經(jīng)典安全獎(jiǎng)懲考核制度模版

第頁共頁經(jīng)典安全獎(jiǎng)懲考核制度模版第一章總則第一條為了確保企業(yè)安全生產(chǎn)、保護(hù)職工生命財(cái)產(chǎn)安全，激發(fā)職工安全意識(shí)，樹立安全文化，根據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)行綜合管理，堅(jiān)持預(yù)防第一，實(shí)行安全與經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一的方針，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理責(zé)任。第三條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括管理和生產(chǎn)等各個(gè)崗位。第四條安全獎(jiǎng)懲制度是企業(yè)安全工作的重要內(nèi)容，有利于推動(dòng)安全生產(chǎn)管理，達(dá)到事故預(yù)防和減少。第五條安全獎(jiǎng)懲制度要公平、公正、公開，確保懲戒措施合法有效。第六條安全獎(jiǎng)勵(lì)和懲處是相互補(bǔ)充的，要相互協(xié)調(diào)，取得較好的效果。第七條安全獎(jiǎng)勵(lì)和懲處要依法進(jìn)行，尊重員工權(quán)益，遵循正當(dāng)程序，在符合法律法規(guī)和規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，采取必要措施。第二章安全考核第八條安全考核目的是評(píng)估員工在安全生產(chǎn)中的表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，切實(shí)改進(jìn)工作。第九條安全考核周期為一年。每年初確定績效目標(biāo)，年底進(jìn)行績效考核。第十條安全考核主要評(píng)估員工的安全操作規(guī)范和安全風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，以及安全行為表現(xiàn)。第十一條安全考核指標(biāo)包括但不限于：（一）安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況；（二）安全培訓(xùn)合格情況；（三）事故隱患排查整改情況；（四）安全操作規(guī)范遵守情況；（五）安全意識(shí)和安全責(zé)任感；（六）安全行為表現(xiàn)。第十二條安全考核實(shí)行匯總評(píng)分制度，總分為100分。按照分?jǐn)?shù)績效等級(jí)評(píng)定：（一）90分及以上，評(píng)定為優(yōu)秀；（二）80分至89分，評(píng)定為良好；（三）70分至79分，評(píng)定為合格；（四）60分至69分，評(píng)定為提醒；（五）60分以下，評(píng)定為不合格。第十三條安全考核結(jié)果作為績效考核的重要依據(jù)，與績效考核結(jié)果合并形成員工年終綜合考核結(jié)果。第十四條安全考核結(jié)果未達(dá)標(biāo)或不合格的員工，應(yīng)配合制定整改措施，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)。第三章安全獎(jiǎng)勵(lì)第十五條安全獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工在安全工作中表現(xiàn)突出、有成效的一種肯定和激勵(lì)措施。第十六條安全獎(jiǎng)勵(lì)可以以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)或其他形式給予。第十七條安全獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象包括但不限于：（一）積極參加安全培訓(xùn)，取得合格證書的員工；（二）事故隱患及時(shí)上報(bào)并整改到位的員工；（三）制定并執(zhí)行安全操作規(guī)程的員工；（四）在事故發(fā)生時(shí)沖在前線，積極組織應(yīng)急救援的員工；（五）其他突出表現(xiàn)、有貢獻(xiàn)的員工。第十八條安全獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定要公正、公開、透明，依據(jù)員工在安全工作中的具體表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。第十九條安全獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放應(yīng)及時(shí)，并向全體員工公示。第二十條安全獎(jiǎng)勵(lì)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)符合企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算，并按程序報(bào)批。第二十一條安全獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)更多員工參與安全工作，爭取獲得獎(jiǎng)勵(lì)。第四章安全懲處第二十二條安全懲處是對(duì)員工在安全工作中存在違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的處罰措施。第二十三條安全懲處應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行，根據(jù)違法違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，給予相應(yīng)處罰。第二十四條安全懲處的方式可以包括但不限于：（一）警告；（二）罰款；（三）停職檢查；（四）降級(jí)；（五）辭退。第二十五條安全懲處應(yīng)符合程序，確保員工的合法權(quán)益，確保懲戒措施的合法有效。第二十六條安全懲處的決定應(yīng)當(dāng)向員工進(jìn)行書面通知，并在合適的范圍內(nèi)公示。第五章附則第二十七條本制度由企業(yè)職工安全生產(chǎn)委員會(huì)（或安全生產(chǎn)管理部門）負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為三年。第二十九條本制度的修訂、決定以及爭議解決，應(yīng)由企業(yè)職工安全生產(chǎn)委員會(huì)（或安全生產(chǎn)管理部門）負(fù)責(zé)進(jìn)行?？偨Y(jié)：上述制度模板旨在為企業(yè)提供一個(gè)參考，以便制定和實(shí)施有效的安全獎(jiǎng)懲