專利獎勵制度樣本

專利獎勵辦法一目為了建立健全公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，加強(qiáng)公司核心競爭力。勉勵創(chuàng)造創(chuàng)造，提高員工技術(shù)創(chuàng)新積極性，并保障公司職務(wù)創(chuàng)造成果及時申報專利，特制定本辦法。二合用范疇本辦法合用于河南龍興鈦業(yè)科技股份有限公司所有員工。三規(guī)范性引用文獻(xiàn)《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國人民共和國專利法實(shí)行細(xì)則》。四定義本辦法所指職務(wù)創(chuàng)造：指員工執(zhí)行公司所交付任務(wù)、運(yùn)用公司名義和重要運(yùn)用公司物質(zhì)技術(shù)條件及享有公司待遇下所獲得創(chuàng)造創(chuàng)造。詳細(xì)涉及：1、員工在本職工作中做出創(chuàng)造創(chuàng)造。2、員工在履行公司交付本職工作之外任務(wù)中所做出創(chuàng)造創(chuàng)造。3、重要運(yùn)用公司資金、設(shè)備、零部件、原材料或不對外公開技術(shù)資料所完畢創(chuàng)造創(chuàng)造。4、員工離職或內(nèi)部調(diào)動工作后一年內(nèi)做出，與其在我司所承擔(dān)本職工作或我司分派任務(wù)關(guān)于創(chuàng)造創(chuàng)造，其個人申請專利權(quán)利屬于我司。5、員工離開公司時，不得將我司專利技術(shù)資料帶離，并且在一年內(nèi)不得將應(yīng)屬于我司申請創(chuàng)造創(chuàng)造申請個人專利。6、員工在業(yè)余時間內(nèi)，在沒運(yùn)用我司物質(zhì)技術(shù)條件（涉及資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開技術(shù)資料等）前提下，并且與本職工作或分派任務(wù)無關(guān)創(chuàng)造創(chuàng)造，則視為非職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造，申請專利權(quán)利屬于創(chuàng)造人或者設(shè)計人。五專利權(quán)屬劃分職務(wù)創(chuàng)造專利權(quán)屬劃分：專利申請權(quán)及專利權(quán)歸公司所有。專利創(chuàng)造人享有簽名權(quán)，創(chuàng)造人可簽名多人，按人員對專利項目重要性排序。六知識產(chǎn)權(quán)管理部門1、綜合部為公司知識產(chǎn)權(quán)管理部門。2、負(fù)責(zé)與公司合伙代理機(jī)構(gòu)接洽，涉及：知識產(chǎn)權(quán)（專利、商標(biāo)、版權(quán)及域名等）查詢、申請、合同訂立、費(fèi)用繳費(fèi)、跟進(jìn)及維護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)糾紛和訴訟等事宜。七專利申請1、建立專利內(nèi)部評審機(jī)制，由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)研發(fā)部負(fù)責(zé)人、綜合部負(fù)責(zé)人構(gòu)成評審小組，負(fù)責(zé)從技術(shù)和保密角度對員工提出專利進(jìn)行內(nèi)部審核。內(nèi)部無法審核項目，由人事行政部聯(lián)系代理機(jī)構(gòu)。2、對經(jīng)審核后不適合申請，應(yīng)向創(chuàng)造人講清因素、妥善解決。3、員工提出專利申請并通過內(nèi)部審核后，由員工提供詳細(xì)專利申請文獻(xiàn)（撰寫技術(shù)交底書），由綜合部聯(lián)系代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行專利查新、撰寫及提出申請。員工本人不得自行聯(lián)系代理機(jī)構(gòu)。4、專利創(chuàng)造人應(yīng)協(xié)助公司專利管理部門（綜合部）進(jìn)行專利申請和維護(hù)。5、員工撰寫技術(shù)交底書，參照《專利申請模板》：見附件1。八獎勵辦法職務(wù)創(chuàng)造經(jīng)由員工提出專利申請，并由國家知識產(chǎn)權(quán)局正式受理后，公司對創(chuàng)造人予以獎勵。獎勵辦法：1、創(chuàng)造專利：每項予以獎金5000元。獎金分三次發(fā)放：收到專利受理告知書后公司予以專利創(chuàng)造人獎勵1500元，進(jìn)入專利實(shí)際審查階段再獎勵1500元，專利授權(quán)后獎勵元。2、實(shí)用新型專利：每項予以獎金2500元。收到專利受理告知書后公司予以專利創(chuàng)造人獎勵1000元，專利授權(quán)后獎勵1500元。3、外觀專利：每項予以獎金1000元。收到專利受理告知書后公司予以專利創(chuàng)造人獎勵500元，專利授權(quán)后獎勵500元。4、在公司此后實(shí)行績效考核、技術(shù)職級評估、職務(wù)晉升等方面對專利創(chuàng)造人予以優(yōu)先考慮。其中，授權(quán)專利參照權(quán)重應(yīng)高于受理階段參照權(quán)重，創(chuàng)造專利參照權(quán)重應(yīng)高于其她專利參照權(quán)重。5、對技術(shù)上產(chǎn)生重大突破職務(wù)創(chuàng)造專利，經(jīng)公司專利評審小組認(rèn)定后，上述獎勵額度可提高到2倍。6、上述專利申請獎勵是根據(jù)公司當(dāng)前專利現(xiàn)狀而制定，必要時獎酬額度可以依照公司專利狀況總體變化作相應(yīng)調(diào)節(jié)，另行告知。7、榮譽(yù)獎勵：對專利申請和專利推廣運(yùn)用中成績明顯部門及個人，綜合部在全公司范疇內(nèi)公開表揚(yáng)。九獎金發(fā)放1、分派原則：（1）獎勵對象以專利正式申請文獻(xiàn)中創(chuàng)造人或設(shè)計人名單為準(zhǔn)。其中，掛名除外。（2）未列為創(chuàng)造人或設(shè)計人名單其她人員不在獎勵之列。（3）申請專利時，創(chuàng)造人名單由申請部門提供，綜合部與公司專利評審小組共同確認(rèn)。（4）獎金分派應(yīng)遵循公開、公平原則。（5）如一項專利涉及多名創(chuàng)造人，應(yīng)根據(jù)各人對該創(chuàng)造創(chuàng)造貢獻(xiàn)大小來擬定獎金分派方案，對該項創(chuàng)造創(chuàng)造做出突出貢獻(xiàn)人員，以及申請專利過程中承擔(dān)技術(shù)交底書重要撰寫任務(wù)人員，應(yīng)從優(yōu)予以獎勵。分派原則由申請部門負(fù)責(zé)把關(guān)。2、操作流程：（1）專利申請獎金每年發(fā)放一次。（2）每年12月份，綜合部記錄近一年申請專利（以官方受理日期為準(zhǔn)）或正式授權(quán)創(chuàng)造專利（以專利證書頒證日為準(zhǔn)），經(jīng)與申請部門確認(rèn)后，辦理獎勵申請流程。（3）流程：人事行政部發(fā)起流程，行政審批《專利獎勵申請》—>申請部門負(fù)責(zé)人—>分管副總—>行政副總—>總經(jīng)理—>人事行政部（獎金發(fā)放）。（流程表單見附件2）

十本管理辦法修訂、解釋權(quán)屬綜合部。附件：1、《專利申請表》2、《專利獎勵申請表》3、《專利獎勵評審表》河南龍興鈦業(yè)科技股份有限公司二〇一七年十月一日

附件1：專利申請表申報部門