人力資源管理知識系列培訓(xùn)

人力資源管理知識系列培訓(xùn)2024/3/24人力資源管理知識系列培訓(xùn)劉軍律師簡歷

劉軍，男，42歲。法學(xué)本科和工商管理碩士學(xué)歷?，F(xiàn)為廣東鵬泰律師事務(wù)所（原廣東高超律師事務(wù)所）高級合伙人。深圳市律師協(xié)會收購與兼并專業(yè)委員會委員，十五年律師工作經(jīng)驗(yàn)。長期以來，一直潛心研究房地產(chǎn)法、合同法、公司法、擔(dān)保法、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)法等。在民商事領(lǐng)域具有較高的理論素養(yǎng)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。十余年來，曾承辦了大量關(guān)于合同、債務(wù)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、建筑工程、項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓、房地產(chǎn)買賣、勞資糾紛等案件，在繁忙的律師工作的同時(shí)，積極開展法學(xué)教學(xué)和實(shí)務(wù)研究工作。劉軍律師做人誠信,辦事穩(wěn)重,思路敏捷,實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富,在業(yè)界和客戶群中有良好的口碑。地址：深圳市羅湖區(qū)筍崗東路華通大廈1712—1713電話：0755—2558486213922862610傳真：0755—25584856E-mial:lawyerliu168@126.com網(wǎng)站人力資源管理知識系列培訓(xùn)勞動合同法的重大突破勞動合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對勞動合同的履行和變更及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對勞動合同解除和終止及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對勞動爭議調(diào)解仲裁法的重大突破勞動爭議仲裁和訴訟：證據(jù)為王企業(yè)在年初需做的工作目錄人力資源管理知識系列培訓(xùn)1.1、勞動合同法的突破1、單位不簽合同，要付員工雙薪2、“勞動關(guān)系”確立的突破（用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。）3、規(guī)章制度的突破（規(guī)章制度違法員工可解除勞動合同）4、告知義務(wù)的突破5、擔(dān)保禁止的突破6、必備條款的突破

（取消了勞動紀(jì)律條款。勞動紀(jì)律屬規(guī)章制度，沒有必要在勞動合同中個別約定。取消了勞動合同終止的條件條款。取消了違反勞動合同的責(zé)任條款。必備條款不足，給勞動者造成損害，要承擔(dān)賠償責(zé)任）7、三類情況要簽長期合同8、試用期及試用期工資有新規(guī)定9、合同終止也要付補(bǔ)償金人力資源管理知識系列培訓(xùn)1.2、勞動合同法的突破10、競業(yè)禁止要付封口費(fèi)11、員工炒老板魷魚不付違約金（違約金只存在兩種情形）12、勞動派遣的突破（派遣單位、用工單位義務(wù)的劃分、派遣勞動者的特別規(guī)定、自派及轉(zhuǎn)包的禁止、崗位的限制）13、非全日制用工的突破（復(fù)數(shù)勞動關(guān)系的承認(rèn)、口頭協(xié)議的承認(rèn)、合同的隨時(shí)終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的免除）14、勞動合同終止的突破

（從約定到法定：勞動合同法定終止的情形，不可約定終止）15、“忠誠義務(wù)”的突破

（勞動合同的附屬義務(wù)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的）16、集體勞動關(guān)系中工會作用的突破（因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟）人力資源管理知識系列培訓(xùn)2.1、勞動合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對1、簽訂主體：第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！緞④娐蓭燑c(diǎn)評】：本條增加了一個用工主體，即民辦非企業(yè)單位，且規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員可依照本法執(zhí)行（法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。人力資源管理知識系列培訓(xùn)2.2、勞動合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對2、簽訂原則：第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！緞④娐蓭燑c(diǎn)評】：本條無甚新意，合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則是合同的基本原則，任何合同概莫能外。

人力資源管理知識系列培訓(xùn)2.3、勞動合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對3、訂立形式：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！緞④娐蓭燑c(diǎn)評】：不及時(shí)訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，看來實(shí)踐中大量存在的事實(shí)勞動關(guān)系即將退出歷史舞臺了。人力資源管理知識系列培訓(xùn)2.4、勞動合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對4、合同與管理文件之間的關(guān)系：相互支持和配套，與規(guī)章制度、招聘、應(yīng)聘、如實(shí)告知、薪酬福利、調(diào)崗、調(diào)資、離職文件內(nèi)容的配套

（見鵬泰律師：管理文件）人力資源管理知識系列培訓(xùn)2.5、勞動合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對5、合同條款：必備條款可備條款

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

（見鵬泰律師：勞動合同文本）人力資源管理知識系列培訓(xùn)2.6勞動合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對6、合同附件：那些文件可以成為合同附件？附件的作用？

（見鵬泰律師：管理文件）人力資源管理知識系列培訓(xùn)2.7勞動合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對7、簽訂時(shí)的注意事項(xiàng)生效形式簽字蓋章各執(zhí)一份是否要備案、鑒證才生效?人力資源管理知識系列培訓(xùn)2.8勞動合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對8、勞動關(guān)系的整理、續(xù)簽合同、終止合同人力資源管理知識系列培訓(xùn)2.9勞動合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對9、案例1：在什么情況下可以訂立培訓(xùn)協(xié)議并約定服務(wù)期？某公司引進(jìn)一套新型加工設(shè)備，公司與李某簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，送李某出國培訓(xùn)，回國后，公司在他的指導(dǎo)下很快利用這套設(shè)備解決技術(shù)難關(guān)，取得豐厚的經(jīng)濟(jì)效益。三月后，另外一家公司用高薪挖走了李某。公司不放人，李某一紙辭職書交給公司，第二天就不來公司上班。公司無奈，只得將李某告到仲裁委，要求李某按照培訓(xùn)協(xié)議和勞動合同的約定，支付違約金。結(jié)果：仲裁支持了公司的請求，判令李某支付違約金。公司還可以提什么要求？？？？？

（見法條22、50、89、90、91）人力資源管理知識系列培訓(xùn)2.10、勞動合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對案例2：可以多次給員工設(shè)置試用期嗎？

王工程師被某房地產(chǎn)公司錄用，約定合同期一年，試用期2個月，因?yàn)橥豕け憩F(xiàn)突出，升為工程部經(jīng)理。合同期滿后公司續(xù)簽合同，又簽一年期，又約定試用期2個月，工資按工程部經(jīng)理試用期對待。王工感到不公平，找到人力資源總監(jiān)，總監(jiān)說這是公司的規(guī)定。請問：1、公司的規(guī)定合法嗎？

2、如果下一年還簽一年期的勞動合同可以嗎？？？？？？人力資源管理知識系列培訓(xùn)提問------------互動15分鐘課間休息10分鐘人力資源管理知識系列培訓(xùn)3、勞動合同的履行和變更及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對勞動合同履行：全面履行、勞動報(bào)酬、加班、勞動者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)勞動合同變更：名稱、法定代表人、內(nèi)容變更；單位合并和分立第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！緞④娐蓭燑c(diǎn)評】：變更勞動合同需采用書面形式，這是硬性規(guī)定！在這之前，用人單位單方面隨意調(diào)整員工工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬的案例實(shí)在太多了，現(xiàn)在，無書面變更協(xié)議的，變更行為無效。人力資源管理知識系列培訓(xùn)4、勞動合同的解除和終止及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對什么叫解除？什么叫終止？1、員工無需理由提前通知解除合同2、企業(yè)過失，導(dǎo)致員工提出解除合同3、用人單位單方可以解除合同4、非勞動者過失用人單位解除合同5、協(xié)商一致，解除合同（分兩種：員工提出，單位提出）6、用人單位違法解除和終止合同（企業(yè)不得解除勞動合同的情形）人力資源管理知識系列培訓(xùn)4.1、解除合同的幾種情形：補(bǔ)償、賠償

員工無需理由提前通知解除合同：1.試用期內(nèi)，提前3天通知單位；2.一般情況提前30天通知單位；（不包括：1.給單位造成損失未處理完畢；2.約定服務(wù)期未滿，且未支付違約金。）（見法條37）人力資源管理知識系列培訓(xùn)4.2、解除合同的幾種情形：補(bǔ)償、賠償

企業(yè)過失，導(dǎo)致員工提出解除勞動合同的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.未按約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；2.未及時(shí)足額支付報(bào)酬；3.未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；4.單位的規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或變更造成勞動合同無效；6.以暴力、威脅或非法限制自由等強(qiáng)制勞動的或單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全；7.法律規(guī)定勞動者可以解除的其他情形。（見法條38）人力資源管理知識系列培訓(xùn)4.3、解除合同的幾種情形：補(bǔ)償、賠償

勞動者有下列情形之一的，用人單位單方可以解除勞動合同：（因勞動者過失，解除合同，單位可即時(shí)解除，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)事先通知工會（見法條39、43、46））1.試用期被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或變更造成勞動合同無效；6.被依法追究刑事責(zé)任。（見法條39）人力資源管理知識系列培訓(xùn)4.4、解除合同的幾種情形：補(bǔ)償、賠償

非勞動者過失用人單位解除勞動合同1.提前30天或額外支付一個月工資、通知工會；2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不勝任；3.客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，協(xié)商不一致；4.企業(yè)符合規(guī)定條件，依據(jù)破產(chǎn)法實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

（見法條40、41）人力資源管理知識系列培訓(xùn)4.5、解除合同的幾種情形：補(bǔ)償、賠償協(xié)商一致，解除合同：企業(yè)提出，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（見法條36）員工提出，不支付補(bǔ)償金人力資源管理知識系列培訓(xùn)4.6、解除合同的幾種情形：補(bǔ)償、賠償企業(yè)不得解除勞動合同的情形：（勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定的勞動者非過失解除條件解除勞動合同）（見法條42）1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或者工傷并被確認(rèn)喪失或者部門喪失勞動能力；3.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工三期內(nèi)；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年；6.法律規(guī)定的其他情形。違反規(guī)定解除的，恢復(fù)關(guān)系或支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（見法條48、87）人力資源管理知識系列培訓(xùn)4.7、合同終止的幾種情形：補(bǔ)償、賠償有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【劉軍律師點(diǎn)評】：特別注意第（二）項(xiàng)，達(dá)到退休年齡勞動合同不一定終止，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才算數(shù)，要是您看到70歲的老爺爺還在履行勞動合同可不要奇怪。（見法條44）人力資源管理知識系列培訓(xùn)4.8、合同終止的幾種情形：補(bǔ)償、賠償勞動合同的逾期終止：

第45條勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第42條第2項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！緞④娐蓭燑c(diǎn)評】：勞動者具備上述條件不代表有了“護(hù)身符”，如有第39條之情形的，同樣可被辭退。

人力資源管理知識系列培訓(xùn)4.9、合同終止的幾種情形：補(bǔ)償、賠償除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；【劉軍律師點(diǎn)評】：合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅限于固定期限勞動合同。依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；【劉軍律師點(diǎn)評】：此項(xiàng)的勞動合同終止勞動者無過錯，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償天經(jīng)地義。人力資源管理知識系列培訓(xùn)4.10、合同終止的幾種情形：補(bǔ)償、賠償合同終止的情形：1、合同期滿；2、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（達(dá)到退休件）；3、勞動者死亡，或宣告死亡或失蹤；4、企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；5、吊銷營業(yè)執(zhí)照，關(guān)閉，撤消、解散。合同終止補(bǔ)償、賠償：（見法條46、44、87）【應(yīng)對策略】１、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除；２、正確對待和使用勞動合同的終止；３、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同終止的運(yùn)用；４、勞動合同終止的時(shí)間把握和理由把握；5、重視終止合同書的送達(dá)問題；6、特定員工的合同不得終止；7、慎重對待發(fā)出通知后的撤消問題；8、終止意向調(diào)查表的使用，明確終止的提出主體；9、慎重使用老農(nóng)民工和注意合同的約定。人力資源管理知識系列培訓(xùn)5.1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比較、總結(jié)

新法主要變化內(nèi)容1.適用范圍顯著擴(kuò)大。（第46條）1）因企業(yè)過失，勞動者解除勞動合同的（第38條）；2）用人單位提出動議而協(xié)商解除的（第36條）；3）用人單位非因勞動者過錯而解除勞動合同和破產(chǎn)重整裁員的（第40條、第41條第1款）；4）勞動合同期滿終止的，但用人單位不降低原約定條件而勞動者不同意續(xù)簽的除外（第44條第1項(xiàng)）；5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散而終止勞動合同的（第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)）。人力資源管理知識系列培訓(xùn)5.2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比較、總結(jié)

新法主要變化內(nèi)容2、適用標(biāo)準(zhǔn)：有所降低（第47條）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、上線限制：區(qū)分情況（第47條）A高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍。B兩個上限：a月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。b補(bǔ)償年限：最高不超過十二年。C月工資標(biāo)準(zhǔn)：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月

的平均工資。人力資源管理知識系列培訓(xùn)6、違約金問題。

第25條除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第22條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

第23條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。人力資源管理知識系列培訓(xùn)7、勞動合同的效力第26條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第86條勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，