勞務供應商審核清單A

勞務供應商定期審核檢查表,,,,,,

審核日期:,,,,,,

被審核方公司名:,,,,,,Yes

審核員:,,,,,,No

審核編號#:,,,,,,N/A

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關鍵點,#,注意事項,合規(guī)？,不符合項描述,詳細內容,證據(jù)來源

法律要求及背景調查,*1,勞務供應商是否持有其所有經(jīng)營范圍內的正當有效的執(zhí)照-證書和許可證。（要求勞務供應商提供所有關于運營的有效的執(zhí)照，證書和許可的復印件）,,,,

,2,"有沒有任何處罰/指控/政府部門通知是給到勞務供應商的？

如果有，所有問題是否已經(jīng)整改到對方滿意的程度？要求提供相應的證據(jù)。",,,,

,3,"有沒有獲得客戶或政府公開發(fā)放給勞務供應商的榮譽或獎勵？

如果有，要求提供相應的證據(jù)。",,,,

,4,勞務供應商目前的客戶有沒有給予任何負面的反饋。,,,,

,5,勞務供應商目前的客戶有沒有給予任何正面的反饋。,,,,

,6,勞務供應商是否有任何現(xiàn)行的系統(tǒng)可以有能力監(jiān)督和符合最新的法律要求。請描述該系統(tǒng)。,,,,

管理系統(tǒng),7,勞務供應商針對預防非自愿勞工以及外籍勞工的管理是否符合供應商及客戶的要求。,,,,

,8,勞務供應商是否有系統(tǒng)去追溯法律及客戶的要求。,,,,

,9,勞務供應商是否后有內部審核機制去評價與最新法律，客戶和供應商要求的合規(guī)性。,,,,

,10,勞務供應商針對在審核/監(jiān)察過程中識別出的不合規(guī)項，是否有充分的整改計劃程序？,,,,

,11,勞務供應商是否培訓他們的相關責任人關于法律，客戶及供應商的要求？,,,,

,12,勞務供應商是否基于法律客戶和供應商的要求，充分評價了在預防非自愿勞工的風險？,,,,

預防雇傭未到法定年齡的工人,13,勞務供應商是否建立了年齡的確認程序？該程序是怎么做的？,,,,

預防非自愿勞工,14,在招聘過程中，是否有使用分包商？,,,,

,15,任何招聘的渠道是否存在讓工人/外籍勞工非自愿工作或被收取和雇用相關的費用的可能性。,,,,

,16,在廣告媒體，渠道和內容上是否存在任何歧視信息的風險？,,,,

,17,求職申請表所要求的信息是否存在歧視風險？（與聯(lián)系人不相關，和工作需求，知識和經(jīng)驗技巧無關的信息，例如：婚姻狀況、性別等）,,,,

,18,勞務供應商和員工簽署的合同是否依據(jù)法律，客戶和供應商的要求？,,,,

,19,勞務供應商和外籍勞工簽署的合同是否使用外籍勞工能理解的語言？,,,,

,20,工人是否有所簽署合同的副本？,,,,

,21,勞務供應商是否在過去有收取過任何和雇用相關的費用。,,,,

,22,當發(fā)現(xiàn)工人所收取的費用有任何差異（不滿足零費用政策），勞務供應商是否會根據(jù)協(xié)議和外籍勞工立即采取行動在并30天內給工人報銷？,,,,

,23,勞務供應商是否要求或扣押工人/外籍勞工的工人原始數(shù)據(jù)（如，護照，證明，銀行帳戶和銀行授權）。,,,,

,24,勞務供應商是否用幫助工人/外籍勞工申請工作為由而收取任何押金？,,,,

,25,勞務供應商是否有提供給工人或求職者借款，其償還條件可能導致債務奴役或強迫勞動？,,,,

,26,根據(jù)法律，供應商和客戶的要求，勞務供應商是否有制定明確的程序和政策，規(guī)定工人/外籍勞工有權自由簽訂和解除其雇用合同？,,,,

,27,勞務供應商是否有要求工人/外籍勞工強制性存款？,,,,

,28,除了向工人的賬戶進行薪酬存款，勞務供應商是否直接控制或查看工人的銀行賬戶？,,"

",,

,29,在外籍勞工簽署合同前和出發(fā)前，勞務供應商是否有根據(jù)離境前培訓指引，和外籍勞工進行清楚的溝通？,,,,

,30,在過去的一年里，勞務供應商是否有根據(jù)合同協(xié)議執(zhí)行和履行所有的服務承諾？,,,,

,31,勞務供應商是否會阻止外籍勞工聯(lián)系其大使館。,,,,

,32,勞務供應商是否向外籍勞工進行了勞工人權的溝通（如，懷孕的權利，就業(yè)的權利等）。,,,,

反騷擾,33,勞務派遣公司是否建立了政策和程序來預防對工人/外籍勞工的騷擾，虐待（威脅，報復，肢體上的，性或口頭的虐待，不合理的懲罰程序或政策等）。,,,,

,34,勞務供應商的有沒有任何可能導致對工人/外籍勞工的騷擾或虐待的行為（威脅，報復，肢體上的，性或口頭的虐待，不合理的懲罰程序或政策等）。,,,,

申訴管理,35,勞務供應商是否有限制外籍勞工使用在離境前培訓中介紹過的申訴機制？,,,,

,36,勞務供應商是否建立了政策和程序確保工人不會因為在求職或雇用過程中提供了任何信息而被懲罰或報復？,,,,

宿舍的自由進出,37,工人是否需要得到許可才能隨時進入／離開宿舍？,,,,

,38,在宿舍以外的地方過夜有沒有任何處罰？,,,,

其他的宿舍要求,39,是否給工人/外籍勞工提供了沒有障礙無需幫助就可以使用的安全的存儲箱（未經(jīng)授權無法使用）。,,,,

其他,40,勞務供應商是否有其它操作違法法律，供應商和客戶的要求？,,,,

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,**該評價應該一年至少進行一次，任何時候有任何會影響預防非自愿勞工/外籍勞工及勞務供應商的管理因素發(fā)生也應進行,,,,,

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