工會(huì)知識(shí)法律培訓(xùn)講座課件

工會(huì)知識(shí)法律培訓(xùn)講座課件工會(huì)概述與歷史發(fā)展工會(huì)法律制度框架工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與職能劃分工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與維權(quán)服務(wù)總結(jié)回顧與展望未來(lái)發(fā)展contents目錄工會(huì)概述與歷史發(fā)展01工會(huì)定義工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。工會(huì)作用工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步等方面發(fā)揮著重要作用。它是聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)定義及作用國(guó)外工會(huì)發(fā)展歷程國(guó)外工會(huì)起源于工業(yè)革命時(shí)期，隨著工人階級(jí)的壯大和工人運(yùn)動(dòng)的興起而逐漸發(fā)展起來(lái)。經(jīng)歷了自由工會(huì)主義、行業(yè)工會(huì)主義、產(chǎn)業(yè)工會(huì)主義等階段，逐漸形成了完善的組織體系和制度框架。中國(guó)工會(huì)發(fā)展歷程中國(guó)工會(huì)具有光榮的歷史傳統(tǒng)。早在革命時(shí)期，中國(guó)工人階級(jí)就在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，為爭(zhēng)取自身權(quán)益而進(jìn)行了英勇的斗爭(zhēng)。新中國(guó)成立后，中國(guó)工會(huì)得到了空前的發(fā)展，成為維護(hù)職工權(quán)益、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量。國(guó)內(nèi)外工會(huì)發(fā)展歷程中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)的性質(zhì)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)的任務(wù)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，推動(dòng)健全勞動(dòng)法律法規(guī)體系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)等。中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)的任務(wù)當(dāng)代中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)工會(huì)法律制度框架02工會(huì)的性質(zhì)和地位明確工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)規(guī)定工會(huì)有權(quán)組織職工參與民主管理、民主監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益；同時(shí)，工會(huì)也有義務(wù)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。工會(huì)的組織制度確立工會(huì)的民主集中制原則，保障會(huì)員的民主權(quán)利，規(guī)定工會(huì)各級(jí)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職權(quán)。《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》核心內(nèi)容《勞動(dòng)法》與工會(huì)的關(guān)系01闡述《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，以及工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的職責(zé)和作用。《勞動(dòng)合同法》與工會(huì)的作用02解讀《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等規(guī)定，以及工會(huì)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。其他相關(guān)法律法規(guī)政策03介紹與工會(huì)工作相關(guān)的其他法律法規(guī)政策，如《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等，以及這些法律法規(guī)政策對(duì)工會(huì)工作的影響和要求。相關(guān)法律法規(guī)政策解讀工會(huì)法律制度建設(shè)與完善介紹一些地方和企業(yè)在工會(huì)法律制度建設(shè)方面的實(shí)踐探索和創(chuàng)新舉措，以及這些實(shí)踐探索對(duì)推動(dòng)工會(huì)法律制度建設(shè)的啟示和借鑒意義。工會(huì)法律制度建設(shè)的實(shí)踐探索闡述加強(qiáng)工會(huì)法律制度建設(shè)的必要性和重要性，以及當(dāng)前工會(huì)法律制度建設(shè)中存在的問(wèn)題和不足。工會(huì)法律制度建設(shè)的意義提出完善工會(huì)法律制度的建議和措施，如加強(qiáng)工會(huì)立法工作、完善工會(huì)法律制度體系、加強(qiáng)工會(huì)法律監(jiān)督等。工會(huì)法律制度完善的方向工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)03凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。會(huì)員資格職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。入會(huì)程序會(huì)員資格及入會(huì)程序參加工會(huì)的權(quán)利選舉權(quán)和被選舉權(quán)監(jiān)督權(quán)獲得幫助權(quán)會(huì)員基本權(quán)利保障措施01020304會(huì)員有權(quán)參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的各項(xiàng)服務(wù)。會(huì)員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，有權(quán)參與工會(huì)組織的民主選舉和民主決策。會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出批評(píng)和建議。會(huì)員在遇到困難時(shí)，有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)的幫助和保護(hù)。會(huì)員必須遵守國(guó)家的憲法和法律，以及工會(huì)的章程和規(guī)定。遵守憲法和法律會(huì)員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德，積極履行公民義務(wù)和社會(huì)責(zé)任。維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德會(huì)員應(yīng)當(dāng)積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為工會(huì)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。參加工會(huì)活動(dòng)會(huì)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)，支持工會(huì)工作的開(kāi)展。繳納會(huì)費(fèi)履行會(huì)員義務(wù)，積極參與活動(dòng)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與職能劃分04是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，由中國(guó)共產(chǎn)黨中央委員會(huì)書(shū)記處領(lǐng)導(dǎo)。中華全國(guó)總工會(huì)各省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)，各自治州、市、自治縣總工會(huì)，各產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)和地方各級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)。地方總工會(huì)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等基層單位建立的工會(huì)組織?；鶎庸?huì)各級(jí)工會(huì)組織設(shè)置及職責(zé)范圍包括經(jīng)濟(jì)技術(shù)委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)等，負(fù)責(zé)處理特定領(lǐng)域的問(wèn)題。專門委員會(huì)包括組織工作委員會(huì)、宣傳教育工作委員會(huì)、生產(chǎn)生活工作委員會(huì)等，協(xié)助工會(huì)主席和副主席處理日常事務(wù)。工作委員會(huì)專門委員會(huì)和工作委員會(huì)設(shè)置及作用

加強(qiáng)基層組織建設(shè)，提升服務(wù)水平加強(qiáng)組織建設(shè)建立健全基層工會(huì)組織，完善工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度，加強(qiáng)會(huì)員管理和服務(wù)工作。提升服務(wù)水平深入了解職工需求，積極開(kāi)展職工技能培訓(xùn)、困難幫扶、法律援助等工作，提高服務(wù)職工的能力和水平。推進(jìn)民主管理加強(qiáng)企業(yè)民主管理建設(shè)，推行廠務(wù)公開(kāi)制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)定05撥繳經(jīng)費(fèi)收入建立工會(huì)組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，或按上級(jí)工會(huì)規(guī)定比例撥繳。會(huì)員會(huì)費(fèi)工會(huì)會(huì)員按照本人工資收入的0.5%向所在工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的不計(jì)交會(huì)費(fèi)。上級(jí)補(bǔ)助收入上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助的款項(xiàng)，包括回?fù)苎a(bǔ)助、專項(xiàng)補(bǔ)助、超收補(bǔ)助、幫扶補(bǔ)助、送溫暖補(bǔ)助、救災(zāi)補(bǔ)助、其他補(bǔ)助。經(jīng)費(fèi)來(lái)源及收繳標(biāo)準(zhǔn)政府補(bǔ)助收入事業(yè)收入投資收益其他收入經(jīng)費(fèi)來(lái)源及收繳標(biāo)準(zhǔn)各級(jí)人民政府按照《工會(huì)法》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)的補(bǔ)助款項(xiàng)。工會(huì)對(duì)外投資發(fā)生的損益，如購(gòu)買國(guó)債或企業(yè)債券取得的收益。獨(dú)立核算的工會(huì)附屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。不屬于以上各項(xiàng)的收入，如銀行存款利息、收回以前年度已核銷的壞賬損失等。以收定支、收支平衡、略有結(jié)余，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量力而行的原則，切實(shí)保障工會(huì)各項(xiàng)工作和活動(dòng)的順利開(kāi)展。預(yù)算編制原則由工會(huì)財(cái)務(wù)部門編制預(yù)算草案，提交工會(huì)委員會(huì)或常委會(huì)討論審查，經(jīng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過(guò)后，報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。預(yù)算編制程序在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，須按照預(yù)算編制程序進(jìn)行報(bào)批。預(yù)算調(diào)整預(yù)算編制和審批程序工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，包括職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、維權(quán)支出等。使用范圍堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量力而行的原則，嚴(yán)格按照預(yù)算和規(guī)定使用經(jīng)費(fèi)，不得擅自擴(kuò)大支出范圍或提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。使用原則建立健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審查和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。加強(qiáng)監(jiān)管接受上級(jí)工會(huì)或?qū)徲?jì)部門的審計(jì)監(jiān)督，對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改落實(shí)。加強(qiáng)審計(jì)規(guī)范使用，加強(qiáng)監(jiān)管和審計(jì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與維權(quán)服務(wù)06通過(guò)培訓(xùn)、講座等形式，向企業(yè)和員工普及勞動(dòng)法律法規(guī)，提高雙方的法律意識(shí)。宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)推動(dòng)集體協(xié)商制度加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)企業(yè)與員工開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，促進(jìn)雙方平等協(xié)商、共謀發(fā)展。協(xié)助企業(yè)建立健康向上的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。030201促進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建為員工解答勞動(dòng)法律問(wèn)題，提供法律意見(jiàn)和建議。提供法律咨詢接受員工對(duì)企業(yè)違法行為的投訴舉報(bào)，及時(shí)介入調(diào)查處理。受理投訴舉報(bào)對(duì)符合條件的員工提供法律援助，支持其通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。實(shí)施法律援助維護(hù)員工合法權(quán)益，提供法律援助建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)調(diào)解處理勞動(dòng)糾紛。完善調(diào)解機(jī)制加強(qiáng)與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的合作，推動(dòng)仲裁在解決勞動(dòng)糾紛中發(fā)揮更大作用。強(qiáng)化仲裁作用鼓勵(lì)員工通過(guò)訴訟途徑解決勞動(dòng)糾紛，為其提供必要的法律支持和幫助。引導(dǎo)依法訴訟預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛機(jī)制建設(shè)總結(jié)回顧與展望未來(lái)發(fā)展07工會(huì)組織與民主管理介紹了工會(huì)的組織原則、機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)，以及民主管理的方式和程序。工會(huì)維權(quán)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理講解了工會(huì)如何維護(hù)職工合法權(quán)益，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、調(diào)解、仲裁和訴訟等。工會(huì)法律法規(guī)體系詳細(xì)闡述了工會(huì)的法律地位、職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)，以及相關(guān)法律法規(guī)的構(gòu)成和適用。本次講座重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)總結(jié)03提高維權(quán)能力，切實(shí)保障職工權(quán)益學(xué)習(xí)和掌握維權(quán)的方法和技巧，及時(shí)了解和處理職工的投訴和爭(zhēng)議，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。01加強(qiáng)法律意識(shí)，遵守法律法規(guī)作為工會(huì)工作者，要時(shí)刻牢記法律法規(guī)，帶頭遵守，并引導(dǎo)職工依法維權(quán)。02發(fā)揮組織作用，促進(jìn)民主管理積極參與工會(huì)的組織工作，推動(dòng)工會(huì)組織的健全和完善，促進(jìn)企業(yè)的民主管理。在實(shí)踐中運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，提高能力素