超齡人員雇傭合同通用版

第頁共頁超齡人員雇傭合同通用版超齡人員雇傭合同本合同由下列各方（以下簡稱“雇主”和“雇員”）于（日期）簽署，并經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成以下條款和條件：第一條雇傭關(guān)系1.1雇主同意在本合同簽署之日起雇傭雇員為公司的（職位），雇傭期為（具體期限）。1.2雇員同意接受雇主的雇傭，并履行其作為超齡人員的職責(zé)和義務(wù)。1.3雇傭期滿后，雙方可根據(jù)工作情況和需要協(xié)商續(xù)簽合同，若雙方不再進(jìn)行續(xù)簽，則本合同自動終止。第二條薪酬和福利2.1雇主將根據(jù)雇員所從事職位的工作要求和工作表現(xiàn)，支付合理的薪酬。薪酬將以每月固定金額支付，并在每月的（日期）前支付給雇員。2.2雇員將享受與其他員工相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、年終獎金等。具體福利待遇將根據(jù)雇員所在地的法律法規(guī)和公司政策確定。第三條工作職責(zé)3.1雇員將根據(jù)雇主的指示和安排，履行職責(zé)并完成工作任務(wù)。3.2雇員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度和其他相關(guān)規(guī)定，保護公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)，并維護公司聲譽。3.3雇員應(yīng)妥善使用公司提供的設(shè)備和資源，不得將其用于違法、違規(guī)或與公司利益相悖的行為。第四條保密條款4.1雇員在任職期間和解除本合同后，應(yīng)保守公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給他人或用于個人利益。4.2雇員應(yīng)妥善保管公司的文件和資料，不得將其帶離工作場所或向他人提供拷貝。第五條終止合同5.1在雇傭期間，若雇員存在以下情況，雇主有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德準(zhǔn)則；（2）擅自透露公司商業(yè)機密或知識產(chǎn)權(quán)；（3）犯罪行為或涉及嚴(yán)重違法行為；（4）嚴(yán)重失職或故意造成經(jīng)濟損失；（5）不能滿足公司設(shè)立的職位要求。5.2在解除合同前，雇主應(yīng)提前提出書面警告，并給予雇員改正的機會。5.3雇員如需解除合同，應(yīng)提前（具體天數(shù)）以書面形式通知雇主，并解釋原因。第六條法律適用和爭議解決6.1本合同適用于（國家）的法律。6.2若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，爭議應(yīng)提交（仲裁機構(gòu)）仲裁。6.3仲裁裁決是終局裁決，對雙方具有約束力。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商一致，并以書面形式作出補充協(xié)議。7.2本合同一式（份數(shù)）份，雙方各持（份數(shù)）份，具有同等法律效力。