巡察干部2024述職報(bào)告

$number{01}巡察干部2024述職報(bào)告目錄引言2024年工作回顧巡察干部隊(duì)伍建設(shè)情況黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況巡察工作創(chuàng)新與實(shí)踐探索自身建設(shè)及能力提升計(jì)劃01引言123目的和背景加強(qiáng)巡察干部隊(duì)伍建設(shè)通過(guò)述職報(bào)告，展示巡察干部工作成果，交流經(jīng)驗(yàn)做法，促進(jìn)隊(duì)伍素質(zhì)提升。貫徹全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的決策部署，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，推動(dòng)巡察工作向縱深發(fā)展。促進(jìn)被巡察單位工作提升通過(guò)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、督促整改，推動(dòng)被巡察單位加強(qiáng)黨的建設(shè)、改進(jìn)工作作風(fēng)、提升治理能力。被巡察單位配合情況包括被巡察單位對(duì)巡察工作的認(rèn)識(shí)、配合程度及整改落實(shí)情況等。巡察工作開(kāi)展情況包括巡察計(jì)劃制定、組織實(shí)施、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及整改情況等。巡察干部隊(duì)伍建設(shè)情況包括隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、素質(zhì)提升、紀(jì)律作風(fēng)等方面的情況。存在的問(wèn)題和困難包括在工作中遇到的主要問(wèn)題、困難及原因分析。匯報(bào)范圍022024年工作回顧整改落實(shí)巡察全覆蓋發(fā)現(xiàn)問(wèn)題數(shù)量巡察工作總體情況針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，我們及時(shí)與被巡察單位溝通反饋，并督促其制定整改措施，確保問(wèn)題得到有效解決。在2024年，我們成功實(shí)現(xiàn)了對(duì)所屬單位的全覆蓋巡察，確保了黨的路線(xiàn)方針政策和決策部署在基層的貫徹落實(shí)。通過(guò)巡察，我們共發(fā)現(xiàn)各類(lèi)問(wèn)題XX余個(gè)，涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)、選人用人、基層治理等多個(gè)方面。

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及整改情況黨風(fēng)廉政建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)部分單位存在違規(guī)收受禮品禮金、公款吃喝等問(wèn)題，我們已責(zé)令相關(guān)單位進(jìn)行整改，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。選人用人方面發(fā)現(xiàn)個(gè)別單位在選人用人上存在不公正、不透明現(xiàn)象，我們已要求相關(guān)單位重新評(píng)估選人用人制度，確保公平公正?；鶎又卫矸矫姘l(fā)現(xiàn)部分基層單位存在服務(wù)群眾不到位、工作作風(fēng)不實(shí)等問(wèn)題，我們已指導(dǎo)相關(guān)單位加強(qiáng)基層黨建工作，提升服務(wù)群眾能力。某單位違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼問(wèn)題。我們通過(guò)查閱財(cái)務(wù)憑證、與相關(guān)人員談話(huà)等方式，查清了該單位違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼的事實(shí)，并責(zé)令其立即整改。同時(shí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。某單位領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)便利為親友謀取利益問(wèn)題。我們通過(guò)深入調(diào)查，掌握了充分證據(jù)，對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，并督促其退還違法所得。同時(shí)，要求該單位加強(qiáng)內(nèi)部管理，防止類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生。某基層單位服務(wù)群眾不到位問(wèn)題。我們通過(guò)實(shí)地走訪、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)等方式，了解了該單位服務(wù)群眾存在的問(wèn)題和不足。針對(duì)這些問(wèn)題，我們指導(dǎo)該單位加強(qiáng)基層黨建工作，提升服務(wù)群眾能力和水平。同時(shí)，要求該單位對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真整改，切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。案例一案例二案例三典型案例剖析03巡察干部隊(duì)伍建設(shè)情況當(dāng)前巡察干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，35歲以下年輕干部比例不足30%，需加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度。年齡結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)背景工作經(jīng)歷隊(duì)伍中具備財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律等專(zhuān)業(yè)背景的干部比例不高，需針對(duì)性引進(jìn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才。多數(shù)干部缺乏基層工作經(jīng)歷和艱苦環(huán)境鍛煉，需加強(qiáng)基層實(shí)踐和艱苦地區(qū)鍛煉。030201隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及優(yōu)化方向交流輪崗實(shí)踐鍛煉培訓(xùn)學(xué)習(xí)干部素質(zhì)提升舉措及成效組織開(kāi)展巡察業(yè)務(wù)、政策法規(guī)、案例分析等專(zhuān)題培訓(xùn)，提高干部業(yè)務(wù)能力。實(shí)施干部交流輪崗制度，促進(jìn)不同領(lǐng)域、不同崗位干部之間的交流合作。安排干部參與交叉巡察、專(zhuān)項(xiàng)巡察等多樣化實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)。激勵(lì)機(jī)制約束機(jī)制考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制完善情況制定科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)干部進(jìn)行全面、客觀、公正的考核評(píng)價(jià)，促進(jìn)干部?jī)?yōu)勝劣汰。將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)在巡察工作中表現(xiàn)突出的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)干部工作積極性。強(qiáng)化紀(jì)律約束，對(duì)違反巡察紀(jì)律和規(guī)定的干部嚴(yán)肅處理，維護(hù)巡察工作嚴(yán)肅性和公正性。04黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況制定并完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)制度，明確了責(zé)任分工和工作要求。制度建設(shè)通過(guò)黨課、廉政講座、警示教育等多種形式，加強(qiáng)黨員干部的黨風(fēng)廉政教育。宣傳教育定期開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。監(jiān)督檢查落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制總體情況部分黨員干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏自覺(jué)性和主動(dòng)性。思想認(rèn)識(shí)不到位一些單位在制度執(zhí)行上存在漏洞，導(dǎo)致制度形同虛設(shè)。制度執(zhí)行不力對(duì)黨員干部的監(jiān)督力度不夠，存在監(jiān)督不到位、不深入的問(wèn)題。監(jiān)督力度不夠存在的主要問(wèn)題及原因分析加強(qiáng)思想教育完善制度建設(shè)強(qiáng)化監(jiān)督檢查下一步改進(jìn)措施和計(jì)劃安排繼續(xù)加強(qiáng)黨員干部的黨風(fēng)廉政教育，提高思想認(rèn)識(shí)水平。加大對(duì)黨員干部的監(jiān)督力度，做到監(jiān)督全覆蓋、無(wú)死角。進(jìn)一步完善黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)制度，堵塞制度漏洞。05巡察工作創(chuàng)新與實(shí)踐探索專(zhuān)項(xiàng)巡察針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位和突出問(wèn)題，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)巡察，深入挖掘問(wèn)題線(xiàn)索，推動(dòng)問(wèn)題解決。數(shù)字化巡察運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，對(duì)被巡察單位進(jìn)行全方位、多維度的數(shù)據(jù)分析，提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的精準(zhǔn)度和效率。交叉巡察打破地域、行業(yè)和領(lǐng)域限制，實(shí)行異地交叉巡察，減少人情干擾，增強(qiáng)巡察的獨(dú)立性和公正性。創(chuàng)新巡察方式方法和手段始終聚焦問(wèn)題，以問(wèn)題為引領(lǐng)，深入分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因和背景，提出切實(shí)可行的解決方案。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向注重巡察干部的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和綜合能力提升，打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)难膊扈F軍。強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)與被巡察單位保持密切溝通，及時(shí)反饋問(wèn)題，共同推動(dòng)問(wèn)題解決，形成工作合力。加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)實(shí)踐探索中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和啟示推進(jìn)智能化巡察積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，探索智能化巡察新模式，提高巡察工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。強(qiáng)化成果運(yùn)用加強(qiáng)對(duì)巡察發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的分類(lèi)處置和督促整改，推動(dòng)問(wèn)題整改到位，做好巡察“后半篇文章”。深化政治巡察進(jìn)一步突出政治監(jiān)督重點(diǎn)，緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，加強(qiáng)對(duì)黨的路線(xiàn)方針政策和黨中央決策部署貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。對(duì)未來(lái)巡察工作的展望和思考06自身建設(shè)及能力提升計(jì)劃

加強(qiáng)思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。積極參加各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更好地履行職責(zé)。加強(qiáng)黨性鍛煉，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到清正廉潔、勤政為民。0302建立健全內(nèi)部管理制度，完善各項(xiàng)工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。01完善內(nèi)部管理制度和流程規(guī)范定期開(kāi)展內(nèi)部檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并整改落實(shí)，推動(dòng)工作持續(xù)改進(jìn)。