工會制度匯編樣本

******公司工會工作制度匯編工會委員會職責(zé)一.執(zhí)行會員大會或會員代表大會決策和上級工會決定，主持公司工會尋常工作。二.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會尋常工作，檢查、督促職工代表大會決策執(zhí)行。三.參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與公司行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，協(xié)助和指引職工與公司行政方面訂立勞動合同，代表職工與公司行政方面訂立集體合同或其她合同，并監(jiān)督執(zhí)行。四.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范推薦、評比、表揚(yáng)、培養(yǎng)和管理工作。五.對職工進(jìn)行思想政治教誨，勉勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康文化體育活動，辦好工會文化、教誨、體育事業(yè)。六.貫徹公司管理方針和目的，擬定職業(yè)健康安全員工代表，指引職業(yè)健康安全管理工作開展。七.組織進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實(shí)行員工勞動保護(hù)工作開展。參加職工傷亡事故調(diào)查和解決。八.監(jiān)督關(guān)于法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改進(jìn)職工生活。九.維護(hù)女職工特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工現(xiàn)象作斗爭。十.搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員接受、教誨工作。十一.收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)和工會公司。工會小組長職責(zé)工會小組既是職工尋?；顒訂挝?，又是工會基層工作基本。工會小組長在所在工會領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會委員會決策，結(jié)合小組實(shí)際，集中人們智慧，依托全體職工把工會小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。其重要職責(zé)是：一.積極配合部門、電站做好員工尋常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康文體活動，活躍小組文化生活。二.協(xié)助各部門、電站開展勞動競賽，參加討論生產(chǎn)籌劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要準(zhǔn)時總結(jié)評比，表揚(yáng)好人好事，抵制歪風(fēng)邪氣，要教誨小組會員遵守勞動紀(jì)律、安全操作規(guī)程和公司規(guī)章制度，協(xié)同公司、部門、電站和工會小組勞動保護(hù)檢查員抓好勞動保護(hù)工作。三.要關(guān)懷職工生活，熱心為職工辦實(shí)事，經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心，會員之間故意見要互相互換，有缺陷要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相協(xié)助解決。組織對病傷會員進(jìn)行慰問。開展小組經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動，敢于代表群眾說話，及時如實(shí)向所在工會反映狀況。四.要加強(qiáng)工會小組自身建設(shè)。定期開好工會小組民主生活會，傳達(dá)上級工會決策，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強(qiáng)小構(gòu)成員團(tuán)結(jié)。工資集體協(xié)商制度一.公司行政和公司工會成立人數(shù)對等工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就公司內(nèi)部工資分派制度、工資分派形式、工資水平等事項每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。二.工資集體協(xié)商談判構(gòu)成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府關(guān)于工資問題法律法規(guī)，調(diào)查理解公司經(jīng)營財務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資區(qū)別。三.履行按勞分派、同工同酬工資原則，對不同工種、不同崗位員工工資原則進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長水平前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。四.把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊狀況作為工資協(xié)商談判重要內(nèi)容，根據(jù)國家關(guān)于規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。平等協(xié)商制度為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下公司民主管理，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，增進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依照《勞動法》、《工會法》和云南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第53號?！对颇鲜」炯w協(xié)商和集體合同規(guī)定》精神，特制定平等協(xié)商制度。一.平等協(xié)商是指職工方（公司工會或職工代表）與公司方（公司代表）就公司內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護(hù)，保險與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致基本上訂立集體合同行為。二.平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商原則。職工和公司方代表一致。由3—5人構(gòu)成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。三.平等協(xié)商普通一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方建議，也可召開暫時協(xié)商會議。四.在平等協(xié)商意見一致狀況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并訂立集體合同書，集體合同書一式五份。五.集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核批準(zhǔn)后報市總工會各一份，并在公司內(nèi)張榜發(fā)布。六.集體合同執(zhí)行狀況，每年由公司工會和行政聯(lián)合構(gòu)成檢查組進(jìn)行履約狀況檢查，并將檢查狀況向職代會報告，并張榜發(fā)布。七.本制度如與國家關(guān)于法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。集體合同履約監(jiān)督檢查制度一.公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約狀況進(jìn)行一次全面檢查。二.集體合同履行狀況監(jiān)督檢查要堅持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實(shí)事求是；依托群眾；關(guān)于部門密切合伙”等四項原則。三.公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同履行狀況，督促各部門履行各自義務(wù)。公司工會組織對工作時間、工資發(fā)放、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等進(jìn)行定期檢查。四.檢查組將集體合同履約狀況整頓成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專項報告。職工代表大會制度一.職工代表大會是公司實(shí)行民主管理基本形式，是職工行使民主權(quán)力機(jī)構(gòu)。二.認(rèn)真履行職工代表大會職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查批準(zhǔn)或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。三.職工代表大會每年至少召開一次。四.職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決策，必要經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。五.職工代表大會閉會期間，需要暫時解決重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商解決，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。六.公司工會委員會作為本公司職工代表大會工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會期間尋常工作。職工監(jiān)事制度一.公司工會按照《公司法》、《工會法》、《職代會條例》等關(guān)于規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事候選人（公司工會副主席可作為職工監(jiān)事候選人），經(jīng)職代會一半以上應(yīng)到職工代表批準(zhǔn)始得當(dāng)選。二.履行《公司章程》規(guī)定監(jiān)事權(quán)利和義務(wù)，模范執(zhí)行股東會、董事會、監(jiān)事會和職代會決策，維護(hù)經(jīng)理指揮管理權(quán)威，維護(hù)公司整體利益和社會信譽(yù)，積極參政議政。三.密切聯(lián)系群眾，聽取公司工會意見和建議，廣泛收集職工代表反映，依法參加監(jiān)事會，檢查公司財務(wù)，參加公司高層決策和民主管理，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工說話辦事。四.列席董事會會議，參加公司研究決定關(guān)于職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益問題，并積極刊登建議和意見。五.職工監(jiān)事每年向職工代表大會報告一次工作，接受職代會監(jiān)督。女工特殊保護(hù)第十四條公司成立女工委員會，參加制定、修改公司涉及女工權(quán)益規(guī)章制度，對女工權(quán)益保護(hù)狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查、建議改進(jìn)，開展女工系列關(guān)愛活動。第十五條公司依照女工生理特點(diǎn)，對“四期”女工予以特殊保護(hù)。(一)經(jīng)期女工保護(hù)：公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定第三級體力勞動強(qiáng)度勞動；(二)孕期女工保護(hù)：公司不得安排其從事國家規(guī)定第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和孕期禁忌從事勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對懷孕七個月以上（含七個月）女工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，每天在勞動時間內(nèi)安排一定休息時間；(三)產(chǎn)期女工保護(hù)：在符合國家及地方政府“籌劃生育政策”規(guī)定條件下，公司按國家法律法規(guī)規(guī)定予以員工產(chǎn)假，員工須提供有關(guān)證明材料申請辦理；(四)哺乳期女工保護(hù)：對有不滿一周歲嬰子女工，公司不得安排其從事國家規(guī)定第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和哺乳期禁忌從事勞動，不得安排其延長工作時間，普通不予安排夜班勞動。第十六條公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期減少其基本工資，除法律法規(guī)另有規(guī)定，不得解除勞動合同。第十七條其他詳細(xì)規(guī)定按《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)執(zhí)行。第六章其他第十八條公司實(shí)行以職工代表大會為重要形式民主管理制度。集體合同草案通過職工代表大會討論通過，雙方首席協(xié)商代表簽字后，由公司行政送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。集體合同生效后5日內(nèi)向全體員工發(fā)布，由全體員工監(jiān)督實(shí)行。第十九條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。履行期間雙方批準(zhǔn)變更修改條款內(nèi)容，按照《集體合同規(guī)定》程序重新協(xié)商，并將變更修改后內(nèi)容報勞動保障行政部門審核登記。第二十條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成，可以依法向成都市高新西區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條擔(dān)任員工一方協(xié)商代表員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其尚未履行勞動合同期限短于集體合同期限，勞動合同期限自動延長至集體合同期滿。但因如下因素被公司開除，或達(dá)到法定退休年齡除外：（一）嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度；（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益導(dǎo)致重大損害；（三）被依法追究刑事責(zé)任。協(xié)商代表必要維護(hù)公司正常工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉公司商業(yè)秘密。甲方批準(zhǔn)乙方將工資總額、經(jīng)營費(fèi)用、財務(wù)狀況、技術(shù)改造和設(shè)備更新籌劃、社會保險費(fèi)用繳納狀況、職工培訓(xùn)基金使用狀況等列入公司商業(yè)秘密保護(hù)。第二十二條本合同未盡事宜，法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定，雙方可進(jìn)行協(xié)商，訂立補(bǔ)充條款，并送勞動行政部門審核登記。第二十三條本合同期限自生效之日起至1月11日止。本合同期滿前3個月，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，重新訂立或續(xù)簽集體合同。第二十四條本合同一式六份。雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門三份，一份報上級工會備案。甲方首席協(xié)商代表：乙方首席協(xié)商代表：（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)一.收集預(yù)審。由廠務(wù)公開民主管理專項工作小組整頓匯總各專項公開內(nèi)容，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查擬定，保證廠務(wù)公開內(nèi)容全面、真實(shí)。二.公開方式。依照公開內(nèi)容，由領(lǐng)導(dǎo)小組提出公開時間、范疇和方式，通過職代會、廠務(wù)公開欄、廠情發(fā)布會、信息網(wǎng)絡(luò)、公示、黑板報等各種形式，在不同層次和范疇公開相應(yīng)內(nèi)容。三.征詢意見。廠務(wù)公開后來，要及時以恰當(dāng)方式聽取職工群眾反映和意見，如職工群眾對公開內(nèi)容爭議較大或反映較強(qiáng)烈，不搞硬行通過，由領(lǐng)導(dǎo)小組召集專門會議進(jìn)行復(fù)議。四.建立檔案。由廠務(wù)公開民主管理專項工作小組將各自公開內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和職工提出問題及答復(fù)、解決成果整頓成文字材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會建檔備案。民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)制度一.職工代表大會民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)對象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，重要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、工會主席、公司副主任以上人員。二.職代會以公司領(lǐng)導(dǎo)干部任期目的和崗位責(zé)任制為根據(jù)，每年對公司領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績進(jìn)行一次民主評議和測評。三.民主評議重要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家方針、政策狀況；遵守黨紀(jì)和國家法律法規(guī)狀況；公司經(jīng)營管理狀況；推動公司精神文明建設(shè)狀況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等狀況。四.職代會聽取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層領(lǐng)導(dǎo)述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評，填寫測評表。由公司工會組織記錄測評成果，報送公司行政和支部。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎懲重要根據(jù)。員工意見箱管理制度為及時理解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益目，特訂立本制度。一.員工意見箱設(shè)立在公司辦公區(qū)，各電（變）站，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)辦法。二.員工意見箱每季度啟動一次。三.員工代表將公司員工意見箱中建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析狀況、貫徹整治狀況整頓成專門報告，作為管理評審信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)理解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系建議和意見，保證公司管理體系適當(dāng)性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)目。四.員工意見箱中員工建議和意見由工會主席及員工代表進(jìn)行分類匯總，報公司經(jīng)理審視后，傳遞到有關(guān)部門貫徹改進(jìn)辦法，并報公司工會整頓歸檔。集體合同履約狀況工作小組職責(zé)一.每年至少召開一次職工代表座談會，聽取各部門、電站（變）站對公司執(zhí)行集體合同狀況反映。二.協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約狀況進(jìn)行一次全面檢查，并將公司集體合同履約狀況向職代會作專項報告。三.協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等關(guān)于法律法規(guī)執(zhí)行狀況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)反映。四.通過廠務(wù)公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總狀況。五.整頓建立廠務(wù)公開檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳椤＊剳蜅l例全面提高職工素質(zhì)，是構(gòu)建和諧社會一項基本工程；加強(qiáng)思想教誨與學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)重要途徑；對先進(jìn)予以表揚(yáng)和獎勵，對違紀(jì)違規(guī)者予以一定行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰是教誨職工重要辦法?，F(xiàn)就本單位狀況制定如下條款：一．每年年終對愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、思想品德好、工作成績明顯職工分別予以表揚(yáng)和獎勵，在評比先進(jìn)個人基本上再評出先進(jìn)職工。二．平時能敬言獻(xiàn)策，提出合理化建議給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益予以100-1000元獎勵。三．在開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)文明職工活動中做出成績部門和個人分別予以表揚(yáng)和獎勵。四．在開展技術(shù)大練兵活動中涌現(xiàn)出技術(shù)能手和創(chuàng)新榜樣分別予以表揚(yáng)和獎勵。五．在重大事故中敢于沖鋒在前，給公司挽回?fù)p失，將按照貢獻(xiàn)大小，分別予以當(dāng)事人100-10000元獎勵。六．在事故隱患監(jiān)控和防止職業(yè)病過程中，辦法得力，未導(dǎo)致人員傷害和經(jīng)濟(jì)損失，按貢獻(xiàn)大小分別予以10-1000元獎勵。七．對懂管理，會化解矛盾，本部門、電（變）站全年無事故、無糾紛，年終對部門負(fù)責(zé)人予以表揚(yáng)和獎勵。八．平時遇有矛盾和糾紛時污言穢語、破口罵人、污辱人格罰款50元，同步予以警告處分。九．打架斗毆未給對方致傷罰款200元，予以記過處分；如給對方致傷罰款500元，承擔(dān)對方所有醫(yī)藥費(fèi)，予以記大過處分；給對方致殘罰款1000元，承擔(dān)對方醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)和護(hù)理費(fèi)，解除勞動合同，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。在打架過程中如對方為了防衛(wèi)，則由先動手方負(fù)重要責(zé)任，如果經(jīng)人勸阻，停止后再動手，誰先動手，誰負(fù)重要責(zé)任。十．在公司、電站里隨便拿別人錢物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，價值在200元以內(nèi)退出臟物，罰款200元，予以記過處分；價值在300元以上退出臟物，按實(shí)際價值加雙懲罰，解除合同，開除出公司，舉報人獎50%。十一．運(yùn)用工作之便甚至內(nèi)外勾結(jié)偷公司、電站里物資，價值500元以內(nèi)，退出臟物，按實(shí)際價值從雙懲罰，予以記大過處分；價值500元以上同步退出臟物，罰款1500元，解除合同開除出廠；數(shù)額超過元追究刑事責(zé)任，舉報人獎30%。十二．凡參加賣淫嫖娼活動有人舉報被公安部門抓獲，除公安部門懲罰外，公司對參加者罰款1000元予以開除處分，舉報人獎50%。十三．凡觸犯刑律，公司協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查取證，公司與其解除合同，予以開除處分，同步移送司法機(jī)關(guān)解決。十五．實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制，此后凡各部門發(fā)生人員傷害事故和設(shè)備損壞事故，一律實(shí)行責(zé)任追究制。勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)行辦法第一章總則第一條為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，解決各類突發(fā)事件，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，增進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。根據(jù)總工會關(guān)于規(guī)定，為建立公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，特制定本辦法。第二條工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會組織運(yùn)用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、防止等辦法，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強(qiáng)職工法律意識，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，及時解決各類突發(fā)事件工作機(jī)制。第三條建立工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有助于充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、緩和社會矛盾、增進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中獨(dú)特作用，是進(jìn)一步貫徹工會工作總體思路，推動工會工作改革重要舉措。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第四條工會主席為工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制負(fù)責(zé)人，在公司黨組織和公司行政領(lǐng)導(dǎo)下，對本單位工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制建立、運(yùn)營和實(shí)行負(fù)總責(zé)。第五條工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項法律工作系統(tǒng)工程，是工會全會工作，公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制尋常工作牽頭部門。第六條各級工會應(yīng)建立勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，貫徹工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸取勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、法律征詢員、信訪接待員、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。第七條工會應(yīng)積極與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推動預(yù)警機(jī)制建立，運(yùn)營和完善。第三章預(yù)測第八條預(yù)測是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息收集，科學(xué)地分析和把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。第九條預(yù)測要全面、進(jìn)一步、細(xì)致。預(yù)測重要內(nèi)容應(yīng)涉及：一是國家出臺法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)節(jié)而引起熱點(diǎn)和難點(diǎn)；二是涉及職工所關(guān)懷就業(yè)、分派、社會保障等方面焦點(diǎn)和矛盾；三是對也許發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進(jìn)行分析、預(yù)測、找出不穩(wěn)定因素；四是某一階段勞動爭議突出矛盾和重要特點(diǎn)。第十條在預(yù)測工作中要建立四項制度：一、狀況匯總制度。各級工會每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)狀況，作為勞動關(guān)系預(yù)測重要根據(jù)。二、現(xiàn)狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作方略，并向公司黨組織報告，向行政通報。三、聯(lián)席會議制度。工會牽頭定期召開由關(guān)于職能部門參加聯(lián)席會議，遇有特殊狀況可隨時召開。對勞動關(guān)系到中突出矛盾進(jìn)行分析、研究，提出協(xié)調(diào)解決意見。四、臺帳制度。公司工會應(yīng)建立狀況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整頓。第四章預(yù)審第十一條預(yù)審是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制核心環(huán)節(jié)。預(yù)審是對涉及職工切身利益改制、構(gòu)造調(diào)節(jié)、下崗分流方案等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性審核過程，通過預(yù)審，擬定這些方案內(nèi)容、程序與否合法，防止職工合法權(quán)益受到侵害。第十二條預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審重要形式是平等協(xié)商，職代會、工會或工會法律征詢機(jī)構(gòu)，提前介入公司改革方案制定和論證等。第十三條堅持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對改制、構(gòu)造調(diào)節(jié)、減員增效、勞動分派等方案，未經(jīng)本公司職工代表大會審議，一律不得實(shí)行。第十四條凡涉及面廣并也許引起不穩(wěn)定或突發(fā)事件改革方案，應(yīng)在提交職代會討論前一周報公司工會預(yù)審，公司工會應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作批準(zhǔn)。第五章預(yù)防第十五條防止是運(yùn)用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等辦法，化解矛盾，保證穩(wěn)定。第十六條對勞動關(guān)系中也許發(fā)生突發(fā)性事件，工會要會同關(guān)于部門制定好工作預(yù)案，貫徹辦法和責(zé)任，妥善解決矛盾。第十七條防止要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對職工進(jìn)行法制宣教、法律征詢等活動，提高職工法制意識。當(dāng)浮現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時進(jìn)一步到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細(xì)致思想工作，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第十八條要充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會，工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督委員會作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處力度。對合法權(quán)益遭到侵害職工，工會組織要通過開展法律征詢和法律援助等手段，使職工合法權(quán)益得到有效維護(hù)。第七章附則第十九條本辦法關(guān)于條款如與相繼出臺法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以關(guān)于法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二十條本辦法合用于公司、部門和各項目部。第二十一條本辦法由公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本辦法自二○一0年一月一日起執(zhí)行勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)一、參加立法活動。積極參加公司規(guī)章制度、涉及職工利益關(guān)于規(guī)定制定和修改活動，并對涉及職工利益各項問題，特別是某些帶有傾向性問題開展認(rèn)真調(diào)查研究工作，積極向關(guān)于部門提出立法建議，不斷提高工會參加立法質(zhì)量。二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行狀況監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等關(guān)于法律法規(guī)貫徹執(zhí)行狀況、公司集體合同履約狀況，督促公司依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指引職工與公司訂立勞動合同。三、為工會參政議政提供法律根據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和規(guī)定基本上，為工會參政議政各項活動提供法律根據(jù)，保障工會依法履行職能。四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益行為作斗爭，為職工提供法律協(xié)助，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。同步為工會組織自身建設(shè)和各項業(yè)務(wù)開展提供法律征詢服務(wù)，以保障工會組織合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“防止為主、調(diào)解為主、基層為主”方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參加勞動爭議調(diào)解、仲裁直至代理職工參加訴訟活動。六、對職工進(jìn)行法制宣教工作。配合公司黨委，參加制定并認(rèn)真貫徹貫徹普法教誨宣傳規(guī)則，同步配合工會宣教部門，結(jié)合公司詳細(xì)狀況，采用各種形式，有放矢地進(jìn)行法制宣教工作，提高廣大職工法律意識，增強(qiáng)職工自我維護(hù)能力。勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)按照《中華人民共和國公司勞動爭議解決條例》規(guī)定，公司勞動爭議調(diào)解委員會重要職責(zé)是：一、依法調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生勞動爭議。二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行如下職責(zé)：1、決定接受勞動爭議當(dāng)事人調(diào)查申請。2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。3、以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。5、監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。6、對三、認(rèn)真貫徹“防止為主、防調(diào)結(jié)合”解決勞動爭議方針，通過宣教、做思想工作、參加公司民主管理等各種方式開展勞動爭議防止工作，努力把勞動爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、增進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局目。四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。工會生活保障工作委員會職責(zé)關(guān)懷職工物質(zhì)文化生活，保障職工福利，維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工說話辦事，替群眾排難解憂，是工會生活保障工作最基本內(nèi)容。工會生活保障工作委員會在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下工作，其重要職責(zé)是：一、協(xié)助、監(jiān)督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等生活保障工作，努力改進(jìn)職工勞動條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。在行政研究福利經(jīng)費(fèi)使用方案、討論改進(jìn)或增進(jìn)福利設(shè)施時，應(yīng)積極反映職工意見和規(guī)定，并把集體福利基金使用方案、職工住房分派方案及其他集體福利事項提交職工代表大會討論決定。定期組織檢查各分公司生活管理狀況，開展評比文明食堂、文明宿舍競賽活動。二、開展互助互濟(jì)活動，辦好特殊困難互助會。要建立健全困難補(bǔ)貼工作制度，切實(shí)做好個人申請、工會討論、嚴(yán)格審批、定期發(fā)布等各個環(huán)節(jié)工作。協(xié)助職工解決因發(fā)生疾病、天災(zāi)人禍等某些個人難于解決問題。三、善于通過勞動立法和運(yùn)用法律武器保障職工福利，支持職工群眾合理規(guī)定。通過職工代表大會、訂立集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)督，反對不關(guān)懷職工疾苦官僚主義和損害職工利益不正之風(fēng)。四、有籌劃、有組織地搞好病傷職工慰問和照顧工作。對初發(fā)生病傷職工，應(yīng)及時組織部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行慰問；對長期休養(yǎng)病傷職工，要定期組織慰問；春節(jié)、新年等節(jié)日，可請黨、政負(fù)責(zé)同志進(jìn)行慰問；認(rèn)真搞好病死傷殘職工及其家屬慰問、撫恤工作，發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時，要及時協(xié)助予以恰當(dāng)解決。五、配合行政關(guān)懷勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作者）、老職工和退休職工，組織走訪慰問，解除她們后顧之憂。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護(hù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)下工作，其重要職責(zé)是：一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度制定，參加本單位勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、籌劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案制定和實(shí)行，對勞動安全衛(wèi)生決策、辦法提出意見和建議。二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向公司行政和關(guān)于方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生意見，建議和規(guī)定。督促和協(xié)助公司行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在問題，改進(jìn)勞動條件和作業(yè)環(huán)境。三、參加本單位集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利、休息休假權(quán)利和享有工傷保險權(quán)利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整治和解決，并督促公司防范事故和職業(yè)危害。五、對違背國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生原則規(guī)定問題，提出整治意見；問題嚴(yán)重，向公司行政提出書面整治意見，對拒不整治規(guī)定政府關(guān)于部門采用強(qiáng)制性辦法。六、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項目勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同步設(shè)計、同步施工、同步投產(chǎn)使用。七、參加職工傷亡事故調(diào)查和解決，查清事故因素和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者解決意見，監(jiān)督和協(xié)助公司行政采用防范辦法。對發(fā)生職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全緊急狀況時，規(guī)定公司行政或現(xiàn)場指揮人員采用緊急辦法，涉及及時從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同步支持或組織職工采用必要避險辦法并及時報告。九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及公司規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際狀況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教誨職工遵章守紀(jì)，提高職工安全意識和技能。十、督促工會勞動保護(hù)工作責(zé)任制一、向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護(hù)政策、法令及公司安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識教誨。二、監(jiān)督公司行政貫徹執(zhí)行各項勞動保護(hù)法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，及時解決生產(chǎn)中浮現(xiàn)勞動安全衛(wèi)生方面問題，督促和協(xié)助行政抓好生產(chǎn)生活后勤管理，不斷改進(jìn)職工勞動條件和生活條件。三、監(jiān)督檢查公司勞動保護(hù)經(jīng)費(fèi)提取和勞動保護(hù)辦法籌劃貫徹，收集整頓關(guān)于勞動保護(hù)工作方面問題、意見和建議，提交職工代表大會列入議程做出相應(yīng)決策。四、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，嚴(yán)格按照與主體工程同步設(shè)計、同步施工、同步投產(chǎn)使用規(guī)定執(zhí)行。五、督促公司行政按照國家關(guān)于規(guī)定發(fā)放勞動安全防護(hù)用品，認(rèn)真執(zhí)行國家關(guān)于工作時間和休息休假規(guī)定，制止危害職工安全健康加班加點(diǎn)。六、把勞動保護(hù)工作列入群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程競賽重要內(nèi)容，組織職工開展以“安康杯”競賽為基本，以“監(jiān)控法”為抓手公司工會勞動保護(hù)工作達(dá)標(biāo)升級競賽活動，加強(qiáng)對安全隱患跟蹤檢查工作，開展群眾性監(jiān)督檢查活動。七、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會會同女職工委員會做好女職工勞動保護(hù)工作，監(jiān)督和協(xié)助行政執(zhí)行國家關(guān)于女職工勞動保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好女職工“四期”保護(hù)工作。八、積極參加傷亡事故和其她嚴(yán)重危害職工健康安全問題調(diào)查，堅持“四不放過”原則，向關(guān)于部門提出解決意見，督促貫徹防范辦法，并有權(quán)規(guī)定追究直接負(fù)責(zé)行政領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)于負(fù)責(zé)人責(zé)任。九、敢于抵制違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患危及職工生命時，有權(quán)向公司行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。工會勞動保護(hù)宣教制度一、加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教誨。廣泛進(jìn)一步宣傳黨和國家安全生產(chǎn)勞動保護(hù)方針政策，使廣大干部和職工理解加強(qiáng)勞動保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)自覺性。二、進(jìn)行勞動保護(hù)法規(guī)和我司安全規(guī)章制度宣教。使職工理解關(guān)于安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)內(nèi)容和規(guī)定，對我司安全技術(shù)規(guī)程和關(guān)于規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會。三、進(jìn)行勞動保護(hù)科學(xué)知識宣教。使職工理解和掌握本行業(yè)、本工種安全生產(chǎn)規(guī)律以及防止各種事故和職業(yè)危害科學(xué)技術(shù)知識，掌握安全生產(chǎn)積極權(quán)。四、協(xié)同安所有門抓好三級安全教誨、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教誨和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。五、運(yùn)用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會宣教陣地活動優(yōu)勢，進(jìn)行安全勞動保護(hù)典型經(jīng)驗和事故教訓(xùn)宣教，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗。六、認(rèn)傷亡事故報告、調(diào)查、解決制度一、依照國務(wù)院《公司職工傷亡事故報告和解決規(guī)定》和全總頒發(fā)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例規(guī)定，訂立本制度。二、傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時直接或者逐級報告公司負(fù)責(zé)人。三、公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)當(dāng)及時報告公司主管部門和公司所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。四、發(fā)生死亡、重大死亡事故單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場，并迅速采用必要辦法急救人員和財產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。五、輕傷、重傷事故、急性中毒事故，由公司負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等關(guān)于人員以及工會成員參加事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。六、死亡事故，由公司主管部門會同公司所在地勞動部門、公安部門、工會構(gòu)成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。七、重大死亡事故，按照公司從屬關(guān)系由省、市公司主管部門或者國務(wù)院關(guān)于主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)督部門、工會構(gòu)成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。八、事故調(diào)查組在調(diào)查解決事故過程中，必要進(jìn)一步調(diào)查取證，從主線上查明事故因素，提出事故解決意見和防范辦法建議，由公司及其主管部門按照國務(wù)院《工傷保險條例》以及“四不放過”原則負(fù)責(zé)解決。九、公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員依法參加職工傷亡事故調(diào)查和解決，監(jiān)督公司采用防范辦法，對導(dǎo)致傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任者，提出解決意見，并根據(jù)省、市、市人民政府關(guān)于規(guī)定，建議追究直接負(fù)責(zé)行政領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)于負(fù)責(zé)人責(zé)任。對觸犯刑律責(zé)任者，建議追究其法律責(zé)任。十、認(rèn)真做好傷亡事故建檔工作，加強(qiáng)對職工事故案例教誨，做好傷亡事故記錄分析工作，及時向公司行政提出改進(jìn)意見，制定防范辦法，并督促公司整治。工會財務(wù)工作人員職責(zé)工會財務(wù)工作任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)、為三個文明建設(shè)服務(wù)”三服務(wù)方針指引下，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)。其重要職責(zé)是：一、認(rèn)真宣傳貫徹國家和政府關(guān)于政策、法令和上級工會統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位實(shí)際狀況，制定工會財務(wù)管理制度。二、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級所管范疇內(nèi)合理分派經(jīng)費(fèi)，決定各分會及所屬單位經(jīng)費(fèi)提成。三、及時編制工會財務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財務(wù)收支狀況、預(yù)算執(zhí)行中經(jīng)驗和問題，提出改進(jìn)辦法。四、妥善保管鈔票和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，準(zhǔn)時編制財務(wù)會計記錄報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務(wù)工作狀況和各項經(jīng)費(fèi)收支狀況。定期向會員發(fā)布帳目，精確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務(wù)工作報告所需資料。五、積極向經(jīng)費(fèi)審查委員會報告工作狀況，提供關(guān)于財務(wù)工作資料。六、建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品保管、使用狀況。七、模范地遵守和維護(hù)國家財經(jīng)紀(jì)律和工會財務(wù)紀(jì)律，對違背財經(jīng)政策和財務(wù)制度開支，有權(quán)回絕付款，回絕報銷，并及時向工會主席報告。工會財務(wù)管理制度一、依照《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國工會章程》、《會計法》、規(guī)定，依法對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費(fèi)。二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會經(jīng)費(fèi)是工會開展活動經(jīng)濟(jì)基本，對于收取工會經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。四、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，保證國家關(guān)于財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度執(zhí)行。對的解決好國家、集體和個人三者之間利益關(guān)系。五、工會財產(chǎn)、物資是工會工作物質(zhì)基本。會計工作要如實(shí)反映單位貨幣資金和財產(chǎn)物資增減變動狀況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間與否相符。對于鋪張揮霍、貪污盜竊公共財物行為要及時揭露，報請關(guān)于部門依法解決。六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財務(wù)年度預(yù)算收入、支出通過同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應(yīng)決策。工會財產(chǎn)管理制度工會財產(chǎn)，是工會活動基本，各級工會財產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。一、工會財會人員對工會財產(chǎn)要逐個記帳，做到帳實(shí)相符，保證工會財產(chǎn)有據(jù)可查。二、工會財產(chǎn)由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。四、工會財產(chǎn)、物資保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變物品進(jìn)行解決，以保證財產(chǎn)和物資完好。五、對于易損物品需要作報廢解決，由保管人員提供解決意見，經(jīng)研究批準(zhǔn)后辦理報廢手續(xù)。六、對工會財物借用，必要辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出，并由借出人準(zhǔn)時收回如有損壞，照價補(bǔ)償。七、加強(qiáng)對工會財產(chǎn)保管和維修，每年不少于一次對工會財產(chǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞要及時維修，以保證工會活動正常進(jìn)行。八、工會財務(wù)人員每年要對工會財產(chǎn)進(jìn)行核查，對于人為損壞和被無端挪用，要認(rèn)真解決，保證工會財產(chǎn)完整性。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會工作制度工會經(jīng)費(fèi)審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其工作制度是：一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負(fù)責(zé)并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會業(yè)務(wù)指引、督促和檢查。二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家財經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會財務(wù)工作方針、規(guī)章制度。三、審查同級工會預(yù)算、決算編制執(zhí)行與否符合國家關(guān)于規(guī)定，與否精確合理地反映了工會工作需要。四、督促同級工會定期發(fā)布帳目，發(fā)揚(yáng)財務(wù)民主，實(shí)行財務(wù)公開。五、主任委員有權(quán)列席工會委員會，將工會財務(wù)工作上問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務(wù)上決定，有不批準(zhǔn)見時，有權(quán)保存自己意見，并向上級工會反映。六、在經(jīng)費(fèi)審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)立障礙時，有權(quán)對當(dāng)事人進(jìn)行批評教誨；對違背財經(jīng)紀(jì)律關(guān)于負(fù)責(zé)人員，有權(quán)予以處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律，依法追究；堅決同鋪張揮霍、貪污盜竊、侵占國家財物等違背財務(wù)制度紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭。七、在同級工會組織機(jī)構(gòu)變動和財務(wù)財產(chǎn)管理人員調(diào)動時，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。識教誨，定期進(jìn)行婦女病普查防治，解除女職工后顧之憂。寶應(yīng)********公司工會組織工作臺帳資料卷內(nèi)目錄序號文獻(xiàn)編號責(zé)任者文件題材名稱日期頁號備注1公司工會工會組建請示、批復(fù)資料2公司工會“大三會、小三會”組織名冊（上報）3公司工會工會組織網(wǎng)絡(luò)圖4公司工會社團(tuán)法人證書（復(fù)印件）5公司工會工會會員登記表（個人入會申請表）6公司工會工會會員花名冊7公司工會新增會員花名冊（拷盤上報）8公司工會會員會籍管理制度9公司工會工會主席上崗證書{復(fù)印件}10公司工會“雙愛雙評”及建家工作實(shí)行籌劃11“雙愛雙評”原則12關(guān)愛職工先進(jìn)廠長(經(jīng)理)測評表13關(guān)愛公司先進(jìn)職工測評表14民主評議公司中層干部表15首屆三次職工（會員）代表大會測評狀況16“雙愛雙評”申報表卷內(nèi)目錄序號文獻(xiàn)編號責(zé)任者文件題材名稱日期頁號備注17“雙愛雙評”表揚(yáng)決定18“雙愛雙評”及建家工作總結(jié)19公司工會工會委員會委員職責(zé)制度匯編20公司工會公司工會首屆一次、二次、三次職工（會員）代表大會臺帳資料21公司工會公司工會委員會會議記錄臺帳22公司工會職工之家有陣地、有書籍、有工人報刊、有文體活動器械、有活動內(nèi)容、有活動記錄、有管理制度。工會委員會成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主席曹德義男成員梅廣漢男周亞軍男張麗華女許聰女宋干金男工會女職工委員會成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任張麗華女車間主任成員許聰女保管員季平女班長工會經(jīng)審委員會成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任周鎖男財務(wù)會計成員韋莉女鈔票出納李志元男車間主任勞動法律監(jiān)督委員會成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任李友濤男財務(wù)會計成員周鎖男財務(wù)會計孟興榮男車間主任李志元男車間主任動爭議調(diào)解委員會成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任曹德義男工會主席成員林寶乾男車間主任周亞軍男團(tuán)支部書記張麗華女女工主任工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任周亞軍男車間主任、團(tuán)支部書記成員顏玉春男車間副主任劉立宏男車間副主任建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會時間8月寶應(yīng)********公司工會開展建家活動、建立“評家”機(jī)制實(shí)行籌劃為進(jìn)一步貫徹黨十六屆四中全會和中華人民共和國工會十四屆二次執(zhí)委會議精神，認(rèn)真貫徹貫徹胡總書記關(guān)于“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”重要批示精神和全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作決定》精神，不斷“深化、拓展、創(chuàng)新”新時期建家活動，不斷提高工會工作整體水平，增進(jìn)公司三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，依照公司工會年度工作籌劃安排，特制定開展“雙愛雙評”建設(shè)職工之家活動，全面建立“會員評家”機(jī)制（如下簡稱“建家評家”）實(shí)行籌劃。一、“建家評家”指引思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，認(rèn)真貫徹黨十六屆四中全會和中華人民共和國工會十四屆二次執(zhí)委會議精神，堅持“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工作方針，按照公司工會年度工作籌劃提出“貫穿一條主線，貫徹兩個維護(hù)，實(shí)行三項工程，開展四大行動”總體思路規(guī)定，以實(shí)行《江蘇省實(shí)行〈工會法〉辦法》為契機(jī)，以“建家”為基本載體，以“評家”為重要抓手，發(fā)動職工群眾建家、評家、管家，著力提高組織職工、宣傳職工、教誨職工、服務(wù)職工能力，推動工會整體工作上水平，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，真正把公司工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴“職工之家”。二、“建家評家”基本原則——服務(wù)大局原則。進(jìn)一步開展“建家評家”活動，必要環(huán)繞新時期工會工作中心，對的把握建家活動、建立“會員評家”機(jī)制與推動公司發(fā)展關(guān)系，把廣大職工智慧和力量凝聚到為實(shí)現(xiàn)市委提出“雙爭”目的和深化完善建筑業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革、實(shí)行三次創(chuàng)業(yè)目的做貢獻(xiàn)上來?！怀鼍S護(hù)原則。環(huán)繞工會履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)，把推動工會重點(diǎn)工作貫徹，作為“建家評家”重要指引原則?！劳腥罕娫瓌t。突出職工群眾在“建家評家”活動中主體地位，充分依托職工群眾建家、評家、管家，把職工群眾對建家工作承認(rèn)率和滿意率作為衡量建家活動成效重要原則和否決條件?！獎?chuàng)新發(fā)展原則。創(chuàng)新與發(fā)展是新形勢下工會基層建設(shè)主題，也是保證職工之家建設(shè)永葆青春必然選取?！敖以u家”要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，不斷賦予新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活動?！R抓共建原則。要進(jìn)一步加大“黨建帶工建、工建促黨建”工作推動力度，在“黨工共建”中強(qiáng)化工會建設(shè)，建立工會工作制度保障，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會詳細(xì)實(shí)行、職工群眾熱情參加黨政工合力共建工作格局。三、“建家評家”組織領(lǐng)導(dǎo)為切實(shí)加強(qiáng)對開展“建家評家”活動領(lǐng)導(dǎo)，公司工會成立“建家評家”領(lǐng)導(dǎo)組，成員如下：組長：曹德義成員：張麗華、李志元、周亞軍、許聰四、“建家評家”基本規(guī)定和內(nèi)容依照全總“關(guān)于在新形勢下進(jìn)一步開展建設(shè)職工之家活動意見”和市總工會“關(guān)于在深化建設(shè)職工之家活動中全面建立‘會員評家’機(jī)制意見”規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，提出“建家評家”基本規(guī)定如下：1、工會“大三會”、“小三會”組織健全（“大三會”指：工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會），（“小三會”指：勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會），工作制度健全，工作臺帳健全，大力推動依法治會、活力約會、民主辦會、素質(zhì)強(qiáng)會、努力建設(shè)職工之家。2、建立和完善以職工代表大會為基本形式民主管理機(jī)制，依法履行職工代表大會知情建議權(quán)、審議共決權(quán)和監(jiān)督評議權(quán)等三項職權(quán)，履行和深化廠務(wù)公開責(zé)任制、責(zé)任考核制、責(zé)任追究制，努力建設(shè)民主之家。3、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，重力推動工資集體協(xié)商，建立和完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，把維護(hù)貫穿于推動改革，增進(jìn)發(fā)展，積極參加全程，努力建設(shè)信賴之家。4、做好勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生工作，組織開展“創(chuàng)爭”（創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工）主題教誨活動和“三創(chuàng)三賽三爭”群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動，推動“培訓(xùn)練兵考核晉級”四位一體職工技能提高工作機(jī)制形成，營造“管理創(chuàng)新、工程創(chuàng)優(yōu)、公司創(chuàng)效”氛圍，努力建設(shè)活力之家。5、工會組織關(guān)懷職工生活，傾聽職工呼聲，以實(shí)行送溫暖工程為重點(diǎn)，大力構(gòu)建扶貧幫困長效工作機(jī)制，為職工群眾辦好事，做實(shí)事，解難事，努力建設(shè)溫馨之家。五、“建家評家”辦法環(huán)節(jié)“職工之家”是工會一種知名品牌，不但要常抓不懈，常建常新，更要突出工會特色。開展“建家評家”活動，重要辦法是自查整治、會員評議，報上級工會復(fù)檢確認(rèn)。重要環(huán)節(jié)如下：1、年初由公司工會組織制定“建家評家”實(shí)行籌劃，明確創(chuàng)立目的。2、由公司工會“建家評家”領(lǐng)導(dǎo)組于6月底對上半年創(chuàng)立工作進(jìn)行一次自查，找出存在問題和差距，并制定整治籌劃，逐項補(bǔ)課。3、由公司工會“建家評家”領(lǐng)導(dǎo)組于12月份進(jìn)行第二次自檢，對照“建家評家”五條原則進(jìn)一步抓好整治工作。4、年終召開會員代表大會進(jìn)行會員評家工作，由公司工會主席向工代會報告公司工會工作及建家活動開展?fàn)顩r。公司工會主席、副主席述職。5、組織會員代表對公司工會建家工作進(jìn)行評議，填寫“公司工會建家工作民主測評表”（附表一）。同步對公司工會主席述職報告進(jìn)行評議，填寫“公司工會主席民主測評表”（附表二）。6、會員代表大會主席團(tuán)組織匯總“建家評家”民主測評狀況，并及時向職工群眾發(fā)布評議成果，反饋整治意見，同步將工代會決策和評議成果匯總表報市建筑工會，并報市總組織部備案，力求一次性通過上級工會組織“達(dá)標(biāo)創(chuàng)?！睓z查驗收。公司工會將“雙愛雙評”、“建家”和“會員評家”工作列入重要議事日程，將開展“建家評家”活動與開展“雙愛雙評”活動有機(jī)結(jié)合起來，與堅持完善會員代表大會制度有機(jī)結(jié)合起來，與開展“創(chuàng)爭”主題教誨活動、“三創(chuàng)三賽三爭”創(chuàng)新工程活動有機(jī)結(jié)合起來，做到有布置、有籌劃、有檢查、有總結(jié)、有評比，形成推動工會工作跨越性發(fā)展與增進(jìn)公司三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展雙贏格局。附：1、公司工會建家工作民主測評表2、公司工會主席、副主席民主測評表3、寶應(yīng)縣基層工會“達(dá)標(biāo)創(chuàng)?！被顒涌己嗽u分細(xì)則寶應(yīng)********公司工會二oo八年三月二十三日姓名批準(zhǔn)棄權(quán)反對姓名批準(zhǔn)棄權(quán)反對顏新林李志元仲季英吳蘇林許梅袁冬琴吉惠兵徐松柏毛兆賢吳杰虹楊莉丁桂宏周亞軍鄧春虎謝小榮羅志廣謝志倫陳志國徐玉芳吳桂芬季平注：1、評比關(guān)愛公司先進(jìn)職工是在評比先進(jìn)工作者人員中推薦。2、21人中只能推選6名先進(jìn)職工，超過6名，此票無效。寶應(yīng)********公司中層干部職工代表測評表姓名關(guān)愛公司遵章守紀(jì)崗位工作創(chuàng)新精神綜合考核好普通較差好普通較差好普通較差好普通較差好普通較差孟興榮李志元羅小鍵徐兵周亞軍張麗華丁桂宏林寶乾吳桂芬注：在你以為合格欄目中打“√”。寶應(yīng)********公司中層干部職工代表測評匯總表姓名關(guān)愛公司遵章守紀(jì)崗位工作創(chuàng)新精神綜合考核好普通較差好普通較差好普通較差好普通較差好普通較差孟興榮李志元羅小鍵徐兵周亞軍張麗華丁桂宏林寶乾吳桂芬寶應(yīng)********公司工會集體合同工作臺帳資料（一）卷內(nèi)目錄序號文獻(xiàn)編號責(zé)任者文件題材名稱日期頁號備注1公司工會工資集體協(xié)商制度2公司工會平等協(xié)商制度3公司工會集體合同履約監(jiān)督檢查制度4公司工會集體合同履約狀況工作小組職責(zé)5公司工會集體合同書6公司工會集體合同審查意見書7公司工會工資集體協(xié)商要約書8公司工會集體合同協(xié)商雙方人員名單9公司工會工資集體協(xié)商要約書回執(zhí)10公司工會公司工資專項集體合同11公司工會勞動保護(hù)專項合同12公司工會女職工權(quán)益保護(hù)專項合同13公司工會職代會決策14公司工會工資集體協(xié)商合同訂立記錄15公司工會集體合同同履行狀況檢查匯總表工資集體協(xié)商制度1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就公司內(nèi)部工資分派制度、工資分派形式、工資水平等事項每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。2、工資集體協(xié)商談判構(gòu)成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府關(guān)于工資問題法律法規(guī)，調(diào)查理解公司經(jīng)營財務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資區(qū)別。3、履行按勞分派、同工同酬工資原則，對不同工種、不同崗位員工工資原則進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長水平前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。4、注重對公司內(nèi)最低工資收入者協(xié)助。在向一線員工傾斜同步，注重對低收入者協(xié)助，通過協(xié)商談判予以優(yōu)先協(xié)助，保證其正常生活。5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊狀況作為工資協(xié)商談判重要內(nèi)容，根據(jù)國家關(guān)于規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。平等協(xié)商制度為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下公司民主管理，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，增進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依照《勞動法》、《工會法》和江蘇省人民政府第173號令《江蘇省公司集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》精神，特制定平等協(xié)商制度。一、平等協(xié)商是指職工方（公司工會或職工代表）與公司方（公司代表）就公司內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護(hù)，保險與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致基本上訂立集體合同行為。二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商原則。職工和公司方代表一致。由3—5人構(gòu)成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。三、平等協(xié)商普通一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方建議，也可召開暫時協(xié)商會議。四、在平等協(xié)商意見一致狀況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并訂立集體合同書，集體合同書一式五份。五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核批準(zhǔn)后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在公司內(nèi)張榜發(fā)布。六、集體合同執(zhí)行狀況，每年由公司工會和行政聯(lián)合構(gòu)成檢查組進(jìn)行履約狀況檢查，并將檢查狀況向職代會報告，并張榜發(fā)布。七、本制度如與國家關(guān)于法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。集體合同履約監(jiān)督檢查制度1、公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約狀況進(jìn)行一次全面檢查。2、集體合同履行狀況監(jiān)督檢查要堅持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實(shí)事求是；依托群眾；關(guān)于部門密切合伙”等四項原則。3、公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同履行狀況，督促各部門履行各自義務(wù)。公司工會組織對工作時間、工資發(fā)放、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等進(jìn)行定期檢查。4、檢查組將集體合同履約狀況整頓成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專項報告。工資集體協(xié)商要約書********公司：依照《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定和海政發(fā)[]48號《市政府關(guān)于進(jìn)一步推動公司工資集體協(xié)商工作意見》規(guī)定，請于12月16日前與本公司工會進(jìn)行工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商重要是擬定職工平均工資水平和工資總額，并由甲乙雙方（公司行政<法人>為甲方，工會代表公司職工作為乙方）訂立工資集體合同，甲乙雙方各派5人作為協(xié)商代表，甲方首席代表為公司法人，乙方首席代表為本公司工會主席。乙方集體協(xié)商構(gòu)成人員是：曹德義、同亞軍、張麗華、李志元、許聰，請甲方構(gòu)成相應(yīng)5人協(xié)商小組，并擬定詳細(xì)協(xié)商日期，以書面形式回答工會。寶應(yīng)********公司基層工會12月12日*****公司集體合同協(xié)商雙方人員名單行政方工會方協(xié)商方職務(wù)姓名職務(wù)協(xié)商方職務(wù)姓名職務(wù)首席代表首席代表代表代表代表代表代表代表代表代表代表代表記錄員記錄員工資集體協(xié)商要約書回執(zhí)*******公司工會：接本公司工會關(guān)于《工資集體協(xié)商要約書》后，經(jīng)研究決定，批準(zhǔn)依照《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定進(jìn)行工資集體協(xié)商談判，并對工資集體合同文本進(jìn)行初步商酌，決定于12月16日在二樓職工之家進(jìn)行第一輪協(xié)商，我方代表為5（法人代表）、鄧愛銘、劉明壽、梅廣漢、周鎖、孟興榮。寶應(yīng)縣********公司12月14日寶應(yīng)縣********公司勞動保護(hù)專項合同甲方：乙方：法定代表人：鄧愛銘工會主席：曹德義首席代表：鄧愛銘首席代表：曹德義聯(lián)系電話：88859968聯(lián)系電話：88859960依照《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》和《江蘇省勞動保護(hù)條例》等法律法規(guī)精神，切實(shí)履行工會組織在安全生產(chǎn)工作過程中群眾監(jiān)督職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范和推動工會勞動保護(hù)工作，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，經(jīng)集體協(xié)商，訂立本合同。一．勞動安全與衛(wèi)生1．甲方必要建立、健全勞動安全、衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動安全、勞動保護(hù)關(guān)于法規(guī)和條例。2．甲方須及時發(fā)放符合國家（行業(yè)）原則勞動保護(hù)用品。3．甲方按規(guī)定足額提取勞動保護(hù)專項經(jīng)費(fèi)，不斷改進(jìn)勞動安全防護(hù)設(shè)施和勞動安全衛(wèi)生條件。4．甲方要對職工進(jìn)行“三級”（廠級、車間級、班組級）安全教誨，制定各崗位安全操作規(guī)程，自覺接受乙方檢查和監(jiān)督。積極開展職工安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)教誨活動。5．甲方要注重安全生產(chǎn)，爭做“四無”（無重傷、無死亡、無職業(yè)中毒、無重大交通安全責(zé)任事故）公司。乙方積極參加甲方定期安全生產(chǎn)檢查工作。6．甲方必要依照國家和地方政府規(guī)定，依法為職工繳納工傷保險費(fèi)用。7．甲方執(zhí)行入小時工作制，由于生產(chǎn)經(jīng)營需延長工作時間，須與乙方協(xié)商一致8．甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，定期對女職工、特殊崗位（工種）職工進(jìn)行體檢。9．甲方應(yīng)維護(hù)職工知情權(quán)，應(yīng)當(dāng)告知職工崗危險因素以及采用防范辦法。10．甲方應(yīng)積極支持、配合乙方組織職工開展各項安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)活動。二．合同終結(jié)、變更和解除1．本合同有效期為3年，從1月1日至12月31日，合同期滿前三個月雙方協(xié)商訂立新合同。2．合同未予以明文規(guī)定事項，甲方應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)規(guī)定辦理。法律、法規(guī)也無明文規(guī)定，須由甲乙雙方協(xié)商解決。3．在下列情形中，甲方與乙方應(yīng)積極協(xié)商京戲更合同。（1）合同訂立時所根據(jù)關(guān)于法律、法規(guī)和客觀狀況發(fā)生重大變化時。（2）其他不可抗力因素，致使本合同無法完全履行時。4．在下列情形中，本合同可解除：（1）公司被撤銷、解散、兼并或破產(chǎn)等情形；（2）因其他不可抗力因素、致使合同無法完全履行。三．合同履行和檢查1．建立甲乙雙方協(xié)商會議制度，每年協(xié)商二次，重要針對合同執(zhí)行狀況進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善。2．雙方協(xié)商檢查成果以書面形式呈交雙方簽約代表，簽約代表認(rèn)真研究和解決檢查成果。四．違約責(zé)任違背本合同規(guī)定，應(yīng)依照責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五．附則本合同一式六份，雙方各執(zhí)一份，市總工會、工業(yè)園區(qū)各執(zhí)一份，一份由勞動行政管理部門存檔，一份由市總工會存檔。本合同送勞動行政管理部門審查承認(rèn)后生效。甲方代表：乙方代表：（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日法人代表：工會主席：（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日勞動行政管理部門：（鑒證章）年月日寶應(yīng)縣********公司女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同第一章總則第一條為維護(hù)女職工合法權(quán)益，保證女職工在勞動和工作中身心健康，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中作用，增進(jìn)女職工與單位共同發(fā)展，依照國內(nèi)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、《寶應(yīng)縣都市公司職工生育保險辦法》等關(guān)于法律法規(guī)文獻(xiàn)規(guī)定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”原則，制定本合同。第二條本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后訂立。第三條本合同對單位和職工具備同等約束力。第二章女職工權(quán)益保護(hù)條款第四條單位與女職工建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬。第五條單位依照女職工生理特點(diǎn)和所從事工作職業(yè)特點(diǎn)，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期女職工，予以特殊保護(hù)，并擬定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。第六條單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除其勞動合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作原單位女職工，不無端回絕使用或聘任。第七條單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)《女職工禁忌勞動范疇規(guī)定》。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定第二級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時調(diào)節(jié)安排其她工作，或予以公假1至2天。對從事其她工種女職工，月通過多或痛經(jīng)不能堅持工作，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位予以休假。第八條對懷孕女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動，依照醫(yī)療單位證明，予以減輕勞動量或者安排其她工作。懷孕女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相慶勞動定額，單位不按病、事假、曠工解決。第九條對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)予以工間休息1小時，并扣除相應(yīng)勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于原工資80%。第十條女職工產(chǎn)假分別按下列狀況執(zhí)行：（一）順產(chǎn)生育者，予以產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。（二）難產(chǎn)者，增長產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生一種嬰兒，增長產(chǎn)假15天。（三）婚后符合晚育年齡、自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，按照《江蘇省人口與籌劃生育條例》規(guī)定延長產(chǎn)假30天，此假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。（四）懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)女職工，依照醫(yī)療單位證明，予以30天產(chǎn)假，如患者流產(chǎn)時出血較多，體質(zhì)較弱，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可酌情增長5至10天；懷孕3個月以上7個月如下流產(chǎn)女職工，予以產(chǎn)假42天；7個月以上，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，容許有1至2周時間逐漸恢復(fù)原定額工作量。第十一條有不滿1周歲嬰子女職工，