調(diào)度副主任安全責(zé)任制范本

第頁共頁調(diào)度副主任安全責(zé)任制范本第一章總則第一條為貫徹落實企業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利開展，根據(jù)企業(yè)實際情況，制定本副主任安全責(zé)任制。第二條本副主任安全責(zé)任制適用于企業(yè)的副主任安全。副主任安全是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的具體責(zé)任人，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查等工作。第三條副主任安全的崗位職責(zé)應(yīng)符合國家和行業(yè)相關(guān)規(guī)定，具體包括但不限于以下幾個方面：1.制定企業(yè)安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行宣傳、貫徹、檢查和評估等工作；2.組織開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，提高員工安全意識和安全技能；3.負(fù)責(zé)事故隱患排查、安全生產(chǎn)檢查和巡視，及時發(fā)現(xiàn)、處理和記錄安全隱患；4.組織應(yīng)急救援演練和事故應(yīng)急處理，保障員工生命安全和財產(chǎn)安全；5.負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門對接，了解和宣傳相關(guān)政策法規(guī)，參與安全督查和整改工作；6.組織開展安全生產(chǎn)宣傳活動，提高員工安全意識和安全素質(zhì)；7.統(tǒng)計、分析安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)，及時報告安全生產(chǎn)情況和存在的問題；8.參與安全生產(chǎn)事故調(diào)查工作，提出事故原因分析和整改意見；9.配合相關(guān)部門開展安全生產(chǎn)檢查和評估，完成相應(yīng)的工作任務(wù)；10.完成上級主管部門交辦的其他安全生產(chǎn)相關(guān)工作。第四條副主任安全應(yīng)具備以下條件：1.具備較強的安全生產(chǎn)專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗；2.熟悉國家和行業(yè)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，具備良好的安全管理能力；3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力；4.具備較強的溝通能力和應(yīng)變能力；5.遵守企業(yè)的紀(jì)律規(guī)章和職業(yè)道德。第二章任命與解聘第五條安全副主任由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門選拔任用，需要經(jīng)過企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并在企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門進(jìn)行備案。第六條副主任安全的任期為兩年，期滿可續(xù)聘。在任期內(nèi)，如有副主任安全失職違紀(jì)、工作不合格等情況，由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門會同相關(guān)部門決定解聘。第七條副主任安全職位空缺時，企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門依據(jù)企業(yè)需求和相關(guān)條件，開展遴選工作，并經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后聘用。第三章工作職責(zé)第八條副主任安全的工作職責(zé)主要包括以下幾個方面：1.制定企業(yè)安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行宣傳、貫徹、檢查和評估等工作；2.組織開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，提高員工安全意識和安全技能；3.負(fù)責(zé)事故隱患排查、安全生產(chǎn)檢查和巡視，及時發(fā)現(xiàn)、處理和記錄安全隱患；4.組織應(yīng)急救援演練和事故應(yīng)急處理，保障員工生命安全和財產(chǎn)安全；5.負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門對接，了解和宣傳相關(guān)政策法規(guī)，參與安全督查和整改工作；6.組織開展安全生產(chǎn)宣傳活動，提高員工安全意識和安全素質(zhì)；7.統(tǒng)計、分析安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)，及時報告安全生產(chǎn)情況和存在的問題；8.參與安全生產(chǎn)事故調(diào)查工作，提出事故原因分析和整改意見；9.配合相關(guān)部門開展安全生產(chǎn)檢查和評估，完成相應(yīng)的工作任務(wù)；10.完成上級主管部門交辦的其他安全生產(chǎn)相關(guān)工作。第九條副主任安全應(yīng)保持與部門內(nèi)外其他崗位的良好協(xié)作關(guān)系，密切配合并積極參與其他相關(guān)部門的工作，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利開展。第四章考核與獎懲第十條對副主任安全的工作績效進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果作為崗位聘用和后續(xù)晉升評定的重要依據(jù)。第十一條對于工作失職、違紀(jì)、工作不合格等情況，將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于勸退、降職、辭退等處理措施。同時，對表現(xiàn)突出、工作成績顯著的副主任安全，予以獎勵和表彰。第五章附則第十二條本副主任安全責(zé)任制由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋和管理，可根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行調(diào)整和補充。第十三條本副主任安全責(zé)任制自頒布之日起執(zhí)行。第十四條本副主任安全責(zé)任制的解釋權(quán)歸企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門所有。