醫(yī)療安全責(zé)任合同書(員工)

醫(yī)療安全責(zé)任合同書為了明確責(zé)任，確保患者安全，依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《醫(yī)療質(zhì)量管理辦一、甲乙雙方的權(quán)利、責(zé)任及義務(wù)1.對乙方在工作期間是否恪守法律法規(guī)、規(guī)章制度、診療常規(guī)、操作規(guī)范、管理制度、崗位職責(zé)有監(jiān)督權(quán)和違規(guī)處2.定期組織員工學(xué)習(xí)行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)療核心制度、“六個(gè)三”管理準(zhǔn)則、“五條自問自責(zé)”及院紀(jì)院規(guī)。3.定期舉辦員工崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、新技術(shù)新設(shè)備應(yīng)4.為乙方提供必要專業(yè)設(shè)備設(shè)施和防護(hù)設(shè)施以及應(yīng)用6.關(guān)注員工生活，建立員工健康檔案。7.為一線醫(yī)務(wù)人員交納醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)，醫(yī)院建立醫(yī)療風(fēng).（二）乙方1.在注冊的執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)從事醫(yī)學(xué)檢查、診斷、治療、護(hù)理等醫(yī)療工作，確定診療計(jì)劃和康復(fù)方案擬定，并組織實(shí)施2.從事醫(yī)學(xué)臨床研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體及3.接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，參加相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修及專業(yè)技術(shù)職稱晉升的權(quán)利。4.獲取相應(yīng)工資待遇，享受國家規(guī)定的津貼和福利待遇5.參與醫(yī)院的民主管理。提出合理化意見和建議，監(jiān)督遵守職業(yè)道德，遵守技術(shù)操作規(guī)范，認(rèn)真履行職責(zé)，盡職盡責(zé)為患者服務(wù)的責(zé)任和義務(wù)。7.尊重患者對自己的病情、診斷、治療、費(fèi)用的知情權(quán)，診療方案、特殊藥品、特殊醫(yī)用耗材的選擇權(quán)，保護(hù)患者的二、安全責(zé)任界定1.凡是違反醫(yī)療、護(hù)理法律法規(guī)、醫(yī)院管理制度、工作2.凡是擅離職守，不負(fù)責(zé)任，未履行職責(zé)、延誤急?；颊叩膿尵群驮\治，造成后果的。3.凡是未經(jīng)親自檢查就簽署診斷、治療等證明文件或者.有關(guān)出生、死亡等證明文件的。或者隱匿、偽造、擅自銷毀4.凡是超越執(zhí)業(yè)范圍、超越專業(yè)權(quán)限、使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的技術(shù)或者藥品及器械的。5.凡是未經(jīng)患者（家屬）同意，使用特殊藥品、特殊醫(yī)用耗材，或者進(jìn)行特殊檢查、特殊治療而導(dǎo)致糾紛的。6.凡是違反《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、“六個(gè)三”管理準(zhǔn)則、“五條自問自責(zé)”而導(dǎo)致醫(yī)療不良事件的。三、責(zé)任追究（一）凡違反法律法規(guī)、核心制度、診療常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范引發(fā)患者投訴、賠償，導(dǎo)致重大不良事件的：依據(jù)醫(yī)療事故責(zé)任程度賠償比例，本著最大程度維護(hù)醫(yī)務(wù)人員利益，教育為主，處罰為次的原則：（1）全部責(zé)任者個(gè)人承擔(dān)20%賠償金，從效益工資中扣（2）主要責(zé)任者個(gè)人承擔(dān)15%賠償金，從效益工資中扣（3）次要責(zé)任者個(gè)人承擔(dān)10%賠償金，從效益工資中扣2.行政追究凡未嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、核心制度、醫(yī)院“六個(gè)三”管.（1）負(fù)有全部責(zé)任者屬失職、瀆職行為的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的（2）負(fù)有主要責(zé)任者暫停執(zhí)業(yè)、調(diào)離崗位，年度不得評為先進(jìn)個(gè)人，取消當(dāng)年職稱晉升資格。（3）負(fù)有次要責(zé)任或輕微責(zé)任者寫出書面檢討或大會檢討、賠情道歉、全院通報(bào)。（4）依據(jù)損失程