職業(yè)體系管理制度樣本

職業(yè)體系管理制度目規(guī)范職業(yè)體系管理，適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)管理日益專業(yè)化發(fā)展需要，滿足在人員內(nèi)部流動(dòng)和培養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、招聘、對(duì)外交往等方面產(chǎn)生對(duì)設(shè)立專業(yè)系列和規(guī)范職務(wù)系列需求。范疇集團(tuán)全體職工。職業(yè)體系管理職系類別依照公司各崗位工作性質(zhì)不同，設(shè)立二個(gè)職業(yè)體系，即：行政系列、專業(yè)系列，使從事不同崗位工作職工均有可持續(xù)發(fā)展職業(yè)生涯途徑。行政系列行政系列涉及五個(gè)職層，即決策層、高檔管理層、中級(jí)管理層、主管經(jīng)理層、基本層。決策層：負(fù)責(zé)公司全面管理，是公司經(jīng)營(yíng)管理重大事項(xiàng)決策者，涉及集團(tuán)總裁、執(zhí)行總裁；高檔管理層：負(fù)責(zé)公司一種重要某些、一種獨(dú)立組織或公司一項(xiàng)基本活動(dòng)，涉及集團(tuán)職能部門(mén)總經(jīng)理、專業(yè)總監(jiān)、地區(qū)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、常務(wù)董事等；中級(jí)管理層：獨(dú)立負(fù)責(zé)一種工作單元，涉及集團(tuán)職能部門(mén)高檔經(jīng)理、地區(qū)公司高檔經(jīng)理等；主管經(jīng)理層：在上級(jí)（部門(mén)總經(jīng)理或部門(mén)高檔經(jīng)理等）指引下負(fù)責(zé)一種工作單元，或因工作跨度大，具備經(jīng)常性協(xié)調(diào)職責(zé)職工；基本層：負(fù)責(zé)事務(wù)性工作非管理層基層職工。集團(tuán)決策層總裁、執(zhí)行總裁是集團(tuán)最高行政管理層。最高行政級(jí)別為總裁，向董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)、管理。執(zhí)行總裁依照總裁授權(quán)協(xié)助總裁進(jìn)行管理。總裁辦公會(huì)議成員協(xié)助總裁制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃與基本政策，保證集團(tuán)業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展。集團(tuán)總部部門(mén)集團(tuán)總部部門(mén)職務(wù)系列為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)、業(yè)務(wù)副總監(jiān)、高檔經(jīng)理、副高檔經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)副經(jīng)理。總經(jīng)理、副總經(jīng)理為部門(mén)最高管理層?？偨?jīng)理為部門(mén)最高行政級(jí)別，普通狀況下，不同步設(shè)總經(jīng)理和副總經(jīng)理。業(yè)務(wù)總監(jiān)、業(yè)務(wù)副總監(jiān)協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理某項(xiàng)專業(yè)工作，普通狀況下，同一專業(yè)不同步設(shè)立總監(jiān)和副總監(jiān)。高檔經(jīng)理、副高檔經(jīng)理為集團(tuán)總部部門(mén)中層管理人員，獨(dú)立負(fù)責(zé)管理一種工作單元（小組），普通狀況下，不同步設(shè)立高檔經(jīng)理和副高檔經(jīng)理。業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)副經(jīng)理在上級(jí)指引下負(fù)責(zé)管理一種工作單元（小組），普通狀況下，不同步設(shè)立業(yè)務(wù)經(jīng)理和業(yè)務(wù)副經(jīng)理。地區(qū)公司地區(qū)公司職務(wù)系列為：總經(jīng)理、專職副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、高檔經(jīng)理、副高檔經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)副經(jīng)理?？偨?jīng)理、專職副總經(jīng)理為地區(qū)公司最高管理層?？偨?jīng)理為地區(qū)公司最高行政級(jí)別，主持公司各項(xiàng)工作。專職副總經(jīng)理是依照公司發(fā)展需要而設(shè)定崗位，協(xié)助總經(jīng)理工作，普通需要管理2個(gè)以上部門(mén)?？偨?jīng)理助理是依照公司發(fā)展需要而設(shè)定崗位，需要兼任一種部門(mén)高檔經(jīng)理，并協(xié)助總經(jīng)理管理2個(gè)以上部門(mén)。部門(mén)高檔經(jīng)理、副高檔經(jīng)理為公司中層管理人員，主持一種部門(mén)尋常工作。普通狀況下，不同步設(shè)立高檔經(jīng)理和副高檔經(jīng)理。業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)副經(jīng)理是依照公司發(fā)展?fàn)顩r而設(shè)定崗位，在部門(mén)高檔經(jīng)理指引下，獨(dú)立負(fù)責(zé)管理一種工作單元（小組）。業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)副經(jīng)理總數(shù)不得超過(guò)所在公司部門(mén)高檔副經(jīng)理如下職工總數(shù)15%。專業(yè)體系專業(yè)體系是非管理職務(wù)職工納入專業(yè)體系管理。專業(yè)級(jí)別涉及助理級(jí)、專業(yè)師級(jí)、高檔專業(yè)師級(jí)、高檔主任專業(yè)師級(jí)。由于公司行業(yè)特點(diǎn)，更高檔別專業(yè)人員需要參加到管理中，因而不在專業(yè)體系中明確。職工專業(yè)級(jí)別體現(xiàn)其個(gè)人客觀專業(yè)水平，重要反映職工個(gè)人特性而非崗位特性。助理級(jí)助理級(jí)專業(yè)人員是指從事一定專業(yè)工作，但是專業(yè)技能還不純熟、有關(guān)知識(shí)尚有所欠缺，需要一定專業(yè)指引職工。助理級(jí)職工重要從事事務(wù)性工作，其中也包括了某些通用事務(wù)性崗位。不是每一位職工進(jìn)入公司都需要通過(guò)這一階段，助理級(jí)是缺少工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆畢業(yè)生必要階段，社會(huì)招聘人員有些可以跨越這一階段。專業(yè)師專業(yè)師是指擁有必要專業(yè)知識(shí)和技能，可以獨(dú)立開(kāi)展尋常性專業(yè)工作，在承擔(dān)較為復(fù)雜專業(yè)工作時(shí)需要一定專業(yè)指引職工。高檔專業(yè)師高檔專業(yè)師是指擁有足夠?qū)I(yè)知識(shí)和技能，可以獨(dú)立承擔(dān)專業(yè)性規(guī)定比較高工作職工，可以指引助理專業(yè)師和專業(yè)師工作，必要狀況下可以擔(dān)任項(xiàng)目或小組負(fù)責(zé)人。高檔主任專業(yè)師高檔主任專業(yè)師不但具備豐富專業(yè)知識(shí)和技能，并且能非常自如地運(yùn)用自己專業(yè)知識(shí)、技能，經(jīng)?？梢杂兴鶆?chuàng)新，是本專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)權(quán)威，并且可以充當(dāng)導(dǎo)師、專業(yè)帶頭人角色。專業(yè)級(jí)別人數(shù)限制助理級(jí)、專業(yè)級(jí)專業(yè)人