軟件公司用人合同范本

第頁(yè)共頁(yè)軟件公司用人合同范本合同編號(hào)：[編號(hào)]用人單位：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人名稱]居住地址：[地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]受雇人：[受雇人姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]居住地址：[地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與受雇人在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成以下就用工問題達(dá)成一致：一、用工期限1.受雇人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為[具體期限]。雙方同意在合同期滿后，視情雙方協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。二、用工地點(diǎn)1.用工地點(diǎn)為用人單位所在地或委派的工作地點(diǎn)。三、工作內(nèi)容1.受雇人應(yīng)按照用人單位的工作安排和要求，完成工作任務(wù)。2.用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整受雇人的工作崗位或工作責(zé)任，但必須保證崗位變動(dòng)不違反勞動(dòng)法規(guī)定并符合受雇人的專業(yè)背景和能力。四、工作時(shí)間及休假1.每周工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，受雇人應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間履行職責(zé)。2.在受雇人連續(xù)工作滿一年后，享受帶薪年假[具體天數(shù)]，具體安排雙方另行協(xié)商。五、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.受雇人的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣[具體金額]元，每月底薪。2.受雇人工作期間，享受用人單位提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。具體福利待遇按用人單位規(guī)定執(zhí)行。六、保密義務(wù)1.受雇人在受雇期間和離職后，對(duì)于用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況等涉及用人單位利益的信息必須嚴(yán)格保密。2.受雇人不得擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)移、提供用人單位的商業(yè)資料、文件、軟件等。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.受雇人在用人單位從事工作期間，所創(chuàng)作或開發(fā)的產(chǎn)品、作品和專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。2.若受雇人在工作期間創(chuàng)作或發(fā)明了符合法律規(guī)定的作品或?qū)＠?，用人單位將給予合理的獎(jiǎng)勵(lì)和享有權(quán)益。八、勤務(wù)合規(guī)1.受雇人應(yīng)按照用人單位的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和勤務(wù)要求履行職責(zé)。2.受雇人不得在工作時(shí)間內(nèi)參與任何妨礙正常工作秩序、損害用人單位聲譽(yù)和利益的活動(dòng)。九、違約責(zé)任1.任何一方在履行本合同過(guò)程中出現(xiàn)違約行為，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失。2.受雇人提前解除合同的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]提出書面申請(qǐng)并得到用人單位的同意。十、其他條款1.本合同一式兩份，受雇人和用人單位各持一份。2.本合同自受雇人簽字或蓋章后生效。3.用人單位與受雇人如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向相關(guān)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議。以上條款經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，自本合同簽署之日起生效。用人單位：受雇人：(簽字/蓋章)