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程序文件清單序號文件名稱文件編號版本/版次備注1體面勞動時間及假期管理控制程序XH-SA-COC-001A/02公平薪酬管理控制程序XH-SA-COC-002A/03未適齡勞工及女工管理控制程序XH-SA-COC-003A/04員工招聘管理程序XH-SA-COC-004A/05懲戒性措施管理控制程序XH-SA-COC-005A/06員工代表選舉和XH-SA-COC-006A/0員工意見、建議、申訴處理及回饋程7個人防護用品管理程序XH-SA-COC-007A/08不歧視管理控制程序XH-SA-COC-008A/09無強迫勞動管理控制程序XH-SA-COC-009A/010不雇用童工與青少年工管理控制程序XH-SA-COC-010A/011危險化學品安全管理程控XH-SA-COC-011A/012職業(yè)健康與安全管理控制程序XH-SA-COC-012A/013法律法規(guī)收集及更新管理控制程序XH-SA-COC-013A/014保護環(huán)境管理控制程序XH-SA-COC-014A/015員工獎懲管理程序XH-SA-COC-015A/016員工工傷管理控制程序XH-SA-COC-016A/017防治艾滋病程序管理控制程序XH-SA-COC-017A/018設(shè)施管理控制程序XH-SA-COC-018A/019災害緊急應變管理程序XH-SA-COC-019A/020溫度管理控制程序XH-SA-COC-020A/021新生媽媽及懷孕女工風險評估程序XH-SA-COC-021A/022管理體系控制程序XH-SA-COC-022A/023反人口販賣程序XH-SA-COC-023A/024供貨商\分包商管理控制程序XH-SA-COC-024A/025產(chǎn)品防護管理控制程序XH-SA-COC-025A/026化學品泄漏應急管理控制程序XH-SA-COC-026A/027生產(chǎn)成本與產(chǎn)能規(guī)劃及訂單交付控制程XH-SA-COC-027A/028反腐敗賄賂控制管理程序XH-SA-COC-028A/029保護申訴、檢舉人管理程序XH-SA-COC-029A/030節(jié)約用水管理程序XH-SA-COC-030A/031員工身份驗證程序XH-SA-COC-031A/032員工個人隱私信息保密管理制度XH-SA-COC-032A/033內(nèi)部審核管理程序XH-SA-COC-033A/034供應商、客戶信息制度規(guī)定XH-SA-COC-034A/035對外溝通程序XH-SA-COC-035A/036飲水機清洗程序XH-SA-COC-036A/037員工急救管理程序XH-SA-COC-037A/038房屋安全檢測程序XH-SA-COC-038A/039土地權(quán)屬爭議處理程序XH-SA-COC-039A/0XXX有限公司體面勞動時間及假期管理控制程序文件編號XH-SA-COP-001發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第1頁共5頁檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準：________ 審查：________ 修訂者：________XXX有限公司文件編號 XH-SA-COP-001體面勞動時間及假期管理控制程序 發(fā)行日期 20XX年12月19日版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第2頁共5頁目的遵守法律規(guī)定，維護社會責任，防止因工作時間過長而影響員工的健康與安全范圍適用全公司員工之正常工作，加班加點時間之控制定義工作時間：其指員工從事工作或生產(chǎn)的時間4．程序4.1依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，每周5天工作制，每天工作8小時，每周工作40小時。本公司的生產(chǎn)有季節(jié)性限制，因趕貨延長工作時間必須征得員工本人書面同意，方可延長工作時間，但每天加班不超過3小時，每周加班不超過20小時，每連續(xù)工作七天必須休息1天。4.2員工以指紋加臉部識別的方式記錄其本人的工作時間，員工可以檢查其個人記錄是否與實際工作時間相符。（具體工作時間班次表詳見《員工手冊》）4.3員工可以自由選擇是否參與加班。4.4各部門要確保員工有足夠的時間休息，第一天班后與第二天上班的時間至少需要間隔10小時，上班期間當員工請示去洗手間或飲水或作適當休息時，管理人員馬上作出安排和及時給予準許。每月加班工時應控制在勞動部門允許的范圍內(nèi)。4.5每周至少安排休假一天。4.6對于哺乳女工和未成年工，會根據(jù)具體情況縮短其工作時間。4.7工休、節(jié)假日的安排人員工作以后，將給予同等時間補休，沒有安排補休的支付不低于工資的200%倍報酬。4.8法定節(jié)假日安排員工工作以后，不得安排員工補休，須按員工正常工作時間工資的300%支付工資報酬。員工可享受如下法定的特殊假期。5.1病假因疾病或生理需治療或休養(yǎng)需請假者。XXX有限公司文件編號 XH-SA-COP-001體面勞動時間及假期管理控制程序 發(fā)行日期 20XX年12月19日版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第3頁共5頁5.1.1員工因身體欠佳當日無法正常上班者，須填寫請假單，部門簽核后送至行政部批準，病假4小時（不含）以上者必須持有鎮(zhèn)級醫(yī)院的病假證明。（如疾病證明書、醫(yī)藥發(fā)票等）。5.1.2病假在緊急或特殊情況下，允許電話、委托部門文員先行請假或先看醫(yī)生，而后再補假。5.1.3員工患病或負傷，停工醫(yī)療期按其在本公司工作服務的年限確定，不滿一年的，累計為十五日，做滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日，并且病假醫(yī)療期間，公司將依照有關(guān)法律、法規(guī)支付工資。5.1.4員工患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)《勞動保險條例》第十三條規(guī)定，應由公司按下列標準支付病傷假期工資，在本公司服務不滿兩年者，為本人工資60%，已滿兩年不滿四年者，為本人工資的70%，已滿四年不滿六年者，為本人工資的80%；已滿六年不滿八年者，為本人工資90%；已滿八年及八年以上者，為本人工資的100%。5.1.5員工患病或非因工負傷停止工作進行醫(yī)療,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),公司應當按照不低于其本人標準工資的60%支付員工病傷假工資,但不得低于最低工資的80%.5.2工傷假5.2.1員工因工作致傷致殘，經(jīng)鎮(zhèn)級醫(yī)院證明，確不能出勤者，公司批準為工傷假期，因公受傷者須部門主管確認行政部批準。5.2.2工傷需外診的，情況緊急時可先行送外就醫(yī)，后補辦手續(xù)。5.2.3工傷假時間根據(jù)員工病情或醫(yī)囑時間而定，工資按正常上班時間（不含加班時間）計薪。5.3事假員工因私事需親自處理未能出勤，試用期內(nèi)原則上不予請長假（累計6天或以上），如有特殊情形需延長相應時間的試用期。5.3.1辦理個人私事需要請假者，必須填寫請假單經(jīng)部門主管/經(jīng)理與人事部簽字同XXX有限公司文件編號 XH-SA-COP-001體面勞動時間及假期管理控制程序 發(fā)行日期 20XX年12月19日版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第4頁共5頁意后方才生效。5.3.2事假未獲批準而擅自休假者，以曠工論處。5.4婚假員工本人結(jié)婚而申請假期。5.4.1若符合國家婚姻法的規(guī)定，每人可享有一次3天有薪婚假（不含周日與法定節(jié)假日）。5.4.2婚假應提前一個星期申請，假期滿后需出示《結(jié)婚證》原件和配偶雙方身份證復印件，否則作事假處理。5.4.3婚假原則上合計不超過15天，除3天有薪假，其余假期照事假計算。5.4.4再婚員工提供離婚證書及結(jié)婚證書亦可申請婚假。5.5產(chǎn)假與哺乳假女員工在產(chǎn)期與哺乳期所享有的假期。5.5.1符合國家計劃生育規(guī)定女員工可享受有薪產(chǎn)假，女員工懷孕滿7個月后方可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假有薪假期為178天（須出具醫(yī)生證明生育證明）,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假天,多胞胎生育,每多生育一個增加產(chǎn)假15天。其他特殊情形的，可按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5.2公司不提供喂養(yǎng)、托帶嬰兒的場所，喂養(yǎng)不滿一周歲嬰兒的女員工可以以書面形式申請哺乳時間，在勞動時間內(nèi)每天最多為嬰兒哺乳兩次共一小時，申請哺乳時間期限最長為一年。5.5.3懷孕七個月以上或哺乳期間的女員工，不安排加班和上夜班。5.5.4哺乳和休息時間必須和本部門協(xié)商，不可擅自離崗。5.5.5懷孕未滿三個月流產(chǎn)的女員工，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民醫(yī)院的證明，給予15天的產(chǎn)假，三個月以上休產(chǎn)假42天（同時提供結(jié)婚證明、準生證原件）5.5.6產(chǎn)假期滿后，醫(yī)院仍認為其暫不能工作的，按無薪病假處理。5.5.7子女出生男員工可享受十五個工作日的有薪陪產(chǎn)假。XXX有限公司文件編號 XH-SA-COP-001體面勞動時間及假期管理控制程序 發(fā)行日期 20XX年12月19日版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第5頁共5頁5.6喪假5.6.1工齡滿一年（含）以上員工，其三代以內(nèi)的直系親屬死亡，可享3天有薪假期（不含周日與法定節(jié)假日），但須向人事部出示當?shù)毓矙C關(guān)、醫(yī)院或村鎮(zhèn)政府的親屬死亡證明書。5.7年假5.7.1公司年假原則上15天左右，其中3天（春節(jié)）法定有薪假。5.7.2除法定假日外的有薪年假按下表進行休假，工齡未滿1年者無此待遇，有薪年假一次休完不可分次休。工作年限1-10年10-20年20年以上有薪年假5天10天15天5.8停工待料期間工資5.8.1若非員工之過錯，公司停產(chǎn)或停工待料會依法支付員工的工資。5.8.2停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標準工資的80%支付。5.8.3停工超過一個月，按照不低于最低工資的80%支付。XXXX有限公司員工薪酬管理控制程序文件編號XH-SA-COP-002發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第1頁共3頁檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準：________ 審查：________ 修訂者：________XXXX有限公司員工薪酬管理控制程序文件編號XH-SA-COP-002發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第2頁共3頁目的遵守國家法規(guī)法律，加強社會責任，建立法制化的公平工資分配制度。范圍涉及公司各部門車間員工的工資與福利。定義工資：是勞動報酬的主要形式，是勞動者物質(zhì)利益的重要組成部分。程序4.1.根據(jù)勞動法，遵循按勞動分配，實行同工同酬，多勞多得。4.2.勞動者工資的計算方法4.2.1公司所有員工按照記時工資計算方式計算員工工資。4.2.2每年的最低工資標準不低于市政府所規(guī)定的最低工資標準，正常加班時間支持不低于150%的工資報酬。4.2.3休息日（每周二天）按排勞動者工作，又不能補休或調(diào)休的支付不低于工資的200%的工資報酬。4.2.4法定節(jié)假日（元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)三天,端午/清明/中秋各一天）為有薪假期，如安排勞動的支付不低于工資的300%的工資報酬。4.3工資由會計部進行結(jié)算，編制（工資表），工資通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，員工存用自由。4.4公司經(jīng)員工代表會議書面協(xié)商結(jié)合市政府相關(guān)規(guī)定每月月底日足額地為員工支付上個月的工資，如遇節(jié)假日則提前支付。4.5公司決不會巧立名目，堅持合理合法支付，決不逃避法律規(guī)定給員工的福利待遇。4.6公司將依據(jù)工人的技能和教育水平并參照正常勞動時間確定其水平工資。4.6員工實得工資的計算方法：4.6.1實得工資=正常工時X時薪+平時加班X時薪X1.5+假日加班X時薪X2+節(jié)假日加班X時薪X3+津貼-扣款。4.7最低時薪的計算方法4.7.1從“年總天數(shù)”減去“法定假日天數(shù)”和“周末非工作天數(shù)”得出“每年工作天數(shù)”，XXXX有限公司員工薪酬管理控制程序文件編號XH-SA-COP-002發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第3頁共3頁即用每年365天減11天“法定假日天數(shù)”再減104天“周末非工作天數(shù)”得250天“每年工作天數(shù)”。（即365-11-104=250）。4.7.2每年工作天數(shù)“除以每年月數(shù)，得出”每月平均工作天數(shù)“。即250/12=20.83。4.7.3每月“平均計薪天數(shù)”【(365-104/12)=21.75】乘以“每天正常工作時數(shù)”得出“每月平均工作時數(shù)”即21.75*8=1744.7.4法定每月最低工資“除以”每月平均工作時數(shù)“，得出”法定每小時最低工資“。即Z=1720/174=9.89，每小時工資不低于9.89元。4.8為了方便員工核對所得工資，會計部會于出糧前一個星期內(nèi)派發(fā)“工資條”供員工核對，如果員工對工資單有任何疑問，應向部門主管報備，經(jīng)人事部確認無誤后，由財務部照實修正。4.9各發(fā)放薪資、薪資條之所有員工應給予保密，違者經(jīng)證實后一律以公司規(guī)章論處。5、福利方面：5.1、公司對所有人員都購買社會保險款項。5.2 公司不定期組織宣傳教育活動，以提高全員凝聚力。參考文件6.1《中華人民共和國勞動法》1995年1月1日6.2《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日記錄7.1工資表XX有限公司未適齡勞工及女工管理控制程序文件編號XH-SA-COP-003發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第1頁共4頁檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準：________ 審查：________ 修訂者： _XX有限公司未適齡勞工及女工管理控制程序文件編號XH-SA-COP-003發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第2頁共4頁1.目的對意外發(fā)現(xiàn)有童工存在時能保證其身心健康及得以拯救，確保女工和未成年工得到應有的特殊保護。2.適用范圍所有就職于本廠之員工及相關(guān)的管理活動。3.主要職責(見下表)項目負責部門/人士招聘員工時嚴格把關(guān)以確保不招聘未滿16歲之童工入廠人事部/相關(guān)用人部門對招聘已滿16歲而未滿18歲的未成年人，對發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)存在的童工人員進行及時的相關(guān)保護措施的跟進及記錄對女工四期之保護措施的執(zhí)行各部門負責人程序內(nèi)容4.1本廠禁止招聘未滿16歲之童工，只招聘年滿16歲及以上年齡的人士，但禁止招用在押囚犯或公司機關(guān)正在通緝的犯罪分子。4.2由人事部負責向應聘者解釋不招聘童工之理由及對本廠員工進行宣傳教育，說明童工對社會及其本人的危害性。同時本廠禁止任何人員向其它組織推薦或向本廠引薦童工。4.3在誤招童工的情況下，公司將立即采取以下措施進行補救：4.3.1向當?shù)貏趧硬块T報告；4.3.2免費給員工體檢；4.3.3如果童工生病,公司須提供免費醫(yī)療服務直至其痊愈；4.3.4與當?shù)貏趧硬块T協(xié)作將員工送回原居住地交給其父母或監(jiān)護人；4.3.5分析誤招童工的原因并采取預防措施。4.4未成年工入廠后須安排定期的健康檢查并由人事部作好記錄，而年滿18歲后則對前一次體檢時間已超過半年者再進行一次健康檢查。4.5對未成年工在上崗前必需先進行相關(guān)作業(yè)常識的培訓并經(jīng)考核合格后才予安排上崗。4.6各用人部門在安排未成年工之作業(yè)活動時應遵循下列原則：XX有限公司未適齡勞工及女工管理控制程序文件編號XH-SA-COP-003發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第3頁共4頁a.不安排加班/加點作業(yè)；b.不安排如搬運類等重體力活動；c.禁止安排從事有毒、有害或有危險性的作業(yè)活動及法律及法律/法規(guī)禁止的作業(yè)項目；d.女工月經(jīng)期之保護措施：女工月經(jīng)期間不安排其從事高溫、低溫、冷水作業(yè)及禁止安排有關(guān)法律法規(guī)禁止的作業(yè)項目；e.如果新入職員工已滿16歲而未滿18歲，行政人事部將該未成年工添加到未成年工清單中并且安排其進行體檢，同時需向地方勞動部門登記備案。4.8女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的保護措施:a.禁止安排在有毒有害的作業(yè)環(huán)境下作業(yè)或從事夜班作業(yè)活動；b.不安排懷孕7個月以上的女工加班/加點或從事夜班作業(yè)活動；c.女工產(chǎn)期及哺乳期均享有國家規(guī)定的有關(guān)福利待遇；d.女工哺乳期內(nèi)的作業(yè)安排同孕期期間相同，而對違反國家計劃生育政策的懷孕女工，則按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.9發(fā)現(xiàn)有童工存在時的拯救措施4.9.1若各部門負責人通過作業(yè)安排及同員工溝通交過程中、內(nèi)外部之COC審核時等情況下發(fā)現(xiàn)有童工存在時,各部門負責人立即通知人事部及向總經(jīng)理報告.4.9.2由行政人事部負責及時聯(lián)絡(luò)童工家庭或監(jiān)護人或其戶籍所在地的勞動管理部門,以調(diào)查確認童工的真實年齡/身份及家庭背景等并予記錄,同時向勞動局申報備案.4.9.3及時停止安排童工之作業(yè)活動并作如下安排:a.安排健康檢查,如發(fā)現(xiàn)有病則則治療.b.根據(jù)童工自愿或其家庭要求,送其返鄉(xiāng).并對家庭困難的童工給予適當?shù)慕?jīng)濟補貼以作為幫助童工返學之教育費用.c.如童工家無父母或生活特別困難,本廠將根據(jù)童工本人自愿送其于附近學校入學讀書并負擔所有費用.4.10各部門主管保存一份最新的未成年工、懷孕女工、哺乳期女工的列表并根據(jù)列表安排。非危害性崗位.4.11主管不可安排懷孕七個月以上或哺乳一歲以下的嬰兒的女職工上夜班和加班,并且提供額外的休息時間給這些員工.XX有限公司未適齡勞工及女工管理控制程序文件編號XH-SA-COP-003發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第4頁共4頁4.12各部門主管不可安排未成年工在晚上22:00至早上7:00時間段上班.4.13有不滿一周歲嬰兒的女工，其所在部門應當在每班勞動時間內(nèi)給予其二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。5.參考文件【中華人民共和國勞動法】XX有限公司員工招聘管理程序文件編號XH-SA-COP-004發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第1頁共3頁檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準：________ 審查：________ 修訂者： _XX有限公司員工招聘管理程序文件編號XH-SA-COP-004發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第2頁共3頁一、 招聘政策本公司管理以人為本，唯才是用，嚴格選拔，擇優(yōu)錄用。公平招工，無種族、膚色、宗教、性別、體能、國籍歧視；不使用未滿十六周歲童工；不收任何押金及介紹費；不扣押任何物品及證件。不雇用任何強迫性或非志愿勞工；不雇用囚犯或在逃犯。自愿加入本公司工作并簽訂勞動合同，所有應聘人員必須提供本人真實合法的證件。二、 招聘程序目的規(guī)范員工招聘工作，確保招聘入職整個過程符合法規(guī)與要求及方便公司運作。范圍適用于本公司員工之招聘。權(quán)責3.1人事部負責應聘人員的身份、證件進行鑒別、初選，并為合格人員辦理入職手續(xù)。3.2用人部門負責提出用人申請，并對應征人員進行各種測試，確定任用人選。程序4.1部門主管根據(jù)公司生產(chǎn)計劃和工作需要，提出用工申請和要求，經(jīng)人事部審核批準。4.1.1用工申請和要求中需包括：工種／專業(yè)、人數(shù)、上崗時間、一般要求（性別、年齡、學歷、健康）和特別要求（專長、經(jīng)驗、是否需要部門主管面試等）。4.1.2人事部審核，包括對用工申請的審核（是否確實需要），和公司內(nèi)部的權(quán)衡（是否可由其他部門調(diào)整）。4.2 刊登、張貼招聘啟示（約定招聘要求、時間、地點）。與勞務市場聯(lián)系，到該市場招聘。4.3專業(yè)技術(shù)性較強的職務由申請用人部門主管為主試，無技術(shù)的普工由人事部負責測試，測試應根據(jù)具體的職務要求，對應聘人員進行各種形式的知識、技能、能力和心理、品德等綜合考慮，從人員基本素質(zhì)、心理特點、能力特長方面對應聘人員加以甄選，按《人事權(quán)限》審核、批準。4.4 對招聘特殊工種的須提供有效的上崗證或健康證，詳細見《各特殊工種所需證件一欄表》，檢查基本符合條件后，方可由部門面試考核。4.．5應聘資料審查4.5.1進一步查驗其它證明文件，如出生證，畢業(yè)證等。4.5.2通過面談/問答來確認是否可信，如出生年月、屬相、畢業(yè)時間，是否有同學/同鄉(xiāng)在本廠或本地區(qū)工作。4.5.3通過同鄉(xiāng)/熟識的人來進一步確認。XX有限公司員工招聘管理程序文件編號XH-SA-COP-004發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第3頁共3頁如對年齡證明文件的有效性有質(zhì)疑時，應聘員工需提供戶口所在地公安派出所證明或公司與公安派出所聯(lián)系以求確認。否則，不予錄用。人員面試和考核（如用工部門有要求，可與人事部共同參與）。A.在招用員工時，以工作需要和員工工作能力為主要考慮因素，不可有基于種族、地區(qū)、宗教、殘疾、性別、工會會員資格或政治關(guān)系等的歧視行為。除法規(guī)規(guī)定的不適合婦女的工種/崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。B.嚴禁招用童工（不滿16周歲），慎用未成年工（16－18周歲）。C.不得招用已與其他單位簽訂勞動合同而擅自離職的人員（否則需承擔連帶賠償責任）。6．對合格人員發(fā)出錄用通知，辦理用工手續(xù)。6.1人事部知會應聘員工并引導其閱讀公司有關(guān)的政策、廠規(guī)廠紀及員工的基本權(quán)利與義務等數(shù)據(jù)。6.2按平等自愿、協(xié)商一致的原則和有關(guān)法規(guī)要求，簽署勞務合同一式兩份，且工人的合同均填計時工資(員工試用期為1個月，如有需要，可延長，最長不超過3個月).6.3填寫相關(guān)表格，建立人事檔案（詳見“員工登記表”）。6.4人事部當天對員工辦理廠證。6.5通知用人部門，派人將新員工帶到本部門。部門主管須再次查驗有關(guān)證件及進行必需的面試和考核。6.6嚴禁扣押證件和收取任何形式的押金、介紹費。凡新入廠員工均須接受公司的培訓，由后勤部安排，集中進行廠規(guī)廠紀、員工手冊、工時工資計算及安全等方面培訓，各部門組織上崗前崗位培訓，培訓考核合格方能上崗。入職后30天之內(nèi)必須將勞務合同發(fā)一份給員工本人,以上招聘過程中嚴禁收取工人押金、工衣等費用。新入職員工均有試用期，如試用期間不合格，公司可以隨時予以解聘。10．公司禁止在廠內(nèi)使用囚工或把生產(chǎn)外發(fā)給監(jiān)獄囚工做。XX有限公司懲戒性措施管理控制程序文件編號XH-SA-COP-005發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第1頁共2頁檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準：________ 審查：________ 修訂者： _XX有限公司懲戒性措施管理控制程序文件編號XH-SA-COP-005發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第2頁共2頁目的建立和維護適應社會責任和符合法規(guī)的勞動制度，保護員工的合法權(quán)益。范圍涉及本公司各部門對員工在勞動時間內(nèi)或非作業(yè)時間內(nèi)的懲罰行為。作業(yè)內(nèi)容3.1.嚴禁以暴力、威脅或其它手段限制員工人身自由并強制勞動。3.2.嚴禁侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的行為。3.3.按廠紀廠規(guī)來管理員工，員工違反廠規(guī)廠紀時，參照《員工獎懲管理程序》作業(yè)。3.4.各部門對所有員工不準因其工作中的差錯而對其進行肉體上的懲罰或當眾凌辱，破口大罵，給其造成心理壓力。3.5.員工可以用書面或口頭形式對懲戒措施(紀律處分)向公司管理層代表投訴，管理層代表調(diào)查后在十五天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復。3.6.懲戒性措施由行政部做好記錄。參考文件4.1.《中華人民共和國勞動法》第96條4.2.《員工獎懲管理控制程序》附件無XX有限公司員工代表選舉和文件編號XH-SA-COP-006員工意見、建議、申訴處理及回饋程序發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第1頁共7頁檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準：________ 審查：________ 修訂者： _XX有限公司員工代表選舉和員工意見、建議、申訴處理及回饋程序

文件編號 XH-SA-COP-006發(fā)行日期 20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第2頁共7頁員工代表選舉1.目的為促進公司與員工就工作或生活上存在問題和改善建議進行溝通與交流,維護員工合法、合理又合情的權(quán)益。2．范圍公司管理與實務，以及可能對供貨商/承包商的要求。3．職責3.1人事部和員工代表委員會協(xié)助選舉產(chǎn)生員工代表。3.2員工代表大會是員工代表集中員工的意見或建議，并同管理層交流、溝通的重要機構(gòu)。3.3員工代表職責3.3.1廣泛收集所有員工的意見及建議,作好公司與員工之間的橋梁和紐帶作用。3.3.2向員工傳達及宣傳公司政策方針、規(guī)章制度、福利及公司文化等,協(xié)助公司為了發(fā)展而制定的變革措施獲得員工的支持。3.3.3協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系,解決員工之間的矛盾。3.3.4至少每季度組織會議一次,并定期與管理層溝通。3.3.5參與并支持公司福利、文化活動等方面的工作。3.3.6與人事部一起定期開啟意見箱,參與員工意見的回復。程序4.1工廠通過通告形式推廣工會，讓員工得悉可組織工會或參加工會的自由，另外，員工也有權(quán)通過以下方法選出員工代表，以反映他們的意見。4.2選舉辦法4.2.1人事部協(xié)助組織安排員工代表的選舉活動。4.2.2各車間/部門員工推舉本部門的員工代表候選人，要求候選人需具備以下條件：a不擔任任何管理性職務。b連續(xù)工作時間相對較長。c工作勤奮，遵規(guī)守紀。XX有限公司員工代表選舉和文件編號XH-SA-COP-006員工意見、建議、申訴處理及回饋程序發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第3頁共7頁d關(guān)心集體，有團隊精神,熱心員工福利、文化活動,愿意為之花費自己的時間及精力e有較好的語言表達能力。4.2.3建議，一般每個車間或部門選舉產(chǎn)生三名員工代表，對于人數(shù)超過200人的車間或部門可相應增加1至2名員工代表名額,部門人數(shù)太少可聯(lián)合選出一名員工代表。4.2.4根據(jù)員工代表資格及部門人數(shù),由員工自薦,或公司及員工推薦出若干員工代表,再全面比較篩選出3-5名員工總代表候選人,并將其簡介公布,再定某個時間及地點,公開地進行選舉(每個車間分開選舉)，所有員工分5人一組，可自由參加選舉的實行一組一票選舉制,員工可根據(jù)公布員工代表候選人名單進行分組討論后無記名式投票，任何多選或不選視為無效之投票.得票數(shù)最多前三名的選為員工代表。4.2.5人事部在全廠范圍內(nèi)公布員工代表名單。4.3員工代表任期4.3.1除以下幾種情況，員工代表不應因其他任何理由被中止員工代表資格。員工代表向車間/部門主管提了合適的理由辭去員工代表。員工代表被調(diào)動或提升至其他部門，自動失去員工代表資格。員工代表同工廠解除勞動關(guān)系。當超過本部門的1/3員工要求重新選舉部門員工代表。員工代表違反廠紀廠規(guī)并受到書面警告以上處分，社會責任管理代表可建議其所在部門重新選舉產(chǎn)生員工代表。4.3.2員工代表每季度舉行一次員工代表大會，集中討論工廠的社會責任表現(xiàn)，如工作時間，工資待遇、歧視等.4.4員工代表是員工同外界溝通的重要途徑，工廠不得干涉阻撓員工代表同當?shù)氐膭趧庸芾聿块T接洽。4.5員工代表大會的會議記錄或員工代表的申訴材料是工廠的社會責任表現(xiàn)年度管理評審的重要參考數(shù)據(jù)。4.6在晉升、工資待遇、培訓等方面不因員工代表的身份而存在歧視。XX有限公司員工代表選舉和員工意見、建議、申訴處理及回饋程序

文件編號 XH-SA-COP-006發(fā)行日期 20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第4頁共7頁員工的意見/建議/申訴及回饋程序目的規(guī)范公司各方面的運作，及時反映員工思想動態(tài)，快速有效地處理員工的意見和建議。范圍2.1對公司各項規(guī)章制度有異議或有不明之處；2.2對公司各項管理及管理人員不滿(工作失職、以權(quán)謀私、以勢欺人)之處;2.3對公司經(jīng)營管理策略或方案提出建議性意見或建議、獻計獻策;程序申訴管道及處理時限3.1.1采用書信形式投遞到公司設(shè)置之意見箱中，自開箱之日起，七日內(nèi)答復；3.1.2直接向本部門管理人員投訴，自投訴之日起，七日內(nèi)答復或?qū)崟r答復。3.1.3向員工代表反映意見或建議，以員工代表向行政人事部反映之日起，七日內(nèi)答復。3.1.4通過每月一次定期舉辦的訪談日，直接向管理層申訴，實時或自訪談日起七日內(nèi)答復。處理程序3.2.1意見箱由人事部負責每周定期開啟一次，收集匯總相關(guān)意見，在當天轉(zhuǎn)交有關(guān)部門。有關(guān)部門調(diào)查處理后，于5日內(nèi)以《員工投訴及答復記錄》書面形式進行回復。3.2.2若直接向本部門管理人員提出意見或建議，由管理人員當面答復；不能答復的，由部門調(diào)查了解情況，作出處理，于5日內(nèi)書面答復。3.2.3向員工代表投訴的意見或建議，員工代表力所能及之問題，可采取當面答復;或者通過員工總代表向人事部反映所獲取之意見或建議，由人事部安排有關(guān)部門調(diào)查處理，有關(guān)部門在5日內(nèi)將回復結(jié)果以《員工投訴及答復記錄》形式進行回饋。3.2.4每月一次員工訪談日上，管理層接獲之意見或建議，視其情況給予當場答復(事后補做記錄)或填寫《員工投訴及答復記錄》，責令相關(guān)部門答復。3.3審批與公布XX有限公司員工代表選舉和員工意見、建議、申訴處理及回饋程序

文件編號 XH-SA-COP-006發(fā)行日期 20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第5頁共7頁3.3.1擬定之《員工意見及響應記錄》經(jīng)部門經(jīng)理審核交行政人事部查核回復內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定、條例后，交總經(jīng)理簽署.視其情況，決定《員工意見及響應記錄》張榜公布或單獨答復投訴者本人。3.3.2人事部在投訴日7天內(nèi)將《員工意見及響應記錄》于宣傳欄內(nèi)張榜公布，或轉(zhuǎn)交投訴者閱知，投訴者閱后簽名確認。5.附件5.1《員工投訴處理流程》XX有限公司員工代表選舉和文件編號XH-SA-COP-006員工意見、建議、申訴處理及回饋程序發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第6頁共7頁員工投訴、意見意本公員訪司工談見部高代日箱門層表人事部處理并確認是否相關(guān)部門處理需給相關(guān)部門處理登記、備案確認能否公布公布分類、匯總、分析處理(1.對有問題的當事人給予處理）存檔（2.對被采納并有實效的合理意見進行獎勵）XX有限公司個人防護用品管理程序文件編號XH-SA-COP-007發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第1頁共3頁檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準：________ 審查：________ 修訂者： _XX有限公司個人防護用品管理程序文件編號XH-SA-COP-007發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第2頁共3頁目的為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動防護用品管理規(guī)定》(勞部發(fā)『1996』138號)有關(guān)法律﹑法規(guī)的規(guī)定，特制定本規(guī)定。范圍2.1本公司各部門/車間使用的勞動防護用品。2.2勞動防護用品的采買﹑保管﹑發(fā)放及廢舊回收。職責3.1各部門(車間)員工：勞動防護用品的使用。3.2行政部社會責任管理體系管委會：勞動防護用品的采購、勞動防護用品的保管﹑發(fā)放及廢舊回收及監(jiān)督檢查。定義個人防護裝置(PPE勞動防護用品)：是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。作業(yè)內(nèi)容5.1勞動防護用品的采購5.1.1為確保勞動防護用品的質(zhì)量，應選擇合格之供貨商進行采購，本公司基本上選用巴固公司生產(chǎn)的個人防護用品。采購回來的勞動防護用品連同單據(jù)等證明，交予行政部經(jīng)理驗收確認。5.2勞動防護用品保管5.2.1行政部社會責任管理體系文控員應將經(jīng)驗收合格之勞動防護用品，依不同類別做好入賬處理，并于當月底提報『勞動防護用品庫存月報表』。5.2.2行政部社會責任管理體系管委會要建立勞動防護用品倉庫，將勞動防護用品統(tǒng)一儲存、保管，未經(jīng)許可其它人員不得入內(nèi)。5.3勞動防護用品發(fā)放5.3.1各部門/車間崗位工領(lǐng)取勞動防護用品時，必須以舊換新。5.3.2各部門/車間需要勞動防護用品時需與行政部社會責任管理體系管委會聯(lián)絡(luò)，由部門主管或經(jīng)理簽核后至行政部社會責任管理體系文控員領(lǐng)用。5.3.3行政部社會責任管理體系文控員負責發(fā)放給需要之部門，按附件『各車間/工種勞動防護裝置配備一覽表』之要求發(fā)給相關(guān)單位，相關(guān)單位應在『勞動防護用品發(fā)放記錄表』做好簽領(lǐng)記錄。5.4勞動防護用品使用及監(jiān)督檢查XX有限公司個人防護用品管理程序文件編號XH-SA-COP-007發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第3頁共3頁5.4.1相關(guān)單位員工在使用勞動防護用品時，要注意正確的使用方法，同時要養(yǎng)成自覺配戴防護用品的習慣。5.4.2各部門按要求在指定位置配置防客用個人防護用品如目鏡、耳套、半面罩等；5.4.3由行政部社會責任管理體系文控員每月壹次對勞動防護用品進行相應的檢查，檢查內(nèi)容包括：勞動防護用品有否壞損、有否使用及是否正確使用，檢查結(jié)果填寫在『勞動防護用品檢查表』上，交行政部經(jīng)理核準，將損壞之勞動防護用品及時報廢更換。參考文件《健康環(huán)境健康安全管理程序》《車間機器安全操作規(guī)定》相關(guān)窗體『勞動防護用品庫存月報表』『勞動防護用品發(fā)放記錄表』『勞動防護用品檢查表』XX有限公司不歧視管理控制程序文件編號XH-SA-COP-008發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第1頁共2頁檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準：________ 審查：________ 修訂者： _XX有限公司不歧視管理控制程序文件編號XH-SA-COP-008發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第2頁共2頁1.目的制定制度，確保公司的所有員工在聘雇階段中不受各級組織歧視，加強社會責任，工人不會因為在新守則相關(guān)章節(jié)內(nèi)提到的任何理由受到騷擾和處分。2.范圍公司全體員工。3.作業(yè)內(nèi)容3.1不論在招聘工作或生產(chǎn)勞動過程中，任何部門的管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有針對性歧視行為。3.2男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用員工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不能以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。3.3員工在聘用、補償、受訓、晉升等工作中不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾等而受到歧視﹐參見《員工招聘管理控制程序》。3.4本公司在對勞動行政部門行使監(jiān)督檢查時，應積極支持配合完成監(jiān)督檢查工作。3.5本公司不允許管理人員在任何情況下對員工有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和實際接觸。3.6員工可以書面或口頭形式向公司投訴其遭受的歧視﹐投訴情況將由公司管理層代表委派人員調(diào)查并在15天內(nèi)對投訴者作出口頭或書面答復。3.7公司絕不干涉所有員工﹐遵奉涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會會員資格和工會的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利﹐同時絕不會因此受到歧視。4.參考文件4.1《女職工勞動保護規(guī)定》(88.7.21)4.2《中華人民共和國勞動法合同法》2008.1.14.3《SA8000行為守則》4.4《員工招聘管理控制程序》(XH-SA-COP-016)5.附件無XX有限公司無強迫勞動管理控制程序文件編號XH-SA-COP-009發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第1頁共2頁檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準：________ 審查：________ 修訂者： _XX有限公司無強迫勞動管理控制程序文件編號XH-SA-COP-009發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第2頁共2頁目的制定政策，禁止有強迫性勞工(以下統(tǒng)稱“員工”)行為，禁止在懲罰的威脅下獲取員工的利益和強迫員工工作，以加強社會責任，符合社會責任體系標準要求。范圍公司各部門的各級管理人員。作業(yè)內(nèi)容3.1.公司所有被聘用員工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強迫性行為，不利用欺騙手段引誘員工到本公司工作。公司禁止聘用囚工。具體可參考《員工招聘管理程序》。3.2.辦理入廠手續(xù)的招工人員，應嚴格遵守《員工招聘管理程序》的招工規(guī)則，不允許向新進公司之員工索取介紹費，同時公司招聘員工一律不準收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。3.3.員工可以按「勞動合同」規(guī)定申請?zhí)崆半x廠。3.4.員工生病需出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，公司會準予請假休息。3.5.下班休息時間，員工可以自由進出工廠（除工廠合理規(guī)定時間外）。3.6.管理人員不得用職權(quán)強迫員工加班加點工作。如確實因生產(chǎn)需要，當日加班時由自愿加班的員工填寫「自愿加班簽名」以證明當日自愿加班﹐此份簽名交人事分部存檔。3.7.在一切生產(chǎn)過程中，管理人員必須持認真正確態(tài)度詳細地為員工介紹產(chǎn)品工藝程序和產(chǎn)品要求以及安全操作規(guī)定等。3.8.在未介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)，導致產(chǎn)品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或打罵強迫員工從事不合理的活動等虐待行為。3.9.對違法紀律行為必須以書面形式展式，并要以清晰易懂的方式告知。參考文件4.1.《SA8000行為守則》4.2.《員工招聘管理程序》(XH-SA-COP-016)附件無記錄「自愿加班簽名」XX有限公司不雇用童工與青少年工管理控制程序文件編號XH-SA-COP-010發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第1頁共3頁檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準：________ 審查：________ 修訂者： _XX有限公司不雇用童工與青少年工管理控制程序文件編號XH-SA-COP-010發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第2頁共3頁目的制定政策、補救措施以有效地控制本公司不雇用童工及維護童工、未成年工的權(quán)益。范圍公司內(nèi)各部門及各生產(chǎn)、工作場所。作業(yè)內(nèi)容3.1.公司嚴格貫徹國務院《禁止使用童工規(guī)定》及《未成年工特殊保護規(guī)定》，遵守SA8000標準。人事部在招工時須對應聘人員的身份證進行嚴格的檢查，核對相片確認真實后才能登記入廠。3.2.為防止冒用他人身份證辦理入廠手續(xù)的事件發(fā)生，接收新員工的部門經(jīng)理必須重新檢驗證件。如發(fā)現(xiàn)未滿十六周歲的少年或兒童，部門經(jīng)理應立即向人事部報告。人事部要迅速按規(guī)定征求本人意見，派人將其護送回原居住地，要求其父母親或監(jiān)護人簽收，并由當?shù)卮寮壱陨闲姓挝簧w章確認，交回人事部存查，同時動員其家屬安排子女進一步求學后才能參加社會工作。3.3.未完成九年制義務教育的未成年工，公司應耐心勸說其完成九年制義務教育。每天其工作與學校之間的往返時間及上學與工作的時間總和不超過10小時。由管理部編制「童工一覽表」、「未成年工一覽表」對童工和未成年工進行登記管理。3.4.護送童工回原居住地所需費用，全部由公司負責。3.5.對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工公司應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結(jié)，由區(qū)級勞動鑒定部門確定其傷殘程度，根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，應當發(fā)給童工父母或者其它監(jiān)護人喪葬補助費，并給予經(jīng)濟補償。3.6.招聘員工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學歷、工作簡歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)系人及員工入廠、升職、調(diào)薪、培訓、離廠日期等。3.7.員工入職后，公司與被聘員工要簽定國家統(tǒng)一的「勞動合同」，此合同一式二份，員工、公司各一份，同時有附加條件的要經(jīng)過政府有關(guān)部門蓋章;3.8.對年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，不能從事針車及搬運等工作，同時每年要進行一次健康檢查，記錄所有未成年工的健康情況。XX有限公司不雇用童工與青少年工管理控制程序文件編號XH-SA-COP-010發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第3頁共3頁4.參考文件4.1《禁止使用童工規(guī)定》4.2《未成年工特殊保護規(guī)定》5.記錄【勞動合同】XX有限公司危險化學品安全管理程控文件編號XH-SA-COP-011發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第1頁共4頁檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準：________ 審查：________ 修訂者： _XX有限公司危險化學品安全管理程控文件編號XH-SA-COP-011發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第2頁共4頁1.目的為確保公司所使用的化學危險品從采購、儲運、使用及廢棄處理都能得到有效的控制，符合有關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的要求，實現(xiàn)預防污染，合理利用資源。2.適應范圍適用于公司所使用的化學危險品的管理。3職責3.1各使用部門/采購部負責各部門化學品的使用的化學危險品的申報、采購。3.2采購部負責危險化學品的進出庫包裝外觀和數(shù)量的驗收，在庫化學危險品的貯存管理保管、儲存的管理;3.3各使用部門/車間負責對領(lǐng)用化學品的標識、使用、貯存和廢棄;4.定義本規(guī)定所指危險化學品包括各類有毒有害,易燃易爆化學性液體;5.程序5.1化學危險品的采購及控制。5.1.1采購部主管根據(jù)公司的需要以及綜合各方面的環(huán)境因素作成《化學危險品列表》經(jīng)經(jīng)理審核，發(fā)至各相關(guān)部門。注《化學危險品列表》包括以下內(nèi)容：A、物質(zhì)名稱B、使用部門C、儲存地點D、危險特性5.1.2各部門或采購部門在選擇化學品供貨商時調(diào)查化學危險品供應方的環(huán)境條件,選擇環(huán)境條件好的供應方。并要求供應方提供化學危險品的材料安全數(shù)據(jù)表（MSDS）或相關(guān)化學危險品的性能注《MSDS》應包括以下內(nèi)容：A、物質(zhì)名稱B、化學屬性或成份C、安全特性XX有限公司危險化學品安全管理程控文件編號XH-SA-COP-011發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第3頁共4頁D、毒害特性E、儲運、使用、儲存注意事項F、應急處理方法G、廢棄處理事項5.1.3當公司需要使用新的化學物質(zhì)時,經(jīng)總經(jīng)理批準后,方可進行采購。5.2化學危險品的運輸各部門車間在領(lǐng)用化學品時要遵守《化學危險品安全管理條例》法規(guī),具體要求如下:A、運輸化學危險品時,應有防漏、防火、防爆炸措施。B、運輸途中應防止撞擊、推拉和傾倒,遵守安全運輸規(guī)程。C、遇熱,遇潮容易引起燃燒、爆炸或產(chǎn)生有毒氣的化學品在裝運時應采取隔熱防潮措施。D、進入車間應停放在各部門指定的化學品儲存柜暫放。5.3標識及儲存5.3.1使用部門對存放化學危險品場所必須進行特定的標識,并標明化學危險品的名稱及管理者。5.3.2各部門在保管或使用化學危險品上一定要標明此化學品的名稱。5.3.3化學危險品使用應符合有關(guān)安全及防火規(guī)定,具體參照《消防安全管理指導書》,并根據(jù)物品的種類和性質(zhì)設(shè)置相應的安全措施。5.3.4儲存化學危險品的場所必須嚴禁吸煙及使用明火。5.3.5化學危險品的儲存場所應設(shè)置防泄漏及應急設(shè)施。如:防泄漏盆、消防砂滅火器及碎布等。5.3.7化學品倉保管員每半年負責對公司《化學危險品列表》復查一次，當新的化學品投入使用或相關(guān)法律法規(guī)變化時，也一同更新。5.3.8倉庫保管員根據(jù)要求,在卸貨時分類、分區(qū)擺放并標識。5.3.9易燃類或反應性類：儲存時應注意防火、防靜電，保證消防通道暢通；定期檢查這些危險品的包裝物是否完好。5.4危險化學品的使用5.4.1各部門領(lǐng)用時，按所需數(shù)量領(lǐng)用。5.4.2各使用部門在搬運化學危險品時,請先檢查容器是否泄漏之后才搬運,且在托運時不可放在其它物品的下面,也不可重迭在一起。XX有限公司危險化學品安全管理程控文件編號XH-SA-COP-011發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第4頁共4頁5.4.3各使用部門須按5.3中的要求對化學危險品進行標識和儲存。5.4.4使用化學危險品人員配備相關(guān)的手套、口罩、防毒面具。5.4.5使用時,要按生產(chǎn)規(guī)定的用量使用,使用前后化學危險品的容器由責任者進行檢查,防止泄漏引起爆炸、中毒等事件。5.5化學品消防應急5.5.1火災爆炸5.5.1.1危險品倉庫管理人員A.立即向公安消防機關(guān)報警。B.將易燃物質(zhì)搬離該場所，疏散人員。C.將危險情況通知臨近單位和所有員工。D.火力不大時,可用含相應滅火劑的滅火器進行初期滅火，控制力。5.5.1.2各部門使用儲存場所使用人員。A.小規(guī)?；馂?可用含水量相應滅火器進行初期滅火。B.將易燃物搬離著火場所。C.不能撲滅,要立即向公司消防機關(guān)報警。5.5.2化學品意外泄漏A.盡量減少漏出面積的擴散B.液體要用抹布、拖把等拭去,放在專門的容器中或使用吸液棉C.固體要收集到指定容器中。D.隔斷火源或熱源。E.大量泄漏時要立即報告上級。F.作業(yè)人員要根據(jù)需要使用口罩,防護眼鏡,防護手套等用具。5.6廢棄物的回收處理對放置廢棄的化學危險品及其容器(包括急處理產(chǎn)生的含化學品的廢棄物)不能隨意丟棄,由行政部根據(jù)具體情況安排環(huán)保所廢物處理站或有資質(zhì)的單位回收進行回收處理。記錄6.1《化學危險品列表》XX有限公司環(huán)境、健康與安全管理控制程序文件編號XH-SA-COP-012發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第1頁共4頁檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準：________ 審查：________ 修訂者： _XX有限公司環(huán)境、健康與安全管理控制程序文件編號XH-SA-COP-012發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第2頁共4頁1.目的；通過對環(huán)境、健康、安全、工作條件等進行風險的識別認定、分析評估以及控制管理，把工作環(huán)境中的危險因素減少到最低限度。2．范圍適用于對公司范圍內(nèi)的環(huán)境、健康、安全（EHS）的管理3．職責公司生產(chǎn)區(qū)域的環(huán)境健康安全由車間安全員負責，其它區(qū)域由公司安全員負責4．程序4.1培訓、意識和溝通4.1.1公司指定專人負責EHS事務并接受相應的培訓，有能力識別公司之環(huán)境健康和安全因素，加以分析評估，制定相應檔加以控制。4.1.2EHS安全員應就公司的不同工作場所、不同工種成立相應的EHS小組，并至少每二個月召開一次例會，分析EHS規(guī)章、安全操作程序、EHS活動等執(zhí)行情況及潛在隱患的預防。4.1.3EHS小組成員應采取召開EHS會議、出版簡報、發(fā)布張貼公告、舉行EHS培訓等方式將公司有關(guān)EHS的規(guī)定和制度貫徹到每個員工，新員工、內(nèi)部調(diào)動員工或采用新工藝、新材料前均應受到與相應崗位有關(guān)的EHS培訓，包括機器的安全操作、防護設(shè)備的正確使用、廢棄物的處理及設(shè)備的正確操作等。4.1.4EHS小組成員應鼓勵與員工積極參與公司的EHS事務，并鼓勵員工通過員工“申訴建議處理表”的形式向公司提出改善EHS的建議，EHS安全員負責對員工的建議給與答復。4.2化學品的控制對公司生產(chǎn)過程涉及到的化學品由EHS安全員負責建立“化學品環(huán)境將康與安全控制程序”加以控制。4.3事故預防以下各條款所描述內(nèi)容均有可能導致事故發(fā)生，由EHS安全員及EHS小組成員負責對以下內(nèi)容實施監(jiān)督。4.3.1所有生產(chǎn)崗位員工禁止穿著裙、袍、披肩等寬松服裝，對于從事運轉(zhuǎn)機器操作的員工不應留長發(fā)和佩戴首飾，以防造成纏繞危險。XX有限公司環(huán)境、健康與安全管理控制程序文件編號XH-SA-COP-012發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第3頁共4頁4.3.2搬運超重物品應在別人幫助下進行，提升重物的方法要正確（屈膝，保持背部直立），以防扭傷、砸傷。4.3.3對于機器的運轉(zhuǎn)部位必須加裝防護罩以防接觸受傷，風扇葉片必須有可*的防護罩。4.3.4所有機器的開機控制電鈕均應是綠色，關(guān)機控制電鈕均應是紅色，并應配備緊急開關(guān)，以便在輕易、快速地應對緊急情況。4.3.5電線、插頭、開關(guān)、機器的轉(zhuǎn)動部件、安全防護罩等應按照公司設(shè)備維修保養(yǎng)制度定期保養(yǎng)。4.3.6對易燃液體的使用和搬運和儲存區(qū)域要保持通風并嚴禁焰火。4.3.7對有害物質(zhì)應規(guī)定正確的使用環(huán)境和方法并提供個人防護設(shè)備。4.3.8根據(jù)不同崗位和工種的特性，應配備相應的個人防護設(shè)備具體見“個人防護設(shè)備使用管理規(guī)定表”4.4事故處理4.4.1所有事故或事故險象由EHS安全員負責調(diào)查，找出事故的直接因和根本原因以確定系統(tǒng)必須的改善之處,并制定改進措施計劃。4.4.2對發(fā)生的事故或事故險象應及時上報，任何人都不得隱瞞。EHS安全員根據(jù)事故的性質(zhì)和責任追究當事人，對涉及重大財產(chǎn)損失或人身安全的事故，應及時上報國家主管部門。4.5廢棄物的處理4.5.1廢棄物分類公司廢棄物分為三類，有害廢棄物、可回收廢棄物與生活廢棄物。4.5.2廢棄物管理4.5.2.1一般生活廢棄物一般生活廢棄物由產(chǎn)生部門人員負責分類存放在指定的垃圾桶內(nèi)后，定期倒到公司垃圾儲存區(qū),由環(huán)衛(wèi)所回收。4.5.2.2有害廢棄物有害廢棄物由各產(chǎn)生部門人員負責分類并集中到指定存放地點，委托由環(huán)保主管機關(guān)核準的有資質(zhì)的回收站代為清運處理。存放有害廢棄物的儲藏桶應有桶蓋、桶蓋箍以及桶塞。確保桶蓋、桶蓋箍以及桶塞可防止儲存桶翻倒時廢棄物外泄，并可防止雨水進入。儲藏桶外應有標識和警示標志。4.5.2.3可回收廢棄物可回收廢棄物由有需求單位回收。XX有限公司環(huán)境、健康與安全管理控制程序文件編號XH-SA-COP-012發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第4頁共4頁4.6參考文件4.6.1《培訓控制程序》4.6.2《化學品使用安全規(guī)定》4.6.3《安全事故調(diào)查管理程序》4.6.4《車間機器安全操作規(guī)定》4.6.5《環(huán)境污染物管理規(guī)定》4.6.6《個人防護用品管理規(guī)定》4.6.7《緊急應變和響應控制程序》4.6.8《法律法規(guī)一覽表》5.使用窗體各參考文件的相關(guān)窗體和記錄XX有限公司法律法規(guī)收集及更新管理控制程序文件編號XH-SA-COP-013發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第1頁共3頁檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準：________ 審查：________ 修訂者： _XX有限公司法律法規(guī)收集及更新管理控制程序文件編號XH-SA-COP-013發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第2頁共3頁目的為了識別、獲取并更新適用于公司的社會責任法律、法規(guī)、標準及其他要求，特定本程序。適用范圍本程序適用于公司識別、獲取和更新社會責任法律法規(guī)及其他要求，以及確定其適用性。職責人事行政部負責獲取社會責任法律、法規(guī)、標準和其他要求并確認其適用性，并追蹤新的法律、標準和其他要求。各部門：負責遵守公司現(xiàn)有的社會責任法律、法規(guī)。流程圖責任部門承辦協(xié)辦審核人事行政部主管相關(guān)部門獲取途徑人事行政部主管人事部經(jīng)理確認適用性建立檔案人事行政部主管人事行政部主管相關(guān)部門更新文件XX有限公司法律法規(guī)收集及更新管理控制程序文件編號XH-SA-COP-013發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第3頁共3頁5.0 程序5.1獲取途徑5.1.1從專業(yè)報紙雜志及專業(yè)咨詢機構(gòu)等管道獲??；5.1.2從本地勞動局、社會保險局、安全生產(chǎn)局、消防局、總工會等部門獲取可以從社會責任在線網(wǎng)站獲取相關(guān)資料。5.2確認適用性5.2.1人事行政部根據(jù)公司需要，確認社會責任法律、法規(guī)其他要求的適用性；5.2.2根據(jù)國際標準、國家標準、行業(yè)標準和地方標準，人事行政部確定公司生產(chǎn)經(jīng)營中各個社會責任標準的適用性；5.2.3人事行政部將收集到的法律、法規(guī)及標準的具體適用內(nèi)容傳達相關(guān)部門；5.2.4當現(xiàn)行的法律、法規(guī)、標準和其它要求有標準更新時，應重新確認；5.2.5人事行政部應隨時獲取并每年進行一次社會責任法律、法規(guī)適用性評審。5.2.6社會責任法律、法規(guī)、標準和其他要求的管理。5.2.7人事行政部應對獲取和確認的社會責任法律、法規(guī)和其他要求妥善保管并建立臺帳，負責跟蹤其變化。5.2.8人事行政部每年要進行一次法律、法規(guī)、標準及其他要求的獲取工作。同時每半年要監(jiān)督檢查各部門目標、指針、社會責任活動表現(xiàn)與法律、法規(guī)要求的符合性。引用文件及記錄表格《法律法規(guī)一覽表》XX有限公司保護環(huán)境管理控制程序文件編號XH-SA-COP-014發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第1頁共3頁檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準：________ 審查：________ 修訂者： _XX有限公司保護環(huán)境管理控制程序文件編號XH-SA-COP-014發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第2頁共3頁目的對環(huán)境污染物進行管理和控制，以確保環(huán)境污染物的排放不超過排放標準，并力求減少污染物的產(chǎn)生，以求污染最小化。范圍適用于大氣污染物、水污染物、固棄物及噪聲的管理。職責3.1社會責任管委會負責識別各污染物正常情況下的排放標準；3.2各部門負責對所涉及的作業(yè)內(nèi)容進行實施和落實。作業(yè)內(nèi)容4.1大氣污染物的管理4.1.1行政部和各使用部門做好各種設(shè)備設(shè)施的日常維護保養(yǎng)，使設(shè)備在使用狀態(tài)下保持最佳狀態(tài)，以使設(shè)備能良好地運行，如在運行時發(fā)現(xiàn)異常情況時(如有濃煙、有異味)，應及時向公司通報，以便公司及時采取措施，如請專業(yè)機構(gòu)監(jiān)測大氣污染物的濃度含量，如大氣濃度超標應及時對大氣污染物進行治理工作，以使大氣污染物降至可以接受的程度等；4.1.2公司司機應做好汽車的定期保養(yǎng)工作，加油時盡量使用無鉛汽油，停車時間超過5分鐘以上應及時熄火，對外來車輛由保安人員進行通報，使外來車輛能及時在規(guī)定時間內(nèi)熄火；4.1.3生產(chǎn)部、行政部應做好化學品的監(jiān)管工作，避免發(fā)生化學品的泄漏和揮發(fā)。ME部定期做好氣罐的檢查工作，以免發(fā)生火災和爆炸事故；4.1.4公司每年應最少一次對大氣污染物進行環(huán)保測試，以確保各車間的大氣污染水平維持在達標范圍內(nèi)。4.2水污染物的管理4.2.1公司在作清潔活動時，應宣傳使用無磷類的洗滌劑，以免水體富營養(yǎng)化；4.2.2公司禁止所有人員向水體傾倒油類、化學品以及垃圾等；4.2.3公司每年應最少一次對水污染物進行環(huán)保測試，以確保公司的水污染水平維持在達標范圍內(nèi)。4.3固棄物4.3.1公司的固棄物有廢潤滑油、廢棄的沾油抹布和沾油手套、裝化學品的器皿、包裝材料、辦公垃圾以及生活4.3.2廢潤滑油、廢棄的沾油抹布和沾油手套、裝化學品的器皿，由專業(yè)的有資質(zhì)的回收公司回收處理；其中裝化學品的器皿由生產(chǎn)化學品的廠家直接回收使用；XX有限公司保護環(huán)境管理控制程序文件編號XH-SA-COP-014發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第3頁共3頁4.3.3所有的固棄物按可回收、不可回收、危險類三類要求對所有的固棄物進行分類放置；4.3.4不可回收類的固棄物由資源部交環(huán)衛(wèi)部門進行處理。4.4噪聲4.4.1公司產(chǎn)生噪聲的聲源有各種生產(chǎn)與加工設(shè)備、空調(diào)、車輛和動力房等；4.4.2I公司對疑似超標聲源進行噪聲監(jiān)測；4.4.3和相關(guān)部門對超標聲源對象進行良好的維護保養(yǎng)活動，如噪聲排放還達不到要求，由社會責任管委會確認后請專業(yè)的環(huán)?？萍脊具M行專項治理工作，以達到《工業(yè)企業(yè)廠界噪聲排放標準》的要求。4.4.4必要時公司每年應最少一次對公司廠界噪聲進行廠界噪聲測試，以確保公司排放的噪聲污染水平維持在達標范圍內(nèi)。參考文件《化學品使用安全規(guī)定》《工業(yè)企業(yè)廠界噪聲排放標準》使用窗體環(huán)保測試機構(gòu)出具的各種測試報告XX有限公司員工獎懲管理程序文件編號XH-SA-COP-015發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第1頁共7頁檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準：________ 審查：________ 修訂者： _XX有限公司員工獎懲管理程序文件編號XH-SA-COP-015發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第2頁共7頁目的：為了規(guī)范本公司雇員獎懲方法，做到嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動雇員的積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，。適用范圍：適用于公司全體在職雇員。職責：3.1行政部負責受理各部門提報的獎懲申請。3.2各部門經(jīng)理/主管負責提報部門雇員的獎懲申請，對有特殊表現(xiàn)者由總經(jīng)理直接審批。3.3總經(jīng)理/負責獎懲申請的最終審批。內(nèi)容：4.1獎勵本公司員工的獎勵分為以下五種：表揚（書面通告，全廠張貼）。記小功記大功重獎(每次獎勵300元以上)。晉級。4.1.1表揚對有以下事跡之一者(但可能不僅限于以下事實)予以表揚：維護公司榮譽，有具體事跡者。積極工作，對本職盡責者；或完成任務及時出色者。助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者。具有優(yōu)秀品德，可作為公司楷模，有益于公司員工樹立良好風氣者。4.1.2記小功有以下事跡之一者(但可能不僅限于以下事實)予以記小功：XX有限公司員工獎懲管理程序文件編號XH-SA-COP-015發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第3頁共7頁節(jié)約物料或?qū)U料及呆料的利用，在成本控制方面做出貢獻者。對于突發(fā)事件(如災害事故等)，勇于負責、能臨機應變、并處理得當者。全年度表揚達到二次者記小功一次，由行政部統(tǒng)計后，直接報總經(jīng)理/副總批準。大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有貢獻者。領(lǐng)導有方，對本部門工作的運作或協(xié)助其他部門有相當成效者。舉報或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，或在經(jīng)營管理、質(zhì)量控制等方面有貢獻者。敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出者。從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者。具有其他較大功績者。4.1.3記大功對于有以下事跡之一者(但可能不僅限于以下事實)予以記大功：全年度記小功達二次者記大功一次，由行政部統(tǒng)計后，直接報總經(jīng)理/副總批準。遇到意外事件或災害，能奮不顧身，不避災難，救護人員或公司財產(chǎn)，因而減少損失者。維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大經(jīng)濟損失者。對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作建議改進，提出合理化建議經(jīng)采納施行，成效卓著者。成本控制或質(zhì)量控制方面有重大貢獻者。具有其他重功績者。4.1.4對于有以事跡之一者(但可能不僅限于以下事實)予以重獎或晉級：累計記大功兩次，由行政部統(tǒng)計，直接報總經(jīng)理/副總批準。工作成績突出，但尚不足以晉級者予以重獎。研究發(fā)明，對于公司有重大貢獻者。XX有限公司員工獎懲管理程序文件編號XH-SA-COP-015發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第4頁共7頁具有其他特殊功績者。4.2懲罰本公司雇員的懲罰分為五大類：警告。記小過記大過降職辭退或開除。4.2.1警告對有以下情形之一(但可能不僅限于以下事實)予以警告一次：(1)出入廠門或上班時間不帶廠牌。(a)工作時間做與工作無關(guān)的事情。(b)隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物。(c)盜打私人電話。(d)質(zhì)量記錄或其他數(shù)據(jù)填寫有錯漏者，且造成輕微后果(每次)。(e)擅離職守，閑游或上班打瞌睡者。(f)正班或加班時間，經(jīng)常遲到，早退者(g)其他違紀行為但情節(jié)較輕者。(2)以下為書面警告：(a)由于工作失誤，拖延或責任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微者。(b)不能適時完成工作任務，無合理理由，情節(jié)輕微者。(c)丟失質(zhì)量體系文件或管理文件者(責任人不清時，由部門主管承擔)。(d)責任心不強，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者。(e)對于專檢項目，質(zhì)檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節(jié)輕徽者。(f)其他違紀行為，情節(jié)較輕者。：(h)頂撞上司，不服從合理的工作安排，情節(jié)輕微者。XX有限公司員工獎懲管理程序文件編號XH-SA-COP-015發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第5頁共7頁(i)擅自撕毀告示。(j)違反操作規(guī)定，造成損失，情節(jié)較輕者。(k)在任何時間內(nèi)，借廠牌給他人進出公司者。(l)損壞公物，造成經(jīng)濟損失輕微者。(m)私用公司物質(zhì)情節(jié)輕微者。(n)其他違紀行為，情節(jié)較重者。4.2.2記小過對有以下事實之一(但可能不僅限于以下事實)予以記小過一次：(1)在生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙。(2)未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀。(3)攜帶危險物品入廠。(4)妨害生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)輕微者。(5)在公司內(nèi)喧嘩或口角影響正常秩序，制造糾紛或不和諧氣氛情節(jié)輕微者。(6)在公司滋事生非或酗酒鬧事。(7)頂撞上司，不服從合理的工作安排及指導，情節(jié)嚴重者。(8)違反安全操作，造成損失情節(jié)較重者。(9)未經(jīng)許可擅取公司財物，情節(jié)輕微者，除追繳原物品或賠償原物品價值外另作處罰。(10)其他違紀情節(jié)，視情況判定。(11)每月累計警告達二次者。(12)缺乏團隊協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關(guān)部門運作，情節(jié)較重者。(13)散布謠言者。(14)故意損毀涂改重要文件。(15)其他違紀事件，視情況判定。(16)機器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具非經(jīng)負責人同意或不具備資格擅XX有限公司員工獎懲管理程序文件編號XH-SA-COP-015發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第6頁共7頁自操作，但尚未構(gòu)成損失者。(17)對上級的指示，未有正當理由不能如期完成或處理不當造成不良后果。(18)唆使挑拔，從而引起員工打架斗毆。(19)工作態(tài)度惡劣，粗暴對待同事或客人。(20)有嚴重的失職行為。(21)其他違紀事件，視情況判定。(22)管理者蓄意偏袒下屬，造成評估、加薪嚴重失實。4.2.3記大過對有以下事實之一者(但可能不僅限于以下事實)給予記大過一次累計小過二次。對外界透露本公司的措施、業(yè)務及任何保密性的資料，情節(jié)輕微者。怠工而使工作效率低下，不能勝任工作。作出不道德之流氓行為。擅離職守，致使公司因此蒙受重大損失者。不服從工作安排，經(jīng)勸導仍不聽從者。因疏忽大意，致使機器設(shè)備或物品受到損害或傷及他人，但不太嚴重者。對同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端者。在成本控制方面造成嚴重浪費者。其他違紀事件，視情況判定。4.2.4降職對有以下事實之一者(但可能不僅限于以下事實)予以降職。有嚴重違反紀律或有嚴重失職行為，使公司利益受到損失，不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務者。管理水平或技術(shù)水準不足以勝任者。不采取主動措施或措施不當，直接或間接影響生產(chǎn)進度，使公司蒙受重大損失者。XX有限公司員工獎懲管理程序文件編號XH-SA-COP-015發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第7頁共7頁精減人員。4.2.5辭退或開除對有以下事實之一者(但可能不僅限于以下事實)予以辭退或開除處理：對同事使用暴力威脅，恐嚇或毆打同事，情節(jié)惡劣者。偷竊或侵占同事或公司財物，經(jīng)查實情節(jié)較嚴重者。無故損毀公司財物，損失重大。累計記大過兩次。利用職權(quán)謀私，或營私舞弊，行賄受賄，對公司利益造成損害者。煽動雇員聚眾鬧事，影響公司正常運作。違反國家法律。聚眾賭博。偽造或盜用公司印章或利用公司名譽在招搖撞騙，致使公司名譽、利益、形象受損害者。故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機密者。參加非法組織者。擅自操作機器、車輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者。4.3說明4.3.1《獎勵申請單》填寫時要說明獎勵的原因，最終由總經(jīng)理批準后予以實施。4.3.2《處罰通知單》填寫時要說明處罰的原因及結(jié)果，最終由總經(jīng)理批準后予以實施。4.3.3《獎勵申請單》及《處罰通知單》在當月的工資中體現(xiàn)，實行獎懲。4.3.4一項事故或責任，若牽連到各個部門或個人，可依據(jù)情節(jié)將罰金分攤。4.3.5若獎勵事項由多人共同合作完成，其獎金按參加人數(shù)進行分攤。4.3.6若各部門或個人對獎懲不公或獎懲不明時，在3天內(nèi)可向經(jīng)理/總經(jīng)理投訴糾正。4.3.7本制度在實施中可根據(jù)實際情況，或各部門建議進行必要的修改5.記錄表格5.1獎懲申請單XX有限公司員工工傷管理控制程序文件編號XH-SA-COP-016發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第1頁共3頁檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準：________ 審查：________ 修訂者： _XX有限公司員工工傷管理控制程序文件編號XH-SA-COP-016發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第2頁共3頁目的為確保已建立的勞動保護體系得以實施﹐使在處理員工工傷過程中，明確相關(guān)單位的職責﹐使員工能得到及時救治﹐保障員工合法權(quán)益﹐促進工傷預防﹐根據(jù)《勞動法》及《廣東省社會工傷保險條例》等﹐特制定本規(guī)定。范圍本公司員工在工作過程中所發(fā)生的一切工傷事故及工傷后送醫(yī)院治療﹐醫(yī)療終結(jié)后向社會保險部門報告及理賠等均屬之。權(quán)責3.1部門主管：事故發(fā)生時實時報告并送傷者到保健室護理，工傷事故報告。3.2管理部：工傷護理、嚴重工傷之送外治療，工傷事故的登記、統(tǒng)計和分析。負責工傷報告﹐工傷鑒定及理賠。3.3安委會：工傷事故調(diào)查及處理申訴。定義4.1工傷：系指員工在工作過程中因人為或機器的原因造成的人身傷害和急性中毒及按法律規(guī)定的其它范疇。4.2傷殘：這里指的是因工傷殘，即員工因工負傷及工傷醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)按國家工傷殘疾評定標準評定的殘疾。作業(yè)內(nèi)