工會勞動保護培訓課件

工會勞動保護培訓課件xx年xx月xx日目錄CATALOGUE勞動保護基本概念與法律法規(guī)工會在勞動保護中職責與作用危險源辨識與風險評估方法個人防護用品選用與佩戴要求應急救援知識普及與技能培訓員工心理健康關懷與輔導技巧01勞動保護基本概念與法律法規(guī)勞動保護是指國家和社會為保護勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的立法、組織、技術、教育等措施的總稱。勞動保護定義勞動保護是保障勞動者權益、促進經濟發(fā)展的重要手段，對于維護社會穩(wěn)定、構建和諧社會具有重要意義。勞動保護意義勞動保護定義及意義03《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定了職業(yè)病防治的基本原則和要求，加強了職業(yè)病防治工作的管理和監(jiān)督。01《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動過程中的基本權利和義務，以及勞動保護的基本原則和要求。02《中華人民共和國安全生產法》明確了安全生產的基本要求和企業(yè)的安全生產責任，加強了政府對安全生產的監(jiān)管力度。國家相關法律法規(guī)解讀企業(yè)內部勞動保護制度的意義01企業(yè)內部勞動保護制度是企業(yè)為保障勞動者權益、促進安全生產所制定的一系列規(guī)章制度，對于規(guī)范企業(yè)管理、提高勞動者素質具有重要意義。企業(yè)內部勞動保護制度的內容02包括安全生產責任制、安全操作規(guī)程、職業(yè)病防治措施、勞動保護措施等方面的內容。企業(yè)內部勞動保護制度的執(zhí)行與監(jiān)管03企業(yè)應建立健全內部勞動保護制度的執(zhí)行和監(jiān)管機制，確保各項制度的貫徹落實，保障勞動者的合法權益。企業(yè)內部勞動保護制度02工會在勞動保護中職責與作用工會通常包括全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會和基層工會等層級，形成一個完整的組織體系。工會的核心職能是代表和維護勞動者的合法權益，包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動報酬等方面。工會組織結構及職能介紹工會職能工會組織架構工會有權對用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為有權要求糾正。監(jiān)督職責參與職責教育職責工會應參與制定和執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，參與事故的調查處理等。工會應開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育活動，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。030201工會在勞動安全衛(wèi)生方面職責事故報告和調查工會在發(fā)生勞動安全事故后，應積極參與事故報告和調查工作，查明事故原因和責任。事故處理工會有權要求用人單位及時采取措施救治受傷人員，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。預防措施工會應督促用人單位加強安全管理，完善安全設施，落實安全責任制，防范類似事故再次發(fā)生。同時，工會還應開展安全檢查和隱患排查活動，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。工會參與事故處理和預防措施03危險源辨識與風險評估方法科學性原則系統(tǒng)性原則預防為主原則危險源辨識方法危險源辨識原則和方法01020304以科學的方法和手段進行危險源辨識，確保辨識結果的準確性和可靠性。將危險源辨識納入企業(yè)安全管理體系，與其他安全管理措施相協(xié)調。注重預防，通過辨識危險源，提前采取措施消除或降低風險。包括安全檢查表法、預先危險性分析法、故障類型和影響分析法等。風險評估流程包括風險識別、風險分析、風險評價和風險控制四個步驟。風險識別通過現(xiàn)場調查、資料收集等方式，識別出可能存在的危險源和風險。風險分析對識別出的危險源和風險進行分析，確定其可能性和嚴重程度。風險評價根據風險分析的結果，對危險源和風險進行評價，確定風險等級。風險控制根據風險等級，采取相應的控制措施，降低或消除風險。技術手段包括風險評估軟件、大數(shù)據分析、人工智能等，提高風險評估的準確性和效率。風險評估流程和技術手段某企業(yè)是一家大型化工企業(yè)，生產過程中涉及多種危險化學品。企業(yè)概況該企業(yè)采用安全檢查表法和預先危險性分析法進行危險源辨識，識別出多個潛在的危險源和風險。然后，通過風險分析和評價，確定了各危險源和風險的等級，并采取了相應的控制措施，如加強設備維護、提高員工安全意識等。最終，成功降低了生產過程中的安全風險。風險評估實踐案例分析：某企業(yè)風險評估實踐04個人防護用品選用與佩戴要求身體防護用品防護服、安全帶等，用于保護身體免受化學、物理等因素的傷害。聽力防護用品耳塞、耳罩等，用于降低噪音對聽力的損害。眼部防護用品護目鏡、面罩等，用于防止飛濺物、粉塵等對眼睛的傷害。頭部防護用品安全帽、工作帽等，用于保護頭部免受墜落物、碰撞等傷害。呼吸防護用品防塵口罩、防毒面具等，用于防止吸入有害粉塵、毒氣等。個人防護用品分類及功能介紹010204正確選用和佩戴個人防護用品根據工作環(huán)境和危害因素選用適當?shù)膫€人防護用品。佩戴個人防護用品前，應檢查其完好性和有效性。按照正確的佩戴方法和步驟佩戴個人防護用品，確保其緊密貼合、不易脫落。在使用過程中，應注意個人防護用品的清潔和更換。03定期對個人防護用品進行檢查，確保其完好有效。對于損壞或失效的個人防護用品，應及時更換。對個人防護用品進行定期清潔和消毒，保持其清潔衛(wèi)生。按照制造商的要求對個人防護用品進行維護保養(yǎng)，延長其使用壽命。01020304個人防護用品檢查和維護保養(yǎng)05應急救援知識普及與技能培訓

應急救援基本原則和程序生命至上，科學救援在應急救援過程中，要始終把保障人民群眾生命安全放在首位，科學合理地制定救援方案，避免盲目行動造成不必要的傷亡。統(tǒng)一指揮，分級負責建立健全應急救援指揮體系，明確各級指揮機構的職責和權限，確保指揮順暢、高效。預防為主，防救結合加強事故預防和隱患排查治理工作，提高應急救援能力，實現(xiàn)防救有機結合。迅速報警、切斷電源、疏散人員、使用滅火器等消防器材進行滅火?；馂氖鹿柿⒓辞袛嚯娫础⒂媒^緣物體挑開電線、進行心肺復蘇等急救措施。觸電事故立即停機、切斷電源、對受傷部位進行包扎止血等急救措施，及時送醫(yī)治療。機械傷害事故常見事故現(xiàn)場處置方法明確演練目的、時間、地點、參與人員和物資準備等。制定應急演練計劃按照計劃進行演練，并做好記錄和影像資料留存。組織實施應急演練對演練效果進行評估，總結經驗教訓，提出改進措施，不斷完善應急救援預案和演練方案。效果評價應急演練組織實施及效果評價06員工心理健康關懷與輔導技巧員工心理健康現(xiàn)狀當前，員工心理健康問題日益突出，表現(xiàn)為壓力增大、情緒不穩(wěn)定、工作滿意度下降等。影響因素工作壓力、職業(yè)倦怠、人際關系緊張、家庭問題等都是影響員工心理健康的主要因素。員工心理健康現(xiàn)狀及影響因素基本原則尊重、理解、真誠、保密是心理輔導的基本原則，要求在與員工溝通時，充分尊重員工的感受和隱私。方法傾聽、共情、引導、啟發(fā)等是有效的心理輔導方法，有助于員工緩解心理壓力，增強自我調節(jié)能力。心理輔導基本原則和方法提供心理支持服務建立健全心理支持機制，為員工提供心理咨詢、心理輔