高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-03325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)筆試（2018-2023年）真題摘選含答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-03325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)筆試（2018-2023年）真題摘選含答案（圖片大小可自由調(diào)整）卷I一.參考題庫(kù)(共30題)1.勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形有哪些？2.人們要進(jìn)行創(chuàng)作物質(zhì)財(cái)富的生產(chǎn)性活動(dòng)，必須具備兩個(gè)基本要素：（）。3.一個(gè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷的基本發(fā)展序列是形成階段、震蕩階段、穩(wěn)定階段、運(yùn)行階段和整休階段。4.在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（）A、約翰·莫爾斯B、弗雷德里·泰勒C、彼得·德魯克D、埃爾頓·梅奧5.由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動(dòng)者一天所從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間稱為（）A、一般工作日B、普通工作日C、基本工作日D、標(biāo)準(zhǔn)工作日6.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行程序。7.根據(jù)我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時(shí)原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工的利益原則和（）A、平等協(xié)商原則B、獨(dú)立自主原則C、全面履行原則D、民主集體原則8.集權(quán)/寬容管理模式的特征：（）。9.制度學(xué)派勞動(dòng)關(guān)系理論：認(rèn)為工人個(gè)人幾乎沒有什么力量能與雇主抗衡，工人們需要聯(lián)合起來，形成某種機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系涉及雇主（）、雇員（）和政府的利益。10.管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（）A、剝削型模式B、寬容型模式C、合作型模式D、自主型模式11.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)立法協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)。12.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？13.轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)有哪些？14.工資支付原則有哪些？15.工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。不少國(guó)家都把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會(huì)的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的（）A、5%B、10%C、15%D、20%16.簡(jiǎn)述解除勞動(dòng)合同的程序。17.三方性原則的實(shí)質(zhì)是什么？18.政府的作用體現(xiàn)在哪些方面？19.合作的根源在于“（）”和“（）”。20.工會(huì)組織結(jié)構(gòu)比較典型的有德國(guó)的（）（一個(gè)企業(yè)，一個(gè)工會(huì)的組織原則），英國(guó)的（）（1851年成立混合機(jī)器工會(huì)，奠定英國(guó)現(xiàn)代工運(yùn)模式的基礎(chǔ)）；澳大利亞的（）；美國(guó)的（），勞工運(yùn)動(dòng)金字塔頂端是（）；日本的（）；瑞典的（）。21.在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會(huì)會(huì)員。實(shí)施這種工會(huì)保障制度的企業(yè)是（）A、封閉式企業(yè)B、工會(huì)制企業(yè)C、代理制企業(yè)D、開放式企業(yè)22.黃狗協(xié)議23.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）A、勞動(dòng)合同期滿B、勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同24.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征是什么？25.雇員參與26.誰(shuí)能掌握以效益第一的這一管理真諦，誰(shuí)就能在實(shí)踐中取得勝利。27.簡(jiǎn)述工會(huì)化的原因。28.根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（）A、教育職能B、建設(shè)職能C、維護(hù)職能D、參與職能29.在我國(guó)，企業(yè)拖欠勞動(dòng)者最低工資，欠付1個(gè)月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，其比例是所欠工資的（）A、20%B、50%C、80%D、100%30.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)民主職能的敘述，正確的有（）A、工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判B、工會(huì)與管理方協(xié)商并制定工作規(guī)則C、與企業(yè)組織相比，工會(huì)組織的職權(quán)指向是自上而下D、工會(huì)是一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程E、工會(huì)有助于確保雇員在工作過程中獲得自由卷I參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案: （1）雙方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同 （2）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的 （3）勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到5-6級(jí)的 （4）勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在三期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)順延到期滿2.參考答案:勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象3.參考答案:正確4.參考答案:C5.參考答案:D6.參考答案: 1.執(zhí)行的申請(qǐng)和移送：發(fā)生法律效力的勞議判決，裁定，裁決和調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 2.執(zhí)行措施：我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定了9項(xiàng)執(zhí)行措施。其中執(zhí)行勞議案件的措施： ⑴凍結(jié)，劃撥被執(zhí)行人的存款，不得超出被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)的范圍 ⑵扣留，提取被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)部分的收入，但應(yīng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用 ⑶法律文書指定的行為 3.執(zhí)行中止和終結(jié)：情形有：人民法院應(yīng)裁定中止執(zhí)行：申請(qǐng)人表示可延期執(zhí)行的；案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的；作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)的；作為一方當(dāng)事人的法人或其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的。中止的情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行。 4.申請(qǐng)執(zhí)行的期限：根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，公民作為申請(qǐng)執(zhí)行的一方或雙方當(dāng)事人，期限為一年；雙方均是法人或其他組織的，期限為六個(gè)月。7.參考答案:A8.參考答案:專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感9.參考答案:管理方；工會(huì)10.參考答案:B11.參考答案: （1）參加集體協(xié)商 （2）接受本方人員的質(zhì)詢 （3）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料 （4）代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理 （5）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合的履行 （6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形12.參考答案:勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)立法的范圍內(nèi)，因適用法律規(guī)范和履行、變更、解除及終止勞動(dòng)合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體可分為：自然人當(dāng)事人和用人單位當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。13.參考答案: （1）集體爭(zhēng)議的數(shù)量增多 （2）對(duì)抗性增強(qiáng) （3）利益性矛盾突出 （4）發(fā)展趨勢(shì)更加復(fù)雜多變14.參考答案: （1）協(xié)商同意原則 （2）平等付酬原則 （3）緊急支付原則 （4）依法支付原則15.參考答案:B16.參考答案: （1）提前書面通知 （2）征求工會(huì)意見 （3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （4）提供書面證明17.參考答案:是在有差異的三分之間實(shí)行三方權(quán)利分享，共同協(xié)商，增進(jìn)了解，取得共識(shí)。18.參考答案:（1）有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度 （2）可以通過直接或間接方式控制許多公共部門 （3）針對(duì)不同問題的方針、政策為管理方和工會(huì)之間的集體談判創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境19.參考答案:被迫；獲得滿足20.參考答案:產(chǎn)業(yè)工會(huì)結(jié)構(gòu)；多元工會(huì)結(jié)構(gòu)；行業(yè)向產(chǎn)業(yè)工會(huì)轉(zhuǎn)變結(jié)構(gòu)；產(chǎn)業(yè)、行業(yè)工會(huì)并存結(jié)構(gòu)；勞聯(lián)—產(chǎn)聯(lián)；企業(yè)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)；集中組織結(jié)構(gòu)21.參考答案:A22.參考答案:黃狗協(xié)議：指由勞資雙方共同簽訂的、禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議23.參考答案:B24.參考答案:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的雙方當(dāng)事人自愿把爭(zhēng)議提交給第三人處理，由其做出判斷和裁決。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征： ①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的特定性和獨(dú)立性。 ②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申請(qǐng)。 ③勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)是當(dāng)事人自愿提交的。 ④我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有強(qiáng)制仲裁的特點(diǎn)。 ⑤勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不具有最終的法律效力25.參考答案:雇員參與：指內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為。26.參考答案:錯(cuò)誤27.參考答案: 工會(huì)化的原因： （1）對(duì)資方的不滿 （2）工會(huì)的有效性 （3）雇員對(duì)待工會(huì)的態(tài)度 （4）雇員的集體凝聚力 （5）一種社會(huì)化途徑 （6）提供獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的機(jī)會(huì) （7）強(qiáng)迫加入工會(huì)或來自同事的壓力28.參考答案:C29.參考答案:A30.參考答案:A,B,D,E卷II一.參考題庫(kù)(共30題)1.自主性工作團(tuán)隊(duì)分為兩種類型：（）。2.關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（）A、權(quán)變理論B、新古典經(jīng)濟(jì)理論C、勞動(dòng)過程理論D、利益相關(guān)理論3.勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境包括：（）。4.領(lǐng)導(dǎo)是指引導(dǎo)和影響個(gè)人或組織，在一定條件下實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行為過程。5.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是（）A、協(xié)商B、仲裁C、政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制仲裁D、斡旋和調(diào)解6.簽訂集體合同時(shí)，與雇主或雇主團(tuán)體相對(duì)應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是（）A、勞動(dòng)者個(gè)人B、工會(huì)C、政府D、公司經(jīng)理7.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有（）8.小王在一家私營(yíng)企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國(guó)慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國(guó)慶節(jié)三天的工資是（）A、150元B、225元C、300元D、450元9.期望值是指?jìng)€(gè)人對(duì)某項(xiàng)目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)的概率的估計(jì)。10.內(nèi)部動(dòng)力中的人力資源問題是指工作滿意感下降、缺勤率上升、流動(dòng)率上升、生產(chǎn)率滑坡和員工不愿參與。11.簡(jiǎn)述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。12.集體合同在訂立過程中必須經(jīng)過職工代表大會(huì)審議和（）審核，勞動(dòng)行政部門子收到集體合同（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即生效。13.（）是三方性原則的大力倡導(dǎo)者。國(guó)際勞工組織是國(guó)際性的三方性組織，印度的國(guó)家三方勞動(dòng)大會(huì)；菲律賓的國(guó)家勞資生產(chǎn)委員會(huì)；新加坡的國(guó)家工資委員會(huì)。14.1919年6月成立的國(guó)際勞工組織，由（）組成。15.勞動(dòng)者可以解除勞合的情形有哪些？16.（）以及協(xié)商雙方在合同履行中的權(quán)利義務(wù)是平等協(xié)商與集體合同的基本內(nèi)容。 平等協(xié)商時(shí)集體合同訂立的手段和實(shí)現(xiàn)方式，（）則是平等協(xié)商的結(jié)果。17.勞動(dòng)合同18.簡(jiǎn)述工會(huì)所要追求的幾個(gè)主要目的和操作目標(biāo)？19.勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件是（）A、勞動(dòng)力統(tǒng)分統(tǒng)配B、集體談判的國(guó)際立法C、集體協(xié)議的建立D、集體協(xié)議管理20.工會(huì)的經(jīng)濟(jì)實(shí)業(yè)，是從工會(huì)的（）逐漸發(fā)展起來的。21.在獨(dú)裁／剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（）A、技術(shù)變革B、靈活的就業(yè)安排C、在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工D、停工和遷廠E、互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議22.我國(guó)《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素主要有（）A、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B、社會(huì)平均工資水平C、勞動(dòng)生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況E、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異23.目標(biāo)管理使企業(yè)利益與職工利益便于統(tǒng)一。24.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度的特征有哪些？25.為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，《勞動(dòng)法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會(huì)是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、工會(huì)調(diào)解委員會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、職工調(diào)解委員會(huì)26.20世紀(jì)30年代以前，英國(guó)規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為，稱為（）A、協(xié)作B、共謀C、黃狗協(xié)議D、伙伴關(guān)系27.正統(tǒng)多元28.桑德沃認(rèn)為影響勞動(dòng)關(guān)系的主要因素有哪些？29.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式中，實(shí)行工會(huì)與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國(guó)家是（）A、德國(guó)B、日本C、英國(guó)D、奧地利E、美國(guó)30.（）是集體談判中最主要的問題，僅次于工資的問題是（），（）是集體談判中的另一個(gè)重要的問題。卷II參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:綜合性工作團(tuán)隊(duì)和自我管理的工作團(tuán)隊(duì)2.參考答案:B3.參考答案:經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政府環(huán)境、法律和制度環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境4.參考答案:正確5.參考答案:C6.參考答案:B7.參考答案:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟8.參考答案:D9.參考答案:正確10.參考答案:正確11.參考答案: 1、勞關(guān)主體利益明晰化。勞關(guān)就其實(shí)質(zhì)而言，是一種利益關(guān)系，但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞關(guān)的這種性質(zhì)特點(diǎn)被掩蓋。 2、勞關(guān)類型多樣化。多樣化指勞關(guān)不再是公有制的一統(tǒng)天下，除公有制勞關(guān)外，非公有制勞關(guān)會(huì)得到發(fā)展。 3、勞關(guān)的形成合同化?；趧陉P(guān)主體的明晰和利益的多元化，以勞合的形式建立勞關(guān)。 4、勞關(guān)運(yùn)行的市場(chǎng)化。按市場(chǎng)機(jī)制和規(guī)律規(guī)范勞關(guān)的運(yùn)行是市濟(jì)條件下的必然結(jié)果。 5、勞關(guān)規(guī)范的法制化。市濟(jì)本質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)。在市濟(jì)條件下，勞關(guān)在構(gòu)成，運(yùn)行，處理等方面將全部實(shí)現(xiàn)法制化。法律原則，法律方式是規(guī)范勞關(guān)的主要依據(jù)。12.參考答案:勞動(dòng)行政部門；1513.參考答案:國(guó)際勞工組織14.參考答案:國(guó)際勞工大會(huì)、理事會(huì)、國(guó)際勞工局15.參考答案: 1、在試用期內(nèi)的 2、用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 3、用人單位未按勞合約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的16.參考答案:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施；集體合同17.參考答案:又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者和用人單位之間設(shè)立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。18.參考答案:⑴如果可能，保護(hù)和改善其成員的生活水準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)地位。目標(biāo)：建立工資和談判制度，使得工資水平能夠滿足工人的需要，也能與現(xiàn)行的或發(fā)展中的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和水準(zhǔn)相一致。 ⑵如果可能，加強(qiáng)和保證個(gè)人的安全性，以抵制可能來自市場(chǎng)波動(dòng)、技術(shù)改變和管理決策等方面的威脅和意外事件。目標(biāo)：在工作場(chǎng)所建立規(guī)章制度，為勞動(dòng)者提供職位保障和工作的權(quán)利，也為有關(guān)問題的處理提供一個(gè)適當(dāng)?shù)闹贫拳h(huán)境。 ⑶保證雇員能夠民主地參與工會(huì)活動(dòng)和工作活動(dòng)兩方面的決策。目標(biāo)：在工會(huì)活動(dòng)以及集體談判和集體合同簽訂的活動(dòng)中建立相應(yīng)的制度和程序，為雇員提供參與決策的機(jī)會(huì)。 ⑷影響社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系，同時(shí)保證和不影響工會(huì)成績(jī)和目的的實(shí)現(xiàn)。目標(biāo)：完善工作場(chǎng)所規(guī)章制度制定的規(guī)則和勞動(dòng)關(guān)系的法律，