巡察干部2024述職報告

$number{01}巡察干部2024述職報告目錄引言2024年工作回顧巡察干部隊伍建設(shè)情況黨風廉政建設(shè)責任制落實情況巡察工作創(chuàng)新與實踐探索自身建設(shè)及能力提升計劃01引言123目的和背景加強巡察干部隊伍建設(shè)通過述職報告，展示巡察干部工作成果，交流經(jīng)驗做法，促進隊伍素質(zhì)提升。貫徹全面從嚴治黨要求落實黨中央關(guān)于全面從嚴治黨的決策部署，強化黨內(nèi)監(jiān)督，推動巡察工作向縱深發(fā)展。促進被巡察單位工作提升通過發(fā)現(xiàn)問題、督促整改，推動被巡察單位加強黨的建設(shè)、改進工作作風、提升治理能力。被巡察單位配合情況包括被巡察單位對巡察工作的認識、配合程度及整改落實情況等。巡察工作開展情況包括巡察計劃制定、組織實施、發(fā)現(xiàn)問題及整改情況等。巡察干部隊伍建設(shè)情況包括隊伍結(jié)構(gòu)、素質(zhì)提升、紀律作風等方面的情況。存在的問題和困難包括在工作中遇到的主要問題、困難及原因分析。匯報范圍022024年工作回顧整改落實巡察全覆蓋發(fā)現(xiàn)問題數(shù)量巡察工作總體情況針對發(fā)現(xiàn)的問題，我們及時與被巡察單位溝通反饋，并督促其制定整改措施，確保問題得到有效解決。在2024年，我們成功實現(xiàn)了對所屬單位的全覆蓋巡察，確保了黨的路線方針政策和決策部署在基層的貫徹落實。通過巡察，我們共發(fā)現(xiàn)各類問題XX余個，涉及黨風廉政建設(shè)、選人用人、基層治理等多個方面。

發(fā)現(xiàn)問題及整改情況黨風廉政建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)部分單位存在違規(guī)收受禮品禮金、公款吃喝等問題，我們已責令相關(guān)單位進行整改，并對責任人進行嚴肅處理。選人用人方面發(fā)現(xiàn)個別單位在選人用人上存在不公正、不透明現(xiàn)象，我們已要求相關(guān)單位重新評估選人用人制度，確保公平公正。基層治理方面發(fā)現(xiàn)部分基層單位存在服務(wù)群眾不到位、工作作風不實等問題，我們已指導相關(guān)單位加強基層黨建工作，提升服務(wù)群眾能力。某單位違規(guī)發(fā)放津補貼問題。我們通過查閱財務(wù)憑證、與相關(guān)人員談話等方式，查清了該單位違規(guī)發(fā)放津補貼的事實，并責令其立即整改。同時，對相關(guān)責任人進行了嚴肅處理。某單位領(lǐng)導干部利用職務(wù)便利為親友謀取利益問題。我們通過深入調(diào)查，掌握了充分證據(jù)，對該領(lǐng)導干部進行了嚴肅處理，并督促其退還違法所得。同時，要求該單位加強內(nèi)部管理，防止類似問題再次發(fā)生。某基層單位服務(wù)群眾不到位問題。我們通過實地走訪、聽取群眾意見等方式，了解了該單位服務(wù)群眾存在的問題和不足。針對這些問題，我們指導該單位加強基層黨建工作，提升服務(wù)群眾能力和水平。同時，要求該單位對存在的問題進行認真整改，切實解決群眾反映強烈的突出問題。案例一案例二案例三典型案例剖析03巡察干部隊伍建設(shè)情況當前巡察干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，35歲以下年輕干部比例不足30%，需加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度。年齡結(jié)構(gòu)專業(yè)背景工作經(jīng)歷隊伍中具備財務(wù)、審計、法律等專業(yè)背景的干部比例不高，需針對性引進相關(guān)專業(yè)人才。多數(shù)干部缺乏基層工作經(jīng)歷和艱苦環(huán)境鍛煉，需加強基層實踐和艱苦地區(qū)鍛煉。030201隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及優(yōu)化方向交流輪崗實踐鍛煉培訓學習干部素質(zhì)提升舉措及成效組織開展巡察業(yè)務(wù)、政策法規(guī)、案例分析等專題培訓，提高干部業(yè)務(wù)能力。實施干部交流輪崗制度，促進不同領(lǐng)域、不同崗位干部之間的交流合作。安排干部參與交叉巡察、專項巡察等多樣化實踐，積累工作經(jīng)驗。激勵機制約束機制考核評價結(jié)果運用激勵機制與約束機制完善情況制定科學合理的考核評價標準，對干部進行全面、客觀、公正的考核評價，促進干部優(yōu)勝劣汰。將考核評價結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，樹立正確的用人導向。建立完善的獎勵機制，對在巡察工作中表現(xiàn)突出的干部給予表彰和獎勵，激發(fā)干部工作積極性。強化紀律約束，對違反巡察紀律和規(guī)定的干部嚴肅處理，維護巡察工作嚴肅性和公正性。04黨風廉政建設(shè)責任制落實情況制定并完善了黨風廉政建設(shè)相關(guān)制度，明確了責任分工和工作要求。制度建設(shè)通過黨課、廉政講座、警示教育等多種形式，加強黨員干部的黨風廉政教育。宣傳教育定期開展黨風廉政建設(shè)責任制落實情況監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。監(jiān)督檢查落實黨風廉政建設(shè)責任制總體情況部分黨員干部對黨風廉政建設(shè)的重要性認識不足，缺乏自覺性和主動性。思想認識不到位一些單位在制度執(zhí)行上存在漏洞，導致制度形同虛設(shè)。制度執(zhí)行不力對黨員干部的監(jiān)督力度不夠，存在監(jiān)督不到位、不深入的問題。監(jiān)督力度不夠存在的主要問題及原因分析加強思想教育完善制度建設(shè)強化監(jiān)督檢查下一步改進措施和計劃安排繼續(xù)加強黨員干部的黨風廉政教育，提高思想認識水平。加大對黨員干部的監(jiān)督力度，做到監(jiān)督全覆蓋、無死角。進一步完善黨風廉政建設(shè)相關(guān)制度，堵塞制度漏洞。05巡察工作創(chuàng)新與實踐探索專項巡察針對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位和突出問題，開展專項巡察，深入挖掘問題線索，推動問題解決。數(shù)字化巡察運用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，對被巡察單位進行全方位、多維度的數(shù)據(jù)分析，提高發(fā)現(xiàn)問題的精準度和效率。交叉巡察打破地域、行業(yè)和領(lǐng)域限制，實行異地交叉巡察，減少人情干擾，增強巡察的獨立性和公正性。創(chuàng)新巡察方式方法和手段始終聚焦問題，以問題為引領(lǐng)，深入分析問題產(chǎn)生的原因和背景，提出切實可行的解決方案。堅持問題導向注重巡察干部的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力提升，打造一支忠誠干凈擔當?shù)难膊扈F軍。強化隊伍建設(shè)與被巡察單位保持密切溝通，及時反饋問題，共同推動問題解決，形成工作合力。加強溝通協(xié)調(diào)實踐探索中的經(jīng)驗總結(jié)和啟示推進智能化巡察積極運用現(xiàn)代科技手段，探索智能化巡察新模式，提高巡察工作的科學化、規(guī)范化水平。強化成果運用加強對巡察發(fā)現(xiàn)問題的分類處置和督促整改，推動問題整改到位，做好巡察“后半篇文章”。深化政治巡察進一步突出政治監(jiān)督重點，緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，加強對黨的路線方針政策和黨中央決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。對未來巡察工作的展望和思考06自身建設(shè)及能力提升計劃

加強思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)能力培訓深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。積極參加各類培訓和學習活動，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更好地履行職責。加強黨性鍛煉，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到清正廉潔、勤政為民。0302建立健全內(nèi)部管理制度，完善各項工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。01完善內(nèi)部管理制度和流程規(guī)范定期開展內(nèi)部檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并整改落實，推動工作持續(xù)改進。