試用期員工周跟蹤考核表及試用期評估表_第1頁
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文檔簡介

,試用期員工考核表（第周）,,,,,,,

,員工姓名：部門：崗位：,,,,,,,

,部門負責人：,,,,,,,

,入職日期：年月日試用期周期：自年月日至月日,,,,,,,

,說明,1、此表為試用期員工入職后滿3個工作日，每周填寫，記錄及總結周工作情況，并完成自評部分。,,,,,,

,,2、每周部門負責人明確試用期員工的工作內(nèi)容，每日與試用期員工的溝通時間不少于10分鐘。,,,,,,

,,3、部門負責人審核完成考核點評和談話工作（談話時間不少于20分鐘）,,,,,,

,一、請試用期員工填寫下述問題：,,,,,,,

,1.本周主要完成的工作：,,,,,,,

,,,,,,,,,

,,,,,,,,,

,,,,,,,,,

,,,,,,,,,

,,,,,,,,,

,,,,,,,,,

,2.本周的最大體會和收獲：,,,,,,,

,,,,,,,,,

,,,,,,,,,

,,,,,,,,,

,,,,,,,,,

,二、部門負責人反饋：,,,,,,,

,1.周工作考核表：,,,,,,,

,評分項目,,考核定義要素,考評要點,,評分標準,個人評分,上級評分

,"企業(yè)

文化",企業(yè)文化（30分）,對于企業(yè)文化的認知和執(zhí)行程度,"1、認同公司企業(yè)文化，并在工作中體現(xiàn)

2、按照企業(yè)文化價值觀的指導方向正向工作",,優(yōu)秀（27-30分）,,

,,,,,,良好（23-26分）,,

,,,,,,一般（18-23分）,,

,,,,,,不合格（0-17分）,,

,"工作

績效","

工作安排的實際業(yè)績完成情況（70分）",,"1、是否保質(zhì)保量、按時完成考核期內(nèi)工作任務2、是否承受壓力、克服困難完成工作

3、有明顯的工作成果",,優(yōu)秀（63-70分）,,

,,,,,,良好（55-62分）,,

,,,,,,一般（45-54分）,,

,,,,,,不合格（0-44分）,,

,實際得分=個人評分（）*10%+部門負責人評分（）*90%=（）,,,,,合計：,0,0

,考核評定：90分以上為優(yōu)秀；89至80分為良好；79至60分為合格；60分以下為不合格，另企業(yè)文化分值低于23分，需部門給與情況反饋，并由員工簽字。,,,,,,,

,2.部門負責人談話情況,,,,,,,

,,,,,,,,,

,,,,,,,,,

,,,,,,,,,

,,,,,,,,,

,,,,,,,,,

,,,,,,,,,

,結果：□試用期不

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