行政人事部職責(zé)模版

第頁共頁行政人事部職責(zé)模版第一章總則第一條為了規(guī)范行政人事部的工作職責(zé)，提高行政人事部的管理水平和工作效率，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和行政人事部的實際情況，制定本職責(zé)模版。第二章組織架構(gòu)第二條行政人事部是公司的職能部門，承擔(dān)公司內(nèi)部行政管理和人事管理的工作。第三條行政人事部下設(shè)行政管理部和人事管理部兩個職能部門。第三章行政管理部職責(zé)第四條行政管理部負(fù)責(zé)公司行政管理的相關(guān)工作，具體職責(zé)如下：1.制定和完善公司的行政管理制度和規(guī)章制度；2.負(fù)責(zé)公司的辦公環(huán)境建設(shè)和管理，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；3.負(fù)責(zé)公司的車輛管理工作，包括車輛購買、保養(yǎng)、加油等；4.負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品等；5.協(xié)調(diào)處理公司各部門之間的行政事務(wù)，提供必要的支持和協(xié)助；6.負(fù)責(zé)公司的安全管理工作，保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全；7.組織和協(xié)調(diào)公司各種會議和活動，確保會議和活動的順利進(jìn)行；8.負(fù)責(zé)公司的文件管理和信息管理工作，做好文件和信息的保密工作。第四章人事管理部職責(zé)第五條人事管理部負(fù)責(zé)公司人事管理的相關(guān)工作，具體職責(zé)如下：1.制定和完善公司的人事管理制度和規(guī)章制度；2.負(fù)責(zé)公司的人員招聘、崗位培訓(xùn)和績效考核工作；3.組織和協(xié)調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做好員工的激勵和福利工作；4.負(fù)責(zé)員工檔案管理和勞動合同管理，確保人事資料的完整和準(zhǔn)確；5.處理員工的離職、辭退和勞動爭議等人事情務(wù)；6.組織和協(xié)調(diào)員工的員工關(guān)系活動，維護(hù)良好的公司員工關(guān)系；7.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和能力；8.做好公司員工的薪酬福利管理工作，制定和調(diào)整薪酬制度。第五章工作職責(zé)的分工與協(xié)調(diào)第六條行政管理部和人事管理部根據(jù)各自職責(zé)的不同，分工協(xié)調(diào)，確保行政人事部的工作順利進(jìn)行。第七條行政管理部和人事管理部負(fù)責(zé)制定各自的工作計劃和目標(biāo)，定期進(jìn)行工作評估和總結(jié)，及時調(diào)整工作方向和目標(biāo)，確保工作的質(zhì)量和效果。第八條行政管理部和人事管理部應(yīng)加強(qiáng)溝通與合作，及時交流信息和共享資源，共同解決工作中的困難和問題。第六章工作原則與要求第九條行政人事部的工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，堅持服務(wù)意識，為公司的各個部門和員工提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。第十條行政人事部的工作應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)，保護(hù)和維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，確保行政人事部的工作合法、合規(guī)。第十一條行政人事部的工作應(yīng)注重創(chuàng)新和提升，不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，提高工作的科學(xué)性、規(guī)范性和實效性。第七章附則第十二條本職責(zé)模版的解釋權(quán)歸行政人事部所