崗位聘用實施方案樣本

本方案僅供參照，各單位應依照各自實際制定崗位聘任實行辦法。鄂XX字[]X號簽發(fā)人：XX關(guān)于《鄂爾多斯市XXXX崗位聘任實行方案》請示市人事局：《鄂爾多斯市XXXX崗位聘任實行方案》經(jīng)我單位聘任工作人員領(lǐng)導小組認真研究決定后，已征求廣大干部職工意見，現(xiàn)隨文上報，請審示批復。鄂爾多斯市XXXX二O一O年X月鄂爾多斯市XXXX崗位聘任實行方案一、指引思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指引思想，按照崗位設(shè)立科學、職務能上能下、待遇能高能低、運營管理規(guī)范改革方向，建立適合我xx工作人員特點崗位管理制度，逐漸實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動干部職工工作積極性，增進xxx工作不斷發(fā)展。二、崗位聘任根據(jù)和基本原則（一）、根據(jù)依照鄂人發(fā)［］231號、《關(guān)于鄂爾多斯市XXXX崗位設(shè)立方案批復》等文獻精神，按照人事部門核準鄂爾多斯市XXXX崗位總量，結(jié)合本單位詳細狀況制定本實行方案。（二）基本原則堅持科學高效、以編定崗、按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘任、按崗取酬、合同管理、人崗相宜、責權(quán)明確、公開平等、競爭擇優(yōu)原則。三、強化組織領(lǐng)導為了圓滿完畢xxxx工作人員聘任工作，在聘任工作中充分體現(xiàn)公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)原則，我xx成立“鄂爾多斯市XXXX工作人員聘任工作領(lǐng)導小組”（如下簡稱聘任領(lǐng)導小組），全面負責完畢本次工作人員聘任工作，保證聘任工作堅持原則、堅持政策、順利實行。四、人員聘任基本規(guī)定凡參加本次聘任人員要具備如下基本規(guī)定：（一）堅持中華人民共和國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，擁護黨方針、政策；（二）遵守憲法和國家法律法規(guī)；（三）具備良好品行、熱愛本職工作；（四）具備與所聘崗位相適應文化限度、管理水平和能力、專業(yè)技術(shù)知識和已評為相應職稱、技術(shù)級別資格；（五）具備適應本工作崗位健康身體條件；（六）上年度考核為稱職以上者。五、各類崗位任職、聘任辦法（一）、管理崗位在人事部門核準五級、六級、七級、八級職工崗位數(shù)內(nèi)，根據(jù)關(guān)于部門任（聘）職文獻精神聘任。（二）、專業(yè)技術(shù)崗位1、詳細任職條件（1）專業(yè)技術(shù)三級崗位（正高檔）地區(qū)級學科骨干，具備較高水平xxxx專業(yè)知識和理論水平，全面理解和掌握xxxx工作，是本行業(yè)學術(shù)、學科骨干，可以組織指引完畢專業(yè)技術(shù)項目研究、推廣和應用，并已獲得xxx研究員資格人員。（2）專業(yè)技術(shù)四級崗位（正高檔）普通正高檔人員，具備xxxx專業(yè)知識和理論水平，全面理解和掌握xxxx工作，是本行業(yè)學術(shù)、學科領(lǐng)頭人，可以組織指引完畢專業(yè)技術(shù)項目研究、推廣和應用，并已獲得xxx研究員資格人員。（3）專業(yè)技術(shù)五級崗位（副高檔）重要技術(shù)骨干，能獨立承擔學科項目專項研究工作，能組織、指引中級如下專業(yè)技術(shù)人員開展有關(guān)xxxx工作，并已獲得副高檔專業(yè)技術(shù)資格人員。（4）專業(yè)技術(shù)六級崗位（副高檔）重要技術(shù)骨干，能獨立承擔學科項目專項研究工作，能組織、指引中級如下專業(yè)技術(shù)人員開展有關(guān)xxxx工作，并已獲得副高檔專業(yè)技術(shù)資格人員。（5）專業(yè)技術(shù)七級崗位（副高檔）普通副高檔人員，能獨立承擔學科項目專項研究工作，能組織、指引中級如下專業(yè)技術(shù)人員開展有關(guān)xxxx工作，并已獲得副高檔專業(yè)技術(shù)資格人員。

（6）專業(yè)技術(shù)八級、九級、十級崗位（中級）可以協(xié)助副高檔以上專業(yè)技術(shù)人員完畢xx科研、xx工作，有較強xxxx能力，并已獲得中級專業(yè)技術(shù)資格人員。（7）專業(yè)技術(shù)十一級、十二級崗位（初級）可協(xié)助中級以上專業(yè)技術(shù)人員完畢有關(guān)項目推廣應用工作，能完畢xxxx工作中某些基本性工作，并已獲得初級專業(yè)技術(shù)資格人員。（二）、工勤技能崗位（1）工勤技能一級、二級崗位（高檔技師、技師）具備本專業(yè)（工種）較高專業(yè)理論，有高超專業(yè)技能和綜合操作技能，并理解和掌握有關(guān)專業(yè)（工種）知識和操作技能；

解決本專業(yè)（工種）高難度生產(chǎn)技術(shù)問題等方面成績明顯；具備傳授技藝，培訓、指引技術(shù)工人能力，可以堅持正常生產(chǎn)工作，分別獲得工勤技能一級、二級資格人員。（2）工勤技能三級、四級、五級崗位（高檔工、中級工、初級工）具備較豐富實踐經(jīng)驗，能較純熟地掌握本工種相應技術(shù)操作，通過關(guān)于部門組織有關(guān)工人技術(shù)級別考核，并分別獲得工勤技能三級、四級、五級資格人員。2、崗位指標擬定依照人事局《關(guān)于鄂爾多斯市XXXX崗位設(shè)立方案批復》（鄂人函）［］X號文獻擬定各類崗位指標，結(jié)合本單位詳細實際，考慮本行業(yè)特點，按市人事局給我xx分派各類崗位比例，擬定詳細崗位指標。經(jīng)領(lǐng)導小組研究決定并發(fā)布詳細崗位指標和崗位闡明書，應聘者依照崗位指標和崗位闡明書規(guī)定進行申報和應聘。3、聘任辦法在人事部門核準專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位職數(shù)內(nèi)，根據(jù)個人申報，對具備相應專業(yè)技術(shù)資格、工人技術(shù)級別資格人員，依照個人獲得職稱、技術(shù)級別年限、從事本專業(yè)工作時間、德、能、績（以單位《干部職工考核算施辦法》考核內(nèi)容為主）評估與本次演講答辯水平進行綜合評價打分，按照“高分優(yōu)先、擇優(yōu)錄取”原則，分農(nóng)、牧、其他類不同行業(yè)分別排隊，依次進檔，最后擬定各級別人選。詳細辦法是：（1）資歷分值（年限均按毛年算）：a、工齡有一年得1分；b、已聘任相應專業(yè)技術(shù)職稱、工勤技能級別時間有一年得1分；c、已獲得高一級專業(yè)技術(shù)（工勤技能）資格未聘在崗人員，有一年得0.5分；d、已具備檔次高一檔任職條件，欲聘低一檔崗位，低一檔加10分。（2）業(yè)績和演講答辯分值：工作依照任現(xiàn)職以來—6月30日業(yè)績和近三年體現(xiàn)，進行記錄和答辯打分。近三年德、能、勤、績評估與演講答辯，由領(lǐng)導小組代表（6人）、群眾代表（2人）、上級組織代表（1人）和外聘代表（2人）共同構(gòu)成11人評委會依照答辯狀況集體打分。用有效證據(jù)可以闡明業(yè)績，由工作人員進行記錄記分。其中涉及：A、獲獎狀況：任現(xiàn)職以來獲得國家級科技進步獎、科技成果獎、豐收獎一項得5分；獲得國家專利一項得4分；獲得省、部級獎、農(nóng)作物（動物）品種通過自治區(qū)審認定項目每一項得2分；獲得市、廳級獎一項得2分，凡屬第一完畢人每一項另加2分；獲得市、廳級以上單位頒發(fā)各類證書、獎牌等榮譽獎勵，有一項得2分（參加各類博覽會、展覽會所獲獎項均按榮譽獎勵計分，有一項得2分）。任現(xiàn)職前每一獎項按任現(xiàn)職30%計分。B、刊登論文（論著）狀況：任現(xiàn)職以來在國家級機關(guān)（國家部委及所屬單位主管或主辦）正式刊物上刊登論文（論著）一篇得3分；在省、市、自治區(qū)級機關(guān)正式刊物刊登論文（論著），各類學術(shù)會、研討會正式出版論文集（無刊登刊號不記分數(shù)），有一篇得2分，是第一作者另加1分；任現(xiàn)職前每刊登一篇論文（論著）按任現(xiàn)職30%計分。C、在崗（－）狀況：出滿勤（涉及公派人員）10分，缺勤（涉及請假和非公派外出人員）按比例扣分；堅守工作崗位，完畢本職工作加2分；在欲聘專業(yè)技術(shù)崗位（工勤技能崗位）已工作二年以上加2分；在欲聘崗位主持相應專業(yè)科研項目一年以上加2分，局限性二年按比例記分；年度考核稱職有一年加1分，年度考核先進有一年加2分；D、演講答辯狀況進行現(xiàn)場評分：滿分為10分；（3）聘任規(guī)則：a、從高分值到低分值聘任到相相應職級崗位，在同一職稱內(nèi)由高一級別到低一級別崗位聘請；b、如在同職級浮現(xiàn)相似分值且需進行取舍，由聘任領(lǐng)導小組研究決定取舍；c、已獲得職稱資格但未經(jīng)聘任人員，新聘與獲得資格相應崗位，只能申報和聘任該檔次最低職級；六、聘請程序（一）、公示與發(fā)布：期限5天、1、按照鄂人函[]X號《關(guān)于鄂爾多斯市XXXX崗位設(shè)立方案批復》意見和單位詳細實際，公示崗位數(shù)量和崗位任職規(guī)定。2、發(fā)布《鄂爾多斯市XXXX崗位聘任實行方案》，符合相應職位任職條件人員。（二）反饋意見：在公示期內(nèi)，以書面形式提出意見，交領(lǐng)導小組辦公室，領(lǐng)導小組進行研究修訂。（三）聘任程序1、依照市人事局核準崗位總量、崗位構(gòu)造和崗位級別，由本人對本次聘任基本條件，提出書面報名申請，2、資格審查：領(lǐng)導小組辦公室依照各崗位資格條件，對報名人員條件進行資格審查，對通過資格審查人員進行公示3天，資格審查無異議者進入答辯評審；3、演講答辯及民主測評（以—年度考核為民主測評根據(jù)）在評審委員會主任主持下，按照崗位總量、崗位構(gòu)造、崗位級別，由高到低進行答辯和評分。答辯內(nèi)容涉及近年來工作總結(jié)、重要業(yè)績、存在問題、被聘請后如何開展工作及努力方向等，同步回答評委提出其她問題。4、擬定人選領(lǐng)導小組依照競聘得分、任職資格、民主測評等狀況進行綜合評議，擇優(yōu)擬定擬聘人選名單；5、審核認定各崗位人員初步擬定后，在本xx范疇內(nèi)進行公示，時間為5天，公示無異議則填寫有關(guān)崗位聘任人員狀況表，經(jīng)局事業(yè)單位崗位聘任領(lǐng)導小組審核批準后，報市人事部門審核認定；（四）聘任合同期限單位工作人員初次訂立聘任合同原則上為5年，年齡距國家規(guī)定退休年齡已局限性5年人員，本人提出訂立聘任至退休年齡合同，院內(nèi)酌情與其訂立聘任至該人員到達退休年齡長期合同；（五）辦理聘任手續(xù)依照人事部門審核認定聘任成果，由單位領(lǐng)導和受聘人訂立聘任合同，并到人事部門辦理聘任合同訂立手續(xù)；（六）兌現(xiàn)工資待遇持人事部門認定聘任告知書及聘任合同書，到工資管理部門辦理工資調(diào)節(jié)手續(xù)，新工資從審核認定之日下一種月起執(zhí)行。七、聘請人員（一）管理崗位XX，管理崗位五級xx長兼xx研究員四級XX，管理崗位七級xx長兼xx研究員四級XX，管理八級XX，科員九級過渡性聘任：XX，管理崗七級（二）專業(yè)技術(shù)崗位：XX，專業(yè)技術(shù)崗位五級（高檔xx師）XX，專業(yè)技術(shù)崗位六級（高檔xx師）XX，專業(yè)技術(shù)崗位七級（