大學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)老師管理制度

大學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)老師管理制度《大學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)老師管理制度》篇一為了規(guī)范大學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)老師管理工作，提高社團(tuán)指導(dǎo)老師的指導(dǎo)水平和社團(tuán)活動(dòng)的質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生社團(tuán)的健康發(fā)展，特制定本管理制度。

一、指導(dǎo)老師資格與選拔

1.資格要求：指導(dǎo)老師應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)背景或豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉學(xué)生社團(tuán)工作，熱愛學(xué)生工作，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

2.選拔方式：指導(dǎo)老師的選拔可采取自愿報(bào)名、學(xué)院推薦或公開招聘的方式進(jìn)行，由學(xué)校團(tuán)委或?qū)W生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)審核和聘任。

二、指導(dǎo)老師職責(zé)

1.指導(dǎo)思想：指導(dǎo)老師應(yīng)根據(jù)學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)和學(xué)生的培養(yǎng)要求，指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)開展符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的活動(dòng)。

2.活動(dòng)指導(dǎo)：指導(dǎo)老師應(yīng)定期參加社團(tuán)活動(dòng)，對(duì)活動(dòng)的內(nèi)容、形式、安全等方面進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保活動(dòng)質(zhì)量。

3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：指導(dǎo)老師應(yīng)協(xié)助社團(tuán)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)社團(tuán)成員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和組織能力。

4.專業(yè)指導(dǎo)：根據(jù)社團(tuán)性質(zhì)，指導(dǎo)老師應(yīng)提供專業(yè)指導(dǎo)，幫助社團(tuán)成員提高專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。

5.監(jiān)督與評(píng)估：指導(dǎo)老師應(yīng)對(duì)社團(tuán)工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保社團(tuán)活動(dòng)符合學(xué)校規(guī)定，并及時(shí)向相關(guān)部門反饋問題和建議。

三、指導(dǎo)老師管理

1.工作計(jì)劃：指導(dǎo)老師應(yīng)與社團(tuán)負(fù)責(zé)人共同制定年度工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)。

2.工作記錄：指導(dǎo)老師應(yīng)建立工作日志，記錄指導(dǎo)工作內(nèi)容、成效和存在的問題。

3.工作考核：學(xué)校應(yīng)建立指導(dǎo)老師工作考核制度，定期對(duì)指導(dǎo)老師的履職情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

4.培訓(xùn)與交流：學(xué)校應(yīng)定期組織指導(dǎo)老師參加培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提升指導(dǎo)老師的專業(yè)水平和指導(dǎo)能力。

四、指導(dǎo)老師激勵(lì)機(jī)制

1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)工作成績(jī)突出的指導(dǎo)老師，學(xué)校應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

2.工作補(bǔ)貼：根據(jù)工作量和成效，學(xué)?？山o予指導(dǎo)老師適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼。

3.職稱評(píng)定：將指導(dǎo)老師工作納入教師職稱評(píng)定體系，作為職稱評(píng)定的參考依據(jù)。

五、指導(dǎo)老師退出機(jī)制

1.解聘條件：指導(dǎo)老師有違反學(xué)校規(guī)定、不履行職責(zé)、嚴(yán)重失職等行為，或連續(xù)兩次考核不合格的，應(yīng)予解聘。

2.解聘程序：由學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)提出解聘建議，經(jīng)學(xué)校團(tuán)委審核，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

六、附則

1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2.本制度由學(xué)校團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋。

通過以上管理制度的實(shí)施，旨在確保大學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)老師工作的規(guī)范化和制度化，促進(jìn)學(xué)生社團(tuán)的健康發(fā)展，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力?！洞髮W(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)老師管理制度》篇二大學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)老師管理制度

總則

1.目的：為了規(guī)范大學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)老師的行為，明確指導(dǎo)老師的職責(zé)，提高社團(tuán)活動(dòng)的質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，特制定本制度。

2.適用范圍：本制度適用于所有接受學(xué)校指導(dǎo)老師指導(dǎo)的大學(xué)生社團(tuán)。

指導(dǎo)老師的職責(zé)

3.指導(dǎo)老師應(yīng)具備以下職責(zé)：

△提供專業(yè)指導(dǎo)：根據(jù)社團(tuán)性質(zhì)，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。

△制定活動(dòng)計(jì)劃：協(xié)助社團(tuán)制定年度活動(dòng)計(jì)劃，并指導(dǎo)其實(shí)施。

△監(jiān)督活動(dòng)開展：定期參加社團(tuán)活動(dòng)，監(jiān)督活動(dòng)開展情況，確?；顒?dòng)安全、有序進(jìn)行。

△培養(yǎng)社團(tuán)骨干：發(fā)掘和培養(yǎng)社團(tuán)骨干成員，提升其領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。

△指導(dǎo)社團(tuán)管理：指導(dǎo)社團(tuán)進(jìn)行內(nèi)部管理，包括財(cái)務(wù)管理、檔案管理等。

△協(xié)調(diào)外部資源：與學(xué)校相關(guān)部門、校外機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，為社團(tuán)爭(zhēng)取更多的資源和支持。

指導(dǎo)老師的選拔與聘任

4.指導(dǎo)老師的選拔應(yīng)遵循以下原則：

△專業(yè)性：具備與社團(tuán)活動(dòng)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能。

△經(jīng)驗(yàn)性：有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好的指導(dǎo)能力。

△責(zé)任心：對(duì)工作有高度的責(zé)任心和熱情。

△溝通能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

5.指導(dǎo)老師的聘任程序：

△社團(tuán)提出申請(qǐng)：由社團(tuán)負(fù)責(zé)人向?qū)W校相關(guān)部門提出指導(dǎo)老師聘任申請(qǐng)。

△資格審查：學(xué)校對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查，包括學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。

△面試或試講：對(duì)通過資格審查的候選人進(jìn)行面試或試講，評(píng)估其指導(dǎo)能力。

△正式聘任：根據(jù)面試或試講結(jié)果，確定指導(dǎo)老師人選，并簽訂聘任合同。

指導(dǎo)老師的管理與考核

6.指導(dǎo)老師應(yīng)遵守以下管理規(guī)定：

△工作時(shí)間：指導(dǎo)老師應(yīng)按照合同規(guī)定的時(shí)間到崗，不得無故缺席或遲到。

△工作記錄：指導(dǎo)老師應(yīng)詳細(xì)記錄指導(dǎo)工作內(nèi)容和成效，定期提交工作總結(jié)。

△工作監(jiān)督：學(xué)校定期對(duì)指導(dǎo)老師的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

7.指導(dǎo)老師的考核應(yīng)包括以下內(nèi)容：

△工作態(tài)度：工作積極性和責(zé)任心。

△指導(dǎo)效果：社團(tuán)活動(dòng)質(zhì)量、學(xué)生參與度和滿意度。

△社團(tuán)發(fā)展：社團(tuán)整體發(fā)展?fàn)顩r和影響力。

△創(chuàng)新能力：指導(dǎo)老師對(duì)社團(tuán)活動(dòng)的創(chuàng)新和改進(jìn)。

8.考核結(jié)果應(yīng)作為指導(dǎo)老師續(xù)聘、解聘或獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

獎(jiǎng)懲機(jī)制

9.對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的指導(dǎo)老師，學(xué)校應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

10.對(duì)于工作表現(xiàn)不佳或違反工作規(guī)定的指導(dǎo)老師，學(xué)校應(yīng)給予警告、解聘等處理。

附則

11.本制度自公布之日起實(shí)施。

12.本制度由學(xué)校大學(xué)生社團(tuán)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。