員工離職政策(超全)_第1頁(yè)
員工離職政策(超全)_第2頁(yè)
員工離職政策(超全)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

員工離職政策(超全)1.通知員工如果打算離職，應(yīng)該提前向管理層提交書(shū)面通知，并注明離職的日期。通知應(yīng)該提前至少兩周。管理層應(yīng)該接受通知并安排必要的手續(xù)。2.離職手續(xù)在員工最后的工作日，應(yīng)該完成以下手續(xù)：-公司設(shè)備返還：?jiǎn)T工需要將公司借出的設(shè)備歸還，如電腦、手機(jī)、小工具、公司證件等。-薪酬結(jié)算：將完成所有工作后的工資和任何其他補(bǔ)償支付給員工。管理層將向員工提供一份收據(jù)，以確認(rèn)薪酬已經(jīng)支付。-退出面談：公司管理層將與員工會(huì)面，并提交任何適當(dāng)?shù)姆答伜徒ㄗh，并回答員工提出的任何問(wèn)題。如果員工有任何意見(jiàn)或想法，也可以在此談到。3.離職原因公司希望了解員工為什么要離職。如果員工愿意，可以在離職面談中提供原因。公司將這些反饋整理起來(lái)，并采取必要的措施改善工作環(huán)境，避免其他員工重新出現(xiàn)同樣的原因而離職。4.離職補(bǔ)償公司將支付員工應(yīng)該得到的所有薪酬和任何額外的離職補(bǔ)償，例如未使用的假期所得的薪水和補(bǔ)貼等。這些補(bǔ)貼的計(jì)算方式將在離職面談中進(jìn)行溝通，并以書(shū)面形式確認(rèn)。5.離職后的權(quán)利和義務(wù)離職后，員工應(yīng)該：-保守商業(yè)機(jī)密，不泄漏公司的私人信息和數(shù)據(jù)-遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（如果有的話）-在適當(dāng)情況下提供必要的幫助和支持，以促進(jìn)公司的過(guò)渡和制定員工的替代計(jì)劃公司將在離職面談中就員工的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行更詳細(xì)的說(shuō)明。結(jié)論我們的員工離職政策簡(jiǎn)單而明確。如果您有任何疑問(wèn)或需

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論