食品行業(yè)員工職務(wù)準(zhǔn)則樣本

員工職務(wù)準(zhǔn)則基本原則公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)職業(yè)道德。員工一切職務(wù)行為，都必要以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為動(dòng)機(jī)。因違背職業(yè)道德，給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)任人唯賢，若有親屬或朋友面試，面試主管人員應(yīng)盡量回避，為人才提供一種公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。經(jīng)營(yíng)活動(dòng)員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范疇，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范疇和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。員工除本職尋常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對(duì)新聞媒介刊登意見(jiàn)、消息；代表公司出席公眾活動(dòng)。兼職員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金工作。禁止下列情形兼職：在公司內(nèi)從事外部兼職工作，或者運(yùn)用工作時(shí)間和公司其她資源從事所兼任工作；兼職于公司業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；所兼任工作構(gòu)成對(duì)本部門商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；因兼職影響本職工作或有損公司形象；主管級(jí)及以上員工兼職。個(gè)人投資員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突前提下，從事合法投資活動(dòng)，但禁止下列情形個(gè)人投資：投資于公司客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益；以直系親屬名義從事上述兩項(xiàng)投資行為。利益員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)禮物價(jià)值較小（按公認(rèn)原則），接受后不會(huì)影響對(duì)的解決與對(duì)方業(yè)務(wù)關(guān)系，而回絕會(huì)被視為失禮狀況下，才可以在公開(kāi)場(chǎng)合下接受。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、合法職業(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其他不道德手段獲得利益。未經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有也許存在利益沖突業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。傭金員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地予以傭金一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞，以貪污論。交際應(yīng)酬公司對(duì)外交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)原則，不得鋪張揮霍。禁止涉及違法及不良行為。公司內(nèi)部接待工作，倡導(dǎo)熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞高原則宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超過(guò)正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。涉及：過(guò)于頻繁或奢華宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)；設(shè)有彩頭牌局或其他具備賭博性質(zhì)活動(dòng)；邀請(qǐng)方目明顯是為了從我方獲得不恰當(dāng)利益活動(dòng)。保密需要更多管理制度，請(qǐng)到.（一）公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密、秘密。（二）絕密指與公司生存、發(fā)展、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害事項(xiàng)，重要涉及：（1）公司成本、利潤(rùn)率、投資狀況、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備資料，圖紙等直接關(guān)系公司權(quán)益重要文獻(xiàn)、資料等。（2）公司總體發(fā)展戰(zhàn)略、營(yíng)銷方略、商務(wù)談判有關(guān)資料、正式合同和合同文書。（3）公司其她重要決策和文獻(xiàn)。（三）機(jī)密指與公司生存、發(fā)展、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系事項(xiàng)，重要涉及：（四）秘密指與公司生存、發(fā)展、經(jīng)營(yíng)、人事有較大利益關(guān)系事項(xiàng)，重要涉及：公司保密制度建立健全文獻(xiàn)傳真收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。凡需保密文獻(xiàn)、資料，必要在左上角注明保密及級(jí)別。凡涉及公司內(nèi)部秘密文獻(xiàn)資料報(bào)廢解決，必要使用碎紙機(jī)，不準(zhǔn)未經(jīng)切碎作收購(gòu)解決。公司員工本人工作所持有各種文獻(xiàn)、資料、電腦復(fù)印軟件，當(dāng)本人離開(kāi)辦公室外出時(shí)，須存儲(chǔ)入文獻(xiàn)柜或抽屜，不準(zhǔn)隨意亂放，更不能未經(jīng)批準(zhǔn)，攜帶外出進(jìn)入公共場(chǎng)合。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外界提供公司任何保密資料。妥善保管好各種財(cái)務(wù)賬冊(cè)、公司證照、印章。公司保密辦法加強(qiáng)員工思想教誨，增強(qiáng)保密觀念。公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺(jué)帶頭遵守保密制度；部門草擬文獻(xiàn)、制作記錄報(bào)表，主管經(jīng)理要把好保密關(guān)，提出規(guī)定。公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教誨，增強(qiáng)保密觀念。全體員工自覺(jué)遵守保密基本原則，做到：不該說(shuō)機(jī)密，絕對(duì)不說(shuō)，不該看機(jī)密，絕對(duì)不看（含超越自己職責(zé)業(yè)務(wù)范疇文獻(xiàn)、資料、電腦復(fù)印軟件）。嚴(yán)肅保密紀(jì)律對(duì)員工依照公司本規(guī)定，在保守國(guó)家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作獲得明顯成績(jī)；發(fā)現(xiàn)她人泄密，及時(shí)采用補(bǔ)救辦法，避免或減輕損害后果；對(duì)泄密或者非法獲取公司秘密行為及時(shí)檢舉投訴，按照關(guān)于規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)員工因不遵守公司規(guī)定，導(dǎo)致泄密事件，依照關(guān)于法規(guī)及公司獎(jiǎng)懲規(guī)定，予以紀(jì)律制裁、解雇，直至追究刑事責(zé)任。行為自我判