建筑企業(yè)人事綜合管理制度樣本

某建筑公司人事綜合管理制度第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：合用范疇。

一、我司員工管理，除遵循國家和地方關(guān)于法令外，都應(yīng)根據(jù)本制度辦理。

二、本制度所稱員工，系指我司聘任全體從業(yè)人員。

三、我司如有暫時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘任暫時(shí)員工，暫時(shí)員工管理依照合同或其他相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第二章

錄取第三條：我司各部門如因工作需要，必要增長人員時(shí)，應(yīng)先根據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘任籌劃并辦理甄選事宜。第四條：我司員工甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選取其中一種實(shí)行或兩種并用。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄?。坏煽兿冗M(jìn)者，可恰當(dāng)縮短其試用時(shí)間。第六條：試用人員報(bào)屆時(shí)，應(yīng)向人事部送交如下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、服務(wù)承諾書。六、其他必要證件。第七條：凡有下列情形者，不得錄取。

一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

三、吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。

四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。

八、其他經(jīng)我司認(rèn)定不適合者。第八條：員工如系暫時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視狀況與我司訂立“定期工作合同書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無端曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第十條：員工錄取分派工作后，應(yīng)及時(shí)赴所分派地方工作，不得無端遲延推諉。第三章

工作守則第十一條：員工應(yīng)遵守我司一切規(guī)章、告示及公示。第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)行為。

二、不得經(jīng)營與我司類似或職務(wù)上關(guān)于業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司職務(wù)。

三、全體員工必要不斷提高自己工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完畢各級領(lǐng)導(dǎo)交付工作任務(wù)。四、愛護(hù)公物，未經(jīng)允許不得擅自將公司財(cái)物攜出公司。

五、工作時(shí)間不得半途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。

六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其他場合環(huán)境衛(wèi)生。

七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢遲延，不得干與本職工作無關(guān)事情。

八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其他擾亂公共秩序行為。

九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)原則，不得有損害我司名譽(yù)行為。

十一、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意限度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

十二、按規(guī)定期間上下班，不得無端遲到早退。第十三條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制公司總部：上午：8:00—12:00下午：2:00—6:00后來如有調(diào)節(jié)，以新發(fā)布工作時(shí)間為準(zhǔn)。第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日解決。第十五條：實(shí)行彈性工作制，采用由各部門主管記錄工作人員工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門備案考勤辦法。第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定解決：一、遲到、早退。

1、員工均需準(zhǔn)時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。

2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退共計(jì)每三次以曠職(工)半日論。

4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面闡明者除外。

5、無端提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。

6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。

二、曠職(工)

1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。

3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。

4、持續(xù)曠職三日或全月合計(jì)曠職六日或一年合計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。第四章

待遇第十七條：我司依照兼顧公司維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐漸改進(jìn)原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，予以員工合理報(bào)酬和待遇。第十八條：員工基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第五章

休假第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有如下有薪假日：元旦：1天(元月一日)

春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)

國慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務(wù)需要，公司可暫時(shí)安排員工于法定公休日、休假日照常上班。第二十一條：普通員工持續(xù)工齡滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增長一年假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條：探親可以報(bào)銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。第二十三條：夫妻在同一都市工作員工不能享有探親路費(fèi)報(bào)銷，可以享有假期。持續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次看望父母路費(fèi)，不另給探親假。第二十四條：春節(jié)休假或探親員工，不在15天休假以外再增長春節(jié)假，在公司工作職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。第二十五條：對于放棄休假或探親假員工，公司予以其應(yīng)休假當(dāng)月所有收入獎(jiǎng)勵(lì)。第六章請假第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。第七章加班第二十七條：加班費(fèi)計(jì)算：普通員工加班工作時(shí)間記為員工有效工作時(shí)間，以半小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原基本工資原則100%計(jì)算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間兩倍計(jì)算，加班工資按原基本工資原則200%計(jì)算。第二十八條：負(fù)責(zé)人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮。第二十九條：員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。第八章出差第三十條：公司要依照需要安排員工出差，受派遣員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第三十一條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定原則和使用交通工作，合理減少出差費(fèi)用。第三十二條：公司對出差員工按規(guī)定原則給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并予以一定生活補(bǔ)貼，詳細(xì)原則見公司意見辦理。第三十三條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷有關(guān)費(fèi)用。

第九章培訓(xùn)第三十四條：為提高公同工業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)我司日益迅速發(fā)展需要，公司將舉辦各種教誨培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無端缺席，確有特殊因素，應(yīng)按關(guān)于請假制度執(zhí)行。第三十五條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展培訓(xùn)以及不同層次、不同類別崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司依照人員錄取狀況安排，在新員工進(jìn)入公司前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第三十六條：員工調(diào)職前，必要接受將要調(diào)往崗位崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位上崗規(guī)定。特殊狀況經(jīng)將調(diào)往部門主管批準(zhǔn)，可在恰當(dāng)時(shí)間另行安排培訓(xùn)。第三十七條：對于培訓(xùn)中成績先進(jìn)者，除通報(bào)表揚(yáng)外，可依照狀況予以恰當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可恰當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第三十八條：公司所有員工培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記在相應(yīng)《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第三十九條：公司對員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)完畢)內(nèi)，在公司外接受教誨和培訓(xùn)予以勉勵(lì)，并視不同狀況可予以全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、某些報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教誨和培訓(xùn)后學(xué)歷等支持。第十章調(diào)職第四十條：公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故遲延或拒不到職。第四十一條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四十二條：員工接到調(diào)動(dòng)告知書后，限在一月內(nèi)辦完移送手續(xù)，前去新職單位報(bào)到。第十一章保密第四十三條：員工所掌握關(guān)于公司信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)所有公開，但不得向其他任何或個(gè)人公開或透露。第四十四條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，凡是意見涉及公司，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)允許，不得對外刊登。第四十五條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范疇內(nèi)機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參加小道消息傳播。第四十六條：非經(jīng)發(fā)放部門或文獻(xiàn)管理部門容許，員工不得擅自復(fù)印和拷貝關(guān)于文獻(xiàn)。第四十七條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或盜竊，應(yīng)及時(shí)向上級主管報(bào)告。第四十八條：發(fā)現(xiàn)其她員工有泄密行為或非我司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第十二章考核第四十九條：員工考核分為：

一、試用考核：員工試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄取。

二、平時(shí)考核：由各部門依照通用考核原則和詳細(xì)工作指標(biāo)考核原則進(jìn)行，通用考核原則和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，詳細(xì)工作指標(biāo)考核原則由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其她人員每三個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核密度。第五十條：部門經(jīng)理如下人員考核成果由各部門保存，作為擬定薪酬、培養(yǎng)晉升重要根據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員考核成果由總經(jīng)理室保存，作為擬定部門業(yè)績、對公司評價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職根據(jù)。第五十一條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十三章獎(jiǎng)懲第五十二條：員工獎(jiǎng)勵(lì)分為如下三種：

一、嘉獎(jiǎng)：由員工直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過二百元鈔票或紀(jì)念品

二、表揚(yáng)：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過一千元或紀(jì)念品，同步由總經(jīng)理訂立表揚(yáng)證書。

三、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及有關(guān)委員會評議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年發(fā)布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理訂立證書外，還可依照實(shí)際狀況晉升1—3級工資。第五十三條：有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

一、品性端正，工作努力，準(zhǔn)時(shí)完畢重大或特殊事務(wù)者。

二、培訓(xùn)考核，成績先進(jìn)者。

三、熱心服務(wù)，有詳細(xì)事實(shí)者。

四、有明顯善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。

五、在艱難條件下工作，足為榜樣者。

六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外危機(jī)解決，予以速報(bào)或妥善解決防止損害者。第五十四條：有下列情形之一者，予以表揚(yáng)：

一、對銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)行，卓有成效者。

二、遇有劫難，敢于負(fù)責(zé)，解決得當(dāng)者。

三、遇故意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。

六、有其他重大功績者。第五十五條：有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)：

一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。

二、熱情為顧客服務(wù)，經(jīng)常得到顧客書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。

三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績明顯者。

四、對有其他特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。第五十六條：員工懲罰分為五種：

一、罰款：由主管或關(guān)于部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、批評：由員工主管或關(guān)于人員書面提出，報(bào)部門備案。

三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)告知，受記過者同步扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。

五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五十七條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：

一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷非我司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。

二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

三、因個(gè)人過錯(cuò)致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

四、妨害工作或團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)輕微者。

五、不服從主管人員合理指引，情節(jié)輕微者。

六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

七、不能適時(shí)完畢重大或特殊交辦任務(wù)者。

八、對上級批示或有期限命令，無端未能如期完畢。

九、在工作場合喧嘩、吵鬧，妨礙她人工作而不聽勸告者。

十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。

十一、工作中酗酒以致影響自己和她人工作者。

十二、公司明文規(guī)定其他應(yīng)懲罰款或批評行為。第五十八條：有下列情形之一者，予以記過：

一、擅離職守，致公司受較大損失者。

二、損毀公司財(cái)物，導(dǎo)致較大損失者。

三、怠慢工作擅自變更作業(yè)辦法，使公司蒙受較大損失者。

四、一種月內(nèi)受到批評超過三次者。

五、一種月內(nèi)曠工職(工)合計(jì)達(dá)二日者。

六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司名譽(yù)者。

六、其他重大違背規(guī)定者。第五十九條：有下列情形之一者，予以降級：

一、未經(jīng)允許，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其他兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響我司公務(wù)者。

二、一年中記過二次者。

三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工感情，實(shí)際影響較輕者。第六十條：有下列情形之一者，予以除名：

一、對同事暴力威脅、嚇唬，影響團(tuán)隊(duì)秩序者。

二、毆打同仁，或互相斗毆者。

三、在公司內(nèi)賭博者。

四、盜竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

五、無端損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文獻(xiàn)者。

六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

七、一年中已降級二次者。

八、無端曠職三日或全月合計(jì)曠職六日或一年曠職合計(jì)達(dá)十二日者。

九、煽動(dòng)怠工或罷工者。

十、吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。

十一、偽造或盜用公司印章者。

十二、故意泄露公司營業(yè)上機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。

十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

十四、運(yùn)用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

十五、參加非法組織者。

十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司名譽(yù)或在公司內(nèi)導(dǎo)致嚴(yán)重不良影響者。

十七、其他違背法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第十四章福利第六十一條：試用人員試用期間不享故意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。第六十二條：公司為普通員工辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司支付。第六十三條：公司可為員工暫時(shí)安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），員工按成本支付租金。第六十四條：我司根據(jù)關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金評估辦法及額度由公司依照經(jīng)營狀況擬定。第十五章資遣第六十五條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：

一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

三、不可抗拒力暫停工作在一種月以上時(shí)。

四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工必要，又無恰當(dāng)工作可安頓時(shí)。

五、員工對所擔(dān)任工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)節(jié)時(shí)。第六十六條：員工資遣先后順序：

一、歷年平均考績較低者。

二、工作效率較低者。

三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。第六十七條：員工資遣告知日期如下：

一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，隨時(shí)告知。

二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前告知。

三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前告知。

四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前告知。第六十八條：員工自行辭職或受懲罰被除名聲，不按資遣解決。第六十九條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。二、在公司持續(xù)工作三個(gè)月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月工資。三、在公司持續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍工資。四、在公司持續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍工資。五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其她意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費(fèi)發(fā)給原則依暫時(shí)董事會研究制定決定執(zhí)行。

第十六章辭職第七十條：員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。第七十一條：普通員工辭職，需提前一月提出申請：負(fù)責(zé)人員辭職，依照職級不同，需提前2—3個(gè)月提出辭職申請。第七十二條：辭職手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文獻(xiàn)和關(guān)于規(guī)定辦理。

第十七章生活與娛樂第七十三條：公司向員工提供某些生活用品，并有組織地開展某些娛樂活動(dòng)，以滿足員工基本需要。第七十四條：公司勉勵(lì)員工自己解決住房問題，并恰當(dāng)向新員工提供住宿以減輕員工實(shí)際困難。第七十五條：員工租住公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)及共它費(fèi)用。第七十六條：公司若提供膳食服務(wù)，將按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)。第七十七條：公司反對員工生活上腐化，禁止員工加入打麻將之類消磨意志活動(dòng)和違背國家法律、法令、法規(guī)活動(dòng)。第十八章安全與衛(wèi)生第七十八條：我司各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。第七十九條：員工應(yīng)遵守公司關(guān)于安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人安全。第十九章附則第八十條：關(guān)于辦法制定：關(guān)于我司員工(1)考核(2)職位職級晉升(3)年終獎(jiǎng)發(fā)放(4)榮譽(yù)(5)退休(6)撫恤(7)各種津貼給付等，其辦法另行訂之。第八十一條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。第八十二條：本制度自頒布之日起生效。黨風(fēng)廉政建設(shè)辦法依照關(guān)于告知精神，按照防止在先、關(guān)口前移工作思路，為了從制度上制約和防止腐敗問題發(fā)生?，F(xiàn)結(jié)合單位實(shí)際，提出如下監(jiān)督制約辦法：

進(jìn)一步強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教誨。堅(jiān)持貫徹教誨為本、防止在先方針。加強(qiáng)對全體黨員干部，特別是各部門、各環(huán)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)干部教誨管理。采用上黨課、專項(xiàng)報(bào)告、觀看影視錄像、知識競賽、外出參觀等各種形式，認(rèn)真搞好黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)教誨、典型案例警示教誨、經(jīng)常性黨風(fēng)教誨。教誨要做到常抓不懈、警鐘長鳴，緊密聯(lián)系黨員思想實(shí)際，切實(shí)增強(qiáng)針對性和有效性，從主線上打牢拒腐防變思想基本。二、堅(jiān)持民主、公正原則選拔任用干部。為防止跑官要官和用人不公，遏制選人用人上不正之風(fēng)。在選拔任用干部時(shí)，堅(jiān)持民主、公正和適度公開原則，將空缺崗位、任職條件、選拔程序等向群眾公開，嚴(yán)格按照民主推薦、組織考核、個(gè)人述職、群眾評議、黨委討論等環(huán)節(jié)實(shí)行。堅(jiān)持把群眾評議成果作為任用和推薦干部重要根據(jù)。對重點(diǎn)崗位干部實(shí)行輪換。為防止在同一崗位時(shí)間過長而形成“關(guān)系網(wǎng)”，導(dǎo)致權(quán)力濫用。對直接負(fù)責(zé)干部、兵員、財(cái)務(wù)、物資等工作崗位干部，任職2—3年后應(yīng)安排輪換。輪換普通結(jié)合年終干部調(diào)節(jié)時(shí)進(jìn)行，必要時(shí)隨時(shí)進(jìn)行輪換交流。堅(jiān)持重大事項(xiàng)請示報(bào)告制度。為加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部管理和監(jiān)督，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行凡重大事項(xiàng)都要向庫領(lǐng)導(dǎo)或黨委請示報(bào)告制度。各級干部特別是團(tuán)以上領(lǐng)導(dǎo)干部對個(gè)人和所分管工作重大問題都要向黨委和單位主官報(bào)告。報(bào)告重要內(nèi)容有單位或個(gè)人重大事項(xiàng)、工作程序和辦事成果，報(bào)告要實(shí)事求是，及時(shí)精確。對因報(bào)告不及時(shí)、不報(bào)、少報(bào)、虛報(bào)而導(dǎo)致不良后果，要嚴(yán)肅解決。堅(jiān)持干部誡勉談話制度。為加強(qiáng)對黨員干部監(jiān)督，對容易浮現(xiàn)或已經(jīng)浮現(xiàn)問題苗頭人，對群眾來信涉及到人和事，以及組織和個(gè)人有不廉潔行為者，通過與當(dāng)事人談話詢問，及時(shí)提示警示，進(jìn)行說服教誨，使其早結(jié)識、早糾正，防患于未然。干部調(diào)動(dòng)、職務(wù)調(diào)節(jié)、崗位調(diào)節(jié)都進(jìn)行了誡勉談話，主任、政委平均每年找其她干部談兩次話。特別是負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、營房、食堂等管錢管物部門干部，堅(jiān)持不定期地找她們談話。重要采用集體談或單獨(dú)談方式進(jìn)行。對有違紀(jì)苗頭要及時(shí)批評，對確無問題要及時(shí)予以澄清，對問題比較嚴(yán)重要及時(shí)向黨委報(bào)告，視情作出解決。談話要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，從關(guān)懷愛護(hù)同志出發(fā)，講究辦法，注重實(shí)效。六、加強(qiáng)對財(cái)務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。為加強(qiáng)對部隊(duì)經(jīng)費(fèi)管理，防止個(gè)別人運(yùn)用權(quán)力或工作之便擅自動(dòng)用公款，經(jīng)費(fèi)管理必要嚴(yán)格按照軍隊(duì)資金安全管理關(guān)于規(guī)定執(zhí)行，所有經(jīng)費(fèi)開支都要納入年度預(yù)算，由黨委集體研究擬定，合理開支。因特殊狀況確需追加或調(diào)節(jié)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，在有可靠經(jīng)費(fèi)來源前提下，由黨委（常委）研究，按規(guī)定權(quán)限報(bào)批后，方可開支。財(cái)務(wù)部門每季度向黨委報(bào)告經(jīng)費(fèi)管理使用狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為，真正做到黨委當(dāng)家理財(cái)。七、完善物資集中采購制度。加強(qiáng)對各類物資采購組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理，防止個(gè)人從中撈好處、拿回扣。對自動(dòng)化辦公設(shè)施、工程建筑材料、辦公用品，訓(xùn)練、教學(xué)用品等一次采購價(jià)值1萬元以上，按規(guī)定報(bào)批后，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)和關(guān)于部門參加，實(shí)行集中采購。集中采購應(yīng)以招標(biāo)采購、競爭性談判采購為主，零星采購必要兩人以上。要加強(qiáng)對集中采購監(jiān)督檢查。采購后統(tǒng)一由物保中心計(jì)價(jià)掛帳。八、堅(jiān)持物資承包管理制度。嚴(yán)格貫徹庫房物資管理“十堅(jiān)持、十不準(zhǔn)”。庫房物資所有進(jìn)行計(jì)價(jià)掛帳，凡是因管理不慎，導(dǎo)致丟失、損壞物資，都要照價(jià)補(bǔ)償。并依照情節(jié)對保管員和該保管員所管庫房進(jìn)行解決。九、經(jīng)費(fèi)開支票據(jù)聯(lián)審會簽。為增長經(jīng)費(fèi)使用透明度，在明確各級經(jīng)費(fèi)使用審批權(quán)限基本上，凡屬預(yù)算項(xiàng)目開支，在1000元以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)與軍政主官聯(lián)審會簽；預(yù)算外開支，由主管領(lǐng)導(dǎo)與軍政主官聯(lián)審會簽，并附關(guān)于部門擬定此開支批文。十、嚴(yán)格控制招待費(fèi)開支。為進(jìn)一步遏制公款吃喝玩樂，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。要認(rèn)真貫徹招待經(jīng)費(fèi)使用管理關(guān)于規(guī)定，嚴(yán)格控制招待經(jīng)費(fèi)開支，不準(zhǔn)超預(yù)算開支，不準(zhǔn)巧立名錄取其他經(jīng)費(fèi)作為招待費(fèi)開支；要堅(jiān)持先審批后承辦原則，不準(zhǔn)超原則招待；確需到地方安排宴請，要嚴(yán)格報(bào)批手續(xù)，不準(zhǔn)在地方場合組織和參加高消費(fèi)娛樂活動(dòng)。要加強(qiáng)對招待經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督檢查，定期發(fā)布招待費(fèi)開支狀況。十一、嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)審計(jì)制度。積極接受審計(jì)處每年3月份和8月份分別對單位年度預(yù)算、裝備購買和維修、工程建設(shè)經(jīng)費(fèi)、有償服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)審計(jì)。財(cái)務(wù)部門要對基層單位實(shí)行審計(jì)，并向黨委報(bào)告審計(jì)成果。各單位要積極支持和配合審計(jì)工作，及時(shí)糾正和懲處經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中違規(guī)行為。對回絕或遲延執(zhí)行審計(jì)決定，堅(jiān)決追究關(guān)于部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。十二、嚴(yán)格各類工程審查報(bào)批和招標(biāo)。所有工程建設(shè)項(xiàng)目都要按上級關(guān)于規(guī)定，由黨委集體研究討論決定。開支5萬元以上項(xiàng)目，通過充分論證后，向分部關(guān)于部門申請報(bào)批。并嚴(yán)格按規(guī)定規(guī)定實(shí)行工程項(xiàng)目。未經(jīng)批準(zhǔn)，不擅自開工建設(shè)，凡投資10萬元以上工程項(xiàng)目，必要由分部關(guān)于部門參加，實(shí)行工程項(xiàng)目招投標(biāo)。招投標(biāo)工作必要按照關(guān)于規(guī)定公開進(jìn)行，不準(zhǔn)違規(guī)操作、泄露標(biāo)底、擅自議標(biāo)。工程項(xiàng)目實(shí)行必要由黨委指定專人負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人不插手工程項(xiàng)目。十三、嚴(yán)格各類工程預(yù)決算和審計(jì)。堅(jiān)持少花錢多辦事、辦好事，凡批準(zhǔn)建設(shè)工程項(xiàng)目預(yù)算要實(shí)事求是，科學(xué)預(yù)算，并報(bào)關(guān)于部門審核。工程竣工后及時(shí)報(bào)分部關(guān)于部門進(jìn)行竣工初審，最后由審計(jì)處終審決算審計(jì)。凡未經(jīng)審計(jì)處進(jìn)行決算審計(jì)，不準(zhǔn)辦理竣工結(jié)算支付工程費(fèi)。對違背規(guī)定者，要追究關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重要予以黨紀(jì)政紀(jì)解決。十四、加強(qiáng)對行業(yè)風(fēng)氣監(jiān)督。為增進(jìn)服務(wù)行業(yè)風(fēng)氣和優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)開展，防止吃、拿、卡、要，“近水樓臺”和“倒服務(wù)”等不正之風(fēng)，要緊密結(jié)合實(shí)際，形成有效監(jiān)控機(jī)制，增進(jìn)行業(yè)風(fēng)氣建設(shè)。十五、適度增長工作透明度。在解決群眾關(guān)懷熱點(diǎn)、敏感問題上，要加強(qiáng)群眾監(jiān)督，適度增長工作透明度。公開內(nèi)容重要有涉及官兵評功評獎(jiǎng)、住房分派、福利待遇、以及物資采購、工程建設(shè)、有償服務(wù)、大項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支等其他群眾最關(guān)懷最需要理解事項(xiàng)，都要將所辦事項(xiàng)、政策規(guī)定、工作程序、辦事成果等內(nèi)容，適度公開，積極接受群眾監(jiān)督。

十六、嚴(yán)格紀(jì)律和責(zé)任追究。緊密結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真研究，加強(qiáng)對各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹貫徹。黨委和政治機(jī)關(guān)要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，堅(jiān)決維護(hù)紀(jì)律嚴(yán)肅性。凡違背紀(jì)律者，該批評批評，該教誨教誨，該處分堅(jiān)決根據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)關(guān)于規(guī)定，予以必要處分或組織解決，絕不姑息遷就。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是軍政主官要認(rèn)真貫徹好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，明確自己責(zé)任范疇和所承擔(dān)責(zé)任內(nèi)容，全面負(fù)責(zé)。對不執(zhí)行規(guī)定，搞上有政策、下有對策，或因失職、失職導(dǎo)致嚴(yán)重后果，都要嚴(yán)格追究責(zé)任，把板子打到詳細(xì)負(fù)責(zé)人頭上，絕不容許借口“集體負(fù)責(zé)”而敷衍塞責(zé)，切實(shí)維護(hù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制嚴(yán)肅性。黨支部規(guī)章制度為了嚴(yán)格黨組織生活制度，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨性，加強(qiáng)辦公室支部自身建設(shè)，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，推動(dòng)我辦各項(xiàng)工作順利開展，特制定如下制度：一、學(xué)習(xí)制度1、每周星期三下午集中學(xué)習(xí)《黨章》、《憲法》、政策、路線、方針，傳達(dá)黨內(nèi)文獻(xiàn)，并做好學(xué)習(xí)筆記。2、積極宣傳和搞好辦公室建設(shè)，積極做好干部職工思想政治工作。3、支部要帶頭自覺參加總支安排學(xué)習(xí)任務(wù)，安排時(shí)間和地點(diǎn)集中學(xué)習(xí)。4、定期聯(lián)系所負(fù)責(zé)包扶包建村工作，理解狀況，掌握信息，發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)解決。

5、支部成員每月進(jìn)行一次學(xué)習(xí)思想報(bào)告，如遇特殊狀況隨時(shí)報(bào)告。二、三會一課制度

1、支部黨員大會。按照黨章規(guī)定，支部黨員大會普通每三個(gè)月召開一次。重要內(nèi)容：（1）定期聽取支部委員會工作報(bào)告，對支部委員會工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督；（2）討論并決定黨支部重大問題。如貫徹執(zhí)行黨路線、方針、政策和上級決策、批示和詳細(xì)籌劃與辦法；新黨員發(fā)展；預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正；先進(jìn)黨員表揚(yáng)；違紀(jì)黨員解決等。（3）選舉支部委員會，補(bǔ)選支部委員，選舉出席上級黨員代表大會代表等。

2、支部委員會普通每月召開一次，重要內(nèi)容是聽取報(bào)告、分析黨員隊(duì)伍狀況，制定教誨管理辦法，討論發(fā)展黨員工作，研究工會和共青團(tuán)提出重大問題，檢查總結(jié)辦公室支部自身建設(shè)狀況，提出下一階段工作意見。

3、黨小組會普通每月召開一次，由黨小組組長召集，其重要內(nèi)容：組織黨員學(xué)習(xí)黨路線、方針、政策，國家法律、法規(guī)和上級黨組織決策，學(xué)習(xí)黨基本知識，報(bào)告黨員思想、工作、學(xué)習(xí)狀況，開展批評與自我批評，反映黨內(nèi)外群眾意見和規(guī)定，安排布置工作和貫徹政策等，黨小組學(xué)習(xí)也可結(jié)合辦公室政治學(xué)習(xí)進(jìn)行。

4、黨課教誨。搞好黨課教誨是黨組織一項(xiàng)重要工作，也是對黨員教誨最經(jīng)常、最基本一種形式，每年安排兩次，黨課教誨可吸取先進(jìn)團(tuán)員先進(jìn)分子和預(yù)備黨員參加。三、

民主生活會制度

1、支部每半年召開一次民主生活會，交流思想，開展批評，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增進(jìn)工作。

2、民主生活會，要堅(jiān)持民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，發(fā)揮組織和廣大黨員積極性、創(chuàng)造性。

3、民主生活會，要將重大問題交廣大黨員討論，充分聽取黨員意見，集思廣益，改進(jìn)工作。

4、在民主生活會中要開展批評與自我批評，作自我批評要不夸大，不縮小，批評別人要依照事實(shí)，不能道聽途說、無中生有，切實(shí)做到擺事實(shí)、講道理，與人為善，治病救人。

5、民主生活會應(yīng)當(dāng)以正面教誨和自我批評為主，避免浮現(xiàn)過火斗爭，無原則糾紛。

6、通過開展批評與自我批評要達(dá)到互相學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短，增進(jìn)團(tuán)結(jié)目。

四、組織生活會制度

1、每半年召開一次組織生活會。

2、每名黨員干部要結(jié)合思想工作實(shí)際，撰寫不少于2500字黨性分析材料，經(jīng)支部審查修改后，在組織生活會上進(jìn)行發(fā)言，其他黨員要提出誠肯批評意見和建議。

3、黨員干部要依照批評意見，制定整治提高辦法，支部要貫徹專人監(jiān)督整治，并在一定范疇內(nèi)通報(bào)組織生活會召開狀況。

五、征求意見制度1、在大街設(shè)立征詢意見箱，發(fā)布熱線電話。2、每半年召開一次由支部黨員、群眾代表、服務(wù)對象參加征詢意見會。3、開展走訪活動(dòng)，進(jìn)一步鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、包扶包建村征求意見。4、對征求意見進(jìn)行歸納整頓，制定辦法，貫徹專人進(jìn)行整治，并將辦理成果向提出意見單位和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)。六、民主監(jiān)督評價(jià)制度

1、每年邀請人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對象代表、老干部代表各5人擔(dān)任義務(wù)監(jiān)督員。2、每半年召開一次義務(wù)監(jiān)督員座談會，由政府辦主任通報(bào)政府辦工作運(yùn)營狀況，由義務(wù)監(jiān)督員對政府辦各項(xiàng)工作提出意見和建議，予以客觀公正評價(jià)。七、黨員活動(dòng)日制度

1、黨員活動(dòng)日制度是嚴(yán)密組織生活重要制度，也是黨員加強(qiáng)組織觀念，享有黨員權(quán)利，履行黨員義務(wù)體現(xiàn)。

2、每月15日下午為辦公室黨員活動(dòng)日（如遇星期天，可恰當(dāng)調(diào)節(jié)）。

3、學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個(gè)代表”重要思想。學(xué)習(xí)黨路線、方針、政策，傳達(dá)黨內(nèi)文獻(xiàn)。

4、每個(gè)共產(chǎn)黨員必要自覺參加雙重組織生活，以一名普通黨員身份在辦公室黨員和干部面前起模范帶頭作用，因特殊狀況占用學(xué)習(xí)日，應(yīng)安排時(shí)間補(bǔ)上。八、黨員密切聯(lián)系群眾制度

1、黨員密切聯(lián)系群眾是黨群眾路線詳細(xì)體現(xiàn)，為密切黨群關(guān)系，必要建立聯(lián)系群眾制度。

2、支部每半年召開一次群眾座談會，或采用個(gè)別訪問形式，聽取黨外群眾意見，重大事件及時(shí)向群眾通報(bào)、宣傳、教誨。

3、支部支委和黨員要建立分工聯(lián)系群眾責(zé)任制，支委要建立群眾聯(lián)系點(diǎn)，黨員要有自己聯(lián)系戶。定期或不定期到聯(lián)系點(diǎn)（戶）理解狀況，聽取意見，接受群眾對支部或黨員個(gè)人監(jiān)督。

4、支部和黨員聯(lián)系點(diǎn)要建立在最基層，支部負(fù)責(zé)對聯(lián)系點(diǎn)蹲點(diǎn)狀況進(jìn)行調(diào)查貫徹，對聯(lián)系群眾不到位狀況提出批評并做出總結(jié)并向總支報(bào)告。

九、黨員談心制度

1、每季度開展一次談心活動(dòng)，談心面不少于支部黨員總數(shù)三分之二。2、談心活動(dòng)要恰當(dāng)吸取非黨干部、群眾代表參加談心，并做好個(gè)人記錄。3、對提出意見和建議進(jìn)行歸納整頓，制定整治辦法，明確此后努力方向。十、培養(yǎng)積極分子入黨制度

1、支部要加強(qiáng)對入黨積極分子培養(yǎng)、教誨和考察，建立積極分子隊(duì)伍，做好黨基本知識培訓(xùn)，選好發(fā)展對象，搞好考察培養(yǎng)、考察記錄，堅(jiān)持個(gè)別吸取原則，把好黨員入口關(guān)、質(zhì)量關(guān)。

2、支部對擬定黨員發(fā)展對象，要通過一年以上培養(yǎng)考察期，具備發(fā)展條件要經(jīng)對支部大會討論通過。實(shí)行發(fā)展黨員公示制度，進(jìn)一步聽取黨內(nèi)外群眾對公示對象意見，接受群眾監(jiān)督，并將公示狀況向機(jī)關(guān)工委申報(bào)，機(jī)關(guān)工委審查批準(zhǔn)后方可發(fā)展吸取。

3、黨員發(fā)展對象經(jīng)機(jī)關(guān)工委審查批準(zhǔn)后，按照規(guī)定填寫入黨申請書，經(jīng)入黨簡介人簡介，支部黨員大會通過，逐漸上報(bào)機(jī)關(guān)工委審批。

4、預(yù)備黨員被批準(zhǔn)后，按黨章規(guī)定，在一年預(yù)備期內(nèi)要進(jìn)一步教誨、考察，發(fā)揚(yáng)長處，克服局限性。黨支部對考察合格預(yù)備黨員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按規(guī)定程序討論、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。對考察不合格應(yīng)予以延長預(yù)備期或取消預(yù)備黨員資格。十一、黨員民主評議制度

1、黨員民主評議是對黨員一種時(shí)期（普通是一年）思想、工作、學(xué)習(xí)、組織觀念、黨紀(jì)等方面進(jìn)行全面評價(jià)和考核重要辦法和必要手段。

2、黨員民主評議每年年終進(jìn)行一次，要按照中央組織部《關(guān)于建立民主評議黨員制度意見》規(guī)定，結(jié)合年終干部考核工作進(jìn)行。

3、民主評議重要內(nèi)容是，按照黨章規(guī)定黨員原則，結(jié)合工作總結(jié)、黨建目的責(zé)任制執(zhí)行狀況，通過學(xué)習(xí)、教誨、自評、互評、群眾評、組織評等幾種階段，對黨員做出對的評價(jià)意見。

4、參加評議黨員要本著認(rèn)真、負(fù)責(zé)、嚴(yán)肅態(tài)度，對每一名黨員依照本人實(shí)際工作體現(xiàn)給與對的評價(jià)。

5、通過民主評議黨員，表揚(yáng)先進(jìn)，勉勵(lì)后進(jìn)，妥善解決不合格黨員，從而達(dá)到提高黨員素質(zhì)目，增強(qiáng)黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。十二、支部黨建目的管理制度

1、為全面加強(qiáng)辦公室支部黨建設(shè)，開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面，對本單位黨建工作實(shí)行目的管理責(zé)任制，黨支部書記為黨建目的管理第一負(fù)責(zé)人。

2、黨建目的管理責(zé)任制采用層層訂立《目的責(zé)任書》形式，把責(zé)任貫徹到人頭，每年由支部書記與各黨員訂立《目的責(zé)任書》，形成一級抓一級，層層抓貫徹和規(guī)范化管理體系。

3、黨建目的管理責(zé)任制內(nèi)容是：黨思想建設(shè)、黨組織建設(shè)、黨作風(fēng)建設(shè)、黨制度建設(shè)、黨建與中心工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)。

4、《目的責(zé)任書》實(shí)行每半年檢查一次，年終考核一次?？己顺煽?yōu)椋合冗M(jìn)（90分以上）、合格（70--89分）、不合格（69分如下）。凡考核不合格黨員要在支部大會上進(jìn)行檢查，并做出承諾，持續(xù)二年考核不合格，調(diào)離本單位。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為進(jìn)一步貫徹貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，督促局屬各單位和局機(jī)關(guān)各科室全面執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制關(guān)于規(guī)定，依照郴水電黨字[]02號《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制實(shí)行辦法》，特制定本實(shí)行細(xì)則。一、考核對象局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、局機(jī)關(guān)各科室。二、考核等次分為先進(jìn)、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次三、考核等次評估（一）局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次評估1、先進(jìn)。同步具備下列條件：（1）真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺上重要位置，制定完備廉政建設(shè)籌劃、目的和配套辦法，并認(rèn)真組織實(shí)行；黨委（總支、支部）每年對單位黨風(fēng)廉政建設(shè)專項(xiàng)研究2次以上，有分管紀(jì)檢監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)和專職或兼職紀(jì)檢監(jiān)察干部。（2）認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)會議和文獻(xiàn)精神，每月至少組織觀看一次廉政教誨錄相片，每季度至少開展一次廉政建設(shè)活動(dòng)，廉政建設(shè)活動(dòng)形式新穎，效果明顯。（3）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行職責(zé)范疇內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，組織關(guān)于部門嚴(yán)格按規(guī)定完畢上級布置各項(xiàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。（4）認(rèn)真實(shí)行廠務(wù)公開，對經(jīng)營、采購、人事、利益分派、接待費(fèi)開支等事項(xiàng)能做到完全公開，認(rèn)真接受群眾監(jiān)督。（5）認(rèn)真辦理群眾來信來訪，積極配合上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦本單位案件，無瞞案、壓案現(xiàn)象。（6）嚴(yán)格按規(guī)定召開民主生活會，認(rèn)真開展批評和自我批評，民主生活會質(zhì)量高，效果好。（7）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)法規(guī)，年度內(nèi)無違法違紀(jì)現(xiàn)象，本單位無嚴(yán)重違法違紀(jì)現(xiàn)象。（8）領(lǐng)導(dǎo)班子年終黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核時(shí)先進(jìn)票數(shù)占90%以上。2、合格。同步具備下列條件：（1）把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺上重要位置，能制定廉政建設(shè)籌劃、目的和配套辦法，并組織實(shí)行；黨委（總支、支部）每年對單位黨風(fēng)廉政建設(shè)專項(xiàng)研究1次以上，有分管紀(jì)檢監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)和專職或兼職紀(jì)檢監(jiān)察干部。（2）能及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)會議和文獻(xiàn)精神，每二個(gè)月至少組織觀看一次廉政教誨錄相片，每年至少開展二次廉政建設(shè)活動(dòng)，并獲得一定成效。（3）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能履行職責(zé)范疇內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，組織關(guān)于部門完畢上級布置各項(xiàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。（4）能公開經(jīng)營、采購、人事、利益分派接待費(fèi)開支等方面重要事項(xiàng)，接受群眾監(jiān)督。（5）能及時(shí)辦理群眾來信來訪，配合上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦本單位案件，無瞞案、壓案現(xiàn)象。（6）按規(guī)定召開民主生活會，開展批評和自我批評。（7）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)法規(guī)，年度內(nèi)無違法違紀(jì)現(xiàn)象，本單位無嚴(yán)重違法違紀(jì)現(xiàn)象。（8）領(lǐng)導(dǎo)班子年終黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核時(shí)先進(jìn)及合格票數(shù)占80%以上。3、基本合格。同步具備下列條件：（1）把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺上重要位置，能制定廉政建設(shè)籌劃、目的和配套辦法，并組織實(shí)行；黨委（總支、支部）每年對單位黨風(fēng)廉政建設(shè)專項(xiàng)研究1次以上，有分管紀(jì)檢監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)和專職或兼職紀(jì)檢監(jiān)察干部。（2）能及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)會議和文獻(xiàn)精神，每季度至少組織觀看一次廉政教誨錄相片，每年至少開展一次廉政建設(shè)活動(dòng)，并獲得一定成效。（3）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能履行職責(zé)范疇內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，組織關(guān)于部門完畢上級布置各項(xiàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。（4）能

公開經(jīng)營、采購、人事、利益分派接待費(fèi)開支等方面重要事項(xiàng)，接受群眾監(jiān)督。（5）能及時(shí)辦理群眾來信來訪，配合上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦本單位案件，無瞞案、壓案現(xiàn)象。（6）按規(guī)定召開民主生活會，開展批評和自我批評。（7）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)法規(guī)，年度內(nèi)無違法違紀(jì)現(xiàn)象，本單位無嚴(yán)重違法違紀(jì)現(xiàn)象。4、不合格。具備下列條件之一：（1）沒有把黨風(fēng)廉政建