(多應(yīng)用版)勞動合同附件范文

(多應(yīng)用版)勞動合同附件范文勞動合同附件甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就勞動合同的附件事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同的期限1.1本勞動合同的期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，在合同期限屆滿前，如雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任____崗位（職位）的工作。2.2乙方的工作地點為甲方所在地，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。三、工作時間3.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時間，但每日延長工作時間不得超過1小時，每月延長工作時間不得超過36小時。四、勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體數(shù)額根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績及甲方的薪酬制度確定。4.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付乙方的工資。4.3甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方在合同期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、年休假等福利待遇。六、勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。6.2甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的專業(yè)技能。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方可以協(xié)商一致解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。7.4甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。7.5有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項約定，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反本合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3乙方違反本合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同的簽訂、變更、解除和終止，均應(yīng)采用書面形式。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：聯(lián)系號碼：簽訂日期：簽訂日期：附件：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.其他相關(guān)證明材料一、試用期內(nèi)解除合同的規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這一規(guī)定保障了勞動者在試用期內(nèi)對工作選擇的靈活性。同時，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同也受到一定的限制，必須證明勞動者不符合錄用條件，否則可能構(gòu)成違法解除。二、用人單位解除合同的情形1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。在這些情況下，用人單位可以依法解除勞動合同，但必須提供相應(yīng)的證據(jù)，并按照法定程序進行。三、勞動者解除合同的情形1.未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。在這些情況下，勞動者可以依法解除勞動合同，并可能要求用人單位支付經(jīng)濟補償。四、合同終止的情形1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償，除非法律另有規(guī)定。五、解除和終止合同的法律后果無論是用人單位還是勞動者解除或終止勞動合同，都應(yīng)當(dāng)遵守法定的程序和條件。違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟補償?shù)?。因此，雙方在解除或終止勞動合同時，都應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎行事，確保自己的行為符合法律規(guī)定。六、解除和終止合同的程序根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除或終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。七、特殊情況下的合同解除或終止在特殊情況下，如勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞動合同。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位也可以依法解除勞動合同?？偨Y(jié)來說，勞動合同的解除和終止是勞動合同管理中非常重要的環(huán)節(jié)，涉及到雙方的權(quán)益保護。用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定行事，確保雙方的權(quán)益得到合法、合理的保護。在解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意程序合法、證據(jù)充分，避免因違法解除或終止合同而承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。在勞動合同解除和終止的過程中，除了上述提到的注意事項外，還有一些其他的關(guān)鍵點需要強調(diào)：八、經(jīng)濟補償在解除或終止勞動合同時，用人單位通常需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǖ幌抻冢?.用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的；2.勞動者符合提前解除或終止勞動合同的條件，用人單位無過錯；3.用人單位依法進行經(jīng)濟性裁員的；4.勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂的；5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或解散，導(dǎo)致勞動合同終止的。九、禁止解除勞動合同的情形根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這些規(guī)定保護了一些特殊情況下勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止他們在最需要工作保障的時候失去工作。十、違法解除勞動合同的后果如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，享受在合同期間應(yīng)有的待遇。如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付賠償金，即按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。十一、離職手續(xù)的辦理在解除或終止勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)，包括但不限于：1.工資和加班費的結(jié)算；2.社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移；3.工傷保險待遇的支付（如適用）；4.提供離職證明；5.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；6.其他相關(guān)手續(xù)。十二、保密和競業(yè)限制如果勞動合同中包含保密條款或競業(yè)限制條款，勞動者在解除或終止勞動合同后仍需遵守這些條款。用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知勞動者保密信息的范圍、保密期限以及競業(yè)限制的范圍和期限。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，以補償其在競業(yè)限制期間可能遭受的經(jīng)濟損失。十三、勞動爭議的處理如果在解除或終止勞動合同時發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)嘗試通過協(xié)商