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文檔簡介

第頁共頁績效評定與持續(xù)改進管理制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范績效評定與持續(xù)改進管理工作，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的效益和競爭力，制定本制度。第二條本制度適用于全體員工，在公司內(nèi)部范圍內(nèi)實施。第二章績效評定管理第三條績效評定管理是指通過對員工工作表現(xiàn)進行全面、客觀、公正和科學(xué)的評估，以便為企業(yè)提供績效管理數(shù)據(jù)和決策依據(jù)。第四條公司將采取以下方式進行績效評定管理：1.設(shè)定明確的績效目標和指標；2.定期進行績效考核評估；3.提供反饋和建議，幫助員工改進工作表現(xiàn)；4.依據(jù)績效評定結(jié)果，制定激勵措施。第五條績效目標和指標的設(shè)定應(yīng)合理、可衡量、可達成，并與公司戰(zhàn)略目標和部門目標相一致。第三章持續(xù)改進管理第六條持續(xù)改進管理是指通過對公司和員工的工作流程、流程和方法進行不斷的優(yōu)化和改進，以提高工作效率和質(zhì)量。第七條公司將采取以下方式進行持續(xù)改進管理：1.鼓勵員工提出改進建議；2.建立改進流程和機制；3.定期評估和復(fù)盤改進效果；4.給予獎勵和認可，促進持續(xù)改進的落地。第八條公司將為員工提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，以提升員工的工作技能和專業(yè)能力，從而進一步推動持續(xù)改進的實施。第四章績效評定與持續(xù)改進管理的評估和激勵措施第九條績效評定和持續(xù)改進的結(jié)果將納入員工的績效評估和考核中，作為考核員工績效的重要依據(jù)。第十條公司將根據(jù)績效評定和持續(xù)改進的結(jié)果，制定相應(yīng)的激勵措施，包括但不限于：1.給予薪資調(diào)整或獎金；2.提供晉升和晉級機會；3.提供專業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。第五章附則第十一條本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。第十二條公司將定期評估和監(jiān)督績效評定與持續(xù)改進管理的實施情況，并根據(jù)需要進行相應(yīng)的修訂和完善。第十三條對于違反本制度的行為，公司將依據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十四條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)對本制度進行解釋和修

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