(增加附錄條款)員工培訓(xùn)保密協(xié)議合同書(通用)

(增加附錄條款)員工培訓(xùn)保密協(xié)議合同書(通用)-PAGE(增加附錄條款)員工培訓(xùn)保密協(xié)議合同書(通用)-PAGE員工培訓(xùn)保密協(xié)議合同書(通用)員工培訓(xùn)保密協(xié)議合同書（通用）目錄一、定義與解釋1.定義2.解釋二、保密信息1.保密信息的范圍2.保密信息的披露與使用3.保密信息的保護(hù)措施三、培訓(xùn)內(nèi)容1.培訓(xùn)目的2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)方式四、保密義務(wù)1.保密期限2.保密義務(wù)的范圍3.保密義務(wù)的履行五、違約責(zé)任1.違約行為2.違約責(zé)任的形式3.違約責(zé)任的追究六、爭議解決1.解決方式2.解決地點(diǎn)3.解決費(fèi)用七、合同的終止與解除1.終止與解除的條件2.終止與解除的后果3.終止與解除的通知八、其他條款1.完整協(xié)議2.可分割性3.修改與補(bǔ)充4.法律適用5.通知與送達(dá)九、附件1.保密信息清單2.培訓(xùn)計(jì)劃與安排附件1：保密信息清單附件2：培訓(xùn)計(jì)劃與安排合同正文一、定義與解釋1.定義（1）“保密信息”指任何形式的、以口頭、書面、電子或其他方式披露或交換的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息、財(cái)務(wù)信息、市場計(jì)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝等。（2）“培訓(xùn)內(nèi)容”指根據(jù)本合同約定，甲方對乙方進(jìn)行的有關(guān)業(yè)務(wù)知識、技能提升、工作方法等方面的培訓(xùn)。（3）“保密期限”指本合同約定的乙方承擔(dān)保密義務(wù)的期限，自乙方簽署本合同之日起計(jì)算。2.解釋（2）本合同條款的標(biāo)題僅為查閱方便而設(shè)，不影響合同條款的解釋。二、保密信息1.保密信息的范圍（1）甲方向乙方披露的保密信息。（2）乙方在履行本合同過程中，因工作需要而接觸到的甲方保密信息。2.保密信息的披露與使用（1）乙方在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，不得向任何第三方披露、泄露或使用保密信息。（2）乙方在履行本合同過程中，僅可將保密信息用于甲方指定的工作用途，不得用于其他任何目的。3.保密信息的保護(hù)措施（1）乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密信息的安全，防止保密信息泄露、損壞或遺失。（2）乙方應(yīng)妥善保管涉及保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播、銷毀或丟棄。三、培訓(xùn)內(nèi)容1.培訓(xùn)目的（1）提高乙方的業(yè)務(wù)水平和工作能力。（2）增進(jìn)乙方對甲方業(yè)務(wù)的理解和認(rèn)同。2.培訓(xùn)內(nèi)容（1）甲方指定的培訓(xùn)課程、教材、資料等。（2）乙方在實(shí)際工作中所需的知識和技能。3.培訓(xùn)方式（1）線上培訓(xùn)。（2）線下培訓(xùn)。（3）其他甲方認(rèn)為合適的培訓(xùn)方式。四、保密義務(wù)1.保密期限（1）自乙方簽署本合同之日起，至甲方書面通知乙方解除本合同之日止。（2）如本合同因任何原因終止或解除，乙方仍需承擔(dān)本合同約定的保密義務(wù)。2.保密義務(wù)的范圍（1）乙方在合同期內(nèi)及保密期限內(nèi)，應(yīng)對甲方披露的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。（2）乙方在合同期內(nèi)及保密期限內(nèi)，不得自行或協(xié)助他人利用保密信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭。3.保密義務(wù)的履行（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽署相關(guān)保密協(xié)議，承諾遵守保密義務(wù)。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的保密培訓(xùn)，提高保密意識。五、違約責(zé)任1.違約行為（1）乙方違反本合同約定的保密義務(wù)。（2）乙方違反本合同約定的其他條款。2.違約責(zé)任的形式（1）賠償損失。（2）支付違約金。（3）解除合同。3.違約責(zé)任的追究（1）甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為。（2）甲方有權(quán)要求乙方賠償因違約行為造成的損失。六、爭議解決1.解決方式（1）雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決合同爭議。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.解決地點(diǎn)合同簽訂地人民法院。3.解決費(fèi)用（1）訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。（2）律師費(fèi)用由各自承擔(dān)。七、合同的終止與特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理崗位培訓(xùn)增加條款：高級管理崗位的培訓(xùn)內(nèi)容可能涉及公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等核心機(jī)密，應(yīng)明確這些信息的保密等級和具體的保密措施。規(guī)定乙方在接受培訓(xùn)后，不得在離職后在一定期限內(nèi)加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。對于高級管理人員，可能需要增加一條關(guān)于競業(yè)禁止的條款，限制其在離職后的就業(yè)選擇。2.技術(shù)研發(fā)人員培訓(xùn)增加條款：技術(shù)研發(fā)人員的培訓(xùn)可能包括未公開的技術(shù)發(fā)明或?qū)＠畔?，?yīng)明確這些信息的保護(hù)措施和違約責(zé)任。對于涉及關(guān)鍵技術(shù)的人員，可以增加一條關(guān)于技術(shù)成果歸屬的條款，明確乙方在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的技術(shù)成果的歸屬權(quán)。對于涉及國際技術(shù)合作的培訓(xùn)，可能需要增加一條關(guān)于遵守國際技術(shù)出口控制規(guī)定的條款。3.銷售和市場營銷崗位培訓(xùn)增加條款：銷售和市場營銷崗位的培訓(xùn)可能涉及客戶資料和銷售策略，應(yīng)明確這些信息的保密要求和保密期限。對于銷售崗位的人員，可以增加一條關(guān)于客戶資源歸屬的條款，明確乙方在培訓(xùn)期間開發(fā)的客戶資源的歸屬權(quán)。對于市場營銷崗位的人員，可能需要增加一條關(guān)于市場營銷計(jì)劃保密的條款。4.新員工入職培訓(xùn)增加條款：新員工入職培訓(xùn)可能涉及公司的組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程等基本信息，應(yīng)明確這些信息的保密等級和保密期限。對于新員工，可以增加一條關(guān)于試用期保密義務(wù)的條款，明確乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守的保密規(guī)定。對于涉及特殊崗位的新員工，可能需要增加一條關(guān)于特殊崗位保密要求的條款。5.國際化企業(yè)跨文化培訓(xùn)增加條款：跨文化培訓(xùn)可能涉及不同國家和地區(qū)的商業(yè)習(xí)慣、法律法規(guī)等，應(yīng)明確乙方在不同文化背景下的保密行為準(zhǔn)則。對于跨國培訓(xùn)，可以增加一條關(guān)于遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的條款，明確乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守的法律義務(wù)。對于涉及多語言培訓(xùn)的場合，可能需要增加一條關(guān)于翻譯和語言使用的條款，確保信息的準(zhǔn)確傳達(dá)。附件列表及要求說明：1.附件1：保密信息清單要求說明：詳細(xì)列出乙方在培訓(xùn)期間可能接觸到的所有保密信息，包括信息的名稱、性質(zhì)、保密等級等，以便乙方明確保密的范圍和內(nèi)容。2.附件2：培訓(xùn)計(jì)劃與安排要求說明：詳細(xì)描述培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式等，包括培訓(xùn)的課程表、教材、講師等信息，以便乙方了解培訓(xùn)的具體安排。3.附件3：保密協(xié)議要求說明：乙方在簽署本合同之前，應(yīng)單獨(dú)簽署一份保密協(xié)議，明確乙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任，作為本合同的補(bǔ)充文件。4.附件4：培訓(xùn)評估表要求說明：用于評估乙方在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和成果，包括培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、培訓(xùn)效果的評價(jià)等，以便甲方對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。5.附件5：培訓(xùn)反饋表要求說明：用于收集乙方對培訓(xùn)內(nèi)容的意見和建議，以便甲方對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓(xùn)期間不慎泄露了保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施制止泄露，并調(diào)查泄露的原因。根據(jù)合同約定，追究乙方的違約責(zé)任，并采取必要的補(bǔ)救措施。2.問題：乙方在培訓(xùn)期間對培訓(xùn)內(nèi)容不滿意。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)收集乙方的反饋意見，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容或方式，以提高培訓(xùn)的效果和滿意度。3.問題：乙方在培訓(xùn)結(jié)束后未能達(dá)到甲方的預(yù)期效果。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)評估表的結(jié)果，與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并根據(jù)情況決定是否提供補(bǔ)充培訓(xùn)或采取其他措施。4.問題：乙方在培訓(xùn)期間產(chǎn)生了技術(shù)成果或創(chuàng)新點(diǎn)。解決辦法：根據(jù)合同約定，明確技術(shù)成果的歸屬權(quán)。如果屬于乙方個(gè)人，應(yīng)與乙方簽訂相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議；如果屬于甲方，應(yīng)確保甲方享有相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。5.問題：乙方在培訓(xùn)期間涉及特殊崗位或特殊信息的保密要求。解決辦法：