行政人事主管工作職責(zé)職能范文

第頁共頁行政人事主管工作職責(zé)職能范文行政人事主管的工作職責(zé)主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與選聘、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利管理、績效考核與激勵、勞動關(guān)系管理等方面。在日常工作中，行政人事主管需要具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠有效地管理公司的人力資源，為公司的發(fā)展提供支持。以下是一個行政人事主管工作職責(zé)職能范文的示例：一、人力資源規(guī)劃1.負(fù)責(zé)制定、實施和完善公司的人力資源規(guī)劃，包括人員需求分析、編制人力資源計劃等；2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，進行人力資源的預(yù)測和調(diào)配；3.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司提供準(zhǔn)確的人力資源決策依據(jù)。二、招聘與選聘1.負(fù)責(zé)擬定招聘計劃，確定招聘職位和要求，并制定招聘渠道和方式；2.負(fù)責(zé)招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和面試評估等工作；3.參與面試和選拔工作，負(fù)責(zé)面試評估和崗位聘用決策；4.負(fù)責(zé)新員工的入職安排和培訓(xùn)。三、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的職業(yè)發(fā)展需求，制定員工培訓(xùn)計劃；2.組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)資源，負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的開展和評估；3.負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和績效管理體系的建立與實施；4.跟蹤員工的培訓(xùn)情況和績效表現(xiàn)，為員工的晉升和晉級提供支持。四、薪酬與福利管理1.負(fù)責(zé)制定和完善公司的薪酬體系，包括薪資標(biāo)準(zhǔn)和薪酬調(diào)整方案；2.負(fù)責(zé)進行薪資調(diào)研和薪酬福利方案的設(shè)計和管理；3.跟蹤薪酬與福利的執(zhí)行情況，及時解決員工的薪酬福利問題。五、績效考核與激勵1.負(fù)責(zé)制定公司的績效考核制度和評估方法，確?？冃Э己说墓胶凸?.跟蹤績效考核結(jié)果，及時反饋給員工，并與員工討論績效提升的措施；3.負(fù)責(zé)制定激勵機制，包括獎金、晉升和股權(quán)激勵等。六、勞動關(guān)系管理1.負(fù)責(zé)制定和解釋公司的勞動合同和勞動制度，確保公司的用工合規(guī)；2.處理員工的入職、離職和調(diào)配等人事異動事務(wù)；3.負(fù)責(zé)處理員工的投訴、申訴和糾紛，維護良好的勞動關(guān)系。七、其他工作職能1.負(fù)責(zé)生成和維護員工檔案和人事信息系統(tǒng)；2.參與公司的組織發(fā)展和變革管理，為組織優(yōu)化提供支持；3.參與制定和執(zhí)行公司的人力資源政策和體系。總結(jié)：行政人事主管的工作職責(zé)范圍非常廣泛，需要具備全面的人力資源管理知識和豐富的經(jīng)驗。行政人事主管