2023年勞工法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案(共80題)

2023年勞工法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案(共80題)第一部分：勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)1.勞動(dòng)法是指什么？答案：勞動(dòng)法是一套規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)體系。2.制定和解釋勞動(dòng)法的機(jī)構(gòu)是？答案：制定和解釋勞動(dòng)法的機(jī)構(gòu)是國(guó)家法律法規(guī)的制定者和司法解釋機(jī)構(gòu)。3.勞動(dòng)合同是指什么？答案：勞動(dòng)合同是雇主和勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)條件和權(quán)益約定的書面合同。4.勞動(dòng)合同的最小簽訂年齡是多少？答案：勞動(dòng)合同的最小簽訂年齡是16周歲。5.勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？答案：勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。...第二部分：勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)41.什么是勞動(dòng)關(guān)系？答案：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與雇主之間的法律關(guān)系和社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。42.什么是工資支付違法行為？答案：工資支付違法行為是指雇主未按勞動(dòng)合同約定或相關(guān)法律規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的行為。43.勞動(dòng)合同終止后，雇主應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付哪些費(fèi)用？答案：勞動(dòng)合同終止后，雇主應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資、補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。44.什么是工資拖欠？答案：工資拖欠是指雇主未按時(shí)、足額支付勞動(dòng)者的工資。45.勞動(dòng)者在工作中受到人身傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：勞動(dòng)者在工作中受到人身傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼和撫恤金等責(zé)任。...第三部分：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決71.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑有哪些？答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟等。72.什么是勞動(dòng)仲裁？答案：勞動(dòng)仲裁是指通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁解決的程序。73.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指通過(guò)第三方調(diào)解員對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解解決的程序。74.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟？答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指通過(guò)法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行訴訟解決的程序。75.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的最終機(jī)關(guān)是哪個(gè)？答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的最終機(jī)關(guān)是法院。...此份文檔為2023年勞工法知識(shí)競(jìng)