職員工獎懲制度樣本

公司管理文獻(xiàn)文獻(xiàn)編號：版序狀態(tài)：職（員）工獎懲制度生效日期：年月日頁碼：第1頁共5頁一、總則1、制定目（1）以公平獎懲原則勉勵員工積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，并使我司員工行為有所遵循。（2）建立合理明確獎懲原則，以強(qiáng)化團(tuán)隊紀(jì)律，促使我司管理工作進(jìn)行順暢。2、合用范疇凡我司員工獎懲，均依照本制度所規(guī)范規(guī)定管理。3、負(fù)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本原則制定、修改、廢止起草工作。（2）董事總經(jīng)理負(fù)責(zé)本原則制定、修改、廢止核準(zhǔn)。4、管理單位人力資源部為本制度執(zhí)行單位。二、獎勵規(guī)定1、獎勵分類我司員工獎勵分為下列五種：（1）嘉獎（2）記功（3）記大功（4）獎金（5）晉升級別2、獎勵原則（1）嘉獎有下列業(yè)績之一者得予以嘉獎：1）提出合理化建議，被采用有效者。2）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，可作表率，廉潔奉公者。3）有其她功績者。（2）記功有下列業(yè)績之一者得予以記功：1）建議改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，經(jīng)采納施行卓有成效者。2）節(jié)約物料或?qū)U料運用，卓有成效者。3）遇有災(zāi)變，敢于負(fù)責(zé)、解決得宜者。4）檢舉她人違規(guī)或損害公司工廠利益者。5）有其她較大功績者。6）曾記2次以上嘉獎?wù)摺＃?）記大功在下列業(yè)績之一者得予以記大功：1）對各項生產(chǎn)設(shè)備，有所創(chuàng)造或改進(jìn)卓有成效者。編制審核批準(zhǔn)日期日期日期公司管理文獻(xiàn)文獻(xiàn)編號：版序狀態(tài)：職（員）工獎懲制度生效日期：年月日頁碼：第2頁共5頁2）遇故意外事件或災(zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。3）維護(hù)員工安全冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。4）維護(hù)公司工廠重大利益，避免重大損害者。5）有其她重大功績者。6）曾記二次以上功獎?wù)?。?）獎金或晉級有下列業(yè)績之一者得予以記獎金或晉級：1）對各項生產(chǎn)辦法及品質(zhì)改進(jìn)確有成效。2）對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)足為表揚者。3）曾記大功2次以上者。4）有其她特殊功績者。三、懲罰規(guī)定1、懲罰分類我司員工懲罰分為下列四種：（1）警告（2）記過（3）記大過（4）開除（或違紀(jì)辭退、除名）2、懲罰原則（1）警告并懲罰金警告并懲罰金20元（或補(bǔ)償損失）：1）揮霍公物，情節(jié)輕微者。2）在工作時間談笑嬉戲，疏忽工作者。3）因過錯致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。4）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。5）未經(jīng)允許，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場合者。6）涂寫墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者。7）出入公司廠區(qū)不遵規(guī)定或攜物品出公司廠區(qū)，而回絕警衛(wèi)或管理人員查詢者。8）在廠區(qū)（生產(chǎn)區(qū)）穿拖鞋、背心或赤腳者。9）在廠區(qū)、宿舍隨處吐痰、亂丟果皮、紙屑及其她雜物者。10）上班時間擅自會客者。11）生產(chǎn)類員工上班穿裙子或穿高跟鞋、披頭散發(fā)者。12）在廠區(qū)（生產(chǎn)區(qū)）未佩戴廠證、未穿工衣及遺失廠證者。13）在車間或生產(chǎn)區(qū)晾衣物者。14）在上班時間占用公司電話閑聊而影響公務(wù)者。15）在上班時間閱讀非本崗位專業(yè)性讀物者。16）違背卡拉OK廳管理規(guī)定者。編制審核批準(zhǔn)日期日期日期公司管理文獻(xiàn)文獻(xiàn)編號：版序狀態(tài)：職（員）工獎懲制度生效日期：年月日頁碼：第3頁共5頁17）打飯不按規(guī)定排隊，起哄者。18）在飯?zhí)糜貌秃髮⑹ｏ埐嘶蛟绮痛鼇y倒亂扔者。20）在工作場合聽放收錄機(jī)者。21）擅自動用公司祭祀供品者。22）在工作是時間吃東西或帶吃東西進(jìn)車間者。23）擅自在廠區(qū)內(nèi)推銷物品者。24）下班后沒關(guān)于閉空調(diào)、電扇、電燈等用電設(shè)備者。25）急于下班，未響下班鈴而站在車間門口等下班，下班后在車間主通道跑步?jīng)_鋒者。26）借廠證給她人或帶她人廠證者。27）在公共場合亂停、亂放單車、摩托車者。28）工作時坐在產(chǎn)品貨品上。29）遺失公司廠牌者。30）非公司職工進(jìn)入職工洗手間者。31）超高搬運膠箱（超過六層）者。32）違規(guī)乘坐電梯者。33）在拖貨車上滑車者。34）不能保障個人崗位清潔衛(wèi)生者。35）在工作時間睡覺者。36）開會遲到者。37）其她違背規(guī)定事宜經(jīng)主管以為應(yīng)予警告懲處者。（2）有下列情形之一者得予以記過并懲罰金30－50元（或補(bǔ)償損失）：1）對上級批示或有期限命令，未申報合法理由，而未如期完畢或解決不當(dāng)者。2）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及她人者。3）不經(jīng)允許擅自越權(quán)做主，致公司工廠蒙受損失者。4）私生活不檢點，影響公司信譽(yù)或運作者。5）擅離職守，且虛報加班事宜者。6）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利有詳細(xì)事實者。7）對同仁惡意襲擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。8）在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躲臥休息或解決私事有詳細(xì)事證者。9）辦理移送，無特殊理由而未能按期辦妥者。10）擅自偷拿、撕毀公司公示欄或宣傳照片者。11）管理人員對其下屬，明知舞弊有據(jù)而進(jìn)行隱瞞庇護(hù)或不予舉報者。12）未經(jīng)允許擅帶外人進(jìn)入廠區(qū)者。13）非經(jīng)容許在公司范疇內(nèi)燃放煙花爆竹者。14）偷摘公司花木、果實，踐踏草地者。15）在工作時間內(nèi)玩電子游戲、上與工作無關(guān)網(wǎng)頁者。編制審核批準(zhǔn)日期日期日期公司管理文獻(xiàn)文獻(xiàn)編號：版序狀態(tài)：職（員）工獎懲制度生效日期：年月日頁碼：第4頁共5頁16）不能保障責(zé)任區(qū)域清潔衛(wèi)生者。17）其她違背規(guī)定事宜經(jīng)主管以為應(yīng)予申誡懲處者。（3）有下列情事之一者得予以記大過并懲罰金50－100元（或補(bǔ)償損失）：1）擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。2）在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。3）在二級禁煙區(qū)吸煙者。4）擅自變更工藝，致使公司工廠蒙受重大損失者。5）回絕服從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)人仍不聽從者。6）違背安全規(guī)定辦法，致使公司工廠蒙受重大損失者。7）工作時間，在工作場合制造私人物件者。8）攜帶違禁品或危險品進(jìn)入工廠者。9）偽造出勤記錄或請人代打卡，幫她人打卡者。10）仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章者。11）在車間或宿舍內(nèi)用電杯或電飯煲蒸煮飯食者。12）其她有重大違背規(guī)定事宜，經(jīng)主管以為應(yīng)予記大過懲者。（4）有下列情形之一者得予以開除（或違紀(jì)辭退、除名）并作經(jīng)濟(jì)懲罰，嚴(yán)重送交派出所解決：1）運用我司名義，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽(yù)遭受重大損失有詳細(xì)事證者。2）貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。3）在公司工廠內(nèi)互毆或毆人者。4）請假期間內(nèi)往她處工作經(jīng)查明屬實者。5）屢次不聽各級主管人員合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實者。6）故意破壞機(jī)件或損毀重要公物者。7）在公司工廠內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化行為者。8）擅自留宿不良分子于公司、工廠或宿舍不聽勸止，致發(fā)生事故者。9）記大過滿兩次，且經(jīng)公司核定者。10）本人或唆使她人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。11）罷工、怠工或鼓動她人怠工，情節(jié)嚴(yán)重者。12）在工廠一級禁煙場合吸煙者。13）調(diào)派工作，無端回絕接受或有公然侮辱上級行為者。14）參加非法組織，意圖破壞工廠有事證者。15）結(jié)伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具備事證者。16）受雇期間填報虛假履歷或使用虛假證件者。17）故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及其她公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營業(yè)上秘密，使我司蒙受巨大損害者。18）張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書、足以破壞勞資感情者。編制審核批準(zhǔn)日期日期日期公司管理文獻(xiàn)文獻(xiàn)編號：版序狀態(tài)：職（員）工獎懲制度生效日期：年月日頁碼：第5頁共5頁19）盜竊、盜賣同仁或本廠財物者。20）有其她違背法律規(guī)定行為，情節(jié)重大者。四、以上各項懲罰中，若導(dǎo)致?lián)p失大，情節(jié)嚴(yán)重或當(dāng)事人態(tài)度惡劣、可酌情從重懲罰。所有懲罰均以警告信（書面形式）形式，告知受罰人或予以告示。五、若受罰人當(dāng)月罰款總金額超過其工資20%，罰款金額應(yīng)分期逐月扣除；保證罰金每月不超過其工資20%。六、注意事項1、獎懲核定流程（1）員工如發(fā)生符合獎懲原則等事時，應(yīng)由執(zhí)罰員或直屬主管開據(jù)罰款單或獎懲建議至人力資源部。（2）人力資源部根據(jù)本原則獎懲原則，簽注意見并存檔造冊列入考績和存入個人檔案。（3）特別獎懲須呈送總經(jīng)理裁定后發(fā)布，并登記列入考績和存入個人檔案。（4）財務(wù)部依照每月執(zhí)罰報告和獎勵告示在工資中減扣或給付罰金與獎金。2、懲罰合計（1）員工一年內(nèi)記警告2次，作為記過1次。（2）記過2次得作為記大過1次。（3）累記大過2次且經(jīng)公司核定者，予以違規(guī)辭退或除名。3、功過抵消員工平日功