公司員工請假管理規(guī)章制度范文

第頁共頁公司員工請假管理規(guī)章制度范文第一章總則為規(guī)范公司員工請假管理，提高工作效率，保證公司正常運(yùn)營，特制定本規(guī)章制度。第二章請假申請1.員工請假應(yīng)提前向所在部門主管提出書面申請，并注明請假事由、請假時(shí)間及請假天數(shù)。2.請假時(shí)間較長（超過3天）的員工，應(yīng)提前15天提交請假申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效。3.請假涉及公司重要工作或特殊項(xiàng)目的員工，應(yīng)提前30天提交請假申請，并經(jīng)公司高層批準(zhǔn)后方可生效。第三章請假流程1.部門主管收到員工請假申請后，應(yīng)盡快審批并簽字。如有需要，可與員工溝通，做出適當(dāng)調(diào)整。2.部門主管一旦批準(zhǔn)員工的請假申請，應(yīng)及時(shí)將請假信息報(bào)告給上級主管或人力資源部門，以備考勤管理或調(diào)配工作人員。3.人力資源部門會(huì)對員工請假情況進(jìn)行記錄和歸檔，以備查閱和統(tǒng)計(jì)。第四章請假期間的注意事項(xiàng)1.請假期間員工應(yīng)按時(shí)提交請假期間的工作交接材料，并與接替工作的同事進(jìn)行充分溝通和協(xié)調(diào)，確保工作順利進(jìn)行。2.若請假期間有緊急事情需要員工處理，員工應(yīng)盡快與上級或同事聯(lián)系，及時(shí)解決問題。3.請假期間員工應(yīng)保持電話暢通，確保公司與員工之間的溝通順暢。4.若員工請假期間出現(xiàn)疾病或事故等情況，應(yīng)及時(shí)通知公司，并提供相關(guān)證明材料。第五章請假回崗1.請假期滿后，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回崗報(bào)到，如有特殊情況需延期，請?zhí)崆跋蚬旧暾?，?jīng)公司批準(zhǔn)后方可生效。2.請假期滿后，員工應(yīng)向上級主管或人力資源部門報(bào)到，及時(shí)了解公司最新動(dòng)態(tài)。3.員工請假期滿后，應(yīng)立即恢復(fù)正常的工作狀態(tài)，按時(shí)完全工作任務(wù)。第六章獎(jiǎng)懲措施1.未按照規(guī)章制度提出請假申請或私自離崗的員工將被視作曠工處理。2.提供虛假請假理由或偽造請假材料的員工將受到嚴(yán)肅的紀(jì)律處分。3.多次無故未請假、遲到早退、曠工的員工將影響其晉升機(jī)會(huì)和績效考核。第七章附則1.本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改和補(bǔ)充。2.本規(guī)章制度自頒布之日起施行，如有違反者，將按照公司規(guī)定的紀(jì)律處分進(jìn)行處理。以上就是公司員工請假