2024年事業(yè)單位職工終止勞動合同書(通用)

事業(yè)單位職工終止勞動合同書(通用)甲方（用人單位）：____________________地質(zhì)：____________________________法定代表人：____________________乙方（職工）：____________________聯(lián)系號：________________________地質(zhì)：____________________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（編號：______），現(xiàn)因乙方（職工）提出終止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方確認(rèn)，本協(xié)議書簽訂之日即為勞動合同終止之日。二、甲方（用人單位）應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方單位的相關(guān)規(guī)定，辦理乙方的離職手續(xù)，包括但不限于社會保險、公積金、工資、獎金等事項的結(jié)算。三、乙方（職工）應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還甲方提供的辦公用品、工作資料、證件等，并保證交接過程中甲方單位工作的正常進(jìn)行。四、甲方（用人單位）應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方單位的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式為：乙方在甲方單位工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按比例支付。五、本協(xié)議書簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議書的約定，不得違反國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方單位的相關(guān)規(guī)定，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、本協(xié)議書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（職工）：____________________簽訂日期：____年__月__日附件：1.甲乙雙方簽訂的勞動合同（編號：______）2.乙方離職手續(xù)清單3.乙方工作交接清單4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證特此說明，本合同文檔僅供參考，具體內(nèi)容應(yīng)以實際情況為準(zhǔn)。在簽訂正式合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.特殊應(yīng)用場合：員工因健康原因終止勞動合同增加條款：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的健康狀況，提供必要的醫(yī)療救助和關(guān)懷。乙方應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷資料和診斷證明。甲乙雙方應(yīng)就乙方的健康狀況進(jìn)行保密，不得泄露給無關(guān)第三方。2.特殊應(yīng)用場合：員工因違反公司規(guī)定被終止勞動合同增加條款：甲方應(yīng)明確指出乙方違反的具體規(guī)定和條款。乙方應(yīng)承認(rèn)違規(guī)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)違規(guī)情況，決定是否向乙方追究違約責(zé)任。3.特殊應(yīng)用場合：員工因公司重組、裁員等原因被終止勞動合同增加條款：甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方有權(quán)要求甲方提供相關(guān)證明文件，證明重組、裁員等情況的真實性。甲乙雙方應(yīng)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式和時間進(jìn)行明確約定。4.特殊應(yīng)用場合：員工因個人發(fā)展需要終止勞動合同增加條款：乙方應(yīng)提前向甲方提出終止勞動合同的申請，并說明個人發(fā)展需要的原因。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和離職原因，給予相應(yīng)的評價和推薦。甲方應(yīng)尊重乙方的個人發(fā)展意愿，提供必要的幫助和支持。5.特殊應(yīng)用場合：員工因家庭原因終止勞動合同增加條款：乙方應(yīng)提供家庭原因的相關(guān)證明材料，如家庭突發(fā)事件、照顧親屬等。甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的證明材料，給予相應(yīng)的理解和關(guān)懷。甲乙雙方應(yīng)就離職后的家庭安排和后續(xù)工作進(jìn)行協(xié)商和安排。附件列表及要求說明：1.甲乙雙方簽訂的勞動合同（編號：______）要求：合同應(yīng)包含詳細(xì)的合同條款、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等信息。2.乙方離職手續(xù)清單要求：清單應(yīng)列明乙方需辦理的各項離職手續(xù)，包括但不限于歸還辦公用品、工作資料、證件等。3.乙方工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)記錄乙方在工作交接過程中需完成的事項，包括交接對象、交接時間、交接內(nèi)容等。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證要求：憑證應(yīng)包含支付金額、支付方式、支付時間等信息，并由甲方簽字或蓋章確認(rèn)。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.問題：合同條款不明確或不完整解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保所有內(nèi)容明確、完整，如有疑問應(yīng)及時咨詢專業(yè)律師。2.問題：離職手續(xù)辦理不順利解決辦法：甲乙雙方應(yīng)提前溝通并明確離職手續(xù)的具體要求和流程，確保辦理過程中雙方權(quán)益得到保障。3.問題：工作交接不完整或不清晰解決辦法：乙方應(yīng)在離職前與甲方進(jìn)行充分溝通，明確工作交接的具體事項和要求，確保交接過程順利進(jìn)行。4.問題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付不及時或不合理解決辦法：甲乙雙方應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式和支