2024年公司人才招聘委托協(xié)議(通用)

公司人才招聘委托協(xié)議(通用)公司人才招聘委托協(xié)議(通用)/公司人才招聘委托協(xié)議(通用)公司人才招聘委托協(xié)議(通用)公司人才招聘委托協(xié)議（通用）甲方（委托方）：________________地質(zhì)：__________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：______________________乙方（受托方）：________________地質(zhì)：__________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：______________________鑒于甲方擬招聘若干名員工，為提高招聘效率，甲方委托乙方提供人才招聘服務(wù)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、委托服務(wù)內(nèi)容1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，為甲方提供人才招聘服務(wù)，包括但不限于：（1）制定招聘方案；（2）發(fā)布招聘信息；（3）篩選簡(jiǎn)歷；（4）組織面試；（5）提供背景調(diào)查；（6）提供候選人推薦報(bào)告；（7）協(xié)助甲方與候選人簽訂勞動(dòng)合同。二、委托服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___個(gè)月。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議到期前30日內(nèi)簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。三、費(fèi)用及支付3.1甲方應(yīng)向乙方支付人才招聘服務(wù)費(fèi)，具體金額如下：（1）基本服務(wù)費(fèi)：人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____________________元整）；（2）額外服務(wù)費(fèi)：根據(jù)實(shí)際招聘需求，雙方協(xié)商確定。3.2甲方應(yīng)在收到乙方提供的候選人推薦報(bào)告后15日內(nèi)支付基本服務(wù)費(fèi)；額外服務(wù)費(fèi)根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況支付。四、雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘需求；（2）配合乙方完成招聘過(guò)程中的各項(xiàng)工作；（3）按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；（4）有權(quán)要求乙方提供招聘進(jìn)度報(bào)告。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）按照甲方提供的招聘需求，積極開(kāi)展人才招聘工作；（2）保證所推薦候選人的真實(shí)性和合法性；（3）對(duì)甲方提供的招聘信息保密；（4）按時(shí)提交候選人推薦報(bào)告。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向第三方披露。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相當(dāng)于本協(xié)議總金額20%的違約金。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.3本協(xié)議附件如下：（1）招聘需求說(shuō)明書(shū)；（2）候選人推薦報(bào)告模板；（3）其他相關(guān)文件。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________法定代表人（簽名）：_________法定代表人（簽名）：_________簽訂日期：____________________簽訂日期：____________________附件：招聘需求說(shuō)明書(shū)、候選人推薦報(bào)告模板等。========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.針對(duì)高級(jí)管理人才招聘增加條款：高級(jí)管理人才招聘成功后的試用期保障：若候選人在試用期內(nèi)因任何原因離職，乙方應(yīng)在接到甲方通知后30日內(nèi)重新提供候選人推薦報(bào)告。高級(jí)管理人才背景調(diào)查深度：乙方應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行全面的背景調(diào)查，包括但不限于工作經(jīng)歷、教育背景、財(cái)務(wù)狀況、法律糾紛等。高級(jí)管理人才招聘的保密性：乙方應(yīng)對(duì)甲方的高級(jí)管理人才招聘信息進(jìn)行特別保密，避免泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或無(wú)關(guān)第三方。2.針對(duì)特定行業(yè)專業(yè)人才招聘增加條款：行業(yè)專業(yè)知識(shí)的考核：乙方應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行行業(yè)專業(yè)知識(shí)的考核，確保其具備甲方所需的專業(yè)能力。行業(yè)人脈資源的利用：乙方應(yīng)利用其在特定行業(yè)的人脈資源，為甲方提供行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀候選人的推薦。行業(yè)動(dòng)態(tài)信息的提供：乙方應(yīng)定期向甲方提供行業(yè)動(dòng)態(tài)信息，幫助甲方了解行業(yè)趨勢(shì)，以便更好地進(jìn)行人才招聘。3.針對(duì)國(guó)際人才招聘增加條款：國(guó)際人才的法律合規(guī)性：乙方應(yīng)確保候選人符合甲方所在國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)要求，包括工作許可、簽證等。文化適應(yīng)性評(píng)估：乙方應(yīng)對(duì)候選人的文化適應(yīng)性進(jìn)行評(píng)估，確保其能夠適應(yīng)甲方的工作環(huán)境和企業(yè)文化。國(guó)際人才的語(yǔ)言能力要求：乙方應(yīng)對(duì)候選人的語(yǔ)言能力進(jìn)行考核，確保其能夠使用甲方的工作語(yǔ)言進(jìn)行有效溝通。4.針對(duì)緊急人才招聘增加條款：緊急招聘響應(yīng)時(shí)間：乙方應(yīng)在接到甲方緊急招聘需求后，盡快啟動(dòng)招聘流程，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供候選人推薦報(bào)告。緊急招聘的服務(wù)費(fèi)率：鑒于緊急招聘的特殊性，雙方應(yīng)協(xié)商確定緊急招聘的服務(wù)費(fèi)率，可能高于常規(guī)招聘費(fèi)率。緊急招聘的質(zhì)量保證：乙方應(yīng)保證即使在緊急情況下，也應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求進(jìn)行候選人篩選，確保招聘質(zhì)量。5.針對(duì)批量人才招聘增加條款：批量招聘的時(shí)間安排：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的批量招聘需求，制定詳細(xì)的時(shí)間安排，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。批量招聘的質(zhì)量控制：乙方應(yīng)建立有效的質(zhì)量控制機(jī)制，確保批量招聘過(guò)程中每個(gè)候選人的篩選和評(píng)估都符合甲方的要求。批量招聘的服務(wù)費(fèi)折扣：鑒于批量招聘的規(guī)模效應(yīng)，雙方可協(xié)商給予乙方一定的服務(wù)費(fèi)折扣。附件列表及要求說(shuō)明：1.招聘需求說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述甲方對(duì)候選人的具體要求，包括職位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資范圍等。2.候選人推薦報(bào)告模板要求：包含候選人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能評(píng)估、面試評(píng)價(jià)等，以便甲方評(píng)估候選人是否符合要求。3.背景調(diào)查授權(quán)書(shū)要求：甲方授權(quán)乙方進(jìn)行背景調(diào)查的書(shū)面文件，明確調(diào)查的內(nèi)容和范圍。4.面試評(píng)價(jià)表要求：用于記錄面試過(guò)程中對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，包括專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面的評(píng)分。5.薪資談判指導(dǎo)要求：提供薪資談判的指導(dǎo)原則和策略，幫助甲方在招聘過(guò)程中進(jìn)行有效的薪資談判。實(shí)際操作過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題及解決辦法：1.招聘需求不明確解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，明確招聘需求，必要時(shí)可提供職位描述和任職資格的詳細(xì)說(shuō)明。2.候選人不符合要求解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方提供的招聘需求進(jìn)行候選人篩選，如遇不符合要求的候選人，應(yīng)及時(shí)反饋給甲方并重新推薦。3.招聘進(jìn)度延誤解決辦法：雙方應(yīng)定期溝通招聘進(jìn)度，如遇延誤，應(yīng)及時(shí)分析原因并采取措施加快進(jìn)度，如增加招聘資源、調(diào)整招聘策略等。4.背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決辦法：乙方在發(fā)現(xiàn)候選人背景調(diào)查存在問(wèn)題時(shí)應(yīng)立即通知甲方，并根據(jù)甲方的指示決定是否繼續(xù)招聘流程。5.合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議解決辦法：雙方應(yīng)遵守合同條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行處理。6.薪資談判困難解決辦法：甲方應(yīng)在招聘需求說(shuō)明書(shū)中提供薪資范圍，并與乙方共同制定薪資談判策略。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行薪資談判，確保雙方達(dá)成共識(shí)。7.候選人接受其他公司offer解決辦法：乙方應(yīng)盡快完成篩選和面試流程，并及時(shí)向候選人發(fā)出offer。同時(shí)，甲方應(yīng)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利，以及良好的工作環(huán)境和發(fā)展前景，以吸引候選人。8.招聘過(guò)程中的信息泄露解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，對(duì)招聘過(guò)程中的信息進(jìn)行保密。乙方應(yīng)采取措施保護(hù)候選人信息的安全，避免信息泄露給無(wú)關(guān)第三方。9.候選人拒絕offer解決辦法：乙方應(yīng)了解候選人拒絕offer的原因，并反饋給甲方。甲方應(yīng)根據(jù)反饋調(diào)整招聘策略，如調(diào)整薪資待遇、改善工作條件等，以提高offer的吸引力。10.合同到期后的續(xù)約問(wèn)題解決辦法：在合同到期前，雙方應(yīng)根據(jù)合作情況評(píng)估是否續(xù)約。如需續(xù)約，應(yīng)提前進(jìn)行溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同條款，確保雙方權(quán)益。11.甲方內(nèi)部變動(dòng)影響招聘流程解決辦法：甲方應(yīng)盡快通知乙方任何可能影響招聘流程的內(nèi)部變動(dòng)，如組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、招聘需求變更等。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的新需求調(diào)整招聘策略。12.乙方服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)解決辦法：甲方應(yīng)定期評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)，如服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)要求乙方改進(jìn)。如乙方無(wú)法滿足甲方要求，甲方有權(quán)根據(jù)合同條款終止合作。13.法律法規(guī)變化影響招聘解決辦法：雙方應(yīng)密切關(guān)注可能影響招聘的法律法規(guī)變化，并及時(shí)調(diào)整招聘策略和合同條款，確保合規(guī)性。14.候選人離職后的替代方案解決辦法：