電子公司員工手冊(cè)樣本

目錄第一某些：公司概況一、總經(jīng)理致辭————————————3二、公司簡(jiǎn)介—————————————5三、公司發(fā)展歷程———————————6四、公司文化理念———————————8五、公司人才觀———————————－10第二某些：公司禮儀規(guī)范一、工作規(guī)范—————————————12二、工作態(tài)度—————————————13三、工作禮儀—————————————15四、會(huì)議規(guī)范—————————————16五、接待、拜訪禮節(jié)——————————17六、就餐規(guī)定—————————————19第三某些：人事管理制度一、招募及任免————————————20二、培訓(xùn)及教誨———————————26三、考勤及考績(jī)———————————27四、請(qǐng)假及休假———————————31五、工資及福利———————————35六、獎(jiǎng)懲——————————————37第四某些：其他重要規(guī)章制度一、保密規(guī)定————————————40二、安全保衛(wèi)管理制度————————42三、車輛管理規(guī)定——————————45四、空調(diào)管理規(guī)定——————————50第五某些：附錄一、附則——————————————52總經(jīng)理致辭用矩畫方，以規(guī)成圓，垂繩得直，視水為平，古來真理，盡人皆知?？v觀公司之興，深悟生存之道，成就事業(yè)無不以人為本，以法為則，獎(jiǎng)罰分明，寬嚴(yán)有度。圖強(qiáng)昇輝，當(dāng)須秉承忠信，嚴(yán)于律己，同心合力，拼搏開拓！歡迎您成為昇輝電子這個(gè)人們庭中光榮一員。在將來歲月中，咱們將共同肩負(fù)起公司發(fā)展責(zé)任。公司成功與輝煌，需要咱們真誠(chéng)高興合伙和持之以恒努力。公司崇尚有責(zé)任感主人翁精神，倡導(dǎo)互助協(xié)作團(tuán)隊(duì)精神，培養(yǎng)并勉勵(lì)員工敢于開拓和不斷創(chuàng)新精神；倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)工作作風(fēng)，推崇溝通交流，合伙共進(jìn)工作方式。咱們樂意為您提供一種提高自我和自我發(fā)展遼闊職業(yè)空間及和諧有序工作環(huán)境，使您在尋常工作每一天都能感受到公司對(duì)您職業(yè)生涯培養(yǎng)和塑造、同事之間真誠(chéng)和諧溝通與協(xié)助。在將來咱們但愿您不但成為一種具備先進(jìn)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)專業(yè)化人才，同步也成為一種具備崇高道德情操有對(duì)的價(jià)值觀社會(huì)人才。咱們相信昇輝明天成功也將會(huì)帶給您努力工作回報(bào)和實(shí)現(xiàn)個(gè)人美好抱負(fù)但愿與動(dòng)力！本《員工手冊(cè)》對(duì)公司概況、公司文化理念、禮儀規(guī)范、人事管理、員工福利等作了簡(jiǎn)介與闡明，但愿您認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定。愿您與公司同心同德，一起成長(zhǎng)，共同創(chuàng)造更加美好明天！總經(jīng)理：公司簡(jiǎn)介廣東昇輝電子控股有限公司位于繁華富饒珠三角中心地區(qū)佛山市順德區(qū)，是集研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、服務(wù)于一體LED照明產(chǎn)品、LED亮化設(shè)計(jì)施工及低壓電氣成套產(chǎn)品專業(yè)制造商。項(xiàng)目總投資4.7億元人民幣，注冊(cè)資金3000萬(wàn)元，是政府重點(diǎn)引進(jìn)新能源、新技術(shù)龍頭公司。公司致力于第四代照明LED光源封裝、LED燈具制造，低壓電氣成套配電工程以及智能開關(guān)應(yīng)用技術(shù)。主營(yíng)產(chǎn)品有LED路燈、庭院燈、商業(yè)照明、工礦特種照明、室內(nèi)照明、都市亮化等燈具，以及MNS、PZ、XL等三個(gè)系列低壓電氣成套產(chǎn)品。公司奉行“進(jìn)取、求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、團(tuán)結(jié)”公司精神，以技術(shù)為核心、視質(zhì)量為生命、奉顧客為上帝，已初步搭建起前景遼闊發(fā)展平臺(tái)，建立了深圳研發(fā)中心、順德生產(chǎn)基地。公司注重人才隊(duì)伍建設(shè)與培養(yǎng)，為員工搭建全新個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，予以充分價(jià)值認(rèn)同，提供優(yōu)厚績(jī)效待遇和福利。放眼將來，公司將以“專業(yè)發(fā)展、服務(wù)社會(huì)、造福人類”為目的，不斷加強(qiáng)創(chuàng)新能力和服務(wù)意識(shí)，通過全球采購(gòu)、精準(zhǔn)管理，打造民族品牌，銳意成為綠色、環(huán)保、高效、節(jié)能LED照明技術(shù)解決方案供應(yīng)商。發(fā)展歷程9.7公司正式成立。10月 公司全球知名電氣商施耐德公司結(jié)成戰(zhàn)略合伙伙伴。4.19 公司通過三標(biāo)一體化認(rèn)證（質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證）。6-7月 公司參加廣州、上海電氣展，推出LED燈具及配電系統(tǒng)受到廣泛關(guān)注。8月 碧桂園集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)來公司參觀并與公司達(dá)到長(zhǎng)期合伙意向。12.16公司展廳成立對(duì)外開放2.6 公司獲得國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證證書（3C認(rèn)證）。6.26 公司足球隊(duì)成立7.1公司第一次舉辦升旗典禮7公司黨委、團(tuán)委成立8.6公司成立儲(chǔ)運(yùn)部1.28公司迎新春酒會(huì)隆重舉辦公司文化理念公司使命但愿世界因咱們存在變得更加光明經(jīng)營(yíng)理念顧客為朋友，信譽(yù)為靈魂，科技為動(dòng)力，質(zhì)量為生命。管理理念營(yíng)造和諧氛圍增進(jìn)員工成長(zhǎng)強(qiáng)化執(zhí)行能力堅(jiān)持成果導(dǎo)向服務(wù)理念客戶至上，情在交流追求顧客滿意，超越顧客期待公司人才觀誠(chéng)實(shí)、正直道德品質(zhì)道德和良知是做人基本，也是做事基本。員工道德水平也決定了公司和組織道德水平。勤奮、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神樂意并可以做出額外付出，用以協(xié)助公司事業(yè)進(jìn)步。從言行和心態(tài)上都忠誠(chéng)于團(tuán)隊(duì)和公司。熱情、自覺工作習(xí)慣對(duì)于公司和個(gè)人，缺少熱情就像缺少動(dòng)力火車，雖然軌道再長(zhǎng)再直，它也寸步難行。謙遜、團(tuán)結(jié)個(gè)人作風(fēng)當(dāng)代化公司里只有團(tuán)隊(duì)才干有效地工作，脫離團(tuán)隊(duì)支持個(gè)人無法生存。個(gè)人得失服從于團(tuán)隊(duì)利益。堅(jiān)韌、負(fù)責(zé)處事態(tài)度敢于承擔(dān)工作責(zé)任，對(duì)成果負(fù)責(zé)，遇到各方面壓力時(shí)能對(duì)的解決。積極、上進(jìn)進(jìn)取心態(tài)有追求成功欲望，有永不滿足進(jìn)取心。發(fā)展事業(yè)，而不是作一份工作。向往進(jìn)步，而不是滿足現(xiàn)狀。思考、總結(jié)學(xué)習(xí)能力適應(yīng)市場(chǎng)變化，跟隨公司進(jìn)步腳步，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開闊眼界，自我完善，學(xué)習(xí)進(jìn)步。禮儀規(guī)范1、工作規(guī)范1.1、準(zhǔn)時(shí)上下班，杜絕遲到、早退。1.2、準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行指紋打卡，員工要真實(shí)填寫未出勤記錄，部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真審核確認(rèn)。1.3、工作時(shí)間不得擅離崗位，不得大聲喧嘩、說笑，不得無事竄崗聊天。1.4、積極遵守公司管理規(guī)章制度，服從工作安排，按照程序辦事。1.5、愛護(hù)辦公設(shè)備（電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話等）和公共設(shè)施，有籌劃使用辦公物品，注意節(jié)約用水、用電，下班后注意關(guān)閉電腦、電燈、空調(diào)等帶電設(shè)備。1.6、保持辦公環(huán)境整潔有序。1.7、嚴(yán)守公司秘密，禁止將公司印鑒、資質(zhì)證明、財(cái)務(wù)文獻(xiàn)、經(jīng)營(yíng)方案、內(nèi)部?jī)r(jià)格等保密資料提供應(yīng)不有關(guān)人員和單位。2、工作態(tài)度2.1、“禮貌”是員工對(duì)同事、客人最基本態(tài)度。對(duì)同事要面帶微笑，“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”不離口，“您”字掛嘴邊。公司電話用語(yǔ)是“您好，昇輝電子。”2.2、“精神”是員工必要保持風(fēng)貌。面對(duì)繁忙業(yè)務(wù)活動(dòng)，始終要展示意氣風(fēng)發(fā)、活力旺盛、信心十足良好精神風(fēng)貌。2.3、“忠誠(chéng)”是員工對(duì)公司必備品質(zhì)。有事必報(bào)，有錯(cuò)必改；不拉幫結(jié)派，不陽(yáng)奉陰違。以公司事業(yè)為己任，與公司同呼吸共命運(yùn)。2.4、“團(tuán)結(jié)”是員工克服困難法寶。同事間互助友愛，排憂解難，同心合力為創(chuàng)造公司內(nèi)外和諧環(huán)境而獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。2.5、“協(xié)作”是員工正常工作前提。業(yè)務(wù)配合，管理協(xié)調(diào)，一切以公務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，以公事為重，不設(shè)立障礙，不扯皮、推諉，互相體諒。2.6、“溝通”是員工增進(jìn)理解手段。員工互相溝通是公司信息敏捷、反映迅捷前提之一，加強(qiáng)與本部同事、基層各單位聯(lián)系，促使各項(xiàng)工作獲得事半功倍效果。2.7、“效率”是員工工作業(yè)績(jī)主線。提高工作效率，用最小成本獲得最大經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益，是公司追求目的，也是員工全面自由發(fā)展基本。2.8、“盡責(zé)”是員工為公司服務(wù)準(zhǔn)則。無論是經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)還是內(nèi)部管理，都應(yīng)以公司制度為本，按崗位職責(zé)行事，依運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)程操作，發(fā)揚(yáng)求是精神，把工作落到實(shí)處。3、工作禮儀3.1、每天上班應(yīng)以最佳精神面貌浮現(xiàn)于工作場(chǎng)合，工作時(shí)間內(nèi)排除一切個(gè)人情緒，以積極向上、熱情樂觀工作態(tài)度示人。3.2、員工著裝規(guī)定一律以工裝為準(zhǔn)，配戴胸卡。3.3、男士規(guī)定剪短發(fā)不留胡須，女士不留怪異發(fā)式，建議化淡妝。3.4、上班坐姿要端正，切忌浮現(xiàn)“趴、躺、歪”等不雅體態(tài)，站立要雙手下垂或雙手輕握放于體前。3.5、部門之間、上下級(jí)之間、同事之間工作接觸一方面要點(diǎn)頭微笑，互相致意后談工作。3.6、到其她部門辦事要先敲門，得到容許后方可進(jìn)入。進(jìn)出時(shí)腳步要輕，動(dòng)作溫和，切忌冒失、粗魯或不請(qǐng)自入。3.7、對(duì)人要友善、和藹；談話要音量適中，以對(duì)方能聽清為準(zhǔn)，不得大聲喧嘩、嬉鬧、爭(zhēng)執(zhí)。3.8、接打電話，電話鈴響三遍內(nèi)，應(yīng)立即接答：“您好，昇輝電子”或“您好，昇輝電子**部”等規(guī)定用語(yǔ)。通話結(jié)束，要等對(duì)方先掛機(jī)，以示尊重。接打電話應(yīng)力求簡(jiǎn)潔，不可閑談與工作無關(guān)事，也不可高聲發(fā)言影響她人。3.9、注重公共場(chǎng)合個(gè)人形象，不亂丟垃圾，不在公共場(chǎng)合抽煙。3.10、同事稱謂，下級(jí)稱呼上級(jí)應(yīng)為“姓加職務(wù)”，上級(jí)稱呼下級(jí)可為姓加職務(wù)，也可直接稱呼姓名。4、會(huì)議規(guī)范4.1、應(yīng)提前5分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，不得無端缺席、遲到、早退，會(huì)前積極做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。4.2、與會(huì)人員對(duì)當(dāng)天會(huì)議內(nèi)容提前整頓好自己意見，作好充分準(zhǔn)備。4.3、會(huì)議按程序進(jìn)行，未經(jīng)主持人批準(zhǔn)不得發(fā)言，以免會(huì)議混亂。4.4、開會(huì)時(shí)應(yīng)仔細(xì)傾聽別人發(fā)言，并認(rèn)真做好文字記錄。切忌交頭接耳，隨意走動(dòng)。4.5、發(fā)言語(yǔ)言應(yīng)統(tǒng)一用普通話，發(fā)言時(shí)聲音響亮，條理清晰，重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)要扼要。言行應(yīng)公正，客觀，不能摻入個(gè)人感情色彩。4.6、開會(huì)時(shí)應(yīng)將手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或靜音狀態(tài)，盡量不要接聽電話。5、接待、拜訪禮節(jié)5.1、對(duì)光臨公司客人都應(yīng)積極熱情招呼入座，問明來意后，直接回答其問題，或請(qǐng)客戶飲茶（水）稍候，以讓關(guān)于人員接待；若有關(guān)人員不在或不便接待，應(yīng)向客戶委婉解釋因素并請(qǐng)客戶留言以便稍后解決。5.2、如與客人初次會(huì)面，應(yīng)視需要奉送名片，此時(shí)應(yīng)將名片閱讀方向面朝客戶一方，用雙手捏住名片邊沿以恭敬姿態(tài)遞給對(duì)方；接客人名片時(shí)應(yīng)以雙手承辦，并以專注神態(tài)認(rèn)真閱視后當(dāng)面妥善收好并言謝。若與領(lǐng)導(dǎo)一并接待或拜訪客戶時(shí)，則應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)與客人交接名片后再視需要與客戶互換名片。5.3、回答客人征詢和提問時(shí)應(yīng)保持微笑面容，以耐心、熱情態(tài)度予以專業(yè)解答。5.4、拜訪客人最佳提前商定并做好一切準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)赴約，若客人因她故不能準(zhǔn)時(shí)接待則應(yīng)耐心等待。5.5、與客戶交談時(shí)應(yīng)盡量做好記錄，告辭時(shí)應(yīng)從容大方言謝，切忌將隨身攜帶物品漏掉在客戶處。6、就餐規(guī)定6.1、在食堂就餐員工，必要遵守就餐時(shí)間，不得提前下崗就餐。6.2、嚴(yán)格遵守餐廳規(guī)定，按秩序排隊(duì)，文明就餐。6.3、禁止在指定就餐區(qū)域外辦公場(chǎng)合就餐。6.4、愛護(hù)公物，愛護(hù)糧食，注意節(jié)約，杜絕揮霍。6.5、飯后自覺清理自己衛(wèi)生，不亂倒殘羹。人事管理制度1、招募及任免1.1、我司員工采用公開招募后甄試錄取，用人部門有人員需求時(shí)，部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)表》經(jīng)行政人事部評(píng)估、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事專人統(tǒng)一納入招聘籌劃并辦理甄選事宜。1.2、我司員工甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)行或兩種并用。1.3、新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由行政人事部辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期為1--3個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄取；但成績(jī)先進(jìn)者，可恰當(dāng)縮短其試用時(shí)間。1.4、試用人員報(bào)屆時(shí)，應(yīng)向人事專人送交如下證件：⑴身份證、學(xué)歷證件、職稱級(jí)別證書原件及復(fù)印件。⑵一寸近期半身免冠照片2張。⑶健康證明。⑷非應(yīng)屆畢業(yè)生需提交離職證明和原單位養(yǎng)老手冊(cè)本及轉(zhuǎn)移單。(5)其他必要證件（照）。1.5、凡有下列情形者，不得錄取：⑴剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。⑵被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。⑶吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。⑷貪污、拖欠公款，有記錄在案者。⑸患有精神病或傳染病者。⑹因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。⑺曾被我司或我司關(guān)聯(lián)公司開除者。⑻離開我司不滿一年，而未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者。⑼應(yīng)聘者在填寫基本資料嚴(yán)重失實(shí)或提供假證件（照）后被發(fā)現(xiàn)者。⑽體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。⑾其他經(jīng)我司認(rèn)定不適合者。1.6、試用人員于報(bào)到后兩周內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，并經(jīng)法定試用期試用，試用期滿前一星期經(jīng)工作部門主管填寫《試用人員轉(zhuǎn)正考核表》考核，考核合格經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)者予以正式任用。若須調(diào)薪則由部門主管填寫《員工薪資核定表》，交人事部門評(píng)估建議后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。1.7、員工合同到期，人事專人將在合同期滿前30日下發(fā)《續(xù)簽合批準(zhǔn)向書》及《員工薪資核定表》，表白續(xù)簽意愿。如繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，經(jīng)本人批準(zhǔn)、部門主管審核確認(rèn)，由人事專人辦理有關(guān)續(xù)簽合同手續(xù)；用人部門主管可按其工作體現(xiàn)，填寫《員工薪資核定表》交人事單位評(píng)估后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行加、減薪。1.8、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者或用人部門不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，均須在合同期滿前30天提前以書面形式告知對(duì)方，并及時(shí)通報(bào)人事專人。對(duì)試用期試用不合格員工，需由用人部門下發(fā)《試用不合格告知書》，經(jīng)主管簽字后報(bào)行政人事部備案并辦理有關(guān)手離職續(xù)1.9、員工工作期間經(jīng)考核無法勝任工作時(shí)，公司對(duì)員工進(jìn)行下崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方可上崗，培訓(xùn)期間員工工資以佛山市最低工資原則計(jì)發(fā)。1.10、遣調(diào)作業(yè)：?jiǎn)T工需要遣調(diào)崗位時(shí),需由本人填寫《員工遣調(diào)申請(qǐng)表》提出申請(qǐng),交現(xiàn)崗位部門主管和接受部門主管簽字后,由行政人事部進(jìn)行評(píng)估,經(jīng)總經(jīng)理審核后辦理遣調(diào)手續(xù)。11.11、員工申請(qǐng)離職必要從行政人事部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》方可辦理離職手續(xù)。普通員工須提前15天（班/組長(zhǎng)以上員工須提前一種月）填寫《員工離職表》，由部門主管簽字確認(rèn)后報(bào)人事專人備案。交接完畢后，離職人必要持《離職申請(qǐng)表》至行政人事部辦理有關(guān)離職手續(xù)。員工離職必要本人親自辦理，不得委托她人辦理。未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職者，公司以除名論處。1.12、員工有下列情形之一者，可由用人部門主管填寫《解雇核定表》，列舉事實(shí)經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后報(bào)行政人事部，由行政人事部憑《解雇核定表》發(fā)出《員工解雇告知書》，辦理離職手續(xù)。⑴經(jīng)查實(shí)在填寫個(gè)人資料、訂閱勞動(dòng)合同步有虛假情形或故意隱瞞身體健康狀況，致公司誤信而任用者。⑵月合計(jì)曠工滿三日者。⑶擅自離崗或于工作崗位上以任何形式睡覺經(jīng)查獲合計(jì)滿兩次者。⑷觸犯法律法規(guī)，情節(jié)重大或構(gòu)成犯罪者。⑸員工拒不服從工作調(diào)配，或?qū)τ谒鶕?dān)任工作確不能勝任經(jīng)培訓(xùn)后仍無法上崗者。⑹違背公司其他規(guī)章制度，使公司蒙受巨大損失者。2、培訓(xùn)及教誨2.1、為提高公司員工專業(yè)技能，發(fā)揮其潛能，使人力資源能適應(yīng)我司日益發(fā)展需要，公司將定期舉辦各種教誨、培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，禁止無端缺席，確有特殊因素，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。2.2、新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展、公司規(guī)章制度以及不同類別、不同層次崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間普通不少于8個(gè)小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由行政人事部依照人員錄取狀況統(tǒng)籌安排。2.3、公司會(huì)針對(duì)工作中所發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)開展員工在職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)以現(xiàn)場(chǎng)指引為重要方式。2.4、公司所有員工培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記在相應(yīng)《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由行政人事部保存在員工檔案內(nèi)。2.5、公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)完畢）內(nèi)，在公司外接受教誨和培訓(xùn)予以勉勵(lì)，并承認(rèn)其教誨和培訓(xùn)后學(xué)歷。3、考勤及考績(jī)3.1、我司員工實(shí)行每周6天8小時(shí)工作制。除周日休息外，還享有下列有薪假期：⑴元旦1天（元月一日）。⑵春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。⑶清明節(jié)1天（四月四日）。⑷勞動(dòng)節(jié)1天（五月一日）。⑸端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）。⑹中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）。⑺國(guó)慶節(jié)3天（十月一日、二日、三日）。⑻三月八日婦女節(jié)0.5天(限女性)。由于業(yè)務(wù)需要，公司可暫時(shí)安排員工于法定公休日、休假日照常上班，其上班薪酬按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)。3.2、公司正常作息時(shí)間為：冬季8:30-11:45、12：45-17：30；夏季8：00-11：40、13：10-17：30。3.3、員工應(yīng)按規(guī)定期間準(zhǔn)時(shí)上下班并打卡，不能正常打卡者應(yīng)填寫《考勤審批單》由權(quán)責(zé)主管簽名并報(bào)行政人事部。3.4、如有遲到早退或曠工等，分別按如下規(guī)定解決：⑴遲到早退①上班時(shí)間十分鐘（含）以內(nèi)開始打卡者為遲到。②下班時(shí)間前十分鐘（含）以內(nèi)提前打卡者為早退。③當(dāng)月遲到/早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元；第二次扣20元；第三次扣30元，并以曠工半天論處；第四次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并以1天曠工論處，第五次以2天曠工解決；第六次，按自動(dòng)離職解決。當(dāng)月合計(jì)不跨月。⑵遲到15分鐘以上者，以曠工半天論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管經(jīng)理證明者除外；提前15分鐘以上下班者，以曠工半天論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管經(jīng)理證明者除外；月合計(jì)曠工達(dá)3天或年合計(jì)曠工達(dá)5日者，予以解雇；3.5、原則上周日為公司休息日。因意外狀況如停電等因素暫時(shí)變化休息日，以公司告知為準(zhǔn)。各部門因工作或個(gè)人因素需要調(diào)班，一律提前通報(bào)行政人事部。在調(diào)班狀況下休息日來上班，只抵扣調(diào)班，不計(jì)作加班。3.6、加班必要填寫《員工加班申請(qǐng)單》并由權(quán)責(zé)主管簽字后交行政人事部。原則上加班申請(qǐng)應(yīng)在當(dāng)天加班前1小時(shí)之前提交，因暫時(shí)性、緊急性、突發(fā)性事項(xiàng)加班，可于次日11:00前補(bǔ)呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，逾時(shí)申請(qǐng)無效。3.7、加班時(shí)數(shù)以實(shí)際打卡時(shí)數(shù)為準(zhǔn)，以1小時(shí)為計(jì)算單位，未滿1小時(shí)不計(jì)。無打卡記錄，加班一律不計(jì)。3.8、公司營(yíng)銷人員因工作性質(zhì)關(guān)系，普通不計(jì)加班。3.9、事務(wù)性人員工作應(yīng)作自主管理，本職工作范疇內(nèi)延時(shí)均不計(jì)作加班。3.10、員工加班參照國(guó)家關(guān)于法律法規(guī)計(jì)算加班工資。3.11、員工平時(shí)每月進(jìn)行考勤、考核，年終綜合考績(jī)，平時(shí)考勤、考核與年終考績(jī)作為升遷、加薪等之根據(jù)。3.15、員工自行離職經(jīng)重新雇用者，其原有年資不予并計(jì)。4、請(qǐng)假及休假4.1、員工請(qǐng)假可分為下列八種，分別規(guī)定如下：⑴公傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行任務(wù)（涉及職業(yè)災(zāi)害）而致受傷殘廢或疾病，的確不能出勤者，憑縣級(jí)（含）以上公立醫(yī)院證明，核給公傷假。⑵公假：?jiǎn)T工奉派出差、考察、訓(xùn)練，核給公假。⑶事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假須事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)；若發(fā)生緊急狀況可以電話或委托同事請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)事假須出具證明或經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，否則以曠工論。全年合計(jì)不得超過十五日，事假期不發(fā)工資，不計(jì)全勤。事假逾期不歸者以曠工論。⑷病假：?jiǎn)T工因普通傷害、疾病必要請(qǐng)病假看病者，需事先持《請(qǐng)假單》請(qǐng)假，事后必要附縣級(jí)（含）以上醫(yī)院證明，未附證明者以事假解決；遇急病或突發(fā)事故，可以電話或委托同事請(qǐng)假，事后持證明補(bǔ)辦手續(xù)，未附證明者以曠工論。病假期間，工資依勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)給，不計(jì)全勤。持續(xù)病假超過60天以上者，公司有權(quán)作辭退解決。⑸婚假：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假，須持《請(qǐng)假單》及請(qǐng)?zhí)绖趧?dòng)法規(guī)定天數(shù)請(qǐng)假，工資照給。晚婚（女23周歲，男25周歲），婚假十五天。夫妻雙方晚婚，雙方享有；一方晚婚不享有。非晚婚婚假三天。⑹產(chǎn)假：符合國(guó)家《生育保險(xiǎn)條例》女職工，順產(chǎn)可享有產(chǎn)假90天、難產(chǎn)105天，男女雙方符合晚婚晚育政策，女方可另加30天晚育假；男方享有順產(chǎn)5天、難產(chǎn)7天護(hù)理假。⑺喪假：?jiǎn)T工之父母、配偶、子女喪亡者或配偶之父母喪亡者，予以喪假3天，工資照發(fā)。⑻年休假：?jiǎn)T工在我司持續(xù)工作滿一年，可享有年休假5天，工齡每延長(zhǎng)一年可增長(zhǎng)1天，但最多不得超過15天，休假期間工資照給。年休假需至少提前一種星期持《休假單》申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假，因工作因素，年休無法休完，經(jīng)部門確認(rèn)，行政人事部審核，按實(shí)際天數(shù)折合日薪資計(jì)算。⑼探親假：對(duì)在公司服務(wù)滿一年以上，家在外地員工，已婚者每季度在工作容許狀況下休探親假一次（原則上不超過3天）,未婚者每年在工作容許狀況下可回家探親一次（原則上不超過7天）。4.2、員工請(qǐng)公假、公傷假、婚假、喪假、年休假，按基本底薪計(jì)發(fā)工資；休探親假不計(jì)發(fā)工資。4.3、普通員工請(qǐng)、休假一至三日(含)由部門主管核準(zhǔn)，三日以上，由總經(jīng)理核準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而請(qǐng)、休假者，以曠工論處。4.4、除事假最小計(jì)算單位為二小時(shí)外，其他假別最小計(jì)算單位為半日。4.5、女性員工其子女未滿一歲須親自哺乳者，除于規(guī)定期間休息外，每日另給哺乳時(shí)間二次，每次不超過1小時(shí)，（含路途或就餐時(shí)間）哺乳時(shí)間仍視為工作時(shí)間。5、工資及福利5.1、公司員工實(shí)行月薪制，次月十五日前以轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上個(gè)月工資。5.2、員工工資系按其工作繁簡(jiǎn)難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能等按公司薪酬制度支給，其原則高于本地政府規(guī)定之最低薪資原則。5.3、員工之工資分為基本底薪、崗位技能和職務(wù)工資、績(jī)效工資及各種福利。基本底資1200元－3000元不等，各種津貼和績(jī)效工資從350元－5000元不等。其詳細(xì)數(shù)額依《公司員工職級(jí)與工資構(gòu)造表》劃分之。5.4、加班工資依照員工基本工資計(jì)算。5.5、公司依照年度效益狀況及員工工作績(jī)效考核對(duì)薪資作恰當(dāng)調(diào)節(jié)。5.6、員工工作異動(dòng)，其薪資構(gòu)造按新職務(wù)計(jì)算，原薪資自調(diào)動(dòng)之日廢止，以新職級(jí)計(jì)薪。5.7、員工個(gè)人所得稅自理，由公司代扣代繳。5.8、公司按國(guó)家規(guī)定為正式員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)。5.9、公司根據(jù)職務(wù)和工作需要，為員工配備手機(jī)、筆記本電腦等5.10、公司免費(fèi)為員工提供中、晚上工作餐，并予以員工100元每月住宿補(bǔ)貼。5.11、不定期舉辦各種活動(dòng)，節(jié)假日禮金、禮物等。5.12、公司依營(yíng)業(yè)狀況計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金，詳細(xì)發(fā)放辦法在春節(jié)前一周制定。6、獎(jiǎng)懲6.1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為如下三種：⑴嘉獎(jiǎng)：由員工直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過二百元鈔票或紀(jì)念品。⑵表?yè)P(yáng)：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過五百元鈔票或紀(jì)念品，同步由總經(jīng)理訂立表?yè)P(yáng)證書。⑶先進(jìn)員工獎(jiǎng)：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及有關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)。先進(jìn)員工除獎(jiǎng)給一定額度獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理訂立證書外，還可依照實(shí)際作為晉級(jí)加薪優(yōu)先考慮對(duì)象。6.2、有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：⑴品性端正，工作努力，準(zhǔn)時(shí)完畢重大或特殊事務(wù)者。⑵培訓(xùn)考核，成績(jī)先進(jìn)者。⑶熱心服務(wù)，有詳細(xì)事實(shí)者。⑷有明顯善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。⑸在艱難條件下工作，足為榜樣者。⑹檢舉違規(guī)或損害公司利益者。⑺發(fā)現(xiàn)職責(zé)外危機(jī)，予以速報(bào)或妥善解決防止損害者。6.3、有下列情形之一者，予以表?yè)P(yáng)：⑴對(duì)銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)行，卓有成效者。⑵遇有劫難，敢于負(fù)責(zé)，解決得當(dāng)者。⑶遇故意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。⑶維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。⑷維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。⑸有其他重大功績(jī)者。6.4、有下列情形之一者，授予先進(jìn)員工獎(jiǎng)：⑴兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。⑵熱情為顧客服務(wù)，經(jīng)常得到顧客書面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。⑶開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)明顯者?；蛴衅渌厥庳暙I(xiàn)，足為全公司表率者。6.5、員工懲罰分為五種：⑴扣除績(jī)效：詳細(xì)參照《公司責(zé)任問責(zé)制度》。⑵批評(píng)：由員工主管或關(guān)于人員書面提出，報(bào)部門備案。⑶記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部執(zhí)行，并下達(dá)告知，受記過者同步扣發(fā)績(jī)效工資。⑷降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部執(zhí)行。⑸除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。以上懲罰詳細(xì)參照《公司責(zé)任問責(zé)制度》保密制度1、公司全員必要嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司秘密或涉及公司秘密。2、不得向公司其她員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)公司秘密。3、嚴(yán)格遵守文獻(xiàn)保密工作，秘密文獻(xiàn)存儲(chǔ)在有保密設(shè)施文獻(xiàn)柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中秘密文獻(xiàn)必要設(shè)立口令，并將口令報(bào)行政人事部備案。不準(zhǔn)帶機(jī)密文獻(xiàn)到與工作無關(guān)場(chǎng)合。不得在公共場(chǎng)合談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文獻(xiàn)。4、凡是借用秘密文獻(xiàn)，必要由總經(jīng)理批準(zhǔn)并辦理借用手續(xù)方可。5、秘密文獻(xiàn)、資料不準(zhǔn)擅自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理。6、會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議問題。會(huì)議記錄由行政人世間事部集中管理，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得外借。7、調(diào)職、離職時(shí)，必要將自己經(jīng)管秘密文獻(xiàn)或其她事物交至公司總經(jīng)理指定人員，切不可隨意移送。8、公司職工離開辦公室時(shí)，必要將文獻(xiàn)放入抽屜或文獻(xiàn)柜中。9、發(fā)現(xiàn)失密、泄密等現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真解決。對(duì)失密者視情節(jié)輕重，予以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)懲罰。更甚者將追究其刑事責(zé)任。安全保衛(wèi)管理制度1、門衛(wèi)執(zhí)勤管理辦法1.1、門衛(wèi)職責(zé)⑴負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)警戒及巡邏。⑵進(jìn)出公司區(qū)域賓客聯(lián)系及登記⑶進(jìn)出公司區(qū)域車輛管理⑷進(jìn)出公司區(qū)域物品檢查和放行⑸協(xié)助維護(hù)公司各場(chǎng)合秩序。⑹報(bào)刊、信函收發(fā)、告知及送達(dá)。⑺高度注視電子監(jiān)控畫面，及時(shí)上報(bào)異常狀況。以及其她上級(jí)交辦事項(xiàng)解決。2、門衛(wèi)人員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)應(yīng)遵守下列規(guī)定：⑴上下班準(zhǔn)時(shí)交接班，并且打卡上班。薪資以考勤卡為結(jié)算根據(jù)。整肅服裝儀容，態(tài)度和藹，不卑不亢。⑵時(shí)刻保持高度警惕，切實(shí)履行職務(wù)，不得偏袒徇私。⑶嚴(yán)守崗位，不得浮現(xiàn)飲酒、閑談、睡覺等失職行為。⑷熟記公司區(qū)域內(nèi)水、電開關(guān)及消防器材位置。對(duì)缺損門窗等要及時(shí)上報(bào)。⑸交接班時(shí)，要將當(dāng)班中注意事項(xiàng)或是未完畢工作內(nèi)容交代清晰，不得影響警衛(wèi)室工作。并如實(shí)填寫《警衛(wèi)執(zhí)勤日記》⑹警衛(wèi)室內(nèi)閑人免進(jìn)，不得停留與工作無關(guān)人員。⑺不得無理由接觸監(jiān)控電腦，更不得用監(jiān)控電腦從事與工作無關(guān)之事項(xiàng)。⑻不得擅自離崗、曠工。2、人員出入管理2.1、公司員工出入管理⑴公司員工配戴工作證，方可進(jìn)入公司區(qū)域。⑵員工在工作時(shí)間因公或因事(病)外出時(shí)，需遞交《內(nèi)部聯(lián)系單》由當(dāng)班警衛(wèi)人員存檔。⑶非工作時(shí)間、除值班、加班人員外，其他人員一律不得進(jìn)入車間。2.2、外來人員出入管理⑴來訪人員須向警衛(wèi)人員闡明來訪事由，并填寫《會(huì)客登記單》，由警衛(wèi)與有關(guān)部門聯(lián)系，得到確認(rèn)后登記進(jìn)入。賓客離開時(shí)應(yīng)遞交由會(huì)見人員簽名《會(huì)客登記單》。⑵賓客需進(jìn)入生產(chǎn)車間參觀時(shí)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。并安排專人陪伴按指定區(qū)域參觀，不得攜帶照(攝像)器材。車輛管理規(guī)定1、本制度所指車輛均指公司行政辦公用車。2、我司辦公用車統(tǒng)一由行政人事部管理。1、行政用車管理1.1、公司各部門用車均應(yīng)按規(guī)定填寫《用車申請(qǐng)單》，經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人簽名批準(zhǔn)后方可出車。1.2、部門用車超過半天以上（涉及半天），應(yīng)提前一天申請(qǐng)(緊急狀況除外)。1.3、若各種部門同步申請(qǐng)用車，行政人事部有權(quán)依照用車“輕、重、緩、急”進(jìn)行統(tǒng)籌安排，任何人不得因無公車使用而延誤工作。對(duì)無法安排用車，行政人事部會(huì)在《用車申請(qǐng)單》上注明，員工報(bào)銷公務(wù)交通費(fèi)應(yīng)出示有關(guān)有效報(bào)銷憑證。2、車輛管理2.1、公司公務(wù)車輛有關(guān)證件及稽核等事務(wù)統(tǒng)一由行政人事部管理。2.2每部車輛應(yīng)設(shè)立《車輛行駛登記表》，在使用前應(yīng)核對(duì)《車輛里程表》與《登記表》前一次用車記載與否相符，在使用車輛后，應(yīng)記載行使里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途等。3、司機(jī)職責(zé)3.1、必要遵守《中華人民共和國(guó)道路交通治理?xiàng)l例》及關(guān)于交通安全治理規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工手冊(cè)，安全駕車。同步遵守我司其她有關(guān)規(guī)章制度。3.2、應(yīng)愛護(hù)公司車輛，平時(shí)要注重車輛保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛重要機(jī)件。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開車輛進(jìn)行檢修，保證車輛正常行駛。3.3、應(yīng)每天抽出恰當(dāng)