企業(yè)人力資源管理風(fēng)險提示實例精要

企業(yè)人力資源管理風(fēng)險提示實例精要(文書范本)名目一、聘請簡章范本 2二、應(yīng)聘登記表范本 31、應(yīng)聘登記表范本（社會聘請） 32、應(yīng)聘登記表范本（校園聘請） 5三、錄用通知書范本 7四、入職登記表范本 8五、簽訂勞動合同通知書范本 9六、勞動合同范本 10七、錄用條件講明書范本 17八、保密協(xié)議范本 18九、培訓(xùn)協(xié)議范本 22十、競業(yè)限制協(xié)議范本 25十一、非全日制勞動合同書范本 29十二、勞務(wù)派遣有關(guān)協(xié)議范本 341、勞務(wù)派遣范本（供用工單位與勞務(wù)派遣單位訂立使用） 342、勞務(wù)派遣勞動合同范本（供派遣單位與勞動者訂立使用） 433、勞務(wù)用工合同范本（供用工單位與被派遣勞動者訂立使用） 47十三、兼職協(xié)議范本 53十四、實習(xí)協(xié)議范本 571、實習(xí)協(xié)議范本（適用于與學(xué)校） 572、實習(xí)協(xié)議范本（適用于與實習(xí)生） 593、頂崗實習(xí)協(xié)議范本（適用于三方） 61十五、借調(diào)合同范本 64十六、集體合同范本 671、集體合同范本 672、企業(yè)工會開展集體協(xié)商意向書范本 753、關(guān)于同意開展集體協(xié)商的復(fù)函范本 764、集體協(xié)商會議紀(jì)要范本 76十七、職工名冊范本 77十八、加班申請單范本 78十九、請假申請單范本 79二十、薪資確認(rèn)單范本 80二十一、勞動合同變更協(xié)議范本 81二十二、終止、解除勞動合同通知書范本 821、終止、解除勞動合同通知書范本（企業(yè)通知個人） 822、解除勞動合同通知書范本（個人通知企業(yè)） 833、辭職申請書范本 844、終止勞動合同通知書范本 85二十三、勞動合同續(xù)訂意向征詢書范本 86二十四、解除、終止勞動合同證明書范本 88二十五、勞動規(guī)章制度制定方法范本 881、勞動規(guī)章制度制定方法范本 882、勞動規(guī)章制度征集意見通知書范本 903、勞動規(guī)章制度平等協(xié)商會議紀(jì)要范本 914、勞動規(guī)章制度公告通知范本 915、勞動規(guī)章制度培訓(xùn)簽到表范本 916、勞動規(guī)章制度簽收表范本 92二十六、試用期治理方法范本 921、試用期治理方法范本 922、轉(zhuǎn)正申請表范本 953、辭職申請表范本 964、辭退建議表范本 98第二十七章違紀(jì)行為處理方法范本 991、違紀(jì)行為處理方法范本 992、立案審批單范本 1033、調(diào)查記錄范本 1044、總經(jīng)理辦公室會議紀(jì)要范本 1055、處分決定通知書范本 1066、職員復(fù)議申請/申訴單范本 1077、變更／撤銷／堅持處分決定通知書范本 109二十八、勞動爭議仲裁、訴訟法律文書范本 1101、勞動爭議仲裁申請書范本 1102、勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書范本 1113、勞動爭議訴訟狀范本 112一、聘請簡章范本聘請簡章公司簡介(略)….為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展，XXX有限公司面向社會公布聘請職員6名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：一、聘請條件1、遵守憲法和法律，具有良好的品行；2、具有一般高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷和履行本崗位職責(zé)的能力；3、軀體健康，符合聘請崗位的具體要求；4、符合聘請簡章規(guī)定的其他條件。二、聘請崗位及人數(shù)（詳見附件）三、聘請待遇XXX月薪3500-4000元人民幣，XXX月薪2500-3000元人民幣，XXX月薪2000元，XX月薪1500-2000元人民幣。四、聘請程序此次聘請按照“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。（一）報名凡本人自愿并符合聘請條件者，請于XXXX年X月X日至XXXX年X月X日到XXX路XX號XX公司報名。報名時刻每天上午8：30至11：30，下午14：00至17：00.報名需提供材料：本人身份證、畢業(yè)證（2008年應(yīng)屆畢業(yè)生提供雙向選擇就業(yè)舉薦表）、本人工作經(jīng)歷證明、近期免冠同底二寸彩照2張。外省、市報名人員因故無法直截了當(dāng)報名的，也可托付他人代為報名，但必須同時提供托付人的身份證原件。也能夠通過公司網(wǎng)址了解聘請要求……并按指定郵箱在網(wǎng)絡(luò)投遞有關(guān)簡歷。（二）面試面試時刻為X月X日-X日，地點為XX公司１樓大廳。（三）體檢按照聘請崗位擬聘請人員打算數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢不合格顯現(xiàn)空缺的，可在同一崗位報考人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。（四）考察（背景調(diào)查）考察合格人員確定為擬聘用人員，如有考察（背景調(diào)查過往工作、學(xué)習(xí)造假者，取消錄用資格）不合格者，可在同一崗位報考人員中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。（五）聘用擬聘用人員由用公司和擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理有關(guān)手續(xù)，試用期1-3個月（應(yīng)屆畢業(yè)生試用期6個月），試用期內(nèi)，按照事業(yè)單位享受試用期工資待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格后正式辦理聘用手續(xù)，試用不合格的，解除聘用合同。五、聘請政策咨詢附件：聘請崗位、人數(shù)、條件一覽表二、應(yīng)聘登記表范本1、應(yīng)聘登記表范本（社會聘請）應(yīng)聘登記表（社會聘請）填表日期：年月日應(yīng)聘崗位：現(xiàn)月收入(稅前)：期望月收入(稅前)：姓名性不出生年月籍貫正面標(biāo)準(zhǔn)彩照民族身高體重婚否政治面貌健康狀況工作年限職稱最高學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院?，F(xiàn)住址住宅電話移動電話電子郵箱身份證號碼戶口所在地戶口性質(zhì)□城鎮(zhèn)□農(nóng)村人事檔案所在地五險一金參保狀況□□□□□□目前勞動關(guān)系狀況□辭職□到期終止□辭退□其他（請講明）是否對其他單位承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)□是□否技能特長第一外語語種：把握程度：第二外語語種：把握程度：運算機(jī)水平：□一級□二級□三級□四級□其它：專業(yè)資格證書：機(jī)動車駕駛資格：□有（請講明）□無具有其他的資格證書：個人愛好及特長教育背景（從高中起至最高學(xué)歷）起止日期學(xué)校專業(yè)教育方式學(xué)歷工作經(jīng)歷（從首次工作起）起止日期工作單位職務(wù)證明人聯(lián)系方式要緊家庭成員（選填）姓名年齡關(guān)系現(xiàn)工作單位及職務(wù)要緊業(yè)績陳述自我評判工作、業(yè)務(wù)能力自述：綜合評判：（1、2、3分指優(yōu)、良、一樣或強(qiáng)、較強(qiáng)、一樣，請在橫線上為自己打分，并運算出得分?？傆嫹郑跗返隆跣愿瘛踝孕判摹跏聵I(yè)心□紀(jì)律性□組織能力□和諧能力□表達(dá)能力□寫作能力□表達(dá)能力□邏輯思維能力□工作主動性進(jìn)入公司工作的目的及打算聲明本人保證所提供的個人信息、證明資料、證件等真實、準(zhǔn)確。如因提供虛假或遺漏有關(guān)信息導(dǎo)致用人單位誤解而與本人簽訂勞動合同的，在試用期內(nèi)，用人單位能夠本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試用期過后，用人單位能夠因本人欺詐而與本人解除勞動合同關(guān)系。由此致使用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，用人單位有權(quán)向本人進(jìn)行追償。簽字：填表講明：1、除注明選填之外，其他內(nèi)容均為必填。2、應(yīng)聘者需提供有關(guān)證明資料復(fù)印件，原件在錄用時核查。3、不管聘用與否，公司均為應(yīng)聘者所填信息承擔(dān)保密義務(wù)。4、公司有權(quán)就上述填寫事項采取合法方式組織調(diào)查或驗證。2、應(yīng)聘登記表范本（校園聘請）應(yīng)聘登記表（校園聘請）填表日期：年月日應(yīng)聘崗位：期望月收入(稅前)：姓名性不出生年月籍貫正面標(biāo)準(zhǔn)彩照民族身高體重婚否政治面貌健康狀況工作年限最高學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)專業(yè)排名/現(xiàn)住址住宅電話移動電話電子郵箱身份證號碼戶口所在地戶口性質(zhì)□城鎮(zhèn)□農(nóng)村人事檔案所在地技能特長第一外語語種：把握程度：第二外語語種：把握程度：運算機(jī)水平：□一級□二級□三級□四級□其它：專業(yè)資格證書：機(jī)動車駕駛資格：□有□無具有其他的資格證書：個人愛好及特長教育背景（從高中起至最高學(xué)歷）起止日期學(xué)校（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）專業(yè)教育方式（脫產(chǎn)/在職）學(xué)歷實踐經(jīng)歷起止日期實踐組織（單位）職務(wù)證明人聯(lián)系方式要緊家庭成員（選填）姓名年齡關(guān)系現(xiàn)工作單位及職務(wù)獲獎榮譽獲獎時刻獲獎項目自我評判個人能力自述：綜合評判：（1、2、3分指優(yōu)、良、一樣或強(qiáng)、較強(qiáng)、一樣，請在橫線上為自己打分，并運算出得分?？傆嫹郑跗返滦愿瘛踝孕判摹跏聵I(yè)心□紀(jì)律性□組織能力□和諧能力□寫作能力□表達(dá)能力□邏輯思維能力□工作主動性進(jìn)入公司工作的目的及打算聲明本人保證所提供的個人信息、證明資料、證件等真實、準(zhǔn)確。如因提供虛假或遺漏有關(guān)信息導(dǎo)致用人單位誤解而與本人簽訂勞動合同的，在試用期內(nèi)，用人單位能夠本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試用期過后勞動合同期限內(nèi)，用人單位能夠因本人欺詐而與本人解除勞動合同關(guān)系。由此致使用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，用人單位有權(quán)向本人進(jìn)行追償。簽字：填表講明：1、除注明選填之外，其他內(nèi)容均為必填。2、應(yīng)聘者需提供有關(guān)證明資料復(fù)印件，原件在錄用時核查。3、不管聘用與否，公司均為應(yīng)聘者所填信息承擔(dān)保密義務(wù)。4、公司有權(quán)就上述填寫事項采取合法方式組織調(diào)查或驗證。三、錄用通知書范本錄用通知書▁▁▁▁▁▁先生（小姐）：您好！一、您應(yīng)聘我公司▁▁▁▁職位，經(jīng)我公司研究，決定錄用。請于▁▁月▁▁日▁▁時之前回復(fù)是否情愿加盟本公司。逾期不回復(fù)，本通知書自動失效。如同意，請于▁▁月▁▁日▁▁時持本通知書，并攜帶下列資料，到本公司人力資源部報到。逾期不報到或您的體檢不合格，本通知書亦自動失效?！?.身份證原件和復(fù)印件；□2.學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件；□3.指定醫(yī)院體檢表；□4.打算生育證原件與/或流淌人口婚、孕、育報告復(fù)印件；□5.人事檔案存檔機(jī)構(gòu)的存檔證明□6.原單位終止/解除勞動合同證明（原件）：□7.如與往常工作單位簽署了競業(yè)限制協(xié)議并仍在協(xié)議有效期內(nèi)者，需提供協(xié)議（原件）；□8.提供派出所核查開具的無犯罪記錄證明（原件）；□9.上一年度所納稅所在地之地點稅務(wù)局出具的個人所得稅納稅證明；□10.外地戶口的須提供暫住證原件及復(fù)印件一份；□11.本人▁▁寸照片▁▁張?！?2.其他▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁二、您試用期的月工資總額為稅前人民幣元/月，福利包括▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。公司按照國家和（市）有關(guān)規(guī)定為您購買社會保險，其中個人應(yīng)承擔(dān)部分已包含在您的稅前工資額中，由您個人支付。試用期滿經(jīng)評估合格后，給予轉(zhuǎn)正。最終錄用條件以您與公司簽署的《勞動合同》為準(zhǔn)。三、我們誠摯地歡迎您到本公司工作。報到時，公司將指派專人對您進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括讓您明白本公司一切人事制度、福利、公司規(guī)章制度、公司概況及其它應(yīng)注意事項，使您在本公司工作期間順利、愉快。如果您有什么疑咨詢或困難，請與人力資源部聯(lián)系。▁▁▁▁▁公司人力資源部▁▁▁年▁▁月▁▁日四、入職登記表范本入職登記表范本姓名性不部門職位入職日期年月日試用期年月日—年月日出生日期年月日血型婚否有無子女身份證號現(xiàn)居住地址住宅電話手機(jī)號碼電子郵件關(guān)系聯(lián)系電話關(guān)系聯(lián)系電話家庭情形姓名關(guān)系出生日期工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話年月日年月日年月日年月日備注：1、居住地址變更應(yīng)在3天內(nèi)及時通知公司，否則公司按原地址送達(dá)即視為有效送達(dá)。五、簽訂勞動合同通知書范本簽訂勞動合同通知書先生/女士：=1\*GB3=1\*GB3①人事行政部特此通知！

ⅹⅹ公司人事行政部年月日（中間加蓋單位騎縫章）年月日簽訂勞動合同通知書先生/女士：=2\*GB3=2\*GB3②交本人特此通知！

ⅹⅹ公司人事行政部年月日六、勞動合同范本勞動合同書甲方：注冊地址：乙方：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址:聯(lián)系電話:按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1．固定期限：從年月日起至年月日止。本合同如為有固定期限，合同到期后，雙方均未提出終止并連續(xù)履行的，本合同期限自動續(xù)延年（月），依此類推。按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)簽為無固定期限勞動合同的，本合同自動續(xù)簽為無固定期限勞動合同。2．無固定期限：從年月日起至法定終止條件顯現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時止。（二）試用期限及錄用條件雙方同意按以下第種方式確定本合同試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：1．無試用期。2．試用期為個月（天），從年月日起至年月日止。乙方在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷或其他個人緣故請假，未能正常上班的，試用期相應(yīng)順延。3.有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；個人簡歷、入職登記表所列內(nèi)容與自然情形不符的；在試用期滿之前，規(guī)定入職手續(xù)仍無法齊備的；經(jīng)體檢發(fā)覺患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)峻疾病的；器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫虛假體檢信息的；患有精神病的；不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)或經(jīng)試用期考核成績不合格的；試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個工作日或累計缺勤達(dá)20個工作日；有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律法規(guī)行為，或受國家治安條例處罰的；曾經(jīng)被本單位開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；判處有期徒刑，尚在服刑者；被剝奪公民權(quán)益者；通輯在案者；未滿16周歲者；從其它單位離職，尚未解除勞動關(guān)系者；雖與其它單位解除勞動關(guān)系，但入職本公司將違反競業(yè)限制義務(wù)者；不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；拖欠公款尚未清償者；有任何嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；其他不符合錄用條件的情形。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務(wù)）為：。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：（三）甲方有權(quán)按照乙方工作表現(xiàn)、工作能力、經(jīng)營需要以及其他客觀情形的變化，對乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進(jìn)行調(diào)整。乙方的具體工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)按照業(yè)務(wù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)行合理調(diào)整。雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。（四）乙方的工作地點是：（五）本合同簽署時，甲方已告知了乙方如下內(nèi)容：1.乙方在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況及勞動酬勞；2.乙方要求了解的其他有關(guān)情形。三、工作時刻和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時刻：（1）甲方安排乙方每日工作8小時，每周工作5天，乙方每周至少休息一天，每日工作時刻不超過八小時，平均每周工作時刻不超過四十小時。（2）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后能夠延長工作時刻。除《勞動法》第42條規(guī)定的情形外，一樣每日不得超過一小時，因?qū)ｉT緣故最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。乙方加班須經(jīng)甲方確認(rèn)，否則不視為加班。（3）甲方依法安排乙方延長工作時刻或者在休息日、法定休假日加班的，依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動酬勞。3．綜合運算工時工作制，甲方按照生產(chǎn)經(jīng)營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行綜合運算工時制。（二）乙方按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，享有休假福利。四、勞動酬勞（一）乙方正常工作時刻的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1．乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月。2.其他形式：按公司有關(guān)工資制度執(zhí)行。（二）無正當(dāng)理由，乙方不得拒絕甲方加班要求；乙方加班應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單。未經(jīng)甲方審批的，不視為加班。（三）甲方按照企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）甲方每月日發(fā)放上月乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提早到最近的工作日支付。（五）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資為當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。北京市病假工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。北京市病假工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（六）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方能夠從乙方工資中扣除以下費用：1.乙方因休病假、事假等各種假期而引起的薪資減發(fā)；2.乙方違反甲方的規(guī)章制度受到的經(jīng)濟(jì)處罰；3.乙方違反與甲方的約定需要向甲方支付的違約金；4.乙方因過錯行為給甲方造成缺失，需要支付的損害賠償金；5.乙方借用甲方的未在約定或指定的期限內(nèi)歸還的借款；6.法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他扣減費用。（八）甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時付清乙方工資。五、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。（四）乙方必須按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，向公司提供辦理社會保險、勞動關(guān)系所需的有關(guān)證件和資料，否則責(zé)任由乙方自己承擔(dān)。六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護(hù)乙方的健康及其有關(guān)權(quán)益。（二）甲方按照乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護(hù)。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其治理人員漠視乙方生命安全和軀體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批判并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律（一）乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度，承諾嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)主動參加甲方組織的培訓(xùn)，提升思想覺悟和職業(yè)技能。（二）甲方依法制定、修改的規(guī)章制度經(jīng)公示或告知乙方后自動適用于乙方。（三）關(guān)于乙方違紀(jì)情形的處理：1.本合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。乙方給甲方造成缺失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方在甲方工作期間犯有以下錯誤或存在以下情形之一的，甲方可趕忙與乙方解除本合同并不支付任何補(bǔ)償。由于乙方的緣故造成甲方經(jīng)濟(jì)缺失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）存在《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的；（2）違反規(guī)章制度受到兩次記過等紀(jì)律處分的；（3）違反與甲方簽訂的培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等其他協(xié)議的；（4）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，使甲方遭受重大損害的。所謂“重大損害”是指：a)造成人民幣貳仟元以上（含）的經(jīng)濟(jì)缺失；b)造成價值達(dá)人民幣貳仟元的設(shè)備、產(chǎn)品報廢；c)引發(fā)人員傷亡事故；d)引發(fā)給單位造成負(fù)面阻礙的媒體曝光事件；e)因乙方的失誤而導(dǎo)致單位受到有關(guān)行政部門或上級部門的各種處罰；f)使單位失去商業(yè)機(jī)會或使單位的聲譽、行業(yè)地位、社會評判等無形財產(chǎn)受到缺失等；g)其他給單位造成嚴(yán)峻阻礙的惡劣后果；（5）有玩忽職守、貪污、盜竊、弄虛作假、欺詐、欺詐等行為之一的；（6）拒絕甲方正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的；（7）有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序或性擾亂行為的；（8）因行為不當(dāng)而被拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；（9）在與甲方存續(xù)勞動關(guān)系期間累計曠工三天（含三天）以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤的；（10）利用工作時刻從事非甲方的工作，或從事與甲方形成利益沖突的工作經(jīng)營活動，利益沖突活動包括但不限于以本公司技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)投資創(chuàng)業(yè)、關(guān)心第三方創(chuàng)業(yè)、被第三方雇傭或在第三方兼職等，經(jīng)甲方提出拒不改正的，或?qū)追降墓ぷ髟斐蓢?yán)峻阻礙的；（11）犯有其他嚴(yán)峻錯誤的。八、合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。九、合同的解除和終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致或顯現(xiàn)法定解除勞動合同的情形時，本合同能夠解除。（二）甲方有權(quán)按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條與乙方解除本合同。（三）甲方存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方有權(quán)趕忙解除與甲方的勞動關(guān)系。（四）除法律另有規(guī)定外，乙方解除勞動合同須提早三十日書面通知甲方。甲方能夠在接到乙方書面通知之日起的一定期間內(nèi)變更乙方的工作崗位。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）甲方與乙方解除本合同或本合同終止，應(yīng)按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）任何一方違反本合同約定或違反法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，給對方造成損害的，另一方均有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求對方賠償缺失。十一、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，能夠向甲方勞動的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；也能夠直截了當(dāng)向甲方所在地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、服務(wù)期與競業(yè)限制（一）如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：在培訓(xùn)實施前公司可按照培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)費用（按人民幣運算），要求受訓(xùn)人員與公司簽訂不同服務(wù)期限的《培訓(xùn)服務(wù)合同》書，《培訓(xùn)服務(wù)合同》為《勞動合同》的附件，具體條款詳見《培訓(xùn)服務(wù)合同》。拒絕與公司簽訂有關(guān)服務(wù)合同的職員，公司可取消其參加專項培訓(xùn)的機(jī)會。（二）如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，并與甲方簽訂《保密協(xié)議》，作為《勞動合同》的附件。乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》作為《勞動合同》的附件。十三、其他（一）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的按國家和地點有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家和地點有關(guān)勞動治理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1.《保密協(xié)議》；2.《培訓(xùn)服務(wù)合同》；3.《競業(yè)禁止協(xié)議》；4.《錄用條件講明書》；5.（三）雙方約定：1．本合同解除或終止時,乙方應(yīng)履行下列義務(wù):向甲方指定的人員交接工作；完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。乙方未履行以上義務(wù)，致使甲方無法依法辦理或延遲辦理與乙方離職有關(guān)的手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)自負(fù)其責(zé)。給甲方造成經(jīng)濟(jì)缺失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。2．在合同期限內(nèi)，乙方提出辭職，若未與甲方達(dá)成共識，則乙方應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議向甲方支付賠償金。給甲方未完成項目造成缺失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3．職員離職在交接過程中不詳細(xì)，公司有權(quán)進(jìn)一步聯(lián)系，若提供的聯(lián)系電話不實或不配合公司要求的，公司有權(quán)保留對因此造成的缺失向離職職員索賠的權(quán)益。4．乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)缺失，按照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余部分向乙方追償。5．乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直截了當(dāng)送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。（四）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）（或托付代理人）年月日年月日七、錄用條件講明書范本錄用條件講明書：鑒于雙方已訂立勞動合同（編號：），約定試用期為年月日至年月日，這段時刻是你與公司相互了解相互適應(yīng)的時期。本公司錄用條件以學(xué)識、能力、品德、體格適合工作所需要為準(zhǔn)。此期間，如果你感到公司的實際狀況、進(jìn)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其他緣故決定解除試用關(guān)系的，能夠提早3天書面提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同樣，如果你在試用期被發(fā)覺有下列情形的，視為不符合錄用條件，公司有權(quán)隨時解除與你的勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；2、個人簡歷、求職登記表所填內(nèi)容與真實情形不符的；3、在試用期滿之前，規(guī)定入職手續(xù)仍無法齊備的；4、經(jīng)體檢發(fā)覺患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)峻疾病的；5、器官殘缺或肢體殘缺足以阻礙本職工作，以及填寫虛假體檢信息的；6、患有精神病的；7、不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)或經(jīng)試用期考核成績不合格的；8、試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個工作日或累計缺勤達(dá)20個工作日；非因工傷無法在工作時內(nèi)提供勞動義務(wù)的；9、有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律法規(guī)行為，或受國家治安條例處罰的；10、判處有期徒刑，尚在服刑者；11、被剝奪公民權(quán)益者；12、通輯在案者；13、未滿16周歲者；14、從其它單位離職，尚未解除勞動關(guān)系者；15、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；16、拖欠公款尚未清償者；17、有任何嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；18、其他不符合錄用條件的情形。特此講明！××有限公司年月日（本證明書一式兩份，甲乙雙方各持一份）簽收回執(zhí)本人已收到公司出具的《錄用條件講明書》。年月日八、保密協(xié)議范本保密協(xié)議甲方：注冊地址：郵編：乙方：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址:郵編：聯(lián)系電話: 為愛護(hù)甲方商業(yè)隱秘，防止惡性競爭的發(fā)生，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及其它法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂本保密協(xié)議。一、工作成果歸屬1.1雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者要緊是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明制造、作品、運算機(jī)軟件、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方能夠在其業(yè)務(wù)范疇內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明制造、作品、運算機(jī)軟件、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。1.2乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明制造、作品、運算機(jī)軟件、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)。1.3乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，甲方能夠使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1.4乙方申明后，甲方對成果的權(quán)屬有異議的，能夠通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。甲方對成果的權(quán)屬無異議的，如甲方提出使用要求，乙方同意無條件授予甲方該成果法定最長期限的獨占使用許可權(quán)。甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方合理的補(bǔ)償。二、保密的內(nèi)容與范疇2.1技術(shù)信息指甲方研制開發(fā)或以其它合法方式把握的、未公布的、能給甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢的有用性信息，包括但不限于：核心技術(shù)、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)改良、技術(shù)發(fā)明、技術(shù)報告和文檔、許可證、設(shè)計需求、服務(wù)范疇和內(nèi)容、實現(xiàn)方法、運作流程、運行環(huán)境、軟件系統(tǒng)、軟件產(chǎn)品源程序/代碼、目標(biāo)代碼、軟件可執(zhí)行程序、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、測試報告、測試結(jié)果、測試方法、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖畫、圖像、圖形、圖紙、用戶手冊、操作手冊、涉及技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、技術(shù)合作、技術(shù)引進(jìn)或者其他合法途徑獲得技術(shù)隱秘的業(yè)務(wù)函電和內(nèi)部文件資料等。2.2經(jīng)營信息指與甲方經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略有關(guān)的信息，包括但不限于經(jīng)營戰(zhàn)略、市場營銷打算和戰(zhàn)略、產(chǎn)品信息、現(xiàn)有客戶、潛在客戶、供應(yīng)商、合作伙伴信息、商務(wù)機(jī)會、經(jīng)營數(shù)據(jù)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、需求信息、采購資料、定價政策、業(yè)務(wù)打算、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底/標(biāo)書內(nèi)容、備忘錄、協(xié)議書、費用預(yù)算、設(shè)備資源、人力資源、財務(wù)報表、利潤指標(biāo)及不公布的財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.3其他2.3.1乙方因業(yè)務(wù)往來或其他任何方式所知悉的甲方所屬集團(tuán)其他成員企業(yè)的商業(yè)隱秘，以及甲方按照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的隱秘）或有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同、合作協(xié)議等）對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。2.3.2甲方按照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定要求乙方承擔(dān)保密義務(wù)的其他事項。三、甲方的權(quán)益與義務(wù)3.1對技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘的有效使用、轉(zhuǎn)移等采取合理、有效的措施和操縱系統(tǒng)。3.2保證技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘符合國家法律、法規(guī)、國家及社會的公共利益。3.3對技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘的科研、辦公、生產(chǎn)車間等場所，按保密的程度確定不同的等級并采取防范措施，確保不泄露技術(shù)隱秘。3.4若甲方技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，則保密條款自行終止。四、乙方的權(quán)益與義務(wù)4.2除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項隱秘的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些隱秘信息。4.3乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償能夠從乙方的工資酬勞中扣除。4.4乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧咨詢等等。4.5乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方隱秘信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而不管這些隱秘信息有無商業(yè)上的價值。若記錄著隱秘信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方返還這些載體時，給予乙方相當(dāng)于載體本身價值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.6乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出要求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著乙方隱秘信息的一切載體。但當(dāng)記錄著隱秘信息的載體是由乙方自備的，且隱秘信息能夠從載體上排除或復(fù)制出來時，能夠由甲方將隱秘信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的隱秘信息排除。此種情形乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.7不得刺探或以其他不正當(dāng)手段（包括利用運算機(jī)進(jìn)行檢索、掃瞄和復(fù)制、采納磁盤、膠片和電子郵件等）獵取與本職工作無關(guān)的甲方的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘。4.8不承諾（包括出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等行為）或協(xié)助任何第三方使用甲方已把握和使用的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘。4.9應(yīng)主動采取加密措施對職務(wù)所涉及的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘進(jìn)行愛護(hù)，防止被第三者知悉及使用；如發(fā)覺因為自己主觀或客觀過失而造成甲方的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘泄露，應(yīng)及時向甲方陳述其過程并采取應(yīng)急措施。4.10乙方不管是否仍在甲方任職，若甲方認(rèn)為有必要，乙方應(yīng)協(xié)助甲方在其他國家或地區(qū)獲得、愛護(hù)、愛護(hù)與這些制造發(fā)明有關(guān)的法律權(quán)益。4.11未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自帶任何人或團(tuán)體參觀甲方工作場所。五、保密的期限5.1乙方任職期限內(nèi)，其保密期限與甲、乙雙方簽訂的勞動合同期限一致。5.2乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘和其他商業(yè)隱秘信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)隱秘信息的義務(wù)，而不管乙方因何種緣故離職。乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限依據(jù)有關(guān)法規(guī)或雙方約定來界定保密期限的終止日期。若離職時沒有書面明確規(guī)定的，則保密期限直到本文中涉及的所有技術(shù)信息和經(jīng)營信息公布公布為止。5.3若因工作需要，甲方委派乙方到國外或國內(nèi)進(jìn)行與工作內(nèi)容有關(guān)的培訓(xùn)、考察、參觀或展覽會等，獲悉的內(nèi)容及資料涉及甲方的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘，其保密期限以最新的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議和勞動合同為依據(jù)，保密期限以新規(guī)定的期限為依據(jù)。六、違約責(zé)任6.1乙方的違約行為造成甲方的直截了當(dāng)或間接經(jīng)濟(jì)缺失或嚴(yán)峻后果的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體規(guī)定如下：6.1.1缺失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟(jì)缺失以及可舉證之期待利益缺失。6.1.2如果甲方的缺失按照本條7.1.1款所述的運算方法難以運算的，缺失賠償額為不低于乙方因違約行為所獲得的全部利潤的合理數(shù)額，或者不低于甲方商業(yè)隱秘許可使用費的合理數(shù)額。6.1.3甲方因調(diào)查和追究乙方的違約行為而支付的合理費用，以及因此導(dǎo)致勞動合同解除而給甲方造成的人員錄用費、培訓(xùn)費等的缺失也應(yīng)當(dāng)包含在缺失賠償額之內(nèi)；6.1.4因乙方的違約行為同時侵犯了甲方的商業(yè)隱秘權(quán)益的，甲方能夠選擇按照本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者按照國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。6.2乙方離開公司后不遵守雙方簽訂的競業(yè)限制或競業(yè)禁止協(xié)議等有關(guān)規(guī)定，給甲方造成直截了當(dāng)或間接經(jīng)濟(jì)缺失，經(jīng)通知、規(guī)勸仍不改正或情節(jié)嚴(yán)峻引發(fā)惡意競爭，應(yīng)支付第5.1條約定的賠償金外，另外應(yīng)賠償造成的其它經(jīng)濟(jì)缺失。七、爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方本著友好協(xié)商的方式予以解決，若協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不情愿協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有權(quán)由向甲方所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。八、效力和變更8.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。8.2本協(xié)議的任何修改必須通過雙方的書面同意。8.3協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁訴諸法律解決。九、其他9.1本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的通知送達(dá)方式。一方如遷址或者其他聯(lián)系方式變更，應(yīng)當(dāng)及時書面通知對方。否則，如因聯(lián)系方式變更導(dǎo)致有關(guān)事項通知或者文件送達(dá)延誤的不利后果，應(yīng)由自行變更方負(fù)責(zé)。9.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，每份具有同等的法律效力。甲方：（簽章）乙方：（簽名）年月日年月日簽字地點：簽字地點：九、培訓(xùn)協(xié)議范本培訓(xùn)協(xié)議甲方：注冊地址：郵編：乙方：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址:郵編：聯(lián)系電話:為提升乙方的職業(yè)技能，體現(xiàn)以人為本、職員與企業(yè)共同進(jìn)展的思想，關(guān)心乙方實現(xiàn)職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃，公司決定為乙方提供此次專業(yè)技能培訓(xùn)。按照《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，雙方本著平等、自愿的原則，簽訂如下協(xié)議：一、培訓(xùn)性質(zhì)此次培訓(xùn)屬于專項技能培訓(xùn)，非一樣職業(yè)技能和上崗培訓(xùn)。二、培訓(xùn)內(nèi)容甲方安排乙方赴學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自年月日起至年月日，實計為期。三、甲方的權(quán)益與義務(wù)：

（一）甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，估量

元人民幣（大寫），具體包括：1、培訓(xùn)期間的報名費、學(xué)費、資料費、證書費以及其他與培訓(xùn)有關(guān)的費用；2、交通費、食宿費以及其他配合培訓(xùn)或與之有關(guān)的費用。3、培訓(xùn)期間甲方支付給乙方的薪資、福利等費用。培訓(xùn)期間乙方工資按每月

元人民幣（大寫）計發(fā)，其它按

執(zhí)行。具體數(shù)額的確定：按照甲方實際入賬的支出憑證為準(zhǔn)或按照受訓(xùn)人數(shù)進(jìn)行培訓(xùn)總費用的分?jǐn)倹Q定每位受訓(xùn)者的培訓(xùn)費用確定。（二）甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。

（三）在乙方參加培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方和諧各方面與培訓(xùn)有關(guān)的關(guān)系，做好乙方生活安排，以便專門好的完成培訓(xùn)任務(wù)。

（四）培訓(xùn)終止后，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評判。

（五）對參加完培訓(xùn)之后，通過培訓(xùn)考核或達(dá)到培訓(xùn)要求的人員，甲方在任職資格、工薪待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。四、乙方的責(zé)任與義務(wù)

（一）同意甲方所提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容和甲方的《職員培訓(xùn)治理制度》。

（二）培訓(xùn)期間，乙方須努力把握培訓(xùn)的有關(guān)知識或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必把握技術(shù)要點，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。

（三）培訓(xùn)期間，乙方必須服從公司、培訓(xùn)合作單位的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、培訓(xùn)合作單位的各項治理制度，主動愛護(hù)公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)，如果由于自己不慎或有意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔(dān)。違反所在國家的法律法規(guī)或違反培訓(xùn)合作單位的各項治理制度，視同在甲方內(nèi)的違紀(jì)，甲方將按規(guī)章制度處理。（四）乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔天向甲方書面報告一次學(xué)習(xí)情形，并附培訓(xùn)合作單位有關(guān)成績等方面的記錄。（五）乙方參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，服務(wù)期為

年，即從年月日起至年月日。如勞動合同期限屆滿而服務(wù)期尚未屆滿，自動延長至服務(wù)期屆滿。若因甲方公司內(nèi)部變更，需縮減勞動合同及服務(wù)期期限，則以甲方變更為準(zhǔn)。

（六）乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者（具體技術(shù)內(nèi)容另附），培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資料均交還公司儲存。五、甲乙雙方其它約定

（一）在簽訂培訓(xùn)合同時，乙方務(wù)必將自己的人事檔案轉(zhuǎn)至公司，由公司集體保管；若離職或辭退，必須辦清所有手續(xù)方可調(diào)檔。

（二）乙方在參加完培訓(xùn)之后，在本合同服務(wù)期內(nèi)，乙方不得以任何借口拒絕為公司服務(wù)；（三）乙方在培訓(xùn)期間，如顯現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)要求，或因自己緣故中途退出培訓(xùn)等情形的，所發(fā)生的一切費用均由乙方自己承擔(dān)；培訓(xùn)過程中，甲方有權(quán)按照需要取消本培訓(xùn)打算和本培訓(xùn)協(xié)議，所發(fā)生培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，雙方之間仍按勞動合同履行各自的義務(wù)。

（四）如果乙方違約且不按照本協(xié)議規(guī)定支付違約金，甲方有權(quán)將該情形口頭或書面通知乙方新的用人單位和乙方住宅地等有關(guān)部門和人員，并有權(quán)要求他們協(xié)助甲方向乙方追償違約金和其他缺失。六、違約責(zé)任（一）合同期內(nèi)，因下列緣故導(dǎo)致勞動合同解除或終止履行的，乙方應(yīng)支付甲方違約金。1、甲方依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同的；2、因乙方個人緣故導(dǎo)致勞動合同無法履行而解除勞動合同的；3、乙方提出解除勞動合同的。（二）違約金的支付：按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限不足一年的按實際月份運算。（或：服務(wù)不滿一年的，乙方需全額賠償甲方支付的培訓(xùn)費作為違約金；服務(wù)滿一年不滿兩年的，乙方需賠償甲方為乙方支付的培訓(xùn)費的%作為違約金；服務(wù)滿二年不滿三年的，乙方需賠償甲方為乙方支付的培訓(xùn)費的%作為違約金；）（三）違約金的支付不免除乙方違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。七、爭議的解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方本著友好協(xié)商的方式予以解決，若協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不情愿協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有權(quán)由向甲方所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。八、其他（一）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。（二）若本協(xié)議與雙方先前簽訂的勞動合同或其他有關(guān)協(xié)議有任何沖突之處，一律以本協(xié)議為準(zhǔn)，相應(yīng)變更勞動合同。（三）本協(xié)議中任何條款如被確認(rèn)為無效，不阻礙整個協(xié)議及其他條款的效力。甲方：（簽章）乙方：（簽名）年月日年月日十、競業(yè)限制協(xié)議范本競業(yè)限制協(xié)議書甲

方：公司地址：乙方：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址:聯(lián)系電話:鑒于乙方知悉甲方的商業(yè)隱秘，為愛護(hù)甲方合法權(quán)益不受侵犯，甲乙雙方按照國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商達(dá)成下列條款并共同遵守：一、合同服務(wù)期內(nèi)的保密義務(wù)1.2未經(jīng)甲方書面同意，不得以泄露、公布、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不該知悉該項隱秘的甲方的其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘或者其他商業(yè)隱秘信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些隱秘信息。1.3未經(jīng)甲方書面同意，不得同意與甲方存在競爭或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直截了當(dāng)或間接將甲方的業(yè)務(wù)舉薦或介紹給其他公司。1.4未經(jīng)甲方書面同意，不得作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或有關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資，更不得與甲方發(fā)生競爭，將甲方業(yè)務(wù)歸為個人辦理，或不以甲方名義從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。1.5乙方離職后仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有過保密義務(wù)的技術(shù)隱秘和其他商業(yè)隱秘信息承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)隱秘信息的義務(wù)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。1.6乙方在為甲方履行職務(wù)期間，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若由此導(dǎo)致甲方遭受第三方侵權(quán)指控時，乙方將承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費用，同時甲方如需因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償費用能夠從乙方的薪酬總額中扣除。1.7乙方同意，如上述損害甲方利益的行為涉及其近親屬，或借助他人名義，均視為乙方行為，由乙方承擔(dān)違約賠償責(zé)任。二、競業(yè)禁止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1乙方應(yīng)趕忙向甲方移交所有自己把握的，包含甲方商業(yè)隱秘的所有文件、記錄、信息、資料、設(shè)備、數(shù)據(jù)、筆記、報告、打算、名目、來往信函、講明、圖樣、藍(lán)圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品），并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方或第三方絕對的財產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)隱秘信息，也不能得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人。2.2乙方離職后2年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方或第三方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。2.3乙方離職后2年內(nèi)不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)隱秘有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。2.4在與甲方離職后2年內(nèi)，不能直截了當(dāng)?shù)鼗蜷g接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或扇動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。2.5從乙方離職后開始運算競業(yè)禁止期時起，甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補(bǔ)償費。補(bǔ)償費的標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元。補(bǔ)償費從

年

月開始，按月支付，由甲方于每月的

日通過銀行支付至乙方的銀行卡內(nèi)（卡號為：

）。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方能夠?qū)⒀a(bǔ)償費向有關(guān)方面提存。2.6競業(yè)禁止期滿，甲方即停止補(bǔ)償費的支付。2.7甲方有權(quán)對乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的情形進(jìn)行監(jiān)督與檢查，乙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，配合甲方的監(jiān)督與檢查：（a）每季（年）提供一份其人事檔案存檔機(jī)關(guān)出具的證明其勞動關(guān)系的證明文件；

（b）每季（年）提供一份證明其任職單位為其交納社會保險的證明文件；（c）乙方應(yīng)于每月20日前告知甲方現(xiàn)在的住宅地址、聯(lián)系方法及工作情形，甲方能夠隨時去乙方的住宅處核實情形（包括查看乙方的住宅地的房屋租賃合同或房產(chǎn)證和向乙方鄰居了解乙方的工作情形），乙方應(yīng)當(dāng)予以主動配合。（d）其它乙方未能按時提供上述證明文件或履行其他義務(wù)的，甲方有權(quán)停止給予乙方補(bǔ)償，且不免除乙方保密和競業(yè)禁止義務(wù)。三、違約責(zé)任3.1乙方不履行或者違反本協(xié)議規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體規(guī)定如下：（a）違約金需一次性向甲方支付,違約金額為乙方離開甲方上年度的薪酬總額的10倍。同時，乙方的違約行為給甲方造成缺失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的缺失，同時乙方所獲得的收益應(yīng)當(dāng)全部歸還甲方。（b）缺失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟(jì)缺失以及可舉證之期待利益缺失。（c）如果甲方的缺失按照3.1（b）款所述的運算方法難以運算的，缺失賠償額為不低于乙方因違約行為所獲得的全部利潤的合理數(shù)額，或者不低于甲方商業(yè)隱秘許可使用費的合理數(shù)額。（d）甲方因調(diào)查和追究乙方的違約行為而支付的合理費用應(yīng)當(dāng)包含在缺失賠償額之內(nèi)；（e）因乙方的違約行為同時侵犯了甲方或第三方的商業(yè)隱秘權(quán)益的，甲方能夠選擇按照本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者按照國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。3.2乙方離開公司后不遵守本協(xié)議，給甲方造成直截了當(dāng)或間接經(jīng)濟(jì)缺失，經(jīng)通知仍不改正或情節(jié)嚴(yán)峻引發(fā)惡意競爭，除應(yīng)支付3.1條約定的違約金和賠償金外，另外應(yīng)賠償造成的其它經(jīng)濟(jì)缺失。3.3甲方不履行規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，需一次性向乙方支付違約金人民幣元。四、爭議解決4.1因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、生效與變更5.1本協(xié)議未盡事宜，或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2本協(xié)議一式三份，甲方持二份，乙方持一份，具有同等法律效力。

六、其他本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的通知送達(dá)方式。一方如遷址或者其他聯(lián)系方式變更，應(yīng)當(dāng)及時書面通知對方。否則，如因聯(lián)系方式變更導(dǎo)致有關(guān)事項通知或者文件送達(dá)延誤的不利后果，應(yīng)由自行變更方負(fù)責(zé)。甲方（簽章）：

乙方（簽字）：代表（簽字）：

日期：

年

月

日

日期：

年

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日十一、非全日制勞動合同書范本非全日制勞動合同書按照《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)用人單位與勞動者雙方平等協(xié)商，簽訂本勞動合同，共同遵守。一雙方當(dāng)事人第一條用人單位（以下簡稱為甲方）：名稱：_____________________________________通訊地址：______________________________郵編：________第二條勞動者（以下簡稱為乙方）：姓名________性不___年齡____身份證號________________通訊地址：_________________________郵編：__________社會保險個人編號______________________第三條本合同第一條、第二條中甲乙雙方的聯(lián)系地址（包括：通訊地址，電子郵箱）為雙方在履行本勞動合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達(dá)時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯(lián)系地址或電子郵件發(fā)生變化，應(yīng)趕忙書面通知對方，否則視為沒有變化.雙方約定，一方在采取直截了當(dāng)送達(dá)、郵寄送達(dá)等方式都無法送達(dá)而需要公告送達(dá)時，同意選擇報紙作為公告送達(dá)的媒體。二勞動合同期限第四條經(jīng)雙方協(xié)商，本合同的期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日終止。。三工作內(nèi)容和工作地點第五條甲方按照生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。工作的地點為：。按照生產(chǎn)（工作）需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排。四工作時刻和休假第六條乙方在甲方平均每日工作時刻不超過四小時，每周工作時刻累計不超過二十四小時。具體工作時刻安排為的時分至?xí)r分。甲方能夠按照工作的專門需要臨時變更乙方的工作時刻。第七條甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排乙方休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日五勞動酬勞第八條甲方向乙方支付的每小時工資標(biāo)準(zhǔn)為元（人民幣），此標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方每（間隔最長不超過十五天）以法定貨幣形式足額向乙方支付。第九條甲方安排乙方加班工作的，按國家有關(guān)法律的規(guī)定支付加班費。六社會保險第十條甲方支付的小時工資中差不多包含其應(yīng)繳納的差不多養(yǎng)老保險、差不多醫(yī)療保險費用。乙方同意依據(jù)國家和地點有關(guān)規(guī)定自主在社保部門靈活就業(yè)人員窗口辦理差不多養(yǎng)老保險、差不多醫(yī)療保險。第十一條甲方按照國家和地點的規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費用，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷依法享受工傷保險待遇。第十二條本合同成立之日起一周內(nèi)，乙方必須將辦理工傷保險所需個人有關(guān)資料交給甲方，以便甲方到社保部門為乙方辦理工傷保險手續(xù)，否則由此產(chǎn)生的所有法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。七勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲方向乙方提供下列必需的生產(chǎn)（工作）和勞動防護(hù)用品：1、2、3、4、第十四條甲方對乙方進(jìn)行下列培訓(xùn)：1、職業(yè)道德2、業(yè)務(wù)技術(shù)3、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度教育和培訓(xùn)4、；5、。第十五條甲方應(yīng)當(dāng)向乙方告知下列事項：（告知內(nèi)容見本合同的附件）1、勞動安全衛(wèi)生制度2、操作規(guī)范3、乙方所從事工作的職業(yè)危害因素、危害結(jié)果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施及安全生產(chǎn)狀況4、凡患有職業(yè)禁忌癥的，不得從事與該禁忌癥有關(guān)的作業(yè)5、6、第十六條乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，自覺同意勞動安全教育，聽從治理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。第十七條乙方對甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和軀體健康的勞動條件，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。八勞動合同的變更、解除與續(xù)訂第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更、解除、續(xù)訂本合同。變更、解除、續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)采納書面形式。第十九條甲乙雙方在任何情形下都能夠隨時通知對方終止本勞動合同，但必須提早五天以書面形式告知對方，否則應(yīng)當(dāng)賠償因此給對方造成的經(jīng)濟(jì)缺失。第二十條本勞動合同解除或終止的，除法律規(guī)定以外，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)在三日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。拒絕移交給甲方造成缺失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方對移交的各種資料的合法性、真實性承擔(dān)法律責(zé)任。工作交接時乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：辦公室鑰匙、辦公工具、宿舍鑰匙、床位、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、公司的債權(quán)文書、款項等。如有損壞、遺失或侵占的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十其他約定第二十二條在此勞動合同期間乙方也與其他企業(yè)訂有勞動合同的，不得阻礙本勞動合同的履行，否則乙方應(yīng)當(dāng)賠償因此行為給甲方造成的經(jīng)濟(jì)缺失。乙方應(yīng)當(dāng)告知甲方其在其他單位的工作內(nèi)容和工作時刻。第二十三條乙方在本勞動合同存續(xù)期間及在本勞動合同解除后直至商業(yè)隱秘公布期間，必須遵守甲方規(guī)定的全部保密規(guī)章制度，對其知悉的包括但不限于甲方的治理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息及與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)保密事項進(jìn)行保密。如有違反，應(yīng)當(dāng)賠償由此給甲方帶來的經(jīng)濟(jì)缺失。第二十四條本合同中任何一方違反勞動合同法規(guī)定或本合同的約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。第二十五條在履行本勞動合同期間，乙方因有意或重大過失造成第三方缺失的，甲方在墊付賠償后有權(quán)向乙方追償。第二十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，能夠向人民法院起訴。第二十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，簽訂補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。本合同中約定的事項與今后國家法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同雙方簽字生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（簽名）：日期：年月日日期：年月日十二、勞務(wù)派遣有關(guān)協(xié)議范本1、勞務(wù)派遣范本（供用工單位與勞務(wù)派遣單位訂立使用）勞務(wù)派遣協(xié)議（供用工單位與勞務(wù)派遣單位訂立使用）甲方（用工單位）名稱：地址：乙方（勞務(wù)派遣單位）名稱：地址： 按照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議。聲明與承諾1、甲方是按照中華人民共和國法律行政法規(guī)依法成立、合法經(jīng)營，享有用工主體資格的用工單位。2、乙方是按照中華人民共和國法律行政法規(guī)依法成立、合法經(jīng)營，獲得本協(xié)議所要求相應(yīng)法定資質(zhì)的中國法人。3、甲方向乙方承諾：沒有將用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形；可不能將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，甲方違反的愿承擔(dān)所有的法律責(zé)任，給乙方造成缺失的，乙方有權(quán)向其追償。4、乙方向甲方承諾：如其不具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的相應(yīng)派遣資質(zhì)；其派遣給甲方的勞動者不符合法律規(guī)定的要求；其提供給甲方派遣人員的所有材料、信息存在虛假情形的，乙方情愿承擔(dān)所有法律責(zé)任。對乙方造成缺失的，乙方有權(quán)向其要求賠償。派遣協(xié)議期限、派遣人員試用期1、協(xié)議有效期：自年月日至年月日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的勞動者可即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。2、被派遣勞動者的試用期按照以下約定執(zhí)行：（1）派遣期限在3個月以上不滿1年的，試用期為1個月；（2）派遣期限在1年以上不滿3年的，試用期為2個月；（3）派遣期限在3個月以上的，試用期為6個月。試用期期滿之前甲方有權(quán)對被派遣勞動者按照錄用條件對勞動者進(jìn)行考核，對不符合錄用條件者，甲方有權(quán)退回乙方。勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)派遣崗位為。派遣勞動者人數(shù)見《派遣勞動者花名冊》，在服務(wù)期內(nèi)派遣勞動者人數(shù)按照甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情形增減，以《派遣勞動者增減明細(xì)表》作為本合同的附件。被派遣勞動者的工作地點和工作內(nèi)容1、甲方安排乙方派遣勞動者在省(市)市工作，如安排的被派遣勞動者不在上述地點工作或有專門要求的，甲方應(yīng)在《派遣勞動者花名冊》中列明。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的進(jìn)展需要，在征得乙方派遣勞動者的同意下，能夠變更工作地點。甲方變更乙方派遣勞動者工作地點，應(yīng)及時通知乙方。2、甲方應(yīng)明確乙方派遣勞動者的工作崗位與職責(zé)，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的進(jìn)展需要，在征得乙方派遣勞動者的同意下，能夠變更工作崗位。甲方變更乙方派遣勞動者工作地點，應(yīng)及時通知乙方。被派遣勞動者的工作時刻與休息休假（2）甲方因工作性質(zhì)專門，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，需采納以周、月、季、年等為周期綜合運算工作周期需要采納綜合運算工時工作制時，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，執(zhí)行綜合運算工時工作制，但其綜合運算周期內(nèi)的總實際工作時刻不得超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時刻（即每日工作8小時，每周工作40小時）；（3）甲方因自身生產(chǎn)特點、工作專門需要或職責(zé)范疇的關(guān)系，無法執(zhí)行定時工作制衡量或者需要機(jī)動作業(yè)而需采納不定時工作制時，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情形下，乙方派遣勞動者自行安排工作和休息休假。2、乙方所派遣勞動者執(zhí)行定時工作制時，依據(jù)本合同約定的每日8小時工作時刻以外的時刻，為非工作時刻，有權(quán)自行支配；每周周六、周日為法定休息日，乙方依法享有法定休息權(quán)益。3、乙方所派遣勞動者采納不定時工作制或者綜合運算工時工作制等不同于定時工作制的工作和休息方法時，甲方在保證乙方所派遣勞動者軀體健康并與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，能夠采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時刻等適當(dāng)工作及休息方式，確保乙方休息休假權(quán)益行使。4、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，在履行充分的告知義務(wù)的情形下，乙方所派遣勞動者未明確表示反對的，甲方能夠安排其加班，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班費。5、乙方所派遣勞動者因完成工作需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)向主觀提出書面申請，講明加班的理由和時刻，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可視為加班，享受加班待遇。加班時刻，以實際發(fā)生的時刻為準(zhǔn)。6、甲方安排加班的，一樣每日安排加班不超過1小時，因?qū)ｉT緣故需要延長工作時刻的，在保證乙方所派遣勞動者人員健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（1）由于發(fā)生嚴(yán)峻自然災(zāi)難、事故或其他災(zāi)難使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)峻威逼需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸