)規(guī)劃的關系我很慶幸通過自己的努力進入了某某公司,應聘的崗位正好和自己所學專業(yè)相符合。但是作為一名剛從“溫室”踏入社會這個大家庭的一員,缺乏實踐經(jīng)驗,需要不斷做出努力來一點一滴的積累。公司一直秉承“上善若水,敦本務實”的企業(yè)精神和“政府放心,市民滿意,企業(yè)增效,職工樂業(yè)”的企業(yè)理念。只有企業(yè)發(fā)展了,才可以為個人發(fā)展提供許多資源,能讓員工更充實、更安心工作,個人才能有更大的發(fā)展空間。個人與企業(yè)就單從表面上來看是雇傭與被雇傭的關系,但是從深層次來看他就如同父母與孩子的關系,孩子書讀的好,成績好,父母臉上有光;父母臉上有光,就會對孩子有所獎勵,孩子的學習積極性就會提高。兩者是相輔相成的關系,企業(yè)成長決定了個人成長,而個人的成長會促進推動企業(yè)的成長。一個企業(yè)的發(fā)展會帶動員工的發(fā)展,員工的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的基石。員工的工作效率提高了,企業(yè)的效益隨之提高,從而贏得市場,提高競爭力。就員工個人來說,人都渴望進步,如果一個企業(yè)不能給員工提供發(fā)展和成長的機會,員工也不會留在企業(yè)里,而企業(yè)的發(fā)展也為員工的發(fā)展提供了舞臺。作為一名新進的員工,從正式進入公司的第一天開始,身上就開始肩負著為公司創(chuàng)造美好明天的使命。那么作為員工的我應該如何正確處理好企業(yè)和個人之間的關系呢?為了能夠快速的融入到工作環(huán)境中去,為了能夠對公司的發(fā)展做出自己的貢獻,同時也為了提升自己的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng),我將對今后的工作進行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。具體而言,就是在重新認識自我和對公司發(fā)展的基礎上,找到與自己最匹配的職業(yè)發(fā)展道路,確立自己今后的發(fā)展方向、職業(yè)目標以及達到目標所需的實施方案。一、自我剖析“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,進行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”,即全面、深入、客觀的分析和了解自己。我出生于一個普通的農(nóng)民家庭。艱苦的成長環(huán)境塑造了我勇于挑戰(zhàn)、堅忍不拔的堅強意志,純樸善良的父母教會了我誠實守信、與人為善的處世原則,十多年高等教育的經(jīng)歷給予了我一定的的知識積淀。所以我深刻的認識到自己有哪些優(yōu)點和不足,對于剛剛踏入工作崗位的我還應該做出哪些改變,比如:遇事冷靜思考分析并及時找出解決方案,不懂的地方向前輩們請教,從他們那里吸取經(jīng)驗教訓,做好記錄等等。“吾日三省吾身”就是告訴我們要時刻檢討、的好人。一是安下心來,認認真真的學習、工作、探討和研究,通過多種形式的相互補充與促進,真正把從事工作崗位的相關知識吃透、弄懂。二是吸取工作中的經(jīng)驗教訓,做好分內工作以外的其他工作,不斷培養(yǎng)自己的組織能分析、認識自我。二、環(huán)境分析在“知己”的基礎上還要“知彼”,即全面、客觀、正確地分析和了解自己從事的工作崗位、單位情況以及行業(yè)環(huán)境,這樣才能做出符合實際的職業(yè)規(guī)劃。比如:我來到現(xiàn)在所在的公司,那我就應該了解公司企業(yè)文化、企業(yè)理念和基本情況等等,然后再根據(jù)實際情況做出合理的職業(yè)規(guī)劃。三、目標設定經(jīng)過這段時間的實習,我為自己設定了一個短期目標,希望使自己成為一個領導放心、同事舒心、自己安心力、表達能力、抗壓能力、社交能力等實際工作所需要的各方面素質與技能,全面提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。三是不斷提高自身修養(yǎng),總結自己的優(yōu)點和長處,反省自己的缺點與不足,使自己成為一個誠實、善良、正直、謙遜、務實的好人。四是與同事、領導和諧相處,實現(xiàn)自己與公司和社會圈子的完美和諧,為自己創(chuàng)造良好、友善、和諧的工作環(huán)境和社會氛圍,促進自己各項工作及事業(yè)的順利開展。四、實施方案一是向領導和同事學習。我知道公司有很多素質優(yōu)良的優(yōu)秀同事,尤其是一些已經(jīng)從事多年的前輩們,理論和實踐知識非常扎實,因此,我要多向他們學習、請教。二是充分利用公司的書籍、資料進行學習。我可以直接通過閱讀這些書籍、資料進行學習。三是通過培訓等形式進行學習。一方面可通過公司提供的再教育和培訓機會進行學習,另一方面也可以在業(yè)余時間自己對相關理論的學習。胡錦濤主席曾經(jīng)指出,企業(yè)發(fā)展離不開人才,人才的個人價值需要在企業(yè)中體現(xiàn)。對企業(yè)員工來說,只有企業(yè)發(fā)展了,才可以為個人發(fā)展提供許多資源,能讓員工更充實、更安心工作,個人才能有更大的發(fā)展空間。
企業(yè)的成功不僅僅意味著這是企業(yè)的成功,更意味著每個員工的成功。每個員工都應該明白這樣的道理:只有企業(yè)發(fā)展壯大了,你才能夠有更大的發(fā)展。企業(yè)和你的關系就是“一榮俱榮,一損俱損”。只有認識到這一點,你才能在工作中贏得企業(yè)的賞識和尊重??傊髽I(yè)發(fā)展與個人職業(yè)規(guī)劃就像魚兒離不開水一樣,他們是一個緊密相連息息相關的命運共同體,我們都應該向著共同的目標而努力。如何理解語文課程是工具性與人文性的統(tǒng)一?《語文課程標準》中指出:“語文是最重要的交際工具,是人類文化的重要組成部分。工具性與人文性的統(tǒng)一,是語文課程的基本特點。”語文課程的工具性與人文性是相互依存、和諧統(tǒng)一的,豐富多彩的人文內容以優(yōu)美的工具而愈顯出其風采,優(yōu)美的工具借豐富多彩的人文內容而愈突出其魅力。一、語文課程的工具性語文課程是一門綜合性的基礎學科,它是語文科學又是教育科學,其目的在于指導學生進行讀、說、聽、寫的訓練,使學生能夠正確理解和運用祖國的語言文字。語文課程的工具性主要體現(xiàn)在以下幾個方面:人們以語言為工具進行思維,表達思想感情,與他人進行交流;各門學科的學習都需要聽說讀寫等語文基本功,因此語文是學習其它學科的基礎;語言文字使人類幾千年的文化得以記載和傳承。由此可見,語文課程的工具性是指語文本身是表情達意、思維交際的工具。但是,如果語文教學把語文的工具性過分突出,以知識為綱要,以訓練為主體,把知識分解成一個個訓練點,寫作教學遵從“套路”、“模式”,一味地照搬模仿,這樣的語文教學將導致語文課程平淡無味,沒有血肉,結果學生也將被工具化,個性的發(fā)展被扼殺。二、語文課程的人文性語言不僅僅是一種系統(tǒng)符號,而是一種文化,它并不是獨立存在的,它是人類思想內涵的體現(xiàn),與人是緊密相聯(lián)系的,與人的社會歷史文化是緊密相聯(lián)系的。語文作為人文學科,蘊含了豐富的文化知識、價值取向、人生哲理、民族精神等,它能在思想上給人以啟迪,在情感上給人以愉悅,能不斷提高人的文化品位和審美情趣,逐步形成積極的人生態(tài)度和正確的價值觀。堅持語文課程的人文性,是學生全面發(fā)展的保證。因此,語文教學不能只是純粹的語文知識的傳授,我們可以從語文課程的特點出發(fā),通過對字、詞、句、段、篇的充分挖掘,找出課文中蘊含的人文價值,引導學生對其正確感受和思考,使學生在潛移默化的過程中,提高思想認識,陶冶道德情操,發(fā)展健康個性。三、工具與人文的統(tǒng)一工具性不能脫離人文性,我們知道,要做到對語言文字的準確理解是不能脫離具體的語境的,同樣要正確地掌握其內容,也不能脫離它所表達的思想感情。人文性不能脫離工具性,語文課程人文性教育不能脫離語文知識與語文能力的教學,即不能脫離文本來抽象、孤立地進行人文性教育,而應是在教師的引導下,通過學生的閱讀來理解文本自身的思想意義,通過感悟、熏陶來潛移默化地發(fā)揮作用、產(chǎn)生影響。拋開工具性的人文性,往往只注重追求意趣、感悟境界,而忘卻了語文工具的掌握和運用。而拋開了人文性來理解工具性,往往會使語言抽象枯燥。語文教學,不能走工具性的極端,或者是人文性的極端,而應是兩者有機地融合。語文教材中涉及了大量豐富多彩的人文性內容,文本的表達方式也多種多樣。語文教學不僅要求學生理解生字詞,了解并掌握文章的表達方法等基本知識和技能,同時還要求學生能正確地理解、表達情感態(tài)度和價值觀,并且鼓勵學生個性化的見解和創(chuàng)造性的思維。四、如何在教學中落實1、在閱讀教學中,掌握課文的重點字詞、文章的寫作技巧、表達的思想內容是教學的基本任務,對課文內容的理解不在于對課文的概括是否全面、正確,而應該注重讓學生去體驗和領會作者的思想情感。在閱讀教學中,我們要重視學生在閱讀過程中的主體地位,為學生的個體閱讀提供良好的環(huán)境和條件,強調學生閱讀的自主性和獨立性,文本的意義是學生在閱讀過程中自行發(fā)現(xiàn)、建構起來的,每個學生的生活經(jīng)驗和個性氣質都不一樣,因此我們要重視學生的獨特感受和體驗,鼓勵學生對閱讀內容作出有個性的反應,不要去刻意追求“標準答案”。2、在運用語言中,要從積累入手,將兩句話合成一句話,鼓勵學生多種表達,顯然這是語言文字的訓練,但將此訓練融入到情感體會之中,就將語文訓練與情感體驗結合得了無痕跡。語文教學過程就是工具性與人文性統(tǒng)一的過程,是在特定的環(huán)境下教師
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