私營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì)制度樣本

XXXXXXXX有限公司職工代表大會(huì)有關(guān)制度組織機(jī)構(gòu)：職工代表大會(huì)大會(huì)主席團(tuán)（暫時(shí)）大會(huì)工作機(jī)構(gòu)1、生活福利小組2、安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)小組3、征集解決提案小組4、民主評(píng)議干部小組5、決策貫徹狀況檢查督促小組職代會(huì)制度1、知情、建議權(quán)。聽(tīng)取公司關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策、年度籌劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)籌劃等狀況，提出意見(jiàn)和建議。2、協(xié)商、審議權(quán)。協(xié)商、審議通過(guò)涉及職工切身利益重要改革方案、工資分派方案、勞動(dòng)保護(hù)辦法方案、獎(jiǎng)勵(lì)辦法、重要規(guī)章制度、集體合同草案和集體合同履行狀況報(bào)告及勞動(dòng)模范推薦和評(píng)比。3、監(jiān)督、評(píng)議權(quán)。監(jiān)督公司按國(guó)家規(guī)定繳納各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)狀況；評(píng)議、監(jiān)督公司行政中層以上管理人員提出獎(jiǎng)懲建議。4、選舉、罷免權(quán)。選舉、罷免參加平等職工方代表以及參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)職工代表。5、依法賦予權(quán)。法律法規(guī)規(guī)定職工代表大會(huì)協(xié)商、審議、討論、決定其她事項(xiàng)。組織工作制度1、職工代表大會(huì)屆期普通為三至五年，每年召開(kāi)一至二次職工代表大會(huì)。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上代表建議，可暫時(shí)召開(kāi)會(huì)議。2、會(huì)前要提前一周將會(huì)議內(nèi)容、議題以書(shū)面或其她形式向職工代表發(fā)布，職工代表應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取和收集職工意見(jiàn)。3、召開(kāi)職工代表大會(huì)，必要有三分之一以上職工代表參加才干召開(kāi)；大會(huì)審議通過(guò)方案，采用職工代表舉手表決或無(wú)記名投票方式，占全體職工代表三分之二以上通過(guò)為有效。4、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，可召開(kāi)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，聯(lián)席會(huì)議成員由工會(huì)委員會(huì)委員和專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人構(gòu)成，研究解決成果要經(jīng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。征集處理提案制度提案是職工群眾通過(guò)職工代表對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、生活福利等方面，提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論、解決意見(jiàn)和建議，是調(diào)動(dòng)職工積極性，發(fā)揮職工聰穎才智重要手段，也是民主管理重要環(huán)節(jié)，為了搞好職工提案征集和解決，按如下程序進(jìn)行。1、發(fā)放、填寫(xiě)、收集提案表；2、分類(lèi)整頓登記；3、批轉(zhuǎn)關(guān)于部門(mén)實(shí)行和答復(fù)；4、對(duì)提案貫徹狀況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；5、在職代會(huì)上報(bào)告職工代表提案貫徹狀況。民主評(píng)議制度1、民主評(píng)議中層干部，每年進(jìn)行一次。2、建立民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組，由職代會(huì)選舉產(chǎn)生職工代表和公司行政、工會(huì)干部構(gòu)成。3、被評(píng)議干部認(rèn)真寫(xiě)出個(gè)人總結(jié)，實(shí)事求是必定成績(jī)，找出缺陷。然后在職代會(huì)上作述職報(bào)告。4、從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面展開(kāi)民主評(píng)議，普通采用書(shū)面和座談評(píng)議相結(jié)合形式。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)評(píng)議狀況認(rèn)真核算。5、領(lǐng)導(dǎo)小組將評(píng)議成果與評(píng)議干部會(huì)面，聽(tīng)取被評(píng)議干部意見(jiàn)，被評(píng)議干部制定個(gè)人整治辦法。平等協(xié)商制度1、平等協(xié)商依照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》由工會(huì)代表職工與公司行政領(lǐng)導(dǎo)就涉及職工合法權(quán)益進(jìn)行商談行為。2、平等協(xié)商堅(jiān)持平等、公正、合法、合伙原則，工會(huì)和公司無(wú)論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必要在15天內(nèi)作出答復(fù)，無(wú)合法理由，不得回絕。3、平等協(xié)商重要內(nèi)容：（1）集體合同和勞動(dòng)合同訂立、變更、修訂、解除；（2）公司涉及職工利益規(guī)章制度制定和修改；（3）公司職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息、休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)及文化體育生活等；（4）勞動(dòng)事故防止和解決；（5）職工民主管理及雙方以為需要協(xié)商其她事項(xiàng)。4、平等協(xié)商普通每半年舉辦一次，遇有特殊狀況，雙方有權(quán)隨時(shí)要約對(duì)方，詳細(xì)協(xié)商辦法有雙方商定。5、以雙方協(xié)商一致意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)訂立集體合同或單項(xiàng)合同，由雙方首席代表共同在合同上簽字，并及時(shí)向職工傳達(dá)，雙方必要遵循執(zhí)行。XXXXXXXX職工代表大會(huì)制度第一章總則第一條為保障職工民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性，提高公司科學(xué)管理水平，增進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本制度。第二條公司建立和健全職工代表大會(huì)制度和其她民主管理制度，保障與發(fā)揮職工代表在討論公司重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面作用。第三條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理基本形式，是職工行使民主管理職責(zé)機(jī)構(gòu)。第四條職工代表大會(huì)接受公司黨組織思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家方針、政策，對(duì)的解決國(guó)家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范疇內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會(huì)積極支持行政負(fù)責(zé)人行使經(jīng)營(yíng)決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)職權(quán)。第六條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章任務(wù)和職權(quán)第七條職工代表大會(huì)制度：動(dòng)員和組織全體職工履行民主管理、民主參加職責(zé)，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)公司行政指揮權(quán)威，教誨職工完畢或超額完畢生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)，建立穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系，在監(jiān)督關(guān)于法律規(guī)定在公司貫徹實(shí)行同步與公司真誠(chéng)合伙，共同增進(jìn)公司發(fā)展。第八條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：1、聽(tīng)取公司關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策、年度籌劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改革方案、員工培訓(xùn)籌劃，并提出意見(jiàn)和建議；2、審議集體合同、工資合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同，并聽(tīng)取履行狀況報(bào)告；3、討論公司關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲辦法；4、評(píng)議、監(jiān)督公司行政中層干部，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；5、監(jiān)督檢查公司職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納狀況；6、法律法規(guī)規(guī)定職工代表大會(huì)審議、討論其她事項(xiàng)。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表占職工總數(shù)15%。代表構(gòu)成比例是：工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；女職工代表占60%。第十一條職工代表產(chǎn)生采用無(wú)記名投票方式，代表候選人由職工充分醞釀后協(xié)商推選產(chǎn)生。正式選舉必要由三分之二以上職工參加，得到職工總數(shù)一半以上選票者，才干當(dāng)選為代表。第十二條撤換職工代表應(yīng)經(jīng)原選舉單位全體職工半數(shù)通過(guò)。在職代會(huì)閉會(huì)期間，可由聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決，并在下一次職代會(huì)時(shí)通報(bào)。第十三條職工代表按車(chē)間，科室（或若干科室）構(gòu)成代表組，推薦組長(zhǎng)。第十四條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對(duì)選舉單位職工負(fù)責(zé)。選舉單位職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位代表。第十五條職工代表權(quán)利：1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)公司執(zhí)行職工代表大會(huì)決策和提案貫徹狀況檢查，有權(quán)參加對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員質(zhì)詢(xún)；3、因參加職工代表大會(huì)組織各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享有應(yīng)得待遇。對(duì)職工代表民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻擾和打擊報(bào)復(fù)。第十六條職工代表義務(wù)：1、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家方針政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理能力；2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾意見(jiàn)和規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決策，做好職工代表大會(huì)交給各項(xiàng)工作；3、模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第四章組織制度第十七條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)環(huán)繞增強(qiáng)公司活力，增進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、分派制度和職工生活等方面重要問(wèn)題擬定議題。第十八條職工代表大會(huì)至少每半年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必要由三分之二以上職工代表出席。職工代表大會(huì)選舉由大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。第十九條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范疇內(nèi)決定事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)不得修改。第二十條職工代表可依照需要，設(shè)立若干個(gè)暫時(shí)專(zhuān)門(mén)小組或綜合小組，完畢職工代表大會(huì)交辦關(guān)于事項(xiàng)。其重要工作是：1、審議提交職工代表大會(huì)議案；2、審定屬本專(zhuān)門(mén)小組分工范疇內(nèi)需要暫時(shí)決定問(wèn)題，并向職工代表報(bào)告予以確認(rèn)；3、檢查、督促關(guān)于部門(mén)貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決策和職工提案解決貫徹狀況；4、辦理職工代表大會(huì)交辦其她事項(xiàng)。專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按正常出勤享有應(yīng)得待遇。各專(zhuān)門(mén)小組人選，普通在職工代表中提名，也可以聘請(qǐng)非職工代表。各專(zhuān)門(mén)小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。第五章籌辦和重要程序第二十一條確認(rèn)議題基本程序：理解公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在問(wèn)題，收集廣大職工迫切需要解決重大問(wèn)題，由工會(huì)和公司行政研究后，擬定大會(huì)議題。第二十二條征集、解決職工提案程序：1、發(fā)放、填寫(xiě)、收集提案表；2、分類(lèi)整頓登記；3、批轉(zhuǎn)關(guān)于部門(mén)實(shí)行和答復(fù)；4、對(duì)提案貫徹狀況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；5、在職工代表大會(huì)上報(bào)告職工代表提案貫徹狀況。第二十三條召開(kāi)預(yù)備會(huì)，預(yù)備會(huì)重要任務(wù)：1、通過(guò)代表資格審查報(bào)告，確認(rèn)代表資格；2、通過(guò)職工代表大會(huì)議題和議程；3、把需要通過(guò)職工代表大會(huì)審議方案、報(bào)告發(fā)給代表，征求職工意見(jiàn)。第二十四條職工代表大會(huì)重要程序：1、核定出席大會(huì)人數(shù)；2、大會(huì)執(zhí)行主席致揭幕詞；3、行政負(fù)責(zé)人作工作報(bào)告，關(guān)于行政負(fù)責(zé)人作專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告；4、工會(huì)主席作關(guān)于決策貫徹狀況，提案解決狀況以及集體合同履行狀況報(bào)告；5、與會(huì)代表就以上報(bào)告、議案進(jìn)行討論；6、依照大會(huì)主席團(tuán)建議擬定，需要大會(huì)表決事項(xiàng)，代表采用舉手或投票表決方式，超過(guò)半數(shù)以上表決方為有效，表決成果存入檔案；7、對(duì)各項(xiàng)關(guān)于需要表決方案和大會(huì)決策，進(jìn)行表決；8、致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。第六章職工代表大會(huì)與工會(huì)第二十五條公司工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：1、組織職工選舉職工代表；2、提出職工代表大會(huì)議題建議，主持職工代表大會(huì)籌辦工作和會(huì)議組織工作；3、主持職工代表組長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；4、組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決策執(zhí)行狀況，發(fā)動(dòng)職工貫徹職工代表大會(huì)決策；5、向職工進(jìn)行民主管理宣教，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；6、接受和解決職工代表申訴和建議，維護(hù)職工代表合法權(quán)益；7、組織公司民主管理其她工作。第二十六條接受上級(jí)工會(huì)指引和協(xié)助，并報(bào)告本公司職工代表大會(huì)各種狀況。第七章民主管理其她形式第二十七條集體協(xié)商制度：1、集體協(xié)商制度是由工會(huì)代表職工與公司行政就涉及職工合法權(quán)益關(guān)于問(wèn)題進(jìn)行商談行為；2、集體協(xié)商重要內(nèi)容是：公司職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息、休假、保險(xiǎn)、福利；公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和職工勞動(dòng)保護(hù)；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)和公司文化及雙方以為需要協(xié)商事項(xiàng)。3、集體協(xié)商普通每年舉辦一次，遇有特殊狀況，雙方有權(quán)隨時(shí)邀約對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，詳細(xì)協(xié)商內(nèi)容、時(shí)間等由雙方商定。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)訂立集體合同或單項(xiàng)合同，由雙方首席代表簽字，經(jīng)職工代表大會(huì)討論后，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審查后及時(shí)向職工發(fā)布。第二十八條民主評(píng)議制度：1、建立民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組織，領(lǐng)導(dǎo)小組有公司代表、職工代表和工會(huì)代表組織成；2、民主評(píng)議中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，每年進(jìn)行一次；3、被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部寫(xiě)出個(gè)人總結(jié)，以各種有效形式向職工代表作述職報(bào)告；4、職工采用書(shū)面評(píng)議表及