公司聘用協(xié)議書

第頁共頁公司聘用協(xié)議書甲方：（公司全稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方公司需要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求聘用乙方，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下協(xié)議：第一條協(xié)議目的本協(xié)議的目的是明確雙方在就業(yè)關(guān)系下的權(quán)利和義務(wù)，為保護(hù)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)雙方合作共贏。第二條聘用崗位及工作內(nèi)容甲方聘用乙方擔(dān)任（職位名稱），主要工作內(nèi)容如下：1.全面負(fù)責(zé)所管理部門的日常工作，包括但不限于人力資源管理、業(yè)務(wù)拓展、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等；2.負(fù)責(zé)制定部門年度計(jì)劃，并協(xié)助制定公司年度目標(biāo)；3.負(fù)責(zé)部門的人員培養(yǎng)、考核與績(jī)效評(píng)估。第三條試用期本合同約定的試用期為（）個(gè)月。試用期期間，雙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。試用期期滿，乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，符合甲方的要求，甲方將正式轉(zhuǎn)為正式員工，并按照正式員工的福利待遇執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為（具體金額），支付方式為每月（交付日）支付。乙方績(jī)效優(yōu)秀且符合甲方的要求，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金或薪酬調(diào)整。第五條工作時(shí)間和休假乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作（具體時(shí)間段），工作時(shí)間不包括午休時(shí)間。乙方享有法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪年假，具體調(diào)休和請(qǐng)假事宜按照公司規(guī)定執(zhí)行。第六條保密條款乙方在受雇期間和離職后需對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得將商業(yè)秘密和機(jī)密信息泄露給任何第三方，對(duì)泄露給第三方造成的損失，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)甲方為乙方所創(chuàng)造和研發(fā)的任何作品，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，均歸甲方所有。第八條解除勞動(dòng)合同1.甲方公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前（）個(gè)月書面通知乙方，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方應(yīng)提前（）個(gè)月書面通知甲方，如違反約定未提前通知的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。第九條爭(zhēng)議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.乙方須遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司政策制度，維護(hù)公司形象和利益；2.乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，完成工作任務(wù)，如有確有正當(dāng)原因不能履行工作任務(wù)的，應(yīng)提前報(bào)請(qǐng)甲方批準(zhǔn)；3.乙方在工作期間如發(fā)生違紀(jì)違法行為，甲方有權(quán)依法追究其責(zé)任，并保留終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。第十一條合同的變更和解釋本合同的任何修改、補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。本合同的解釋權(quán)屬于雙方。第十二條合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為（）年。未經(jīng)乙方及甲方同意，任何一方不得單方面解除合同。