智聯(lián)招聘介紹

優(yōu)勢(shì)資源公司簡(jiǎn)介產(chǎn)品服務(wù)聯(lián)系我們客戶評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)資源公司簡(jiǎn)介產(chǎn)品服務(wù)聯(lián)系我們客戶評(píng)價(jià)公司簡(jiǎn)介總體概況成立于1997年的智聯(lián)招聘()是國(guó)內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源服務(wù)商之一。它的前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián)(Alliance)公司。獨(dú)特的歷史為今天智聯(lián)招聘的專業(yè)品質(zhì)奠定了基石，并為我們積累了寶貴的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的客戶。1智聯(lián)招聘提供

一站式、系統(tǒng)化

的專業(yè)人力資源解決方案，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、報(bào)紙招聘、招聘伴侶（RC服務(wù)）、獵頭服務(wù)、人才測(cè)評(píng)及雇主品牌服務(wù)等，并在中國(guó)首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。2智聯(lián)招聘總部位于北京，招聘服務(wù)覆蓋全國(guó)100多個(gè)城市。從創(chuàng)建以來(lái)，為眾多跨國(guó)公司和中國(guó)本土企業(yè)提供專業(yè)人力資源服務(wù)。尤其在IT、汽車、金融、房地產(chǎn)、快速消費(fèi)品等十幾個(gè)領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。3機(jī)構(gòu)分布北京、上海、深圳、廣州、南京、蘇州、杭州、成都、沈陽(yáng)大連、長(zhǎng)春、哈爾濱、石家莊、青島、濟(jì)南、天津、鄭州武漢、西安、長(zhǎng)沙、福州、廈門、重慶、合肥核心城市分公司昆明、寧波、太原、無(wú)錫分公司目前，招聘服務(wù)覆蓋全國(guó)109個(gè)城市合作伙伴北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心發(fā)起機(jī)構(gòu)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院研究合作伙伴中國(guó)青年志愿者協(xié)會(huì)獨(dú)家戰(zhàn)略合作機(jī)構(gòu)第29屆北京奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)志愿者面試官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)CCTV年度雇主調(diào)查合作機(jī)構(gòu)國(guó)臺(tái)辦“臺(tái)企聯(lián)”戰(zhàn)略合作機(jī)構(gòu)，臺(tái)資企業(yè)人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)構(gòu)建機(jī)構(gòu)中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)信息中心戰(zhàn)略合作伙伴21345678中科院心理研究所EAP中心戰(zhàn)略合作伙伴公司榮譽(yù)20072007年獲得第二屆中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)(CEHRA賽拉)最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)、服務(wù)金獎(jiǎng)2008年，北京奧組委為智聯(lián)招聘頒發(fā)第29屆奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”2008200920102012ADWORLD互動(dòng)營(yíng)銷世界：獲得2008年度“中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人才&招聘受眾規(guī)模”第一名艾瑞咨詢：2008-2009年度中國(guó)最佳成長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)獎(jiǎng)，2008年度中國(guó)最佳成長(zhǎng)招聘網(wǎng)站2009年，中科CNNIC三方中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)品牌認(rèn)知及消費(fèi)行為調(diào)查，智聯(lián)招聘當(dāng)選中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)十大品牌網(wǎng)站，并榮獲“網(wǎng)民最喜歡的招聘網(wǎng)站”稱號(hào)2009年、2010年，連續(xù)獲得“大學(xué)生至愛品牌招聘網(wǎng)站”殊榮2012榮獲中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)誠(chéng)信企業(yè)

優(yōu)勢(shì)資源公司簡(jiǎn)介產(chǎn)品服務(wù)聯(lián)系我們客戶評(píng)價(jià)公司簡(jiǎn)介優(yōu)勢(shì)資源注：截止到2012年12月31日數(shù)據(jù)，資料來(lái)源：智聯(lián)招聘優(yōu)勢(shì)資源1覆蓋面廣、質(zhì)量高、活躍度強(qiáng)的在線人才庫(kù)簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)超過(guò)5000萬(wàn)份有效簡(jiǎn)歷。注冊(cè)用戶5980萬(wàn)，瀏覽量超過(guò)7000萬(wàn)；平均每周投遞給企業(yè)的簡(jiǎn)歷超過(guò)2300萬(wàn)份；為超過(guò)250萬(wàn)家客戶提供專業(yè)人力資源服務(wù)；日均255萬(wàn)有效在線職位。

22以上 99.51%25以上 83.28%30以上 39.85%35以上9.78%40以上1.27%

MBA/EMBA0.33%博士

0.98%碩士

18.78%本科54.51%大專

25.21%其他

0.19%網(wǎng)站用戶分析：年齡網(wǎng)站用戶分析：教育背景優(yōu)勢(shì)資源1覆蓋面廣、質(zhì)量高、活躍度強(qiáng)的在線人才庫(kù)智聯(lián)招聘網(wǎng)日均保持255萬(wàn)有效職位；每日7000萬(wàn)頁(yè)面瀏覽量；每日528萬(wàn)獨(dú)立訪問(wèn)者。網(wǎng)站月度覆蓋人數(shù)、月度訪問(wèn)次數(shù)及日均訪問(wèn)次數(shù)均優(yōu)于同業(yè)優(yōu)勢(shì)資源2與土豆網(wǎng)合作中國(guó)最大、最豐富、最成功的職場(chǎng)視頻平臺(tái)Fourth視頻教育Fifth視頻大賽Sixth視頻宣講會(huì)First視頻展示全方位展示雇主Second視頻簡(jiǎn)歷Third視頻面試求職者創(chuàng)意展示雙方輕松面對(duì)面職場(chǎng)360度培訓(xùn)職場(chǎng)麻辣大集合宣講視頻大放送優(yōu)勢(shì)資源3專業(yè)團(tuán)隊(duì)，全程精細(xì)化服務(wù)上百位行業(yè)專家組成的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，針對(duì)客戶個(gè)性化需求進(jìn)行定制化服務(wù)超過(guò)3000名員工組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，隨時(shí)待命，專心為客戶服務(wù)專職客服團(tuán)隊(duì)7×24小時(shí)在線服務(wù)優(yōu)勢(shì)資源4深刻的求職者洞察（專業(yè)的調(diào)研報(bào)告）01人才供需報(bào)告2013春季職場(chǎng)才情報(bào)告02年度職場(chǎng)薪酬?duì)顩r研究報(bào)告僅三成職場(chǎng)人2011年得到漲薪，其中超七成人認(rèn)為幅度跑不過(guò)CPI

——智聯(lián)招聘“職場(chǎng)人漲薪

PK物價(jià)上漲”特別調(diào)查03年度職場(chǎng)

80/90后職場(chǎng)人生態(tài)研究調(diào)研報(bào)告最矛盾的中國(guó)80/90后，雇主與雇員的博弈！

——智聯(lián)招聘80/90后職場(chǎng)生態(tài)大調(diào)查04年度職場(chǎng)人春秋旺季跳槽報(bào)告職場(chǎng)人的跳槽態(tài)度令人擔(dān)憂！——智聯(lián)招聘2012年春季跳槽特別調(diào)查報(bào)告：2012年的金九銀十，90后“跳蚤族”最活躍——智聯(lián)招聘2012年秋季跳槽特別調(diào)查06年度職場(chǎng)人滿意度調(diào)研報(bào)告四成職場(chǎng)人期望2012年薪酬有30%以上的漲幅

——2011滿意度及12年整體期待及龍年愿望分享報(bào)告05關(guān)注職場(chǎng)人生存與發(fā)展系列中國(guó)職場(chǎng)人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告2012年職場(chǎng)人飲食現(xiàn)狀調(diào)查職場(chǎng)心理健康調(diào)研報(bào)告女性生育前后職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告裸辭：僅兩成人“沖動(dòng)”，過(guò)半人士表示認(rèn)可——智聯(lián)招聘2012職場(chǎng)人裸辭調(diào)查人年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告07年度職場(chǎng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告2011智聯(lián)招聘年終獎(jiǎng)特別調(diào)查08年度大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告2012畢業(yè)生求職力調(diào)研報(bào)告09逃離北上廣職場(chǎng)人就業(yè)變遷報(bào)告中國(guó)年度最佳雇主（2012）總報(bào)告優(yōu)勢(shì)資源5豐富的媒體資源和品牌運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)（全方位深度電視節(jié)目合作）2003年《絕對(duì)挑戰(zhàn)》2005年《東方時(shí)空》2007年《魯豫有約》2010年—今《職來(lái)職往》2012年《中國(guó)職場(chǎng)好榜樣》2008年《替身》2009年《天生我才》2010年—今《非你莫屬》優(yōu)勢(shì)資源6豐富的媒體資源和品牌運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)（多渠道線上線下品牌推廣資源）電視網(wǎng)絡(luò)移動(dòng)交通辦公區(qū)域途中視聽產(chǎn)品服務(wù)優(yōu)勢(shì)資源公司簡(jiǎn)介產(chǎn)品服務(wù)聯(lián)系我們客戶評(píng)價(jià)公司簡(jiǎn)介優(yōu)勢(shì)資源產(chǎn)品服務(wù)智聯(lián)招聘核心產(chǎn)品體系網(wǎng)絡(luò)招聘校園招聘獵頭服務(wù)招聘伴侶測(cè)評(píng)服務(wù)雇主品牌CHO首席人才官雜志產(chǎn)品服務(wù)1網(wǎng)絡(luò)招聘（覆蓋全國(guó)5大區(qū)域100多個(gè)城市）11年

校園招聘經(jīng)驗(yàn)千余

家服務(wù)客戶五大區(qū)域

覆蓋全國(guó)30多個(gè)行業(yè)產(chǎn)品服務(wù)2校園招聘?深耕校內(nèi)關(guān)系,和落地支持所有211、985院校、一類本科院校及重點(diǎn)省份的所有大學(xué)；?智聯(lián)校園大使團(tuán)隊(duì)近千人，覆蓋全國(guó)高校，實(shí)時(shí)掌握學(xué)生和校園動(dòng)態(tài)的第一手資料?年度《應(yīng)屆畢業(yè)生求職力調(diào)研報(bào)告》已成為眾多知名企業(yè)和重點(diǎn)高校了解應(yīng)屆生求職力的風(fēng)向標(biāo)。?智聯(lián)招聘旗下CDC.是招應(yīng)聘雙方的管理和溝通平臺(tái)候選人的筆試、面試以及人才測(cè)評(píng)服務(wù)；為企業(yè)提供完整的活動(dòng)整理報(bào)告及視頻、圖像記錄無(wú)外包的智聯(lián)招聘校園執(zhí)行團(tuán)隊(duì)成為校園招聘活動(dòng)的實(shí)力保障幫助企業(yè)制定完善的校園招聘解決方案專業(yè)的線上簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)利用智聯(lián)校園招聘在線廣告宣傳平臺(tái)和特色校園資源發(fā)布招聘信息產(chǎn)品服務(wù)2校園招聘（一站式服務(wù)）2個(gè)核心系統(tǒng)1個(gè)傳播體系線上校園RD系統(tǒng)、線下全國(guó)執(zhí)行基于PMBOK及PRNCE2的項(xiàng)目管理及項(xiàng)目質(zhì)量保障體系企業(yè)雇主品牌傳播體系，CEVP+USP體系；1個(gè)業(yè)內(nèi)獨(dú)創(chuàng)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)；CDC平臺(tái)（作為招應(yīng)聘雙方的管理、溝通平臺(tái)）

Step1

Step2

Step3

Step4圈化人才

企業(yè)專屬人才庫(kù)；職業(yè)DNA測(cè)評(píng)；學(xué)生全生涯覆蓋了解、甄選人才

企業(yè)活動(dòng)定制平臺(tái)；視頻宣講會(huì)；Cevp建立招聘

職位邀請(qǐng)；宣講會(huì)邀請(qǐng)；網(wǎng)申進(jìn)程動(dòng)態(tài)播報(bào)關(guān)注；招聘全進(jìn)程管理人才跟蹤

職業(yè)路徑；訪談直播間產(chǎn)品服務(wù)3招聘伴侶（RC）RC(Recruitmentcompanion)是面向企業(yè)提供的招聘項(xiàng)目整體外包解決方案。為企業(yè)招聘提供點(diǎn)到點(diǎn)的“一站式”專業(yè)招募服務(wù)什么是RC招聘伴侶智聯(lián)RC業(yè)務(wù)以解決企業(yè)招聘需求為目標(biāo)，對(duì)客戶提出的招聘需求進(jìn)行分析和評(píng)估，提出最適合的廣告形式、

人才搜尋與人才甄選等方案，直

接發(fā)掘目標(biāo)招聘人群，并協(xié)助

客戶進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與初期面

試，為客戶定位關(guān)鍵候選

人，幫助客戶以最快

速度解決人才招聘問(wèn)題產(chǎn)品服務(wù)智聯(lián)RPO為您解決四大問(wèn)題量大如果您的企業(yè)招聘預(yù)算有限，不增加招聘人員編制，但隨著企業(yè)擴(kuò)大招聘壓力逐年增加異地如果您的企業(yè)開始有全國(guó)性招聘需求，二三線城市人才難招，且招聘人員分身乏術(shù)價(jià)高如果您的企業(yè)認(rèn)為獵頭費(fèi)用高，很多中低端崗位既不敢找獵頭，憑借自行操作又難以滿足企業(yè)需求急招

如果您的企業(yè)有眾多不確定因素，經(jīng)常導(dǎo)致企業(yè)突發(fā)性緊急招聘需求而令人手忙腳亂產(chǎn)品服務(wù)4獵頭服務(wù)超過(guò)18年的專業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)和積累訓(xùn)練有素的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),專業(yè)的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)大的內(nèi)外網(wǎng)簡(jiǎn)歷庫(kù)支持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁鞒膛c豐富的行業(yè)積累行業(yè)內(nèi)良好的口碑，依托智聯(lián)的強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫(kù)及獵頭精英庫(kù)，可跨區(qū)域提供獵頭服務(wù)

行業(yè)分布：IT與電信行業(yè)

保險(xiǎn)、銀行等金融行業(yè)

快速及耐用消費(fèi)品

房地產(chǎn)和物業(yè)管理

醫(yī)藥和醫(yī)療設(shè)備

能源、化工與工業(yè)制造

汽車及其相關(guān)行業(yè)智聯(lián)測(cè)評(píng)致力于將國(guó)內(nèi)外最優(yōu)測(cè)評(píng)資源、工具以及貼心的專屬化、定制化服務(wù)提供給那些注重效率的優(yōu)秀組織為將之道，當(dāng)先知人；知人之道，當(dāng)先知心產(chǎn)品服務(wù)5測(cè)評(píng)服務(wù)外部人才招聘

幫助企業(yè)建立科學(xué)、高效的人才選拔系統(tǒng)內(nèi)部人才晉升

幫助企業(yè)創(chuàng)造客觀、公平的人才環(huán)境校招“海選”人才

幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)、高效的規(guī)?；Y選后備人才選拔

幫助打破“績(jī)而優(yōu)則官”和“熬年頭”的魔咒提高培訓(xùn)效果

幫助了解問(wèn)題出在哪里，讓培訓(xùn)資源不再浪費(fèi)智聯(lián)測(cè)評(píng)服務(wù)應(yīng)用領(lǐng)域產(chǎn)品服務(wù)5測(cè)評(píng)服務(wù)（服務(wù)范圍）在線測(cè)評(píng)系統(tǒng)租賃筆試、面試全流程設(shè)計(jì)與實(shí)施如果您的企業(yè)招聘預(yù)算有限，不增加招聘人員編制，但隨著企業(yè)擴(kuò)大招聘壓力逐年增加如果您的企業(yè)招聘預(yù)算有限，不增加招聘人員編制，但隨著企業(yè)擴(kuò)大招聘壓力逐年增加人力資源管理咨詢勝任力模型建構(gòu)、組織診斷、崗位分析、薪酬績(jī)效體系構(gòu)建、職業(yè)生涯規(guī)劃與EAP咨詢服務(wù)測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用內(nèi)部面試官培訓(xùn)與實(shí)踐、內(nèi)部招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化、勝任力模型使用培訓(xùn)產(chǎn)品服務(wù)6雇主品牌雇主品牌傳播制定并實(shí)施雇主品牌的整合傳播方案以及相關(guān)的媒體及活動(dòng)資

源雇主品牌效果跟蹤通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和輿情監(jiān)測(cè)等手段，跟蹤雇主品牌的

效果，以及目標(biāo)人才對(duì)

雇主品牌認(rèn)知程度目標(biāo)人才市場(chǎng)洞察通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和專業(yè)分析，幫助企業(yè)深入了解所需人才的狀

況以及他們對(duì)雇

主的關(guān)注點(diǎn)雇主差異化優(yōu)勢(shì)發(fā)掘通過(guò)