(附件版)銷售經(jīng)理聘用合同(通用)

(附件版)銷售經(jīng)理聘用合同(通用)銷售經(jīng)理聘用合同（通用）甲方（雇主）：________________地質(zhì)：________________法定代表人：________________乙方（受雇人）：________________聯(lián)系號：________________地質(zhì)：________________鑒于甲方是一家依法成立并合法存續(xù)的公司，專注于提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務，現(xiàn)甲方為了拓展市場，提高銷售業(yè)績，決定聘請乙方擔任銷售經(jīng)理；乙方具備豐富的銷售經(jīng)驗與良好的職業(yè)操守，愿意接受甲方的聘請。雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、聘用職位1.甲方聘請乙方擔任銷售經(jīng)理，全面負責公司產(chǎn)品的銷售工作。二、聘用期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，試用期三個月，試用期滿后，如乙方符合甲方要求，則自動轉為正式員工，聘用期限為兩年。聘用期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。三、工作內(nèi)容與職責1.乙方負責制定銷售計劃，完成銷售目標。2.乙方負責管理銷售團隊，提升團隊績效。3.乙方負責收集市場信息，分析競爭對手，為公司提供決策依據(jù)。4.乙方負責維護客戶關系，確?？蛻魸M意度。5.乙方負責協(xié)助公司開展各類市場活動，提升品牌知名度。四、工作地點1.乙方工作地點為甲方所在地，如有需要，乙方應服從甲方安排，出差至其他地區(qū)。五、工作時間1.乙方實行標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間由甲方安排。六、薪酬待遇1.乙方試用期工資為人民幣____元/月，正式聘用后工資為人民幣____元/月。2.乙方享有銷售提成，提成比例為銷售額的____%。3.甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。七、保密條款1.乙方在聘用期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。聘用期滿后，乙方仍需遵守本保密條款。八、違約責任1.雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相當于合同總金額____%的違約金。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：《崗位職責說明書》崗位職責說明書一、崗位職責1.負責制定銷售計劃，完成銷售目標。2.負責管理銷售團隊，提升團隊績效。3.負責收集市場信息，分析競爭對手，為公司提供決策依據(jù)。4.負責維護客戶關系，確?？蛻魸M意度。5.負責協(xié)助公司開展各類市場活動，提升品牌知名度。二、崗位要求3.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。4.熟悉各類銷售技巧，具備一定的市場分析能力。5.工作積極主動，具有較強的抗壓能力。========本合同更廣泛的場景，特設場景及條款========特殊應用場合及增加條款：1.外籍銷售經(jīng)理聘用：條款增加：a.工作許可與簽證：甲方負責為乙方辦理并承擔相關費用的工作許可和簽證。b.語言要求：乙方需具備流利的中文溝通能力，如需，甲方提供語言培訓。c.適應期：乙方享有額外的適應期，以便更好地了解中國市場和文化。2.銷售經(jīng)理遠程工作：條款增加：a.遠程工作條件：甲方提供必要的遠程工作設備和技術支持。b.工作時間靈活性：乙方有權根據(jù)工作性質(zhì)自主安排工作時間。c.定期匯報：乙方需定期向甲方匯報工作進展和成果。3.銷售經(jīng)理短期聘用（如項目制）：條款增加：a.項目期限：明確乙方的聘用期限與項目期限一致。b.績效考核：根據(jù)項目完成情況設定特殊的績效考核標準。c.解雇通知：縮短解雇通知期限，以適應項目結束的需要。4.銷售經(jīng)理兼任培訓師：條款增加：a.培訓職責：明確乙方的培訓職責和培訓內(nèi)容。b.培訓時間：乙方有權要求將培訓時間納入工作時間。c.培訓成果：甲方應根據(jù)乙方的培訓成果提供額外獎勵。5.銷售經(jīng)理涉及國際市場：條款增加：a.國際差旅：甲方負責乙方的國際差旅費用和保險。b.文化適應：乙方需接受跨文化培訓，以適應國際市場。c.語言支持：甲方提供專業(yè)翻譯支持，以便乙方在國際市場有效溝通。附件列表及要求說明：1.《崗位職責說明書》：詳細描述銷售經(jīng)理的職責、工作目標和預期成果。包含具體的業(yè)務范圍、管理職責和績效評估標準。2.《薪酬結構說明》：明確工資、提成、獎金等薪酬組成部分的計算方式和支付時間。包含任何可能的薪酬調(diào)整條件和程序。3.《保密協(xié)議》：詳細列出乙方需要保密的信息類型和范圍。包含保密期限和違反保密協(xié)議的后果。4.《員工手冊》或《公司政策指南》：提供公司規(guī)章制度、員工行為準則和其他相關政策信息。包含員工福利、休假政策和工作環(huán)境等相關信息。5.《績效評估標準》：明確績效評估的標準、流程和時間。包含評估結果的應用，如薪酬調(diào)整、晉升機會等。實際操作中的問題及解決辦法：1.合同條款解釋不清：解決辦法：在簽訂合同前，雙方應充分溝通，確保對條款的理解一致。必要時，可以聘請法律顧問進行解釋。2.績效考核標準不明確：解決辦法：制定詳細的績效考核標準和評估流程，確保乙方的業(yè)績目標清晰明確。3.保密信息泄露風險：解決辦法：加強保密意識培訓，確保乙方了解保密義務。建立保密制度和技術措施，防止信息泄露。4.薪酬支付延遲：解決辦法：在合同中明確薪酬支付的時間和流程，并設立違約金條款以保障乙方權益。5.工作地點變動：解決辦法：在合同中明確工作地點變動的條件和程序，確保乙方有權拒絕不合理的工作地點變動。6.合同終止后的競業(yè)限制：解決辦法：在合同中設定合理的競業(yè)限制條款，明確競業(yè)限制的范圍和期限，并提供相應的經(jīng)濟補償。7.法律法規(guī)變化：解決辦法：合同中應包含適應法律法規(guī)變化的條款，規(guī)定在法律法規(guī)變化時應相應調(diào)整合同內(nèi)容。8.銷售目標不合理：解決辦法：合同中應包含一個合理的銷售目標設定機制，允許雙方根據(jù)市場情況和公司戰(zhàn)略進行調(diào)整。同時，應設定一個目標回顧和修訂的周期，以確保目標的可實現(xiàn)性。9.員工福利和保險問題：解決辦法：在合同中詳細列出甲方提供的福利和保險項目，包括社會保險、醫(yī)療保險、退休金計劃等，并明確雙方的權利和義務。同時，應規(guī)定福利和保險的變更通知程序。10.知識產(chǎn)權歸屬：解決辦法：合同中應明確乙方在工作過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題，包括版權、商標、專利等。通常，乙方在職務工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有，但合同應明確是否有特殊的安排或補償。11.合同解除和遣散條款：解決辦法：合同中應包含解除和遣散的條款，明確在何種情況下可以解除合同，以及相應的程序和補償。這包括試用期解除、無過失解除、因過錯解除等情況。12.緊急情況下的職責分配：解決辦法：合同中應包含緊急情況下的職責分配和決策流程，確保在乙方無法履行職責時，甲方的業(yè)務不會受到影響。13.合同修訂和更新：解決辦法：合同中應包含一個修訂和更新的條款，規(guī)定在何種情況下可以修訂合同，以及修訂的程序。這有助于合同隨著時間的推移和業(yè)務的變化保持相關性。14.爭議解決機制：解決辦法：合同中應包含一個明確的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等步驟。這有助于雙方在出現(xiàn)爭議時有一個明確的解決路徑。15.合同終止后的義務：解決辦法：合同中應明確乙方在合同終止后仍需履行的義務，如保密義務、不招攬客戶等，以及這些義務的持續(xù)時間和范圍。附件要求詳細說明：1.《崗位職責說明書》：要求：必須詳細列出銷售經(jīng)理的所有職責和期望的工作成果，以便乙方明確自己的工作內(nèi)容和目標。2.《薪酬結構說明》：要求：薪酬結構應清晰，包括基本工資、獎金、提成、福利等所有收入組成部分，以及任何可能的扣減項。3.《保密協(xié)議》：要求：保密協(xié)議應明確列出需要保密的信息類型，以及保密期限和違反保密協(xié)議的后果。4.《員工手冊》或《公司政策指南》：要求：這些文件應提供公司的規(guī)章制度、員工行為