企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)班管理制度

企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)班管理制度目的為了提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，推動企業(yè)發(fā)展，特制定本培訓(xùn)管理制度，規(guī)范企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)班的組織和實施。適用范圍本制度適用于本企業(yè)組織和實施的職業(yè)技能培訓(xùn)班。培訓(xùn)班的組織和實施1.培訓(xùn)班計劃的制定-為了確保培訓(xùn)的有效性，培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)合理安排，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要、員工的崗位要求、員工的工作經(jīng)歷和培訓(xùn)需要等因素制定。-培訓(xùn)計劃內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)主題、講師的選聘和培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)班的選聘-講師的選聘應(yīng)當(dāng)按照擇優(yōu)選聘的原則進行。-講師應(yīng)當(dāng)具有相關(guān)的行業(yè)資格證書，且有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗和授課經(jīng)驗。3.培訓(xùn)班的實施-培訓(xùn)班應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)計劃有序?qū)嵤?，課程內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與培訓(xùn)計劃相符。-培訓(xùn)過程中，應(yīng)重點培養(yǎng)學(xué)員的實際操作能力。4.學(xué)員的考核-培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對學(xué)員進行考核并頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。-考核內(nèi)容包括理論和實際操作。培訓(xùn)班的管理1.培訓(xùn)班管理人員的選聘-培訓(xùn)班管理人員應(yīng)當(dāng)是公司內(nèi)具有管理經(jīng)驗和相關(guān)崗位工作經(jīng)驗的員工。-培訓(xùn)班管理人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，掌握培訓(xùn)管理的技能。2.培訓(xùn)班的組織和協(xié)調(diào)-培訓(xùn)班的組織和協(xié)調(diào)應(yīng)當(dāng)由培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)班順利開展。3.培訓(xùn)班的宣傳-培訓(xùn)班應(yīng)當(dāng)提前進行宣傳，鼓勵員工積極參加培訓(xùn)。4.培訓(xùn)班效果的評估-培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)進行效果評估。-對于培訓(xùn)效果不好的班級，應(yīng)當(dāng)有針對性地改進培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方式。其他1.本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。2.本制度的實施日期為制定之日起。結(jié)束語本制度的制定和實施，有利于提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)